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Le 20/12/2022

Nous avons défini en 2021 nos indicateurs de suivi de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes :
– Un indicateur sur la formation : Taux d’accès annuel à la formation des 18-64 ans, par genre
– Un indicateur sur les postes à responsabilité (direction) : répartition F/H au sein du CODIR
– Deux indicateurs sur la rémunération : Salaire brut horaire moyen dans le privé, avec la distinction par genre et par catégorie professionnelle (indicateur déjà présent avec le travail de Datatim) / Ecart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes