Si vous ne trouvez pas d'offre relative à vos compétences, faites vous connaître !
-Publication annuelle des indicateurs dans la DPEF
-Partage de la feuille de route RSE 2030 "Inspirons une gourmandise responsable" avec tous les salariés lors des réunions annuelles d'informations septembre/octobre 2024
-Ateliers collaboratifs CODIR / COMAP (N-1)
-Formations internes de tous les collaborateurs sur l'agriculture régénérative
-Création d'une formation digitale obligatoire dans le cadre du parcours d'intégration de tous les nouveaux collaborateurs
-Engagement SBTi déposé en décembre 2024
https://www.axereal.com/sites/default/files/2024-11/Annexe-RI23-24-Axereal-FR.pdf
- Publication des principaux indicateurs RSE / Rapport intégré-DPEF
- Réunions avec nos principaux clients et autour des enjeux RSE & de la décarbonation
- Echanges au sein du Comité Opérationnel RSE groupe tous les trimestres
- Communication interne : journal interne chaque trimestre, publications réseaux sociaux (Linkedin), publications régulières sur l'intranet
- Communications régulières (réseaux sociaux)
- Groupe de Travail RSE / ANMF (Association Nationale de la Meunerie Française) avec publications sur les réseaux
Participation aux événements PEB (AG...)
-Accord d’entreprise égalité professionnelle hommes/femmes.
-Formation des managers : "Recruter sans discriminer"
- En interne, mise en place de la "Mission Handicap" avec pour objectifs :
"Vous accompagner lors de votre intégration dans l’entreprise.
Vous renseigner sur le sujet du handicap et vos droits.
Vous accompagner dans vos démarches de reconnaissance en qualité de travailleur
handicapé (RQTH).
Mettre en place les aménagements de poste dont vous avez besoin.
Trouver des solutions avec vous pour assurer votre maintien dans l’emploi.
Vous aider à devenir un allié de vos collègues en situation de handicap."
-Participation à DUODAYS avec des ateliers spécifiques dans notre moulin de REUILLY
Axiane a obtenu la note de 83 sur 100 à l’index de l’égalité Femmes/Hommes pour l'année 2024 au titre de l’année 2023.
Ci-dessous le détail :
Indicateurs Points obtenus
1 - Ecarts de rémunération (en %) 33/40
2 - Ecarts d'augmentations individuelles (en points de %) 20/20
3- Ecarts de promotions (en point de %) 15/15
4- Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) 15/15
5- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 0/10
Index 83/100
Texte
Objectif de progression global : atteindre la note de 95/100 pour 2030
Objectif de progression sur l’indicateur n°1 : atteindre la note de 35/40 pour l’année 2025
Objectif de progression sur l’indicateur n°5 : atteindre la note de 5/10 pour l’année 2025
Plan d’actions pour atteindre les objectifs :
Analyser la pyramide des âges pour mesurer et anticiper l’impact sur la répartition des groupes dans l’indicateur n°1
Favoriser l’embauche des catégories où un sexe est sous représenté
Continuer le travail de réajustement de la politique salariale pour améliorer les indicateurs n°1 et n°5, sans dégrader les indicateurs n°2 et n°3
- Renforcement de l’accueil des stagiaires, apprentis et contrats de professionnalisation (communauté Discover Axéréal).
- Reconduction des événements autour de la communauté DISCOVER
-Reconduction du programme Jeunes Pousses La Croquise / concours à destination des jeunes de la filière blé-farine-pain : https://www.lesmoulinssecretsdartisans.com/service/chartejeunespousses
-Job datings locaux
RGPD en place.
Charte droit à la déconnexion.
Engagements 2025 :
RENFORCER LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL
Poursuivre le travail conjoint avec la Médecine du Travail sur l’adaptation des postes.
Accompagner les salariés en arrêt de +30j par des entretiens de liaison.
Mettre en place des entretiens de retour après de longs arrêts.
Faire monter en compétences par de la formation interne/externe.
Renouveler la journée de sensibilisation au handicap.
Suivi du Diagnostic Equilibre réalisé avec actions.
Référents Sécurité sur tous nos moulins
Rencontres Sécurité Terrain (2/an/salarié) et Remontées des Situations Dangereuses
Formations obligatoires à la Sécurité Routière
Flash sécurité (réunions trimestrielles tous salariés sites) avec focus derniers AT et mesures préventives
Lettre interne "ma sécurité, mon engagement"
Exercices de sécurité pompiers sur nos moulins
Journée de la sécurité en juin
Axes de formations :
-Former les équipes en lien avec les transformations de l'entreprise et l'amélioration continue
-Agir pour la santé et la sécurité au travail, poursuivre la mise en œuvre des formations sécurité et réglementaires
-Accompagner les équipes dans l'évolution des outils / solutions informatiques
En 2023/2024 : accompagnement par la formation, aux enjeux Agriculture Régénérative (formations obligatoires / 3 paliers)
Qualification interne Maitre Meunier reconduite en 2022 / 2023.
3 nouvelles formations obligatoires dans le cadre des intégrations : RSE, Sécurité alimentaire, sécurité des hommes
Programme de tutorat pour former à la transmission des compétences
Parcours interne Maitre Meunier
Formations RSE
Axéréal Carrières : politique de mobilité interne
Axéréal Plan de Développement de Compétences / EAP
Job Datings Locaux
Actions locales mises en place avec agences intérim et Pôle Emploi
-Entretien Annuel de Performance pour chaque salarié
-Réunions annuelles d'informations sur chaque site
-Communications internes trimestrielles (journal interne)
-Programme d'intégration STARTING BLOCK en place, lancement événement 2023 avec une journée consacrée à tous les nouveaux recrutés 2023.
