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Le 18/01/2023

Entretiens annuels mis en place depuis 5 ans, à date d’anniversaire d’entrée dans l’entreprise.

Point global sur le ressenti du salarié dans le poste, les éventuelles difficultés, les réussites, les actions à mettre en place. Temps privilégié pour revenir sur les formations suivies au cours de l’année précédente avec une évaluation à froid.
Un recueil des besoins en formation et sur la projection du salarié est également effectué.

Bilans mensuels + newsletters diffusées à l’ensemble du personnel mensuellement et trimestriellement afin de communiquer sur la vie de l’entreprise de manière égale.