En 2021, l’effectif de THE CALL MACHINE représente 74.29% de femmes et 25.71% d’hommes (vs 80,60% de femmes et 19,40% d’hommes en 2020)
Dans le cadre de notre plan d’actions d’égalité professionnelle que nous avons mis à jour avec les IRP le 7 octobre 2021, nous nous sommes engagés à augmenter encore l’embauche des hommes dans les métiers à forte présence féminine et à continuer de faciliter la conciliation entre la vie professionnelle et la vie privée.
57% de femmes occupent des postes de direction et d’encadrement dans l’Entreprise.
A poste équivalent, il n’y a aucun écart de rémunération entre hommes et femmes dans l’entreprise.
Notre politique RH en faveur de l’égalité Homme/Femme est affichée dans les textes des appels à candidatures, avec une absence totale de discrimination à l’embauche et dans l’évolution de la carrière du collaborateur au regard de son sexe.
Un entretien de retour et d’accompagnement individuel lors du retour de congé lié à la parentalité a été institutionnalisé.
Des référents pour la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes sont présents dans l’Entreprise.