Si vous ne trouvez pas d'offre relative à vos compétences, faites vous connaître !
Les engagements de la direction pour l'année 2023 reposaient sur les 6 piliers du plan stratégique 2020-2025 d'Agro mousquetaires. 14 engagements pour les site ont été définis et suivis à travers la réalisation d'objectifs
Le site est certifié ISO 140001 sur fin janvier 2024.
L'ambition est portée en 2025 vers la certification ISO 50 001
En lien régulier avec les autorités (DIRECCTE / DDPP / CARSAT), les instances locales (Marie, Préfecture) , les fournisseurs, les clients.
En interne , nos instances représentatives du personnel et nos collaborateurs via des outils de communication de type journal interne trimestriel, communication sur PLV, réunion d'informations globales et notes de service.
Membre de Produit en Bretagne depuis 2020
Des formations « recruteurs face au handicap » sont déployées auprès de la communauté des recruteurs.
Un accord de groupe Les Mousquetaires pour l’emploi des travailleurs handicapés soutenant et facilitant le recrutement, l’intégration et le maintien dans l’emploie est en vigueur sur 2024.
Agromousquetaires veille à l’insertion et au maintien dans l’emploi des collaborateurs reconnus travailleurs handicapés selon l’article L.5213-1 notamment grâce à la mise en place d’actions de formation et de recrutement.
Agromousquetaires a développé un suivi de l’index égalité professionnel entre les hommes et les femmes.
Emploi des jeunes : Agromousquetaires est partenaire de 13 écoles. L’objectif : développer l’alternance et le recrutement de jeunes diplômés.
Actions locales : visites d’usines, intervention en cours, participation aux salons et forums emplois en local.
Protection des données informatiques
Poursuite du déploiement de la RGPD, serveurs doublés et sauvegarde à la STIME.
Formation des salariés en e-learning en 2024 sur la protections des données s'adressant aux utilisateurs de l'outils informatique
Travail sur le bien -être au travail et les locaux sociaux. Mise en place de groupe de parole pour s'exprimer sur les points positifs et d'amélioration
Prise en compte des remontées sociales dans l'amélioration et dans l'aménagement des postes et des horaires de travail.
Déploiement de la charte de télétravail pour favoriser les bonnes conditions de travail à l'extérieur de l'entreprise
La préservation de la Santé, qu’elle soit physique ou mentale, et de la sécurité des l’ensemble des collaborateurs (qu’ils soient salariés, intérimaires, prestataires ou intervenants extérieurs) constitue un objectif prioritaire pour Agromousquetaires.
Une grande campagne de sécurité est mise en place en 2024 et déployée sur tous les sites cadencée sur 12 mois ( affiches, PLV dynamique, temps d’échanges spécifiques avec les collaborateurs…
Agromousquetaires met en avant l’accompagnement des collaborateurs dans leur carrière au sein de l’entreprise et du groupement en les rendant acteurs de leur évolution professionnelle.
Appartenir au groupe Agromousquetaires c’est offrir l’opportunité à nos salariés une mobilité et un développement de carrières au sein de nos sites de production.
Agromousquetaires, c’est aussi un campus interne de formation sur des métiers notamment en production. Le campus accompagne le développement des collaborateurs
Objectif de réduction de taux de précarité sur le site par un plan de formation et de recrutement conséquent
Des entretiens professionnels sont réalisés au minimum toutes les 2 ans
En complément des entretiens annuels cadre et non cadre sont réalisés pour la majorité tous les ans.
Le groupe propose à chaque collaborateur un dispositif d’intégration complet : livret d’accueil, entretien de suivi à 6 mois du recruté en CDI avec son responsable.
Parcours d’intégration dédié aux alternantes.
Plans d’actions ciblés pour l’accueil des intérimaires.
L’intégration cadre : 2 jours pour tous les cadres qui intègrent Agromousquetaires
Certification ISO 1400 sur site de Lanester
Plan de réduction de la consommation de l'eau en cours.
Réflexion sur la mise en place d'un monitoring des consommations energétriques.
