Le secteur vit des transformations importantes dans son contexte d’intervention, l’adaptation des compétences est un enjeu majeur pour permettre aux professionnels de l’association de répondre à l’évolution de l’offre sur le territoire et des besoins des personnes qu’ils accompagnent. Le niveau d’investissement formation est un marqueur de développement du capital humain.
L’évolution des pratiques est aussi marquée par un virage numérique dans le suivi de nos activités, qui nécessite de développer les compétences informatiques de professionnels dont le cœur de métier est l’accompagnement de personnes.
Un plan de formation numérique a été engagé en 2021 afin d’accompagner les professionnels les plus éloignés des usages numériques.
L’évolution des professionnels de nuit sur un emploi de jour est également un des enjeux forts en matière d’employabilité quand après 10 années en travail de nuit, les risques pour la santé deviennent plus importants.
Ainsi, l’association, prévoit dans le cadre de son plan de développement de formation, chaque année une ligne budgétaire afin de favoriser la qualification de ses professionnels de nuit vers des fonctions de jour, mais aussi pour permettre l’élévation de la qualification des professionnels les moins diplômés.
Une formation en management est systématiquement mise en œuvre pour l’ensemble des professionnels qui prennent des responsabilités managériales.