Si vous ne trouvez pas d'offre relative à vos compétences, faites vous connaître !
En tant que 5ème groupe agroalimentaire Français et 1er fabricant de marques distributeurs, Agromousquetaires agit en faveur de la RSE.
Une démarche RSE commune à toutes les usines du Groupe a été officialisée. « Collectif engagé, produire pour demain » est la démarche qui permettra à toutes les usines du Groupe Agromousquetaires d’agir autour de ses 4 piliers : les collaborateurs, la transition des filières, les produits de qualité, le climat et la biodiversité.
La démarche RSE d’Agromousquetaires est alignée et contribue à celle du Groupement les Mousquetaires.
La concertation avec les différentes parties prenantes fait partie de la culture d’entreprise.
La démarche RSE a été construite grâce à une consultation 360° des parties prenantes clés (internes et externes).
De plus, nos différentes filières dialoguent avec l’écosystème économique, ONGs, partenaires scientifiques, entre autres, de manière régulière afin de présenter leurs avancées en matière de production responsable.
En 2024 a été lancé, avec le groupement Les Mousquetaires, une association à but non lucratif, Agrimousquetaires, qui a pour objectif d’accompagner la transition agricole. Déjà 70 éleveurs laitiers partenaires du Groupement Les Mousquetaires ont candidaté aux appels à projet de l’association pour bénéficier d’une aide à l’installation ou à l’acquisition d’équipement à réduction d’énergie. Agrimousquetaires, soutient plus de 70 éleveurs laitiers.
l'adhérent du pole porc fait partie de la commission commerciale de PEB
Agromousquetaires met en avant l’accompagnement des collaborateurs dans leur carrière au sein de l’entreprise et du groupement en les rendant acteurs de leur évolution professionnelle.
Nous accompagnons nos collaborateurs autour de 3 axes :
- Former à un métier, avec 3 parcours qualifiants, allant du Bac+2 au Bac +4
- Former au management, au travers de sessions ad-hoc de 3 à 6 jours sur site
- Transmettre de nouvelles compétences, avec des parcours qui donnent les clés pour apprendre à transmettre des savoir-faire et des savoir-être.
accord groupe signé sur le handicap,
travail avec des ESAT pour la maintenance et pour les espaces verts,
communication sur la semaine du handicap
index égalité homme /femme : 93/100
accord de transition générationnelle signé en 2020,
embauche de 3 apprentis,
formation d'un tuteur en entreprise,
atelier avec la CARSAT autour de la retraite
mise ne place d'une charte télétravail
formation échauffement
lancement de la démarcha SQVT, formation de tout le personnel d'encadrement,
baromètre d'engagement
80% de l'effectif équipier 1ère intervention
organisation d'une semaine de la prévention avec des ateliers de posturopathie et l'osthéopathie
continuité de la démarche sym'optic
diminution du nombre d'accidents
675 heures de formation sur 2025
Appartenir au groupe Agromousquetaires c’est offrir l’opportunité à nos salariés une mobilité et un développement de carrières au sein de nos sites de production.
Agromousquetaires, c’est aussi un campus interne de formation sur des métiers notamment en production. L’université Agromousquetaires accompagne le développement des collaborateurs.
Nous nous sommes fixés des objectifs pour transformer nos intérimaires en contrats CDI.
Un bilan social individualisé est transmis à chaque salarié tous les ans.
Le groupe propose à chaque collaborateur un dispositif d’intégration complet : livret d’accueil, entretien de suivi à 6 mois du recruté en CDI avec son responsable.
Parcours d’intégration dédié aux alternants.
Plans d’actions ciblés pour l’accueil des intérimaires.
L’intégration cadre : 3 jours pour tous les cadres qui intègrent Agromousquetaires.
certification ISO 50001 obtenu en juin 2022 et renouvelé en 2025
récupération de la chaleur des fours
mise en place d'une démarche eco responsable
Dès 2019, le groupe Agromousquetaires a pris la décision de créer une cellule dédiée à l’expertise métier sur le domaine de l’eau et l’assainissement. Les collaborateurs experts sur ce sujet accompagnent les démarches d’économie sur de nombreux sites, et des plans de progrès pluriannuels sont à l’étude pour définir les investissements nécessaires pour poursuivre la réduction des consommations.
achat local
Réduction, tri et recyclage des déchets
suivi journaliers de nos rejets
co-voiturage
télé-travail
mutualisation des transports
optimisation du remplissage des camions
La satisfaction de nos clients fait partie de notre politique qualité.
