La Loi Avenir Professionnel du 5 Septembre 2018 relative à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a introduit l’obligation de publier une note d’entreprise reposant sur la mesure de 4 indicateurs (sociétés de moins de 250 salariés). La note globale de Krampouz au 1er mars 2021 n’est pas calculable, mais les notes obtenues aux indicateurs relatif à la répartition des augmentations et promotions entre les femmes et les hommes (indicateur 2), aux augmentations versées au retour de congé maternité (indicateur 4) et aux dix plus hautes rémunérations dans l’entreprise (indicateur 5) sont les suivantes :
– Indicateur 2 : 35/35
– Indicateur 4 : 15/15
– Indicateur 5 : 5/10
Par ailleurs, le Comité de Direction de Krampouz respecte la parité puisqu’il est composé de 5 femmes et de 5 hommes.