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Le 20/12/2022

Le Groupe Asten a mis en place une charte du recrutement afin de respecter la vie privée des candidats. Nos recrutements sont fondés sur des critères explicites, non discriminatoires et justifiés par les activités confiées. Ils se basent sur les compétences, qualifications, expériences et motivation des candidats.

De plus, nous avons une charte pour l’utilisation des outils professionnels qui inclus le droit à la déconnexion professionnelle. Outre les périodes de congés, les salariés bénéficient en effet de repos quotidien et hebdomadaire. L’effectivité de ces durées minimales de repos implique une obligation de déconnexion des outils de communication à distance dont l’entreprise peut être amenée à contrôler la réalité et à sanctionner le non-respect. Soucieuse de cette problématique de déconnexion des outils professionnels, la Direction met en place des entretiens sur la charge de travail portant notamment sur le respect des principes cités ci-dessus. Les collaborateurs et managers peuvent également demander à tout moment un entretien direct avec le Directeur des Ressources Humaines en cas de constatation d’un non-respect de ce droit. L’entreprise s’engage à proposer un accompagnement personnalisé à chaque salarié qui en fait la demande et qui souhaite mieux maîtriser les outils numériques mis à sa disposition dans le cadre de son travail.

Enfin, des informations / sensibilisations sont effectuées par la Direction et/ou le CHSCT, notamment par le biais de l’intranet sur l’usage raisonnable des outils numériques.