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Le 25/10/2022

En 2020, STEF a engagé un projet à l’échelle européenne sur le sujet de mixité et l’égalité professionnelle Femmes / hommes. Deux groupes de travail ont été lancés pour réinterroger les processus de recrutement et de gestion des carrières.

Le dispositif de revue des postes clés et de gestion des talents permet d’identifier les femmes à potentiel afin de les accompagner dans leur développement et ainsi, d’accroître
leur représentativité au sein des divers organes de direction, partout en Europe.

L’ambition porte aussi sur la sensibilisation des équipes managériales et ressources humaines : déconstruction des stéréotypes, accompagnement des sites pour faciliter les diagnostics de situation comparée F/H, dialogue avec les partenaires sociaux et mise en place d’actions de progrès, développement du leadership féminin avec des programmes dédiés.

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