CIC Ouest, banque régionale, s’inscrit dans la dynamique de son territoire et dans les engagements liés à son statut d'entreprise à mission.
Si vous ne trouvez pas d'offre relative à vos compétences, faites vous connaître !
CIC Ouest a lancé son nouveau plan stratégique 2024-2027 : parmi les 3 axes principaux, un porte sur la transformation écologique et sociétale. Parmi les indicateurs, le groupe s'est fixé pour objectif de réduire de 20 % sur 4 ans l'empreinte carbone de notre bilan, investir 15% du résultat net du Groupe dans le dividende sociétal (lancé en 2023, 2,5 milliards d'Euros estimés à horizon 2027 pour des investissements à impact, des services solidaires de bancassurances et du mécénat) et engager 100% des collaborateurs dans la transformation écologique. Il s'agira d'accompagner la transition écologique de tous clients et de tous nos métiers. Nous avons également prévu d'accompagner la rénovation immobilière de 100000 logements.
Webinaires réguliers auprès du réseau d'Ambassadeurs RSE de CIC Ouest (200 collaborateurs) sur des thématiques RSE-ESG afin de développer la culture et l'implication sur ces sujets.
Formation en cours de de déploiement auprès du marché de l'Entreprise sur la thématique ESG afin d'accompagner nos clients dans les projets de transition.
Echanges réguliers avec des entreprises clientes sur la mise en place de leur politique RSE - ESG
Laurent PRAT animateur de la commission adhésion depuis 2022 (présence au COMOP)
Représentation départementale : Eric Doaré pour le Morbihan - A Quemere en Finistère (entrée dans la commission adhésion en 2025) - Thibault Galinière et Marie Cousseau sur le territoire 44 - Présence annuelle systématique à l'AG
Webinaires de sensibilisation RSE-ESG
Déploiement de la Fresque du climat
Conférences sur des thématiques ESG
Crédit Mutuel Alliance Fédérale a lancé, le 20 novembre 2023, un appel à projets dédié à la construction d’une société plus inclusive intitulé « Faciliter l’inclusion des jeunes en situation de handicap ».Après un processus de sélection impliquant des élus mutualistes, salariés de Crédit Mutuel Alliance Fédérale et experts externes, la Fondation Crédit Mutuel Alliance Fédérale a retenu 66 associations, lauréates de l’appel à projets, situées partout en France métropolitaine et outre-mer. Les projets retenus opèrent dans les six domaines suivants :
- Favoriser le repérage précoce du handicap ainsi que l’accompagnement des enfants et des jeunes
- Favoriser l’éducation et la réussite scolaire des jeunes en milieu ordinaire
- Améliorer l’insertion professionnelle des jeunes et favoriser l’accès à l’emploi en milieu ordinaire
- Mettre en œuvre une démarche de participation avec les jeunes en situation de handicap ou leurs proches
- Offrir un accès au sport, à la culture et aux loisirs en milieu ordinaire
- Offrir un appui pour les proches aidants des enfants et jeunes de moins de 30 ans en situation de handicap
Dans le cadre de cet appel à projet 3 associations lauréates situées sur le territoire breton lauréate ont été mises à l'honneur : MY HUMAN KIT, Familles Solidaires Bretagne et Planète Loisirs.
A fin novembre 2024, 46.61 % des cadres étaient des femmes (vs 44.5% à fin 2023 - objectif de 50/50). La parité est quant à elle atteinte au niveau du Comité exécutif de CIC ouest
32% des 96 alternants recrutés sont issus de quartiers prioritaires et de zones rurales.
100 stagiaires accueillis en formation sur 2024
Nouvel accord QVT signé le 19/12/2024 : dispositif de télétravail harmonisé à 1 jour par semaine (mis en œuvre juin 2025), soutien de la parentalité avec places de crèches pré-réservées (les petits chaperons rouges), service d'accompagnement dans les moments de vie sensibles (décès, situation de handicap...), dispositif STIMULUS (assistance sociale pour la mise en place d'aides au logement, budget, parentalité, aide aux études...), information et prévention pour améliorer la QVT(risques psycho sociaux, ergonomie, secours à la personne, sécurité routière...)