Dans le cadre de ce parcours : formations digitales, visites de sites du groupe, box goodies.
2024 : mise en place de 3 modules de formations internes pour chaque nouveau collaborateur : RSE + Sécurité des Hommes + FSC (Food Safety Culture).
Objectifs dans le cadre de notre engagement SBTi sur les scopes 1 et 2 :
- maîtriser la consommation énergétique de nos moulins
Objectifs dans le cadre de notre engagement SBTi sur les scopes 1 et 2 :
- optimiser et mesurer notre utilisation en eau
Objectifs dans le cadre de notre engagement SBTi sur le scope 3 :
Augmenter la part d'achat de blés décarbonés
Augmenter la part de blés issus de filières durables
Objectifs dans le cadre de notre engagement SBTi sur le scope 3 :
Capacité à prendre en compte et à gérer efficacement les déchets, à mettre en place du recyclage au sein de l’entreprise, ainsi qu’une politique d’écoconception et de prévention de la pollution :
Co-produits valorisés en nutrition animale.
Méthanisation en place dans la majorité de nos moulins.
Informations de tri sur l’ensemble de nos sacheries.
Suppression des fenêtres plastiques sur nos sacheries fournil GMS et passage en kraft.
Nous sommes collectivement attentifs au choix des matières premières, à favoriser leur durabilité, à respecter les principes du développement durable lors de la conception des produits et à évaluer les effets environnementaux de la vie d’un produit.
Nous sommes engagés dans le SBTi, et à ce titre, nos objectifs sont :
-42% sur les SCOPES 1 et 2
-30% sur le SCOPE 3
NC
Nous privilégions les prestataires locaux pour les actions de rénovation
Rationalisation des tournées commerciales.
Refonte de la politique véhicules de service/ de fonction avec mise en place de véhicules hybrides en partie.
Formations éco-conduite.
Dans le cadre de notre engagement SBTi :
- 30% de verdissement de la flotte dédiée sur l'exercice 2024-2025
- 55% de verdissement de la flotte dédiée à horizon 2030
Le Groupe AXEREAL a défini une politique d’Ethique et de Conformité visant à s’assurer de la
conformité du Groupe, de ses dirigeants et collaborateurs aux différentes normes juridiques et éthiques qui leur sont applicables.
• la conduite des affaires et la conformité légale (Lutte contre la corruption et la fraude, le
respect du droit de la concurrence, le respect des régimes de sanctions internationales, la
protection des données à caractère personnel,…)
• les ressources humaines et la communication (Lutte contre le harcèlement, l’égalité et la
diversité dans l’emploi, l’utilisation des médias, réseaux sociaux…)
• la responsabilité sociale et environnementale (Devoir de vigilance, respect des droits de
l’Homme,..).
Achats responsables : nous engageons nos partenaires stratégiques à nous rejoindre dans notre démarche RSE par des audits annuels.
Tous les principes du Global Compact sont intégrés dans la politique RSE Groupe / Cf Rapport Intégré + Guide Compliance.
1. Les entreprises sont invitées à promouvoir et à respecter la protection du droit international relatif aux droits de l’homme dans leur sphère d’influence ;
2. A veiller à ce que leurs propres compagnies ne se rendent pas complices de violations des droits de l’homme.
3. Les entreprises sont invitées à respecter la liberté d’association et à reconnaître le droit de négociation collective ;
4. L’élimination de toutes les formes de travail forcé ou obligatoire ;
5. L’abolition effective du travail des enfants ;
6. L’élimination de la discrimination en matière d’emploi et de profession.
7. Les entreprises sont invitées à appliquer l’approche de précaution face aux problèmes touchant l’environnement ;
8. A entreprendre des initiatives tendant à promouvoir une plus grande responsabilité en matière d’environnement ;
9. A favoriser la mise au point et la diffusion de technologies respectueuses de l’environnement.
10. Les entreprises sont invitées à agir contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l’extorsion de fonds et les pots-de-vin.
Suivi du service client / réclamations clients en codir chaque semaine.
Formation annuelle et journée dédiée pour tous les collaborateurs à la Food Safety Culture.
Formation de tous les nouveaux collaborateurs (formation digitale) à la sécurité sanitaire des produits.
Suivi de la satisfation clients.
Démarche FOOD SAFETY CULTURE initiée en 2022 et reconduite en 2023 et 2024.
Certifications qualité de nos moulins.
2024 : formation réalisée auprès de l'ensemble des salariés.
Sarrasin IG Bretagne pour la farine de blé noir IGP TREBLEC.
Blé breton pour notre référence Coeur de Blé Bretonne sachet 1 kg.
Sponsoring : coupe du monde de rugby scolaire à Pontlevoy, Coupe de France des Ecoles à Europain, donations Banque Alimentaire au départ de notre moulin de Maure de Bretagne, donations aux Restos du Coeur...
Partenariat avec l'association Tiez Breizh (sauvegarde du patrimoine breton)
https://www.google.com/url?sa=t&source=web&rct=j&opi=89978449&url=https://tiez-breiz.bzh/&ved=2ahUKEwjBpvbM_PKKAxXAAvsDHackPZcQFnoECBwQAQ&usg=AOvVaw186rX95Tfag2i9XrFXjTyE
Création de recettes pour les artisans boulangers, à base de farine de sarrasin.
Création de 2 nouvelles références (préparations pour crêpes bretonnes et préparation pour Brunch breton). Lancement en avril.
Création d'une référence de farine sachet 1kg issue de blés bretons.
IFS, GMP+, AIB.
Filière bas carbone.
Filières qualité : Bio, Label Rouge, Savoir Terre, sarrasin IGP.
Coeur de Blé 
Treblec 
TREBLEC 