Chaque année, nos collaborateurs engagés en CDI sont évalués en entretien avec leur responsable.
Une matrice de compétences est remplie pour évaluer la montée en compétences du collaborateur.
Tous les deux ans, un entretien professionnel est réalisé avec chaque collaborateur.
Les besoins de formation sont recensés au cours de ces entretiens et inscrits dans le plan de développement des compétences.
Un réseau social interne, Steeple, a été mis en place en 2020 pour permettre à l’ensemble des collaborateurs d’être informés de l’actualité business et sociale dans l’Entreprise.
Les compte-rendus des réunions mensuelles avec le CSE sont diffusés sur le réseau social interne.