Exemple d’actions à mettre en avant :
- baisse du nombre de réclamations,
- Contrôle qualité matières premières et produits finis (détecteurs de métaux, contrôle surligne, en labo…)
- Procédure interne de gestion des réclamations clients, en matière de retrait-rappels de produits…
Veille règlementaire permanente, études HACCP…
ISO 50001
Une démarche RSE commune à toutes les usines du Groupe a été mise en place, incluant les collaborateurs, la transition des filières, les produits de qualité et le climat et la biodiversité.
La concertation avec les différentes parties prenantes fait partie de la culture d’entreprise.
La démarche RSE a été construite grâce à une consultation 360° des parties prenantes clés (internes et externes).
De plus, nos différentes filières dialoguent avec l’écosystème économique, ONGs, partenaires scientifique, entre autres, de manière régulière afin de présenter leurs avancées en matière de production responsable.
l'adhérent du pole porc fait partie de la commission commerciale de PEB
communication de sensibilisation au handicap (semaine du handicap, affichage en salle de réunion)
nous respectons l'obligation des 6% de travailleurs handicapés
accord groupe signé sur le handicap,
travail avec des ESAT pour la maintenance et pour les espaces verts,
communication sur la semaine du handicap
index égalité homme /femme : 93/100
accord de transition générationnelle signé en 2020,
embauche de 3 apprentis,
formation d'un tuteur en entreprise,
atelier avec la CARSAT autour de la retraite
mise ne place d'une charte télétravail
formation échauffement
lancement de la démarcha SQVT, formation de tout le personnel d'encadrement,
baromètre d'engagement
80% de l'effectif équipier 1ère intervention
organisation d'une semaine de la prévention avec des ateliers de posturopathie et l'osthéopathie
mise en place de sym'optic
1502 heures de formation en 2024
100% des bilans professionnels et entretiens professionnels réalisés en 2024
Un bilan social individualisé est transmis à chaque salarié tous les ans.
intégration des nouveaux collaborateurs : un accompagnement est réalisé par le service RH avant intégration
livret d’accueil, entretien de suivi à 6 mois du recruté en CDI avec son responsable.
Parcours d’intégration dédié aux alternants.
Plans d’actions ciblés pour l’accueil des intérimaires.
L’intégration cadre : 3 jours pour tous les cadres qui intègrent Agromousquetaires.
certification ISO 50001 obtenu en juin 2022 et renouvelé en 2024
récupération de la chaleur des fours
mise en place d'une démarche eco responsable
suivi des indicateurs
démarche eco do
achat local
Réduction, tri et recyclage des déchets
suivi journaliers de nos rejets
co-voiturage
télé-travail
mutualisation des transports
La satisfaction de nos clients fait partie de notre politique qualité.
Exemple d’actions à mettre en avant :
- baisse du nombre de réclamations,
- Contrôle qualité matières premières et produits finis (détecteurs de métaux, contrôle surligne, en labo…)
- Procédure interne de gestion des réclamations clients, en matière de retrait-rappels de produits…
Veille règlementaire permanente, études HACCP…
accueil stagiaires et apprentis
existence de l'EMA
ISO 50001
Une démarche RSE commune à toutes les usines du Groupe a été officialisée. « Collectif engagé, produire pour demain » est la démarche qui permettra à toutes les usines du Groupe Agromousquetaires d’agir autour de ses 4 piliers : les collaborateurs, la transition des filières, les produits de qualité et le climat et la biodiversité.
La démarche RSE d’Agromousquetaires est alignée et contribue à celle du Groupement les Mousquetaires.
La concertation avec les différentes parties prenantes fait partie de la culture d’entreprise.
La démarche RSE a été construite grâce à une consultation 360° des parties prenantes clés (internes et externes).
