Artefacto combine technologie et créativité pour créer des applications de réalité virtuelle et de réalité augmentée performantes.
Si vous ne trouvez pas d'offre relative à vos compétences, faites vous connaître !
Intégration de la RSE dans la politique.
Entretien avec la Médecine du travail pour réaliser notre fiche entreprise et ainsi couvrir l'intégralité de nos risques professionnels.
Utilisation de la fonction Onboarding du SIRH (Livret d'accueil)
Sensibilisation des collaborateurs au tri : visite du site de retraitement des déchets de PAPREC Group à Le Rheu le 15/03/2024.
Recherche d'un prestataire pour réaliser un bilan carbone.
Etude sur la mise en place de panneaux photovoltaïques sur le toit.
Participation au Programme Objectif Employeur Pro-Vélo (OEPV° avec réalisation d'un auto-diagnostic.
Refonte de la politique qualité incluant la RSE.
Rédaction de procédures orientées expérience client.
Dans la continuité de 2022.
Dans la continuité de 2022.
Des informations en lien avec la RSE, des supports de l'ADEME sont régulièrement partagés à destination des collaborateurs d'ARTEFACTO via la newsletter interne.
Par ailleurs, ARTEFACTO a réalisé une cartographie des parties prenantes en lien avec la RSE.
Dans la continuité de 2022.
Fév 2023 : Accueil de produit en Bretagne dans les locaux d'ARTEFACTO à l’occasion du Tro Breizh 30 ans.
Participation au salon B2B Produit en Bretagne.,,
ARTEFACTO publie ou partage régulièrement des posts sur les réseaux sur son engagement au sein de Produit en Bretagne (Communication du recueil de bonnes pratiques en début d'année, ...)
Dans la continuité de 2022.
Participation d'ARTEFACTO à une journée spéciale Don de sang organisée en juin par son voisin le Groupe OVALT.
Participation d'ARTEFACTO à l'opération sociale et environnementale, Tous de Mèches, à l'occasion d'Octobre Rose aux côtés de 7 autres entreprises bretonnes.
Dans la continuité de 2022
Dans le cadre des formations dipensées à ses clients, ARTEFACTO répond aux exigences du référentiel National de Qualité (Qualiopi) en matière de handicap.
Participation de Virginie Bouedo, RRH & Référente Handicap à la Conférence Comment aborder le handicap (EPNAK Rennes).
Dans la continuité de 2022.
La parité est présente au niveau stratégique, puisque 3 femmes et 3 hommes sont membres du CoDir.
Dans la continuité de 2022.
Les collaborateurs ont à nouveau eu le choix entre 3 horaires de travail différents de façon à s'adapter aux contraintes personnelles.
Entre 8h et 19h, les collaborateurs ont la liberté de se connecter à leur poste de travail. En dehors de ces horaires ainsi que le week end, ceci n’est plus autorisé (droit à la déconnection). Néanmoins, en cas de besoin exceptionnel, l'accès peut être autorisé sur demande.
Dans la continuité de 2022.
Ouverture du télétravail aux non cadres (1 jour pour chaque salarié).
Intégration des valeurs dans les entretiens individuels.
Mise en place d’un CE externalisé en 2023 après étude.
Organisation d'évènements de cohésion.
Dans la continuité de 2022.
Maintien et actualisation des compétences du SST.
Dans la continuité de 2022.
ARTEFACTO a paramétré son SIRH pour réaliser une cartographie des compétences.
Réalisation d'évaluation à froid des formations pour assurer le maintien et le développement de l'employabilité des salariés.
Refonte des entretiens individuels afin d'y intégrer un bloc de compétences.
Dans la continuité de 2022.
Dans la continuité de 2022.
Dans la continuité de 2022.
NC
Dans la continuité de 2022.
Dans la continuité de 2022.
Partage d'espace de co-working (tertiaire) à la location.
Dans la continuité de 2022.
Dans la continuité de 2022.
NC
Dans la continuité de 2022.
Dans la continuité de 2022.
Refonte en cours du système de management de la qualité en 4 processus (actuellement 12 processus) pour mieux accompagner l'expérience client.
Dans la continuité de 2022.