Depuis 1963, Les Genêts d'Or s'engagent, dans le Finistère, pour l'accompagnement de personnes handicapées tout au long de la vie.
Si vous ne trouvez pas d'offre relative à vos compétences, faites vous connaître !
Inscription au comité Before pour l'Assemblée Générale 2024 de Produit en Bretagne
En 2023, l'association s'engage dans la formation et l'emploi des jeunes avec plus de 70 contrats de formation en alternance.
L'éveil musculaire est mis en place à l'EHPAD Kerallan.
Signature d'une convention cadre avec objectif 54 pour les Certificats d'Economie d'Energie.
Engagement au déploiement de la démarche Mobili'Pro à l’échelle nationale.
Un appui pour les proches de personne en situation d'handicap dans le Finistère.
https://www.keraidants.fr/
Ker’Aidants développe des offres d’aide et de service aux aidants de personnes en situation de handicap dans le Finistère. Il contribue également à faire connaître et rendre accessible les solutions déjà existantes.
L'association à réaliser son nouveau projet associatif en 2022 autours de 4 axes, dont un sur son engagement dans la RSE :
En tant qu’acteur de l’économie sociale et solidaire, nous souhaitons réaffirmer notre responsabilité sociétale et environnementale dans ce Projet.
Notre ambition au service des personnes accompagnées repose sur un mode de fonctionnement transparent et respectueux de l’ensemble de nos parties prenantes et de notre environnement.
Ces principes d’intervention sont au fondement de chacune de nos actions et de nos perspectives d’amélioration.
Nous nous engageons à déployer plus largement cette dynamique responsable et solidaire en interne et en externe afin de contribuer à l’évolution vertueuse de nos accompagnements, de notre politique Ressources Humaines et plus largement de notre secteur.
Cet engagement repose sur un environnement de travail bienveillant et reconnaissant, le déploiement d’une démarche RSE à tous les niveaux et une démarche Ethique au cœur de nos pratiques.
En 2022, l'association s'engage dans la formation et l'emploi des jeunes avec plus de 40 contrats de formation en alternance.
En 2022, l'association a réalisé son premier bilan carbone intégrant les 3 scopes. Avec les professionnels et le renfort d'un conseiller en transition énergétique, l'association s'engage pour l'environnement.
Début de construction du nouveau dispositif habitat accompagné à Morlaix qui comprendra 64 logements labellisés passifs à destination de personnes en situation de handicap.
La restauration de l'association s'engage dans la démarche cool food pro. C'est :
+ de saisonnalité
- de viande, + de qualité
+ de bio
+ de local
- de gaspillage
et en 2022 au final c'est 32 tonnes de CO² en mois sur 9 mois
Renouvellement de notre double certification ISO 9001 (qualité) et ISO 45001 (santé sécurité)
En novembre 2021, Intégration de l’équipe de l'ESAT de Lanmeur dans les locaux de la chocolaterie Grain de Sail pour poursuivre les activités de conditionnement.
Mise en place en 2021 d'une politique de renouvellement des véhicules de l'association avec en priorité des véhicules hybrides ou électriques, en fonctions des budgets.
Modification de nos process de lavage en blanchisserie en utilisant l’ozone ce qui nous permet de réduire notre consommation d’eau et d’énergie en ne chauffant plus l’eau de lavage
Développement d'achats en circuit court et agriculture biologique pour les denrées alimentaires pour la confection des repas au niveau de cuisines centrales de l'association.
Obtention de la certification "AB" (agriculture biologique) en mars 2021 pour nos activités d'ESAT :
- épluchage de légumes,
- conditionnement et stockage de préparation alimentaires.
En 2020, le réécriture du projet associatif à l'aide d'une démarche ambitieuse et d'une méthode participative qui associe l’ensemble des partie-prenantes :
- Les personnes accompagnées
- Leurs familles
- Les professionnels
- Les administrateurs
- Les partenaires
- Les financeurs
Les assemblées générales annuelles font un point annuel sur le projet d'entreprise et le plan d'action associé.
L'association organise des journées DUODAY.
Elles consistent à accueillir une personne en situation de handicap en duo avec un collaborateur volontaire, afin de lui permettre de découvrir un métier.
L’association Les Genêts d’Or a pour objet la reconnaissance, l’accueil, l’accompagnement et l’intégration des personnes en situation de handicap et des personnes dépendantes : polyhandicap, autisme et troubles envahissants du développement (TED), déficiences intellectuelles, handicaps psychiques…
Nous pensons que le bien-être des personnes accueillies commence par le bien-être des professionnels qui les accompagnent.
