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Le 20/12/2022

L’amélioration de l’expérience collaborateur est un des piliers du plan stratégique de l’entreprise. Cet objectif est au cœur de l’ensemble des décisions prises par l’entreprise. La conclusion d’un accord sur le télétravail en est la dernière illustration.
La qualité de vie au travail fait l’objet d’une évaluation régulière de la part des collaborateurs (baromètre de satisfaction). Chaque année nous interrogeons les collaborateurs sur leur équilibre vie professionnelle/vie personnelle via un questionnaire inséré dans l’Entretien Annuel nous permettant de détecter tout problème ou tout besoin et le cas échéant de prendre les mesures nécessaires. A cette occasion les collaborateurs sont interrogés sur : la charge de travail, l’articulation entre vie professionnelle et personnelle, la rémunération, l’aménagement du travail (passage en télétravail, aménagement d’horaires, temps partiel), le souhait d’un entretien avec la DRH.