Dès 2019, le groupe Agromousquetaires a pris la décision de créer une cellule dédiée à l’expertise métier sur le domaine de l’eau et l’assainissement. Les collaborateurs experts sur ce sujet accompagnent les démarches d’économie sur de nombreux sites, et des plans de progrès pluriannuels sont à l’étude pour définir les investissements nécessaires pour poursuivre la réduction des consommations.
Démarche avec la CCI bretagne sur la démarche Ecod'o en 2024
Tri de déchets et valorisation spécifique des sortants de l'Usine.
Démarche initiée depuis plusieurs années avec un taux de valorisation des déchets de 85% sur 2024.
Démarche ISO 14 000
Plan ICPE à jour
Suivi des effluents à la maille journalière.
Bassin de rétention en cas de pollution au sol qui permet de contenir une pollution sur le Site.
Site installation classée ICPE
Bâtiment administratif BBC, dispositif de récupération d’énergie en salle des machine (ex : récupération chaleur sur la fumée de la chaudière, récupération d’énergie sur les compresseurs de froid, récupération de calories sur le circuit ammoniaque.
Installation de pompe à chaleur pour le chauffage des bâtiments administratifs et locaux sociaux (vestiaires)
Economiseur echangeur sur la sortie "fumées" pour réchauffer l'eau d'alimentation.
Pompes à vides sur horloges
Mise en avant du co-voiturage sur les déplacements de l'encadrement (via équipes TEAMS)
Notre performance achat passant par la performance de nos fournisseurs il est stratégique de collaborer étroitement avec l’ensemble de nos fournisseurs. Nous souhaitons partager notre vision en transparence afin de construire des relations long terme, plus efficaces.
Au travers de notre process d’élaboration de panel et sélection fournisseur, nous devons nous assurer de leur pérennité. Nos valeurs basées sur le respect des droits de l’homme, des garantis sur la santé, et des conditions de travail des collaborateurs doivent être partagées et approuvées avec nos partenaires.
Durant toute la vie du contrat, le suivi de la prestation au travers d’une évaluation de leur performance, doit être un élément clé de partage, toujours dans un but d’amélioration continue.
Cette collaboration doit passer par
- ¬Mise en place de rituel favorisant l’innovation pour nos usines
- Mise en place de rituel favorisant l’accompagnement et l’élaboration de plans de progrès
- Mise en place de rituel balayant l’évaluation de la performance du fournisseur
Toutes les relations commerciales avec nos fournisseurs sont encadrées par un contrat cadre.
Les 10 principes énoncés sont bien respectés .
La satisfaction de nos clients fait partie de notre politique qualité.
-Atteinte de nos taux de service, baisse du nombre de réclamations,
- Contrôle qualité matières premières et produits finis (détecteurs de métaux, contrôle sur ligne, en labo…)
- Procédure interne de gestion des réclamations clients, en matière de retrait-rappels de produits…
Veille règlementaire permanente, études HACCP…
Agromousquetaires répond à la stratégie MIEUX MANGER d’Intermarché. Les équipes R&D innovent pour proposer les meilleurs produits. (Ici vous pouvez indiquer si vous avez des références qui sont élus produits de l’année par exemple)
Site avec certification IFS v7 niveau SUPERIEUR
Mise en avant de salariés impliqués dans le développement de la langue Bretonne (Diwan) dans le journal bi mensuel agromousquetaire.
Certification qualité : IFS
Certification Produits LABEL ROUGE MSC ASC PAVILLON FRANCE
Certification environnementale : ISO 14 0001
Pas de certification RSE mais une démarche RSE commune à toutes les usines du Groupe a été officialisée. « Collectif engagé, produire pour demain » est la démarche qui permettra à toutes les usines du Groupe Agromousquetaires d’agir autour de ses 4 piliers : les collaborateurs, la transition des filières, les produits de qualité, le climat et la biodiversité.
