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Le 25/10/2022

Chaque nouveau collaborateur rédige librement à l’issue de son parcours d’intégration (1 mois env. après son arrivée) un rapport d’étonnement dans lequel il fait part de la qualité de son intégration, de sa 1ère expérience vécue, de ses critiques positives ou des points d’amélioration qu’il propose. Il est alors reçu pour un premier entretien avec son manager pour s’exprimer sur ce rapport.

En complément de l’entretien individuel annuel de progression, chaque collaborateur est ensuite suivi mensuellement par son manager.
Il peut également sur simple demande, être reçu en entretien par le pôle capital humain jusqu’à 4 fois dans le courant de l’année pour évoquer les sujets qui le préoccupe sans attendre l’entretien annuel.

Le collaborateur peut également chaque semaine s’exprimer au travers d’un baromètre du bien-être.

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