Si vous ne trouvez pas d'offre relative à vos compétences, faites vous connaître !
CIC Ouest a signé un accord sur l'égalité professionnelle avec l'objectif d'être attentif à l’équilibre des recrutements Femmes – Hommes, attentif à la mixité et à la diversité, attentif au pourcentage de Femmes Cadres recrutées. Une enveloppe spécifique sera mise à disposition en 2022 pour combler les écarts de salaire entre les femmes et les hommes, par catégorie de métier.
Un accord QVT intégrant le travail à distance est applicable depuis le 01/10/21. Des réunions animées par des facilitateurs externes vont être animées (nov 2021/fév 2022) sur le thème du bien travailler ensemble (QVT) dans toutes les agences et services du siège.
3 webinaires d’1h30 ont été réalisés début 2022 pour sensibiliser l’ensemble des collaborateurs CIC Ouest à la RSE. Cette formation a été suivie, sur la base du volontariat, de la nomination d’un référent RSE dans chaque agence et service qui établira ensuite son plan d’actions RSE 2022.
Participation de Banque CIC Ouest au world clean up day du 18/09/2021 qui s'est concrétisée par le ramassage de 209 kg de déchets par plus de 210 cleaners engagés et plus que motivés (collègues, clients, partenaires, amis).
La Banque CIC Ouest qui appartient au Groupe Crédit Mutuel Alliance Fédérale, a intégré dans ses statuts la raison d'être adoptée par ce dernier en 2020 : "Ensemble, écouter et agir".
Celui-ci est devenu entreprise à mission et CIC Ouest soutient ce statut avec 5 missions qui montrent sa volonté de continuer la démarche RSE engagée, notamment :
- Banque de tous, nous agissons pour chacun et refusons toute discrimination.
- Entreprise solidaire, nous contribuons au développement des territoires.
- Entreprise responsable, nous œuvrons pour une société plus juste et plus durable.
Cette démarche s'accompagne d'objectifs comme une réduction de 30% de l'empreinte carbone de l'entreprise, une égalité femmes/hommes pour les postes d'encadrement et de gouvernance, une augmentation de 30% des financements de projets à fort impact climatique.
CIC Ouest valorise la diversité sous toutes ses formes et nous avons à cœur depuis de nombreuses années de garantir le maintien dans l’emploi de nos salariés en situation de handicap. Notre référente Handicap a pour rôle de s’adapter à la situation individuelle de chaque collaborateur.rice concerné.e, et travaille à l’aménagement des postes ou des horaires de travail main dans la main avec nos partenaires (Cap Emploi notamment).
En matière de recrutement, nos équipes Ressources Humaines font appel à des acteurs spécialisés du recrutement inclusif, comme Mozaïk RH, RQTH Recrutement ou encore Up’Intérim sur la région Bretagne.
Afin de sensibiliser l’ensemble de nos salarié.e.s à la question du handicap et de déconstruire les stéréotypes, des actions de communication interne sont prévues cette année.
Toutes ces actions nous permettront d’entamer des négociations d’ici la fin 2021 en vue de signer notre 1er Accord Handicap, qui complétera les dispositions déjà prises en faveur de l’accueil et de l’intégration des salariés handicapés dans notre Accord Egalité Professionnelle.
Depuis le 22 janvier 2021, CIC Ouest dispose d’un Accord sur la Qualité de Vie au Travail et le Travail à distance, qui s’inscrit dans le cadre de l’Accord du Groupe Crédit Mutuel Alliance Fédérale signé le 28 octobre 2020.
Notre accord, conclu pour une période de 3 ans, reflète les valeurs humaines portées par CIC Ouest, et propose à l’ensemble des salarié.e.s de l’entreprise des solutions concrètes en matière de bien-être au travail et d’équilibre entre vie privée et vie professionnelle.
Les dispositions de cet accord permettent de compléter nos engagements en matière de :
1/ Mise en place du travail à distance : hors contexte sanitaire actuel, tous les métiers de CIC Ouest pourront désormais accéder au Travail à distance, sur la base du volontariat,
2/ Santé au travail, lutte contre les risques psycho-sociaux, et promotion du sport en entreprise,
3/ Mobilité domicile - lieu de travail, avec notamment la promotion des modes de transports doux,
4/ Favoriser l’engagement dans des actions solidaires (challenges sportifs, don du sang…),
5/ Favoriser l’équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle, en proposant des services facilitateurs du quotidien.
CIC Ouest a un objectif, d'ici fin 2023, de réduction de 30% de son empreinte carbone. Ceci nous a amené, entre autres actions, à réaliser sur les toits de notre siège social, l'installation de 345 panneaux solaires français (571 m2 de surface).
Ils permettent à CIC Ouest d’autoconsommer une énergie locale en couvrant une partie des besoins en électricité des 7 bâtiments de son siège, le tout couplé à une borne de recharge pour véhicules électriques. Ces installations éviteront l’émission de 10 tonnes de CO2 par an.
Dorés, croquants, au beurre salé (évidemment 😉), on est là pour accompagner votre visite sur notre site.
C’est ok pour vous ?
Ci-dessous, vous pouvez choisir quels types de cookies vous souhaitez accepter sur notre site internet. Cliquer sur le bouton "Enregistrer les réglages" pour appliquer vos préférences.
This content is blocked. Accept cookies within the '%CC%' category to view this content.
