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Le 25/10/2022

Un accord relatif à l’accompagnement des salariés de plus de 50 ans a été signé en décembre 2017 par les quatre organisations syndicales représentatives de l’Unité économique et sociale, à laquelle appartient le Crédit Mutuel de Bretagne.
Cet accord comporte les objectifs suivants :
● mettre en œuvre une politique de gestion de carrière et de formation adaptée aux plus de 50 ans ;
● dynamiser et entretenir la motivation par un juste équilibre vie professionnelle / vie personnelle et accompagner la transition vers la fin de carrière ;
● encourager les mesures permettant le développement des compétences des collaborateurs ;
● accompagner et anticiper le départ en retraite.
A travers cet accord, l’entreprise s’engage au maintien dans l’emploi et à l’accompagnement des parcours professionnels des collaborateurs de plus de 50 ans, notamment à travers la mobilité et la formation.

Près de 100 alternants sont accueillis chaque année au sein de la Fédération du Crédit Mutuel de Bretagne. Une journée d’accueil des alternants est organisée afin de favoriser leur intégration et de leur permettre de rencontrer différents interlocuteurs de l’entreprise et les autres alternants.
Un dispositif de formation (Efiba) permet de favoriser l’intégration des nouveaux recrutés qui bénéficient également d’un accompagnement des moniteurs banque/assurance et par les équipes RH sur le terrain.

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