Pasquet menuiseries conçoit, fabrique et commercialise des portes, fenêtres et fermetures dans 4 matériaux : Bois, Mixte, Aluminium et PVC.
Si vous ne trouvez pas d'offre relative à vos compétences, faites vous connaître !
Chez Pasquet menuiseries, plusieurs moments clés et plateformes permettent de diffuser les informations du groupe.
En interne, la direction communique régulièrement ses actualités via un journal mensuel envoyé par mail. Les événements, tels que les vœux lors de la galette des rois, offrent aux salariés l’opportunité d’échanger sur les enjeux du secteur et les perspectives de l’année. Le « Forum » annuel rassemble tous les salariés pour une matinée dédiée aux présentations d’innovations ou de changements par certains services, conclue par un discours de la direction sur les perspectives et objectifs futurs.
De nombreux séminaires, ainsi que la semaine d’intégration pour les nouveaux arrivants, renforcent le partage d’informations et la cohésion. Des plateformes comme M-Files et Hubshare centralisent les ressources pour les partenaires et les salariés.
En externe, des rencontres régulières sont organisées avec les clients, fournisseurs, partenaires et journalistes. Les réseaux sociaux et le site internet assurent également une communication continue. Enfin, la participation à des salons professionnels, tels que Batimat, Artibat ou Nordbat, permet des échanges privilégiés, en physique, avec l’ensemble des parties prenantes.
Depuis 2019, Pasquet menuiseries s’investit activement dans le réseau Produit en Bretagne, fière de porter ses couleurs. L’année 2024 a été marquée par plusieurs temps forts.
Comme chaque année, Pasquet menuiseries a participé à l’Assemblée Générale de Produit en Bretagne et à ses ateliers, ainsi qu’à une rencontre avec la délégation d’Ille-et-Vilaine à Rennes.
Pour promouvoir ce réseau en interne, le service marketing l’a présenté lors de l’événement annuel de l’entreprise, le « Forum ». Plus de 300 salariés ont ainsi découvert l’histoire, les objectifs et les actions du réseau. À l’issue des présentations, un quiz sur la culture bretonne a été organisé, renforçant le sentiment d’appartenance de nombreux collaborateurs. Le service marketing a également collaboré avec le service communication du label pour obtenir des éléments tels que des affiches, des bannières et la mascotte, utilisés lors de l’événement.
Pasquet menuiseries a également eu le plaisir de participer pour la deuxième fois à la Tournée Estivale. L’après-midi à La Gacilly a permis de renforcer les liens avec les autres adhérents du réseau. Par ailleurs, Pasquet menuiseries a participé à la première édition du Salon de l’Achat Breton en tant que visiteur et a accueilli un stagiaire dans le cadre de la campagne « Le réseau passe la seconde ».
Ces actions témoignent de l’engagement sincère et durable de Pasquet menuiseries envers Produit en Bretagne.
Les postes proposés par l’entreprise sont accessibles à tous. Pasquet menuiseries embauche un salarié en situation de handicap dès que cela est possible, dans la mesure où le poste est compatible avec ses compétences professionnelles.
L’entreprise travaille en collaboration avec les ergonomes de la médecine du travail pour adapter et modifier les postes si besoin.
Pasquet menuiseries a mis en place un plan d’action, destiné aux entreprises de plus de 50 salariés, relatif à l’égalité professionnelle. Ce plan prend en compte les politiques de recrutement, les formations, les conditions de travail ainsi que la rémunération.
Pasquet menuiseries a également publié son index d’égalité professionnelle femmes / hommes dont le score est de 85 points sur 100. Ce score est obtenu selon l’évaluation de 5 critères :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes selon 4 catégories socio-professionnelles et 4 tranches d’âge ;
- L’écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes ;
- L’écart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes ;
- Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité ;
- Le nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Pasquet menuiseries embauche de jeunes étudiants en alternance, des personnes en contrat de professionnalisation et en contrat d’apprentissage, à différents niveaux de postes. Des stagiaires de tous niveaux sont également accueillis pour découvrir l’environnement Pasquet.
