CIC Ouest, banque régionale, s’inscrit dans la dynamique de son territoire et dans les engagements liés à son statut d'entreprise à mission.
Si vous ne trouvez pas d'offre relative à vos compétences, faites vous connaître !
Face à l’ampleur de la crise climatique et au creusement des inégalités, le dividende sociétal a été annoncé début 2023 pour être au rendez-vous de la solidarité et ouvrir une nouvelle étape du mutualisme de la preuve.
Chaque année, 15% du résultat net consolidé part du Groupe sera consacré au financement de projets de transformation environnementale et solidaire.
Cette mesure pérenne, simple et vérifiable est un engagement sans précédent de plus de 2 milliards d’euros à l’horizon du futur plan stratégique 2027.
En partageant la valeur autrement, il s'agit avant tout de mettre notre performance financière au service de l’utilité collective.
Création d'une communauté de 198 référents RSE sur le territoire CIC Ouest, journées de formation à leur intention pour être le relai de la politique mise en place par le Groupe.
Communication régulière sur les politiques sectorielles Groupe mises en place (Hydrocarbures, minier, défense sécurité, biodiversité...)
Accord signé en interne en faveur des salariés en situation de handicap et des salariés proches aidants.
A l’occasion de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), la Fondation a lancé un nouvel appel à projet sur la thématique du handicap, intitulé « Faciliter l’inclusion des jeunes en situation de handicap ». L’enveloppe qui y est consacrée est de 3M€.
L’objectif est de soutenir des projets locaux d’intérêt général, qui accompagnent les jeunes en situation de handicap, jusqu’à l’âge de 30 ans, en France Métropolitaine et Outre-Mer pour :
• Favoriser leur insertion qu’elle soit scolaire, sociale ou professionnelle ;
• Contribuer au repérage précoce du handicap et assurer un meilleur accompagnement ;
• Leur permettre une ouverture vers des sports, culture et loisirs nouveaux ;
• Offrir un appui pour les proches aidants de ces enfants et de ces jeunes.
A fin 2023, 44.5% des cadres étaient des femmes (objectif de 50/50). La parité est quant à elle atteinte au niveau du Comité exécutif de CIC ouest
26% des 118 alternants recrutés sont issus des quartiers prioritaires et des zones rurales.
Accords QVT : dispositif de télétravail, places de crèches
Outil d'intégration mis en place avant l'arrivée de nouveaux collaborateurs, modules de formation spécifiques lors de leur intégration dont un module sur la RSE
Suivi régulier de nos consommations : Gain global de 1326 tonnes de CO2 entre 2021 et 2022 (rénovation agences, adaptation du parc automobile....)
Grâce au dividende sociétal, la Fondation du Groupe a consacré 2,5 millions d’euros pour
préserver la biodiversité en France. 36 associations ont ainsi été lauréates de son appel à projet intitulé « La préservation de la nature et du vivant ». Grâce au dividende sociétal, 2,5 millions d’euros seront
mobilisés pour accompagner leurs projets partout en France pour protéger les écosystèmes.
Une démarche qui s’inscrit en complémentarité des politiques anti-déforestation et en faveur de la
transition vers un monde sans hydrocarbure de Crédit Mutuel Alliance Fédérale et de ses
engagements pris auprès d’Act4nature international pour la protection de la biodiversité.
Soutien de multiples associations locales : Fratries , Club House, 60 000 Rebonds, Fondation Thérapie Génique, NQT, Toit à moi...
Le CIC Ouest est devenu une entreprise à mission affirmant ainsi notre raison d'être "ensemble, écouter, agir" et plaçant plusieurs objectifs environnementaux et sociaux au coeur de notre activité.
Participation à travers la Fondation Crédit Mutuel Alliance Fédérale à de multiples actions solidaires favorisant l'inclusion et le droit des personnes : Nos quartiers ont du talent, Telemaque, Fatries (grand prix de la philantropie 2022), Club house…
"En 2021, 43% des cadres étaient des femmes en bonne voie pour atteindre notre objectif de 50/50 en 2023.
Ecole des directrices et directeurs interne au groupe : les promotions ne démarrent plus sans parité H/F"
Nous favorisons l’égalité des chances en recrutant 25% d’alternants issus des quartiers prioritaires et des zones rurales.
Accord groupe QVT : Dispositif travail à distance, mesures favorisant le sport…
85% des collaborateurs sont formés à la transformation sociale et environnementale dans l'objectif d'atteindre 100% d'ici 2023.
Dispositif en matière de microcrédits et développement de partenariats en faveur de projets pour l’éducation, le sport, la musique, la culture, et la réinsertion professionnelle (exemple : Association JOUJOU, collecte de jouets anciens avec atelier de réinsertion profesionnelle).
Plan de sobriété énergétique sur l'ensemble du groupe : chauffage à 19 degré maximum et extinction de toutes nos enseignes lumineuses. De plus nous sommes certifiés ISO 50 001.
Entre 2018 et 2021, nous avons constaté une dimininution de 7284,1 mètres cube d'eau (1m3 = 1000 litres).
Mise en place au sein des agences d'un bac de tri + 83,8 tonnes de papiers économisés entre 2018 et 2021 via une politique menée au sein des agences (avec notamment imprimantes partagées) et reyclage du papier et carton.
Depuis 2021, nous avons arrêté le financement de nouveaux projets pétrole et gaz.
Augmentation de 53% des financements de projets à fort impact climatique positif pour un objectif initial de +30% à fin 2023.
Bilan énergétique systématique lors des rénovations avec emplois d'éclairage LED, pompes à chaleur, isolation, changement des fenêtres sous norme ISO 50 001. De plus, toute création de locaux se fait sous norme RT 2012 et RE 2020.