De plus, nos différentes filières dialoguent avec l’écosystème économique, ONGs, partenaires scientifique, entre autres, de manière régulière afin de présenter leurs avancées en matière de production responsable.
l'adhérent du pole porc fait partie de la commission commerciale de PEB
communication de sensibilisation au handicap (semaine du handicap, affichage en salle de réunion)
nous respectons l'obligation des 6% de travailleurs handicapés
accord groupe signé sur le handicap 2021-2022-2023, travail avec des ESAT pour la maintenance et pour les espaces verts, communication sur la semaine du handicap
index égalité homme /femme : 93/100
accord de transition générationnelle signé en 2020, embauche de 3 apprentis, formation d'un tuteur en entreprise, atelier avec la CARSAT autour de la retraite
mise ne place d'une charte télétravail
formation échauffement
lancement de la démarcha SQVT, formation de tout le personnel d'encadrement,
baromètre d'engagement
80% de l'effectif équipier 1ère intervention
organisation d'une semaine de la prévention avec des ateliers de posturopathie et l'osthéopathie
mise en place de sym'optic
585 heures de formation en 2023
100% des bilans professionnels et entretiens professionnels réalisés en 2023
intégration des nouveaux collaborateurs : un accompagnement est réalisé par le service RH avant intégration
certification ISO 50001 obtenu en juin 2022 et renouvelé en 2023
mise en place d'une démarche eco responsable
suivi des indicateurs
achat local
Réduction, tri et recyclage des déchets
suivi journaliers de nos rejets
co-voiturage
télé-travail
mutualisation des transports
accueil stagiaires et apprentis
existence de l'EMA
ISO 50001
l'adhérent du pole porc fait partie de la commission commerciale de PEB
communication de sensibilisation au handicap (semaine du handicap, affichage en salle de réunion)
nous respectons l'obligation des 6% de travailleurs handicapés
accord groupe signé sur le handicap 2021-2022-2023, travail avec des ESAT pour la maintenance et pour les espaces verts, communication sur la semaine du handicap
index égalité homme /femme : 93/100
accord de transition générationnelle signé en 2020, passage à 80 % de 1 personnes en 2021 avant départ en retraite, embauche de 3 apprentis, formation d'un tuteur en entreprise, atelier avec la CARSAT autour de la retraite
mise ne place d'une charte télétravail
formation échauffement
lancement de la démarcha SQVT
baromètre d'engagement
80% de l'effectif équipier 1ère intervention
organisation d'une semaine de la prévention avec des ateliers de posturopathie et l'osthéopathie
diminution du nombre d'AT
mise en place de sym'optic
2212 heures de formation en 2022
100% des bilans professionnels et entretiens professionnels réalisés en 2022
intégration des nouveaux collaborateurs : un accompagnement est réalisé par le service RH avant intégration
certification ISO 50001 obtenu en juin 2022
mise en place d'une démarche eco responsable
suivi des indicateurs
mise en place de la démarche eco responsable
co-voiturage
accueil des stagiaires
existence de l'EMA
obtention de l'ISO 50001 en juin 2022
l'adhérent du pole porc fait partie de la commission commerciale de PEB
communication de sensibilisation au handicap (semaine du handicap, affichage en salle de réunion)
accord groupe signé sur le handicap 2021-2022-2023, travail avec des ESAT pour la maintenance et pour les espaces verts, communication sur la semaine du handicap
index égalité homme /femme : 93/100
accord de transition générationnelle signé en 2020, passage à 80 % de 3 personnes en 2021 avant départ en retraite, embauche de 4 apprentis, formation d'un tuteur en entreprise, atelier avec la CARSAT autour de la retraite
mise ne place d'une charte télétravail
opération café gratuit une fois/mois
formation au RPS prévue pour les membres du CODIR
formation échauffement
lancement de la démarcha SQVT
68% de l'effectif équipier 1ère intervention
organisation d'une semaine de la prévention avec des ateliers de posturopathie et l'osthéopathie
2066 heures de formation en 2021
100% des bilans professionnels et entretiens professionnels réalisés en 2021
intégration des nouveaux collaborateurs : un accompagnement est réalisé par le service RH avant intégration
lancement de la démarche ISO 50001
relamping du site avec des éclairages automatiques en fonction de la présence
accueil des stagiaires
existence de l'EMA