Concernant l’emploi des séniors, les postes chez Pasquet ne sont pas fermés et l’âge ne représente pas un frein à l’embauche. De plus, l’entreprise met en place des démarches qui permettent d’améliorer les conditions de travail et de prévenir la pénibilité dans le but de maintenir l’emploi pour tous. Pasquet répond favorablement aux demandes de retraite progressive. Les salariés sont accompagnés dans leur fin de carrière tout en se maintenant dans l’emploi. Ils passent alors à temps partiel. Cela permet d’assurer la transmission de compétences.
Pasquet menuiseries a mis en place un recensement des différents traitements de données en conformité avec le RGPD dès l’entrée en vigueur du dispositif. Des politiques de cookies sont également mises en place sur le site internet de l’entreprise et chaque internaute est libre de refuser ou non ces cookies.
De plus, une charte informatique a été distribué à l’ensemble des salariés. Celle-ci permet d’informer, de former et de sensibiliser les salariés aux bonnes pratiques à adopter sur leur poste afin de garantir et renforcer leur droit à la vie privée.
En tant qu'entreprise familiale, Pasquet menuiseries accorde une importance à la qualité de vie de ses collaborateurs. Les dirigeants sont facilement accessibles et les entretiens annuels favorisent une communication ouverte et constructive.
La semaine d’intégration et les journées de formation permettent aux nouveaux salariés de bien démarrer leur parcours et facilitent la prise en main du poste. Tout au long du parcours des collaborateurs, séminaires, réunions, formations et rencontres favorisent le partage d’informations.
Le matériel, tel que les outils et les écrans d'ordinateur, est adapté à chaque poste pour assurer confort et efficacité. Il peut être ajusté selon les besoins et la santé des collaborateurs.
Pasquet menuiseries encourage également la cohésion d’équipe en organisant des événements conviviaux comme la journée d’été, la soirée annuelle, la galette des rois et le repas de fin d’année. En 2024, plusieurs salariés ont relevé ensemble le défi du Marathon Vert de Rennes, participant sous les couleurs de l’entreprise.
Le CSE offre également des avantages aux salariés, tels que des réductions et des moments de détente en dehors de l'entreprise. Ces actions, en constante amélioration, contribuent à favoriser la qualité de vie au travail.
Les différents postes de travail sont adaptés en fonction des besoins et de la santé des collaborateurs. L’entreprise collabore avec les ergonomes de la médecine du travail pour ajuster et modifier les postes si nécessaire.
Les formations contribuent également à renforcer la sécurité sur le lieu de travail, telles que la formation aux premiers secours ou la formation incendie. Un service interne dédié veille spécifiquement à la sécurité et le service méthode ainsi que les membres du CSSCT réalises fréquemment des analyses de poste pour identifier et réduire les risques au poste.
Dans le but de garantir une formation continue de nombreuses formations sont organisées chaque année : révision des gammes, formation aux nouveaux logiciels et aux mises à jour, semaines d’intégration, formation FIMO, FCO, CACES, premiers secours, SST, manipulation d’extincteurs, incendie, certification « Manager la performance individuelle et collective », « Prise de parole en public », immersion dans les ateliers, etc.
En fonction des besoins, d’autres formations peuvent être réalisées individuellement ou collectivement, à la demande du salarié ou du responsable.
Les formations proposées tout au long du parcours professionnel des collaborateurs leur permettent de développer des compétences, d’acquérir de l’expérience et de renforcer ainsi leur employabilité.
Depuis plusieurs années, de nombreuses évolutions de postes ont été observées dans l’ensemble des services. Pasquet menuiseries s’efforce de mettre en place toutes les conditions nécessaires pour permettre à ses collaborateurs d’évoluer au sein de l’entreprise. L’ancienneté moyenne dans l'entreprise est de 16 ans.
Avec quatre unités de fabrication en Ille-et-Vilaine, Pasquet menuiseries joue un rôle clé dans le bassin argentréen et contribue à la lutte contre le travail précaire sur ce territoire. Présente également dans 19 agences et salles d'exposition à travers la France, l’entreprise propose des offres d'emploi sur l’ensemble du territoire métropolitain. Aujourd’hui, Pasquet menuiseries compte environ 500 salariés et se positionne comme un acteur important de l'emploi à Argentré-du-Plessis et dans ses environs.
Chez Pasquet menuiseries, plusieurs moments clés et plateformes permettent de diffuser les informations du groupe. La direction communique régulièrement ses actualités via un journal interne mensuel envoyé par mail.