Ainsi l’association s’est engagée dans une démarche d’amélioration des conditions de travail et de préservation de la santé, ayant pour objectif :
• De mettre en place une culture de la prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail,
• De faire de chaque professionnel, y compris les ouvriers d’Établissement et Service d'Aide par le Travail (ESAT), des acteurs garant de leur sécurité et de celle des autres,
• De consulter et associer les professionnels et/ou leurs représentants dans la définition et la mise en œuvre des actions d’amélioration.
Ainsi des actions de prévention couvrant les dimensions techniques, humaines et organisationnelles sont planifiées annuellement, mises en œuvre et évaluées (ex : formation, matériel ergonomique, substitution des produits chimiques classés dangereux, etc.). Le document unique d’évaluation des risques professionnels et les analyses des accidents du travail sont les outils de progrès et de consolidation.
La Direction des Ressources Humaines diffuse régulièrement un journal interne d’information à destination des salariés sur des questions et projets relatifs aux ressources humaines, en lien avec le département communication.
L' association communique également vers les salariés sur les projets en cours dans les établissements via plusieurs autres supports : vidéo par le TV LGO et écrit via le « Tu savais pas ? ».
https://www.youtube.com/channel/UCK7lSdYQDoXiwX8VdDaeBdA
Au cours de la période de crise sanitaire, l’Association a complété ces informations par des bulletins d’informations spécifiquement dédiés à la situation.
Le processus d’intégration des nouveaux collaborateurs est en en cours de refonte complète afin d’améliorer encore leur intégration.
Dans ce cadre, la mise en œuvre d’un parrainage est en cours de test avant son déploiement dans l’ensemble des établissements. Cela passe par des rendez-vous réguliers avec le parrain, chaque rendez-vous ayant un objectif spécifique. Ces rendez-nous sont complétés par la rédaction d’un rapport d‘étonnement et des points avec le responsable.
L’Association organise également des journées d’intégration à destination des nouveaux salariés. Ces journées sont organisées autour de deux temps forts : des informations générales sur l’Association, les projets en cours, les droits des salariés, en commun, puis des ateliers en sous-groupes permettant de découvrir l’ensemble des secteurs d’activité de l’Association.
Depuis la première journée organisée en décembre 2018, 171 salariés ont bénéficié de la journée d’intégration.
La situation sanitaire nous a contraints à annuler toutes celles programmées en 2020 ainsi qu’au premier semestre 2021.
Les ESAT de Landivisiau et de Briec sur l’Odet trient et valorisent les déchets papiers, cartons.
Les établissements LGO ont des points de collecte des papiers, cartons, qui sont pris en charge par ces ESAT.
L' ESAT de Landivisiau est éco-construit.
Le développement des visioconférences dans le cadre de la crise sanitaire.
Ainsi des achats de matériels et l'adaptation des salles de réunion sont prévus en 2021.
Améliorer la qualité de vie des personnes accompagnées en interrogeant et ajustant les pratiques professionnelles : ce souci commun à l’ensemble des acteurs de l’association a conduit à la mise en place d’un Comité d’Éthique associatif en 2019
Personnes accompagnées, familles et/ou représentants légaux, bénévoles, professionnels, ont vocation à le saisir à titre individuel ou de manière collective.
En 2020, le comité d’Éthique a émis 2 avis sur :
Avis n°1 – La vidéosurveillance : entre sécurité des personnes et droit à la vie privée.
Objet de la saisine : il est demandé au Comité d’Éthique d’émettre un avis concernant la
mise en place d’un système de vidéosurveillance avec enregistrement des images la nuit dans les couloirs d’un foyer de vie et d’accueil médicalisé.
Avis n°2 – Les soins d’hygiène peuvent-ils devenir déraisonnables lorsqu’ils induisent de la souffrance de part et d’autre ?
Objet de la saisine : il est demandé au Comité d’Éthique d’émettre un avis sur la notion de soins d’hygiène déraisonnables lorsqu’ils induisent de la souffrance pour une personne accompagnée et pour l’équipe, dans un contexte particulier.
L'association Les Genêts d'Or est certifiée :
- ISO 9001 depuis 2010
- ISO 45001 depuis 2018, OHSAS 18001 de 2013 à 2018
