Si vous ne trouvez pas d'offre relative à vos compétences, faites vous connaître !
Partage de la feuille de route RSE 2030 "Inspirons une gourmandise responsable" avec tous les salariés lors des réunions annuelles d'informations. Ateliers collaboratifs CODIR / COMAP (N-1) et tous les salariés des sites.
- Publication des principaux indicateurs RSE dans le rapport annuel Axéréal
- Réunions avec nos principaux clients et autour des enjeux RSE
- Echanges au sein du Comité Opérationnel RSE groupew
- Echanges réguliers avec les salariés
- Communications régulières (réseaux sociaux)
Accord d’entreprise égalité professionnelle hommes/femmes.
Amélioration de l’insertion des personnes en situation de handicap
Index Égalité Hommes/Femmes, objectif 95
Axiane a obtenu la note de 75 sur 100 à l’index de l’égalité Femmes/Hommes pour l’année 2021.
Ci-dessous le détail :
Texte
Objectif de progression global : atteindre la note de 95/100 pour 2030
Objectif de progression sur l’indicateur n°1 : atteindre la note de 30/40 pour l’année 2025
Objectif de progression sur l’indicateur n°5 : atteindre la note de 5/10 pour l’année 2025
Plan d’actions pour atteindre les objectifs :
Analyser la pyramide des âges pour mesurer et anticiper l’impact sur la répartition des groupes dans l’indicateur n°1
Favoriser l’embauche des catégories où un sexe est sous représenté
Continuer le travail de réajustement de la politique salariale pour améliorer les indicateurs n°1 et n°5, sans dégrader les indicateurs n°2 et n°3
- Renforcement de l’accueil des stagiaires, apprentis et contrats de professionnalisation.
- Création de la communauté DISCOVER :
https://www.axereal.com/actualites/discover-la-communaute-etudiante-du-groupe-axereal
Groupe de Travail sur la QVCT mis en place en 2022. Actions menées sur 2023.
Groupe de Travail sur la QVCT mis en place en 2022. Actions menées sur 2023.
Référents Sécurité sur tous nos moulins, Rencontres Sécurité Terrain (2/an/salarié) et formations à la Sécurité Routière.
Flash sécurité (réunions trimestrielles tous salariés sites) avec focus derniers AT et mesures préventives
Qualification interne Maitre Meunier 2021.
En 2022 : Augmentation du taux de dépenses de formation/masse salariale
Augmentation du nombre moyen d’heures de formation par salarié
Programme de tutorat pour former à la transmission des compétences
Parcours interne Maitre Meunier
Formations RSE
Job datings locaux
1 Entretien Annuel de Performance par salarié est réalisé annuellement
Parcours d’intégration digital pour un meilleur suivi des nouveaux recrutés (Starting Block)
Flux logistiques rationnalisés et démarches pour l’utilisation de véhicules de livraison respectant l’environnement.
Peu de consommation d'eau dans la meunerie
Achat blés au plus proche des moulins
Co-produits valorisés en nutrition animale.
Informations de tri sur l’ensemble de nos sacheries.
NC
NC
Choix de prestataires locaux
Rationalisation des tournées commerciales
Optimisation des livraisons
Achats responsables : nous engageons nos partenaires stratégiques à nous rejoindre dans notre démarche RSE par des audits annuels.
Tous les principes du Global Compact sont intégrés dans la politique RSE Groupe / Cf Rapport Intégré + Guide Compliance.
1. Les entreprises sont invitées à promouvoir et à respecter la protection du droit international relatif aux droits de l’homme dans leur sphère d’influence ;
2. A veiller à ce que leurs propres compagnies ne se rendent pas complices de violations des droits de l’homme.
3. Les entreprises sont invitées à respecter la liberté d’association et à reconnaître le droit de négociation collective ;
4. L’élimination de toutes les formes de travail forcé ou obligatoire ;
5. L’abolition effective du travail des enfants ;
6. L’élimination de la discrimination en matière d’emploi et de profession.
7. Les entreprises sont invitées à appliquer l’approche de précaution face aux problèmes touchant l’environnement ;
8. A entreprendre des initiatives tendant à promouvoir une plus grande responsabilité en matière d’environnement ;
9. A favoriser la mise au point et la diffusion de technologies respectueuses de l’environnement.
10. Les entreprises sont invitées à agir contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l’extorsion de fonds et les pots-de-vin.
