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Le 20/12/2022

En 2019, l’effectif de THE CALL MACHINE représentait 80,60% de femmes et 19,40% d’hommes.

Dans le cadre de notre plan d’égalité professionnelle, nous nous sommes engagés à augmenter l’embauche des hommes dans les métiers à forte présence féminine et à continuer de faciliter la conciliation entre la vie professionnelle et la vie privée.

En 2020, la part d’embauche des hommes a progressé pour atteindre 25,71% (74,29% femmes).

57% de femmes occupent des postes de direction et d’encadrement dans l’Entreprise.

A poste équivalent, il n’y a aucun écart de rémunération entre hommes et femmes dans l’entreprise.

Notre politique RH en faveur de l’égalité Homme/Femme est affichée dans les textes des appels à candidatures, avec une absence totale de discrimination à l’embauche et dans l’évolution de la carrière du collaborateur au regard de son sexe.

Un entretien de retour et d’accompagnement individuel lors du retour de congé lié à la parentalité a été institutionnalisé.

Des référents pour la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes ont été nommés et formés en 2020 dans l’Entreprise.