Défi RH est d'abord le fruit d'une aventure familiale bretonne initiée par Patricia de Kermoysan (Psychologue du travail et Consultante en recrutement) et son frère Tanguy de La Forest (Athlète paralympique, passionné par l'entreprenariat) auquel s'est associé leur ami Xavier Rouault (spécialiste du marketing). Cette collaboration est née de leur envie de répondre au besoin grandissant des entreprises dans leur politique handicap en favorisant "la compétence au-delà du handicap".
Basé à Rennes depuis plus 19 ans, Défi RH accompagne des entreprises de toutes tailles dans la réussite de leurs recrutements de personnes en situation de handicap en tenant compte à la fois des enjeux humains et opérationnels. Nous intervenons en Bretagne et partout en France, dans divers secteurs d’activité tels que la banque et l’assurance, les nouvelles technologies, les télécommunications, l’industrie (pharmacie, luxe, etc.) l’agroalimentaire, la distribution spécialisée et la grande distribution, l’industrie textile, etc.
L'emploi de collaborateurs en situation de handicap est un enjeu majeur pour la diversité et la RSE des entreprises. Il constitue également un avantage financier pour celles qui n'atteignent pas le seuil légal de 6% fixé par la loi de 2005.
Créé en novembre 2006 suite à la mise en application de la loi pour l’égalité des droits et des chances du 11 février 2005, Défi RH accompagne ses clients dans leur politique Handicap / Diversité sur différents domaines :
- Recrutement
Notre cabinet est spécialisé dans le recrutement de travailleurs en situation de handicap, avec une approche centrée sur les compétences, l'adéquation aux postes et la réussite durable des intégrations (CDI, CDD, Alternances et stages).
En faisant appel à notre expertise, nos clients bénéficient :
- de profils qualifiés et motivés
- d'un gain de temps grâce à un processus de recrutement maitrisé
- d'un accompagnement sécurisé sur les aspects réglementaires et d'intégration
- d'un levier concret pour votre politique RSE / diversité
- Sensibilisation
Portées par des conférenciers au parcours fort et inspirant, eux-mêmes en situation de handicap, qui traitent un sujet/une thématique, elles permettent de valoriser la performance au delà du handicap.
Des situations de la vie courante seront vécues (Fatigabilité, Handicap moteur, Handicap visuel, Handicap auditif …). Ces ateliers seront animés par 2 collaborateur(s) Défi RH, qui auront chacun la responsabilité de 2 ateliers et fourniront le matériel nécessaire à chaque mise en situation.
Les sensibilisations s'adressent à toutes les entreprises et tous les publics (salariés, managers, RH, Conseil d’administration, Comité Directeur), et peuvent avoir lieu sur toute la France.
- Formation
Nos formations (en visio ou présentiel) sont destinées principalement aux RH et managers. Voici nos thématiques (adaptables aux besoins des entreprises) :
- Réussir les entretiens et intégrations de collaborateurs en situation de handicap
- Manager des collaborateurs en situation de handicap
- Recruter efficacement sans discriminer
- Représentation salons
Défi RH peut représenter ses clients lors de salons de recrutement de personnes en situation de handicap (Hello Handicap, Talents Handicap …) et identifier pour vous les meilleurs profils.