Enquête anonyme auprès des 77000 collaborateurs du Groupe #vousavezlaparole! : 71% de taux de réponse, 84% fiers de leur entreprise
Mise en place de parcours prévention:
- lutte contre la sédentarité (webinaire de conseils de médecins)
- ergonomie des postes de travail
- risques psychosociaux : formation dédiée et outil de signalement
Le plan stratégique prévoit que 100% des collaborateurs soient engagés dans la transformation sociétale et environnementale : plusieurs modules de formations sous forme de webinaires ou en présentiel
Dispositif reconduit en matière de microcrédits et développement de partenariats en faveur de projets pour l’éducation, le sport, la musique, la culture, et la réinsertion professionnelle (exemple : La cravate solidaire, Association JOUJOU, Fratries...).
Outil d'intégration mis en place avant l'arrivée de nouveaux collaborateurs, modules de formation spécifiques lors de leur intégration dont un module sur la RSE - ESG
Suivi régulier de nos consommations : réduction de -10.89% de la consommation totale d'énergie en lien notamment avec la rénovation des agences
Augmentation de 14.63% de la consommation d'eau entre 2022 et 2023 (+2400 m3)
Suppression des poubelles individuelles et rappel des consignes de tri
Participation au World clean up day : 80 collaborateurs engagés - 153 kg ramassés en 1 heure
Suivi du bilan carbone : réduction de 5.21 % de notre empreinte carbone entre 2022 et 2023
Dans la continuité de ses engagements pour le climat, Crédit Mutuel Alliance Fédérale s’engage dans la préservation de la biodiversité et rejoint l’initiative act4nature international
Mise en place d'une politique sectorielle déforestation.
Poursuite du programme de rénovation d'agences (bilan énergétique systématique lors des rénovations avec emplois d'éclairage LED, pompes à chaleur, isolation, changement des fenêtres...) Audits réguliers en lien avec la norme ISO 50 001. Toute création de locaux se fait sous norme RT 2012 et RE 2020.
Politique de déplacement professionnel favorisant le déplacement par le train chaque fois que possible. Avant d’utiliser une voiture (voiture personnelle, taxi, location, voiture de service, fonction…), les solutions de transports en commun (train, métro, tram, bus…) doivent être envisagées et privilégiées.
Forfait mobilité durable en faveur des collaborateurs (transport en commun, vélos électriques...)
Politique achats et charte fournisseurs et prestataires pour des achats durables
Signataire depuis 2020 et en adéquation avec les 10 principes du Global Compact
Entreprise à mission : engagement d'ancrer plus de 90% des décisions dans les territoires avec 90 % des décisions de crédit prises directement en agence
Plus de formalité médicale pour nos clients fidèles pour l'assurance des prêts Résidence principale (client depuis 7 ans, avant 62 ans et inférieur à 500k€)
Nous sommes certifiés ISO 27 001 pour le management de la sécurité de l'information (99,9% des données traitées en France) : engagement dans le cadre de l'entreprise à mission de garantir l'intimité des données de nos clients et de leurs informations avec des infrastructures et systèmes localisés en France
Dividende sociétal : 15% de notre résultat mobilisé pour la transformation écologique et la solidarité sociale et territoriale
Engagements dans le cadre de l'entreprise à mission :
- investir 5% de nos fonds propres dans des entreprises qui innovent
- investir les gains de productivité issus de l'IA dans l'emploi et le développement
Dividende sociétal : fonds de révolution environnemental et solidaire avec l'objectif d'accompagner le changement des modèles de production, d'améliorer les infrastructures et de répondre aux défaillances du marché - 6 thématiques d'investissement : mieux se déplacer, se loger, mieux consommer, se nourrir, mieux produire, mieux préserver et valoriser nos écosystèmes (363 M€ engagés en 2023)
Certification ISO 50001 et 27001
Face à l’ampleur de la crise climatique et au creusement des inégalités, le dividende sociétal a été annoncé début 2023 pour être au rendez-vous de la solidarité et ouvrir une nouvelle étape du mutualisme de la preuve.
Chaque année, 15% du résultat net consolidé part du Groupe sera consacré au financement de projets de transformation environnementale et solidaire.
Cette mesure pérenne, simple et vérifiable est un engagement sans précédent de plus de 2 milliards d’euros à l’horizon du futur plan stratégique 2027.
En partageant la valeur autrement, il s'agit avant tout de mettre notre performance financière au service de l’utilité collective.
Création d'une communauté de 198 référents RSE sur le territoire CIC Ouest, journées de formation à leur intention pour être le relai de la politique mise en place par le Groupe.
Communication régulière sur les politiques sectorielles Groupe mises en place (Hydrocarbures, minier, défense sécurité, biodiversité...)