Les événements, comme les vœux lors de la galette des rois ou le « Forum », permettent aux salariés de découvrir les innovations, les enjeux et les ambitions de l’année à travers les discours de la direction générale.
De nombreux séminaires, ainsi que la semaine d’intégration pour les nouveaux arrivants, renforcent le partage d’informations et la cohésion. Des plateformes centralisent également les ressources pour les partenaires et les salariés. Le volet digital, incluant l’extranet, les réseaux sociaux et le site internet, assure également une communication continue pour le personnel. Un système d’affichage dans les unités de fabrication et les bureaux, ainsi que des courriers, permettent également la bonne transmission des messages et des événements.
Chaque année, les salariés participent à leurs entretiens annuels, un moment d’échange avec leur manager pour discuter des évolutions possibles, poser des questions et envisager des améliorations dans leurs postes.
L’intégration des collaborateurs chez Pasquet menuiseries est une étape essentielle. En production, les salariés suivent une formation de plusieurs jours afin de maîtriser au mieux leur poste.
Les commerciaux, équipes ADV et collaborateurs des bureaux réalisent une semaine d’intégration incluant des formations sur le Groupe, les produits, et une visite des unités de production et de la salle d’exposition. Ce moment, animé cette année par la Direction Générale, permet de poser des questions et de s’immerger pleinement dans l’entreprise. Les repas partagés renforcent les liens et reflètent l’ambiance familiale de Pasquet menuiseries. Chaque arrivée est également annoncée dans le journal interne.
Le site principal de Pasquet menuiseries à Argentré-du-Plessis utilise majoritairement des déchets de biomasse pour le chauffage. Par ailleurs, des systèmes de recyclage de l’air ont été déployés dans tous les ateliers bois équipés de systèmes d’aspiration. La chaleur des compresseurs est également récupérée pendant la saison de chauffe. Un calorifugeage de tous les départs d'eau chaude a été réalisé côté chaufferie.
En matière d’énergie, la consommation des gros moteurs électriques a été optimisée grâce à l’installation de variateurs de fréquence. À ce jour, 65 % des 1 250 points d’éclairage ont été convertis en LED, et ce processus continue. Dans deux ateliers, des destratificateurs ont été mis en place. La baisse des pressions de service d'air comprimé (réduction de 0,5 bar) représente une économie de 3,5 % sur la consommation électrique de production d'air comprimé. Parallèlement, un système de gestion de l’éclairage pour les bâtiments est en cours de déploiement.
Pasquet menuiseries est certifié FSC et PEFC (PEFC/10-31-2419). Les certifications FSC et PEFC garantissent que les bois utilisés pour la fabrication des menuiseries proviennent de forêts gérées durablement. Ces certifications ont été renouvelées une nouvelle fois en 2021 pour une durée de cinq ans. L’ensemble du bois non utilisé pour la production est valorisé afin de chauffer les bâtiments du siège à Argentré-du-Plessis.
Pasquet menuiseries est signataire de la charte FERVAM conçue par l’UFME et ses adhérents. Celle-ci a pour objectif le recyclage en boucle fermée des fenêtres déposées par une mise en relation dynamique entre les différents acteurs (Fabricants - Poseurs – Démanteleur – Recycleur). Ils établissent ensemble des règles de fonctionnement pragmatiques et qualitatives. Par ailleurs, les morceaux de bois coupés et non utilisés lors de la fabrication des menuiseries sont valorisés pour le chauffage.
Dans nos agences, plusieurs journées de déstockage sont organisées afin de limiter les surplus de menuiseries non utilisées. De plus, sur les sites, des poubelles spécifiques sont mises en place pour encourager et garantir le tri des déchets.
Enfin, la quantité de papier et l’envoi de mails avec pièces jointes ont été réduits grâce à des plateformes internes de dématérialisation centralisée.
Pasquet menuiseries dispose d’un service après-vente composé de 5 personnes. Ce service est chargé d’accueillir et d’étudier les réclamations. Une équipe d’intervenants se déplace, sur toute la France, pour remédier aux défectuosités constatées après la pose des menuiseries, lorsqu’elles sont justifiées.