Le CIC Ouest est certifié ISO 9001 pour le Management de la qualité.
"Plus de formalité médicale pour nos clients fidèles pour l'assurance des prêts Résidence principale (client depuis 7 ans, avant 62 ans et inférieur à 500k€)
Nous sommes certifiés ISO 27 001 pour le management de la sécurité de l'information".
On accompagne les associations en offrant, par exemple, la solution de paiement digitale Pay Asso à nos associations et la garantie responsabilité civile à leurs dirigeants dans la limite de 50 000€.
Nous investissons 5 % de nos fonds propres essentiellement dans les entreprises françaises qui innovent.
Certification ISO 9001.
CIC Ouest a signé un accord sur l'égalité professionnelle avec l'objectif d'être attentif à l’équilibre des recrutements Femmes – Hommes, attentif à la mixité et à la diversité, attentif au pourcentage de Femmes Cadres recrutées. Une enveloppe spécifique sera mise à disposition en 2022 pour combler les écarts de salaire entre les femmes et les hommes, par catégorie de métier.
Un accord QVT intégrant le travail à distance est applicable depuis le 01/10/21. Des réunions animées par des facilitateurs externes vont être animées (nov 2021/fév 2022) sur le thème du bien travailler ensemble (QVT) dans toutes les agences et services du siège.
3 webinaires d’1h30 ont été réalisés début 2022 pour sensibiliser l’ensemble des collaborateurs CIC Ouest à la RSE. Cette formation a été suivie, sur la base du volontariat, de la nomination d’un référent RSE dans chaque agence et service qui établira ensuite son plan d’actions RSE 2022.
Participation de Banque CIC Ouest au world clean up day du 18/09/2021 qui s'est concrétisée par le ramassage de 209 kg de déchets par plus de 210 cleaners engagés et plus que motivés (collègues, clients, partenaires, amis).
La Banque CIC Ouest qui appartient au Groupe Crédit Mutuel Alliance Fédérale, a intégré dans ses statuts la raison d'être adoptée par ce dernier en 2020 : "Ensemble, écouter et agir".
Celui-ci est devenu entreprise à mission et CIC Ouest soutient ce statut avec 5 missions qui montrent sa volonté de continuer la démarche RSE engagée, notamment :
- Banque de tous, nous agissons pour chacun et refusons toute discrimination.
- Entreprise solidaire, nous contribuons au développement des territoires.
- Entreprise responsable, nous œuvrons pour une société plus juste et plus durable.
Cette démarche s'accompagne d'objectifs comme une réduction de 30% de l'empreinte carbone de l'entreprise, une égalité femmes/hommes pour les postes d'encadrement et de gouvernance, une augmentation de 30% des financements de projets à fort impact climatique.
CIC Ouest valorise la diversité sous toutes ses formes et nous avons à cœur depuis de nombreuses années de garantir le maintien dans l’emploi de nos salariés en situation de handicap. Notre référente Handicap a pour rôle de s’adapter à la situation individuelle de chaque collaborateur.rice concerné.e, et travaille à l’aménagement des postes ou des horaires de travail main dans la main avec nos partenaires (Cap Emploi notamment).
En matière de recrutement, nos équipes Ressources Humaines font appel à des acteurs spécialisés du recrutement inclusif, comme Mozaïk RH, RQTH Recrutement ou encore Up’Intérim sur la région Bretagne.
Afin de sensibiliser l’ensemble de nos salarié.e.s à la question du handicap et de déconstruire les stéréotypes, des actions de communication interne sont prévues cette année.
Toutes ces actions nous permettront d’entamer des négociations d’ici la fin 2021 en vue de signer notre 1er Accord Handicap, qui complétera les dispositions déjà prises en faveur de l’accueil et de l’intégration des salariés handicapés dans notre Accord Egalité Professionnelle.
Depuis le 22 janvier 2021, CIC Ouest dispose d’un Accord sur la Qualité de Vie au Travail et le Travail à distance, qui s’inscrit dans le cadre de l’Accord du Groupe Crédit Mutuel Alliance Fédérale signé le 28 octobre 2020.
Notre accord, conclu pour une période de 3 ans, reflète les valeurs humaines portées par CIC Ouest, et propose à l’ensemble des salarié.e.s de l’entreprise des solutions concrètes en matière de bien-être au travail et d’équilibre entre vie privée et vie professionnelle.
Les dispositions de cet accord permettent de compléter nos engagements en matière de :
1/ Mise en place du travail à distance : hors contexte sanitaire actuel, tous les métiers de CIC Ouest pourront désormais accéder au Travail à distance, sur la base du volontariat,
2/ Santé au travail, lutte contre les risques psycho-sociaux, et promotion du sport en entreprise,
3/ Mobilité domicile - lieu de travail, avec notamment la promotion des modes de transports doux,
4/ Favoriser l’engagement dans des actions solidaires (challenges sportifs, don du sang…),
5/ Favoriser l’équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle, en proposant des services facilitateurs du quotidien.
CIC Ouest a un objectif, d'ici fin 2023, de réduction de 30% de son empreinte carbone. Ceci nous a amené, entre autres actions, à réaliser sur les toits de notre siège social, l'installation de 345 panneaux solaires français (571 m2 de surface).
Ils permettent à CIC Ouest d’autoconsommer une énergie locale en couvrant une partie des besoins en électricité des 7 bâtiments de son siège, le tout couplé à une borne de recharge pour véhicules électriques. Ces installations éviteront l’émission de 10 tonnes de CO2 par an.
