La politique salariale de notre UES : – un entretien professionnel est effectué une fois par an avec chaque collaborateur/trice. Nous faisons un point sur l’année écoulée, nous évaluons la performance individuelle du collaborateur/trice en lui fixant des objectifs qui sont atteignables et réalisables. –> mise en place d’un système de prime – nous pratiquons également des revalorisations salariales individuelles au mérite, – il y a un accord de participation commun au sein de l’UES, – ainsi qu’un régime de protection sociale pour la prévoyance et la santé, offrant des garanties supérieures à celles demandées par la convention collective. Indicateurs clés : Les entretiens professionnels pour chaque salarié(e) sont réalisés une fois par an et non une fois tous les deux ans comme stipulé par la loi. En plus de celui-ci, un entretien annuel est proposé à toutes les équipes ; il permet de suivre les dossiers, les projets en cours et les objectifs futurs. Indicateurs clés : Nous recevons régulièrement des stagiaires pour des périodes plus ou moins longues, et ce, dans tous les services. Sur 2020, à titre d’exemple : . 15 stagiaires (compte tenu de la crise sanitaire) . 2 contrats de professionnalisation