Un service client, réunissant 17 personnes, est également présent afin de proposer une prestation de services aux clients avant, pendant et après un achat de menuiseries. Cela peut inclure, par exemple, une assistance dans le choix d'un produit ou la réponse à toute question qu’il peut y avoir sur le produit. Ce service, organisé en 4 pôles, est quotidiennement à l’écoute et met tout en œuvre pour répondre aux besoins des clients afin qu’ils soient satisfaits de leur expérience avec Pasquet.
En parallèle, le service marketing recueille les avis postés sur les différentes plateformes web (Google, Trustpilot, Pages Jaunes…). Les équipes Pasquet sont à l’écoute des clients et répondent à tous les avis. Les clients ayant laissés un avis positif sont chaleureusement remerciés et ceux ayant rédigés un avis négatif sont accompagnés dans leurs démarches. Leurs réclamations sont analysées et des experts Pasquet sont contactés pour proposer des solutions, lorsque cela est justifié.
Les produits Pasquet sont testés régulièrement pour répondre aux besoins des consommateurs en termes de perméabilité à l’air, étanchéité à l’eau et résistance au vent. Ces tests renforcent la fiabilité de nos produits et donc les performances de leur habitation.
Le conditionnement des produits est également étudié pour faciliter leur manutention et leur pose sur les chantiers pour simplifier le travail de nos clients professionnels.
Les différents services supports Pasquet travaillent régulièrement avec des entreprises locales. 70% des prestataires du service marketing sont des achats locaux de produits ou de services : signalétiques, photographes, produits manufacturés, imprimés…
La construction des bâtiments Pasquet est gérée majoritairement par des entreprises bretonnes.
Le laquage spécifique des barres aluminium utilisées pour la fabrication des fenêtres aluminium est effectué par l’entreprise SFPI, située à Fougères (35).
La peinture industrielle utilisée sur les menuiseries PVC est fournie par l’entreprise RIO, située à Marpiré (35), et les isolants thermiques installés sur ces mêmes menuiseries sont fabriqués par les usines torcéennes (35) de l’entreprise Knauf.
Les palettes de conditionnement utilisées par Pasquet proviennent d’entreprises bretonnes situées dans le Morbihan et à Noyal-sur-Vilaine (35).
Les portes d’entrée sont emballées dans un carton de protection fourni par l’entreprise MEI-Emballage, localisée à Vannes (56).
Pasquet menuiseries intègre à ses volets roulants les moteurs de l’entreprise Delta Dore, située près de Combourg (35).
La société Pasquet encourage la culture et le sport en réalisant des actions de mécénat auprès des associations locales. Des dons sont effectués toute l’année auprès d’associations culturelles (Les Fanfarfelues, Le Jardin des Arts, Sheep’n dance, Art en Ciel, …).
Des actions de sponsoring d’événements sportifs sont également mises en place pour aider financièrement les associations sportives (Union cycliste d’Argentré-du-Plessis, Union cycliste de Vitré, Course cycliste du Pertre, …).
Pasquet menuiseries alloue également à l’année un budget global pour sponsoriser les clubs sportifs de la région (Les Jeunes d’Argentré, Aurore de Vitré, Amicale Sportive de Vitré, Étoile Sportive d’Étrelles, RCRG…). Enfin, Pasquet menuiseries accompagne, sponsorise et met en valeur Éilys Berriot, judokate de haut niveau.
Fière de porter haut les couleurs de la Bretagne, Pasquet menuiseries a développé des initiatives en faveur de la culture et de la langue bretonnes.
Lors du « Forum », l'événement interne annuel de l’entreprise, le service marketing a présenté à l’ensemble des salariés le réseau Produit en Bretagne. Cette présentation a permis de faire connaître les actions menées tout en renforçant l’attachement des collaborateurs à l’identité bretonne. À la suite de cette présentation, un quiz interactif sur la culture et la langue bretonne a été organisé et la mascotte Ty-Far était présente pour ajouter une touche conviviale et festive à l’occasion.
Pasquet menuiseries s’engage également à promouvoir la culture bretonne sur ses réseaux sociaux. En participant à des événements tels que la Tournée Estivale, l’Assemblée Générale ou encore le Salon de l’Achat Breton, l’entreprise a diffusé de nombreuses vidéos en formats reels ou stories. Ces contenus valorisent non seulement les événements, mais participent aussi à la mise en lumière de la richesse culturelle de la Bretagne.
