Si vous ne trouvez pas d'offre relative à vos compétences, faites vous connaître !
Nous avons recruté en CDD de 6 mois au standard de l'Office notarial une femme de 59 ans. Nous verrons l'opportunité de la prolonger en CDI jusqu'à sa retraite.
Notre Office suit une politique rigoureuse en matière de RGPD et nous sommes inspectés chaque année par nos Instances notariales sur ce point.
Nous réalisons actuellement des devis afin de rénover l'un de nos sites à PLEUVEN, et ce, afin de permettre à nos équipes de travailler dans de meilleurs conditions.
Nous avons poursuivi notre politique d'entretien annuel d'évaluation .
Nous vérifions chaque jour que les chauffages sont régulièrement coupés le soir.
Nous éteignons les photocopieurs chaque soir.
Nous avons remplacé tous les approvisionnements de bouteilles plastiques et verres en plastique par des fontaines à eau, sans verres en plastique.
Les collaborateurs utilisent désormais des gourdes.
Nous avons largement rationalisé les approvisionnements de fournitures de bureau ainsi que de produits ménagers pour l'Etude et avons drastiquement réduit ces postes de dépenses.
Nous avons choisi les déplacements en train pour nous rendre à RENNES auprès de nos instances (un des notaires est membre de la Chambre des notaires).
Nous avons poursuivi dans le fait de n'acheter qu'auprès de fournisseurs locaux (café pour machine à café, infogérance et téléphonie par une société quimpéroise)
Nous poursuivons notre politique d'accueil de jeunes notamment de collèges et lycées en stage découverte.
Nous avons commencé à utiliser l'intelligence artificielle pour la traduction de contenus, la rédaction d'emails, la réalisation de notes de synthèse.
