Oser de nouvelles approches, être convaincus de notre capacité à agir pour un développement économique soutenable fondé sur des engagements sociétaux et environnementaux forts, c’est ce qui mobilise chaque jour les collaborateurs de Lobodis.
Fin 2015, le temps d’une escale, nous avons réfléchi au chemin parcouru, décrit ce que nous étions devenus puis décidé ensemble là où nous allions. Cela nous a permis de structurer en profondeur notre démarche sociétale et d’en faire le pivot stratégique de nos activités.
Cette démarche sociétale a pour nom ACT&RESPECT. Inscrite sur le long terme, nous y avons fixés des caps à franchir avec méthode et des balises pour mesurer notre progression.
Pour autant, depuis 1993, avec les standards de Fairtrade International, notre vigilance au respect des droits fondamentaux des personnes, à celui du droit du travail tel que défini par l’OIT (Organisation Internationale du travail) et à la lutte contre la corruption irrigue toutes nos opérations avec les organisations de caféiculteurs partenaires. A leur écriture en 2000, se référer aux 10 principes du Pacte Mondial des Nations Unies fut une évidence.
Devenir signataire du Global Compact en 2020 a confirmé l’inscription des 10 principes du pacte dans la stratégie de l’entreprise. Notre soutien aux objectifs des Nations Unies est désormais identifiable par tous ainsi que la communication de nos actions en leur faveur.
Le Pacte mondial invite les entreprises à adopter, soutenir et appliquer dans leur sphère d’influence un ensemble de valeurs fondamentales, rassemblées autour de 10 principes universels concernant les droits de l’homme, les normes de travail et l’environnement, et la lutte contre la corruption.
Plus large initiative internationale d’engagement volontaire en matière de développement durable, elle regroupe 12 000 participants dans 170 pays.
Nous sommes très heureux cette même année 2020 de s’être engager avec le réseau Produit en Bretagne dans cette initiative collective territoriale que constitue Horizon 26000.