Pasquet menuiseries accueille régulièrement des élèves de 3ème pour des stages d’observation, ainsi que des étudiants pour leur stage d’études. Des alternants de toutes formations sont également recrutés en contrat de professionnalisation ou d’apprentissage.
D'autre part, l’entreprise a accueilli du 31 janvier au 1er février 2024 l’événement « Classes en Entreprise ». Organisé en partenariat avec le Collège La Salle Saint-Joseph à Argentré-du-Plessis. Cet événement a permis à des collégiens de s’immerger durant 4 jours dans le monde de l’entreprise et de l’industrie en découvrant l’univers Pasquet et ses métiers méconnus.
Pasquet menuiseries participe également depuis plusieurs années, aux Semaines du Tourisme et des Savoir-Faire, organisées par l’OTB (Fédération des Offices de Tourisme de Bretagne). Cette année, 20 personnes sont venues visiter le site lors de cette journée, qui a également permis à un élève de 3ᵉ de déposer sa candidature et d’effectuer son stage auprès du service commercial.
Depuis 1925, Pasquet menuiseries met son savoir-faire au service de créations alliant innovation et qualité. Forte de 100 ans d’histoire, l’entreprise reste fidèle à ces valeurs pour répondre aux besoins d’aujourd’hui et de demain.
En 2024, deux nouveaux modèles de coulissants sont venus compléter l’offre de Pasquet menuiseries : le coulissant en bois de la gamme Lignal® (juillet 2024), durable et intemporel, et le coulissant en PVC de la gamme Saison® (juin 2024), performant et épuré. Tous deux intègrent des crémones renforcées et offrent une large personnalisation pour s’adapter à chaque projet.
Pasquet menuiseries est certifié FSC et PEFC (PEFC/10-31-2419). Les certifications FSC et PEFC garantissent que les bois utilisés pour la fabrication des menuiseries sont issus de forêts gérées durablement. Ces certifications pour Pasquet ont été renouvelées une nouvelle fois en 2021 pour une durée de 5 ans.
Plusieurs produits Pasquet bénéficient de d’autres certifications : NF, CE, Qualicoat, QB 33 …
Les postes proposés par l’entreprise sont accessibles à tous. Pasquet menuiseries embauche un salarié en situation de handicap dès que cela est possible, dans la mesure où le poste est compatible avec ses compétences professionnelles.
L’entreprise travaille en collaboration avec les ergonomes de la médecine du travail pour adapter et modifier les postes si besoin ainsi qu’avec les ergonomes de la Carsat (Caisse d’assurance retraite et de la santé au travail).
Pasquet menuiseries a mis en place un plan d’action, destiné aux entreprises de plus de 50 salariés, relatif à l’égalité professionnelle. Ce plan prend en compte les politiques de recrutement, les formations, les conditions de travail ainsi que la rémunération.
Pasquet menuiseries a également publié son index d’égalité professionnelle femmes / hommes dont le score est de 85 points sur 100. Ce score est obtenu selon l’évaluation de 5 critères :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes selon 4 catégories socio-professionnelles et 4 tranches d’âge
- L’écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes
- L’écart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes
- Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité
- Le nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations
Pasquet menuiseries embauche de jeunes étudiants en alternance, en contrat de professionnalisation et en contrat d’apprentissage, à différents niveaux de postes. Des stagiaires de tous niveaux sont également accueillis pour découvrir l’environnement Pasquet.
Concernant l’emploi des séniors, les postes chez Pasquet ne sont pas fermés et l’âge ne représente pas un frein à l’embauche. De plus, l’entreprise met en place des démarches qui permettent d’améliorer les conditions de travail et de prévenir la pénibilité dans le but de maintenir l’emploi pour tous. Pasquet répond favorablement aux demandes de retraite progressive. Les salariés sont accompagnés dans leur fin de carrière tout en se maintenant dans l’emploi. Ils passent alors à temps partiel. Cela permet d’assurer la transmission de compétences.
Pasquet menuiseries a mis en place un recensement des différents traitements de données en conformité avec le RGPD dès l’entrée en vigueur du dispositif. Des politiques de cookies sont également mises en place sur le site internet de l’entreprise et chaque internaute est libre de refuser ou non ces cookies.