La démarche RSE d’Agromousquetaires est alignée et contribue à celle du Groupement les Mousquetaires
Les engagements de la direction pour l'année 2023 reposaient sur les 6 piliers du plan stratégique 2020-2025 d'Agro mousquetaires. 14 engagements pour les site ont été définis et suivis à travers la réalisation d'objectifs
Le site est certifié ISO 140001 sur fin janvier 2024.
L'ambition est portée en 2025 vers la certification ISO 50 001
En lien régulier avec les autorités (DIRECCTE / DDPP / CARSAT), les instances locales (Marie, Préfecture) , les fournisseurs, les clients.
En interne , nos instances représentatives du personnel et nos collaborateurs via des outils de communication de type journal interne trimestriel, communication sur PLV, réunion d'informations globales et notes de service.
Membre de Produit en Bretagne depuis 2020
Des formations « recruteurs face au handicap » sont déployées auprès de la communauté des recruteurs.
Un accord de groupe Les Mousquetaires pour l’emploi des travailleurs handicapés soutenant et facilitant le recrutement, l’intégration et le maintien dans l’emploie est en vigueur sur 2021-2023.
Agromousquetaires veille à l’insertion et au maintien dans l’emploi des collaborateurs reconnus travailleurs handicapés selon l’article L.5213-1 notamment grâce à la mise en place d’actions de formation et de recrutement.
Agromousquetaires a développé un suivi de l’index égalité professionnel entre les hommes et les femmes.
Emploi des jeunes : Agromousquetaires est partenaire de 11 écoles. L’objectif : développer l’alternance et le recrutement de jeunes diplômés.
Actions locales : visites d’usines, intervention en cours, participation aux salons et forums emplois en local.
Travail sur le bien -être au travail et les locaux sociaux. Mise en place de groupe de parole pour s'exprimer sur les points positifs et d'amélioration
Prise en compte des remontées sociales dans l'amélioration et dans l'aménagement des postes et des horaires de travail.
Déploiement de la charte de télétravail pour favoriser les bonnes conditions de travail à l'extérieur de l'entreprise
La préservation de la Santé, qu’elle soit physique ou mentale, et de la sécurité des l’ensemble des collaborateurs (qu’ils soient salariés, intérimaires, prestataires ou intervenants extérieurs) constitue un objectif prioritaire pour Agromousquetaires.
Une grande campagne de sécurité est mise en place en 2024 et déployée sur tous les sites cadencée sur 12 mois ( affiches, PLV dynamique, temps d’échanges spécifiques avec les collaborateurs…)
Agromousquetaires met en avant l’accompagnement des collaborateurs dans leur carrière au sein de l’entreprise et du groupement en les rendant acteurs de leur évolution professionnelle. En 2022, 7 595 collaborateurs ont bénéficié d’au moins une formation, soit un taux d’accès à la formation de 72%
Appartenir au groupe Agromousquetaires c’est offrir l’opportunité à nos salariés une mobilité et un développement de carrières au sein de nos sites de production.
Agromousquetaires, c’est aussi un campus interne de formation sur des métiers notamment en production. Le campus accompagne le développement des collaborateurs.
Le groupe propose à chaque collaborateur un dispositif d’intégration complet : livret d’accueil, entretien de suivi à 6 mois du recruté en CDI avec son responsable.
Parcours d’intégration dédié aux alternantes.
Plans d’actions ciblés pour l’accueil des intérimaires.
L’intégration cadre : 3 jours pour tous les cadres qui intègrent Agromousquetaires.
Certification ISO 1400 sur site de Lanester sur
Dès 2019, le groupe Agromousquetaires a pris la décision de créer une cellule dédiée à l’expertise métier sur le domaine de l’eau et l’assainissement. Les collaborateurs experts sur ce sujet accompagnent les démarches d’économie sur de nombreux sites, et des plans de progrès pluriannuels sont à l’étude pour définir les investissements nécessaires pour poursuivre la réduction des consommations.
Démarche avec la CCI bretagne sur la démarche Ecod'o en 2024
Tri de déchets et valorisation spécifique des sortants de l'Usine.
Démarche initié