Suivi kpi réclamation client
Démarche FOOD SAFETY CULTURE initiée en 2022 et reconduite en 2023.
Certifications de nos moulins.
Sarrasin IG Bretagne pour la farine de blé noir IGP TREBLEC.
Blé Breton pour la TREBLEC Blé.
Développement des relations avec la communauté locale en 2022
Travail en cours sur le lancement de nouveaux produits en partenariat avec des entreprises bretonnes
NC
Création d'un nouveau moulin blé noir à Maure de Bretagne.
Clean label sur nos recettes.
IFS, GMP+, AIB.
Filières qualité : Bio, Label Rouge, Savoir Terre.
Label RSE engagé ou SBTI à l'étude
Nouveaux objectifs RSE 2030 validés et portés par la Direction Axiane Meunerie.
Indicateurs de suivi intégrés dans le rapport intégré du groupe Axéréal.
Notre code de conformité au droit de la concurrence Axéréal est accompagné par un système de lanceur d’alerte professionnelle et s’applique à chacune des entités qui le composent. Il a pour vocation de sensibiliser les collaborateurs du Groupe aux pratiques et règles relatives à la concurrence.
Accord d’entreprise égalité professionnelle hommes/femmes.
Amélioration de l’insertion des personnes en situation de handicap
Index Égalité Hommes/Femmes, objectif 95
(vs 75 à date)
Renforcement de l’accueil des stagiaires, apprentis et contrats de professionnalisation
En 2022: Mise en place d’une enquête interne annuelle / Qualité de vie au travail
Mise en place d’une enquête interne annuelle / Qualité de vie au travail
sur 2022
Référents Sécurité sur tous nos moulins, Rencontres Sécurité Terrain (2/an/salarié) et formations à la Sécurité Routière.
Qualification interne Maitre Meunier 2021.
En 2022 : Augmentation du taux de dépenses de formation/masse salariale
Augmentation du nombre moyen d’heures de formation par salarié
Sur 2022, Création d’un programme de tutorat pour former à la transmission des compétences
Job datings locaux
1 Entretien Annuel de Performance par salarié est réalisé annuellement
Nos salariés bénéficient d'un parcours d'intégration.
Sur 2022, Parcours d’intégration digital pour un meilleur suivi des nouveaux recrutés
Flux logistiques rationnalisés et démarches pour l’utilisation de véhicules de livraison respectant l’environnement.
Peu de consommation d'eau dans la meunerie
Co-produits valorisés en nutrition animale.
Informations de tri sur l’ensemble de nos sacheries.
NC
NC
NC
NC
Sourcing de matières premières (hors blés, déjà régionaux) telles que graines & céréales > 90% origine France.
Achats responsables : nous engageons nos partenaires stratégiques à nous rejoindre dans notre démarche RSE par des audits annuels.
CF code de conduite Axéréal
Sécurité alimentaire :
Amélioration du taux de réclamations consommateurs
Sécurité alimentaire :
Tous nos moulins certifiés IFS en 2021
Le chargement de nos citernes de farines en transport pneumatique pulsé en passant par des bluteries (tamis) de 450 à 600 microns.
Sarrasin IG Bretagne pour la farine de blé noir IGP TREBLEC..
Blé Breton pour la TREBLEC Blé.
NC
NC
NC
Système de management de la qualité sur tous nos moulins.
Objectif Clean Label* 2030 :
95% en BA dès 2021.
95% en IU-GMS dès 2023.
* Hors acide ascorbique.
Blés 100% SIS dès la récolte 2021.
Moulins IFS.
Filières qualité : Bio, Label Rouge, Savoir Terre.
Engagement à horizon 2030 :
80% sous filières durables.
Blés bas carbone dès 2021.
A l'étude
Treblec 
TREBLEC 
