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Le 20/12/2022

Définition de l’objectif Passion du Lait pour la formation :
– Déployer le nouveau référentiel de culture managériale Laïta à l’ensemble des managers à partir de 2021, et former 100% des nouveaux encadrants à partir de 2022.
– Mise en œuvre du module de gestion de la formation dans notre logiciel interne de gestion des RH, pour piloter plus finement les processus de formation.

Actions :
– Suite à création d’un référentiel de management Laïta en 2020 par groupe de travail d’une dizaine de collaborateurs, représentant les différentes Directions, sous l’impulsion du Comité de direction, déploiement en 2021 par des auto-évaluation réalisées par chaque manager sur ses propres pratiques, et partagée avec son n+1 pour identification des points forts et axes de progrès.
– A l’issue de l’évaluation, coconstruction entre manager et hiérarchique, de plan de progrès.
– Référentiel et principes clés de management présentés depuis fin 2020 en réunions d’équipe et déployés en cascade, depuis le Comité de direction, sur toute la ligne managériale.
– Nouvelles formations Management inscrites au catalogue Laïta.