Chaque année, un plan d’actions en faveur des collaborateurs en situation de handicap est réalisé, actualisé et présenté aux instances représentatives du personnel présentes dans l’Entreprise.
Un référent Handicap a été nommé en septembre 2020. Il est l’interlocuteur privilégié pour les salariés et leurs managers sur les questions du handicap dans l’Entreprise. Il accompagne les collaborateurs dans leurs démarches RQTH et leur maintien dans l’emploi.
L’Entreprise promeut une réelle culture de l’intégration en mobilisant l’ensemble du
personnel et en luttant contre les stéréotypes et toute forme de discrimination grâce à des campagnes régulières de communication.
Des vidéos sur le handicap ont également été réalisés en 2020 et diffusés sur notre réseau social interne et nos réseaux sociaux.
Avec le concours de l’Agefiph et de la CARSAT, des interventions régulières d’ergothérapeutes sont organisées dans l’Entreprise pour assurer l’adaptation des postes de travail et aménagements spécifiques aux travailleurs en situation de handicap.
L’entreprise participe également chaque année à de nombreux événements sur le handicap : Semaine Européenne de l’Emploi des Personnes Handicapés, Forum HelloHandicap, Activateur de Progrès, DuoDay …
Nos partenariats avec les organismes tels que CapEmploi nous permettent de compter en 2020 plus de 14,18% de travailleurs handicapés (soit 9,59 unités déductibles) dans nos effectifs (7,24% en 2019).
En 2020, l’entreprise compte 24 collaborateurs en situation de handicap (vs 19 en 2019)
L’entreprise développe aussi de nombreux partenariats avec le milieu protégé depuis de nombreuses années (bien-être, entretien des espaces verts, saisie de factures…).
Enfin, l’Entreprise met en oeuvre plusieurs mesures de compensations à destination de
nos salariés en situation de handicap (bénéficie de 4 journées d’absences indemnisées destinées aux rendez vous médicaux et 2 jours d’absences indemnisées pour l’accompagnement d’un enfant en situation de handicap).