Fondée en 1877, la conserverie bretonne Capitaine Cook vous fait découvrir une large gamme de conserves de thon, maquereaux et sardines.
Si vous ne trouvez pas d'offre relative à vos compétences, faites vous connaître !
Une démarche RSE commune à toutes les usines du Groupe a été officialisée.
« Collectif engagé, produire pour demain » est la démarche qui permettra à toutes les usines du Groupe Agromousquetaires d’agir autour de ses 4 piliers : les collaborateurs, la transition des filières, les produits de qualité, le climat et la biodiversité. En tant qu'usine intégrée à Agromousquetaires, nous nous engageons dans cette démarche.
En lien régulier avec les autorités (DIRECCTE / DDPP), les instances locales , les fournisseurs, les clients.
En interne, nous communiquons avec nos équipes via différents outils de communication : TV, Affichages, réunions semestrielles, lors des instances (CSE, CSCCT).
Nous participons occasionnellement aux RDV des délégations et l'AG annuelle.
En complément, nous nous efforçons de faire travailler les entreprises locales sur nos différents approvisionnements ainsi que sur la partie technique (travaux, achats d'équipements industriels)
Un accord de groupe Les Mousquetaires pour l’emploi des travailleurs handicapés soutenant et facilitant le recrutement, l’intégration et le maintien dans l’emploie est en vigueur sur 2021-2023.
Nous suivons l’index égalité professionnel entre les hommes et les femmes.
Nous favorisons le recrutement d'alternants et d'apprentis dans plusieurs secteurs d'activité (maintenance, RH, Supply Chain).
Aussi, nous disposons d'un accord depuis 2019 sur la transition générationnelle (qui évolue au fil des ans) et qui favorise le tutorat et la transmission des savoirs entre les séniors et les nouveaux entrants.
Au delà de cet accord, nous adaptons les horaires de travail de notre population âgée de plus de 55 ans (selon leurs souhaits) afin de réduire la pénibilité des 2x.
La directrice de site est intervenante à l'IUT sur le module de logistique.
Nous avons lancé une démarche de SQVT depuis 2021. Suite à cette enquête, nous avons construit des équipes pluri disciplinaires qui se rencontrent mensuellement afin de trouver les leviers d'amélioration de la QVT au sein du site.
Nous continuons de déployer l'éveil musculaire dans les différents ateliers de l'usine.
Chaque année, nous organisons une journée autour de la santé et sécurité au travail.
Nous formons nos collaborateurs chaque année. Outre les formations réglementaires, en collaboration avec l'université Agro Mousquetaires, nous proposons des CQP sur les postes de Conducteurs de ligne.
Les entretiens professionnels permettent également de détecter des souhaits de formation et/ou des envies d'évolution professionnelle.
Nous proposons des évolutions internes qu'elles soient hiérarchiques ou transverses. Ces évolutions permettent aux collaborateurs de développer leur employabilité.
Nous participons à différents évènements locaux (salons RH) permettant de détecter des potentiels et de proposer nos postes ouverts. En complément, nous sommes adhérents au CREPI qui aide à l'insertion professionnelle sur le territoire.
En 2023, nous avons identifié 6 profils intérimaires qui ont pu bénéficier d'un CDI début Janvier 2024.
100% des collaborateurs bénéficient des entretiens annuels et/ou professionnels
Nous avons mis en place le tutorat, les nouveaux entrants bénéficient de 2 semaines de formation accompagnés par les tuteurs. En complément, nous proposons aux nouveaux entrants une visite de site et formation HSE en amont de leur prise de poste.
Nous participons à des groupes de travail ABEA sur la gestion de nos énergies et avons pour projet à moyen terme d'être certifié ISO 50001.
Nous avons modifié certains de nos équipements et avons eu quelques process pour réduire nos consommations d'eau et travailler en circuit fermé.
Nous privilégions l'usage de Teams pour réduire les déplacements professionnels.
Nous achetons la majorité de nos sardines dans les ports locaux via l'armement de la Scapêche mais également avec les bolincheurs indépendants.
Nos achats d'emballages (films), cartons, boîtes proviennent d'entreprises bretonnes voir Finistériennes.
Nous avons des partenariats avec la Banque Alimentaire
Nous travaillons avec certaines écoles finistériennes notamment dans le domaine de la maintenance.
Qaund celà est possible, les formations réglementaires (qualité, sécurité des aliments, sécurité des personnes, techniques) sont dispensées par des organismes et intervenants bretons.
Nous bénéficions du label Entreprise du patrimoine vivant qui valorise le travail artisanal réalisé sur notre process de norme à l'ancienne.
Notre site est certifié IFS niveau supérieur, Label Rouge, Bio, MSC.
En lien régulier avec les autorités (DIRECCTE / DDPP), les instances locales , les fournisseurs, les clients.
En interne , nos instances représentatives du personnel et nos collaborateurs via des outils de communication de type journal interne trimestriel.
Participation occasionnelle aux rencontres de la délégation du finistère sud.
Nous dépassons les quotas minimums d’emploi de personnes handicapées
Nous disposons depuis la fin d’année 2019 d’un accord groupe sur la transition générationnelle qui favorise la transmission des savoirs, le recours à l’apprentissage les aménagements de fin de carrière.
Protection des données informatiques
Démarrage d'une démarche Santé, Qualité de vie au travail en 2021 pour réduire l'absentéisme
Une enveloppe investissements dédiée à la sécurité d'un montant de 178 keuros en 2021
Mise en place de l'éveil musculaire pour les ateliers emboitages
Sécurisation des équipements
Proposition de développement de compétences par le biais de CQP notamment
Propositions de postes d'opérateurs en CDI
100% des collaborateurs bénéficient des entretiens annuels et/ou professionnels.
Formation de 2 semaines au poste par des tuteurs formés et dédiés
Passage aux leds des bureaux tertiaires avec extinction automatique et détecteurs de présence
Mise en place de circuits fermés sur des équipements pour limiter nos consommations en eau => gain de 50 m3/jour sur 7 mois
Mise en place d'un plan de progrès sur le site pour améliorer le tri à la source et la valorisation de nos déchets
Le service qualité du site est dédié au suivi des réclamations clients.
Site soumis à agrément sanitaire. Site certifié IFS.
Achats de produits de la mer auprès de la Scapêche et des criées bretonnes
Achats d'une partie de nos emballages, étiquettes, auprès d'entreprises bretonnes
Entreprise créée en 1877 et bénéficiant du label "Entreprise du patrimoine Vivant"
Site certifié IFS, labels MSC, Bio et Label Rouge.
CAPITAINE COOK 
LA DOELANAISE 
Odyssée 
