Elior agit quotidiennement afin d’encourager et de favoriser l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap. Au 30 septembre 2020, 3 511 collaborateurs du Groupe (3,3 % de l’effectif total) étaient en situation de handicap.
Des programmes spécifiques sont mis en place par les entités opérationnelles afin d’accompagner cette population aux besoins spécifiques.
En 2019, dans le cadre de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes handicapées, les employés de la Tour Egée en France ont pu participer à des animations (quizz, atelier ludiques, session d’information…) pour les sensibiliser aux différents types de handicaps sensoriels (auditifs et visuels) et aux handicaps invisibles.
Pour anticiper et prévenir les licenciements pour inaptitude Elior France dispose, par exemple, d’un pôle de maintien dans l’emploi. Au cours de l’exercice 2019-2020, 177 collaborateurs ont bénéficié de l’accompagnement de cette structure. Elior France collabore également avec des entreprises du secteur protégé (Esat*, entreprise adaptée**, etc.) et a confié plus de 500 000 euros de chiffre d’affaires au secteur de l’économie sociale et solidaire en 2019-2020.
Politiques et engagements
– Manifeste pour l’inclusion des personnes handicapées dans la vie économique
– Pôle dédié « Maintien dans l’emploi »
– Co-fondateur du club Handicap & Compétences
Partenariats et Actions
– Au-delà du cadre légal : Outils de pilotage de la politique Handicap validée AGEFIPH
– Compétences dédiées à l’accessibilité de nos services de restauration aux personnes en situation de handicap (pictogramme de lecture, matériel adapté…)
– Un #vert et site internet dédié : http://www.leila-et-christophe.fr
– Ecosystème de partenaires : Cancer @ Work / Defense Mobilité (reconvertion du personnel de l’armée)
Résultats :
– Taux DOETH 2019 de 6.61%
– Livre blanc « gestion de carrières des personnes en situation de handicap »
* Établissement et Service d’Aide par le Travail
** Les entreprises adaptées permettent aux personnes reconnues comme travailleurs handicapés d’exercer une activité professionnelle salariée dans des conditions adaptées à leurs besoins. Elles emploient au moins 80 % de salariés handicapés dans leurs effectifs de production.