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Le 20/12/2022

Mise en place d’un plan de développement de compétences collectif structuré incluant des formations techniques nécessaires pour notre métier et également des soft skills. Mise en place de « pause compétences » de 30 minutes hebdomadaire pour partager autour d’un sujet. Des formations et retour d’expériences partagés en interne par des collaborateurs qui partagent leur savoir et valorisent leurs compétences.
Également, mise en place d’un « onboarding » CARTESIO, avec un plan individuel de montée en compétences personnalisé pour nos 2 collaborateurs récemment recrutés, en reconversion avec des points d’étapes.