Breizh'Pom vous propose des compotes & des recettes de fruits fabriquées en Bretagne.
Si vous ne trouvez pas d'offre relative à vos compétences, faites vous connaître !
L'entreprise Vergers de Chateaubourg et implicitement sa société commerciale DELIS se sont engagés depuis plusieurs mois sur une réflexion RSE en impliquant ses salariés sur des thématiques tel que la QVT et les améliorations des développements des actions durables.
Nous avons entrepris plusieurs actions comme les économies d'eau, et la mise en place d'une station de traitement des eaux usées et de la méthanisation de nos boues. De ce fait nous ne faisons aucun rejet de déchets dans la nature.
La gestion des économies d'énergies, par le calorifugeage de nos outils, des améliorations de nos outils...
Des actions de QVT auprès de salariés, des actions économies durables, comme la suppression de gobelets plastiques et cuillères plastiques.
GIE
Ne plus faire épandage en 2020/2021
Baisser nos consommations d'eau de plus de 10% en 5 ans
Avoir une gourde de compote pour notre marque Breizh Pom qui soit recyclable pour 2022
Supprimer les gobelets plastiques et les cuillères plastiques au sein de notre site de production et du sièges de cette société en 2021, et fournir des gourdes a chacun de nos collaborateurs.
Mettre en place des détecteurs pour les lumières dans les couloirs pour avoir une consommation électricité utile en 2021.
Récupérer les feuilles de papier usagées dans les bureaux pour les mettre au recyclage et non à la poubelle pour 2021...
Faire des actions en 2021 de nettoyages sur notre site et son environnement afin de laisser les alentours propres.
Mener des actions de découvertes de nos produits auprès des salariés sur 2021.
Mettre en place une journée détente et découverte auprès de nos salariés en 2021.
Repenser l'espace détente avec nos salariés en 2021.
Engagement via le GIE Les chargeurs de la point des diminutions des CO2 par le choix d'avoir a terme 30% des transports effectué a partir de camions équipés de combustion de GNC (gaz Naturel Compressé).
Adaptation d'un poste de travail pour une personne mal voyante...
Faire un bilan annuel suite a notre accord Homme Femme qui doit nous démontrer du travail des engagements faits.
Objectif dépasser les 80 points et ne pas descendre en dessous de cette objectif dont l'obligation est de 75.
Accueillir chaque année des stagiaires et des alternants au sein de notre entreprise, avec un objectif de 5%.
Mettre en place des objectifs de QVT en échange avec le comite de direction et les représentants de l'entreprise.
Nous avons mis un baromètre managérial sur le sujet en place via un sondage que nous referons tous les 3 ans avec un objectif d'amélioration.
A travailler l'environnement de travail
Une meilleure visibilité sur les plannings de travail.
Partant du constat de 2019 sur les AT, qui était en diminution, nous avons un objectif de baisser par 2 cet item en 3 ans.
Cela passe par la création d'un poste responsable sécurité, par des formations a l'accueil, des suivis une sensibilisation ainsi que des visites au poste individualisé chaque année.
Etre au dessus des obligation légales.
Avoir des entretiens annuels avec tous les cadres et Agents de maitrise au sein de l'entreprise et réaliser un entretien tous les deux ans pour l'ensembles de salariés.
Faire une formation accueil pour tous nos contrats au sein de l'entreprises, avec notamment une sensibilisation sur la sécurité ainsi que la découverte du poste et de son environnement.
Nous avons un objectif de baisser nos consommations d'eau de 10% sur 3 ans partant du constat de 2019.
Nous avons aussi un objectif de ne plus faire d'épandage à partir de 2020 suite à la mise en place de la STEP en 2018/2019 et de procéder à la méthanisation de nos déchets de station.
Nous avons un objectif de recycler/revaloriser plus de 80% de nos déchets organiques liés à notre process.
Contrôle journalier de nos eaux usées avant rejet dans le milieu naturel.
Nous sommes membre du GIE les chargeurs de la pointe afin d'optimiser nos effets CO2 de transport, pour cela nous regroupons et optimisons les livraisons des produits finis chez nos clients finaux.
Objectif diminuer nos CO2 grâce aux objectifs d'équiper les camions de combustions au GNC (Gaz naturel Compressé) représentant à terme en 2025, 30% de nos ramasses et 5% de nos transports finaux.
Politique Qualité mise en place avec engagement de la direction revue chaque année, comprenant des objectifs :
Sécurité des Hommes
Qualité produits
Environnement
Développement de l'entreprise
Productivité
Lancement d'une marque et développement de cette marque Breizh Pom pour acheter de la MP type Reinette d'Armorique, et le caramel avec Carabreizh.
Certifications Iso 9001, Ecocert, IFS et objectif iso 14001 pour 2023.
Breizh Pom' 
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