Pasquet menuiseries dispose d’un Service Après-vente composé de 5 personnes. Ce service est chargé d’accueillir et d’étudier les réclamations. Une équipe d’intervenants se déplace, sur toute la France, pour remédier aux défectuosités constatées après la pose des menuiseries, lorsqu’elles sont justifiées.
Un Service Client, réunissant 18 personnes, est également présent afin de proposer une prestation de services aux clients avant, pendant et après un achat de menuiseries. Cela peut inclure par exemple une assistance dans le choix d'un produit ou la réponse à toute question qu’il peut y avoir sur le produit. Ce service, organisé en 4 pôles, est quotidiennement à l’écoute et met tout en œuvre pour répondre aux besoins des clients afin qu’ils soient satisfaits de leur expérience avec Pasquet.
En parallèle, le Service Marketing recueille les avis postés par les particuliers sur les différentes plateformes web (Google, Trustpilot, Pages Jaunes…). Les équipes Pasquet sont à l’écoute des clients et répondent à tous les avis. Les clients ayant laissés un avis positif sont chaleureusement remerciés et ceux ayant rédigés un avis négatif sont accompagnés dans leurs démarches. Leurs réclamations sont analysées et des experts Pasquet sont contactés pour proposer des solutions, lorsque cela est justifié.
Les produits Pasquet sont testés régulièrement pour répondre aux besoins des consommateurs en termes de perméabilité à l’air, étanchéité à l’eau et résistance au vent. Ces tests renforcent la fiabilité de nos produits et donc les performances de leur habitation.
Le conditionnement des produits est également étudié pour faciliter leur manutention et leur pose sur les chantiers pour simplifier le travail de nos clients professionnels.
Les différents services supports Pasquet travaillent régulièrement avec des entreprises locales. 70% des prestataires du Service Marketing sont des achats locaux de produits ou de services : signalétiques, photographes, produits manufacturés, imprimés…
La construction des bâtiments Pasquet est gérée majoritairement par des entreprises bretonnes.
Le laquage spécifique des barres aluminium utilisées pour la fabrication des fenêtres aluminium est effectué par l’entreprise SFPI, située à Fougères (35).
La peinture industrielle utilisée sur les menuiseries PVC est fournie par l’entreprise RIO, située à Marpiré (35), et les isolants thermiques installés sur ces mêmes menuiseries sont fabriqués par les usines torcéennes (35) de l’entreprise Knauf.
Les palettes de conditionnement utilisées par Pasquet proviennent d’entreprises bretonnes situées dans le Morbihan et à Noyal-sur-Vilaine (35).
Les portes d’entrée sont emballées dans un carton de protection fourni par l’entreprise MEI-Emballage, localisée à Vannes (56).
Pasquet menuiseries intègre à ses volets roulants les moteurs de l’entreprise Delta Dore, située près de Combourg (35).
La société Pasquet encourage la culture et le sport en réalisant des actions de mécénat auprès des associations locales. Des dons sont effectués toute l’année auprès d’associations culturelles (Sheep’n dance, Les Fanfarfelues, Art en Ciel, …).
Des actions de sponsoring d’événements sportifs sont également mises en place pour aider financièrement les associations sportives (Union cycliste d’Argentré-du-Plessis, Union cycliste de Vitré, Course cycliste du Pertre, …).
Pasquet menuiseries alloue également à l’année un budget global pour sponsoriser les clubs sportifs de la région (Les Jeunes d’Argentré, Aurore de Vitré, Amicale Sportive de Vitré, Étoile Sportive d’Étrelles, RCRG…).
Concernant la langue bretonne, aucune action n’est mise en place au sein de l’entreprise puisqu’elle est située dans une région de culture Gallo, n’ayant aucune tradition autour de la langue bretonne.
Pasquet menuiseries accueille régulièrement des élèves de 3ème pour des stages d’observation, ainsi que des étudiants pour leur stage d’études. Des alternants de toutes formations sont également recrutés en contrat de professionnalisation ou d’apprentissage.
D'autre part, l’entreprise a accueilli du 4 au 7 décembre 2023 l’événement « Classes en Entreprise ». Organisé en partenariat avec le Collège La Salle Saint-Joseph à Argentré-du-Plessis. Cet événement a permis à des collégiens de s’immerger durant 4 jours dans le monde de l’entreprise et de l’industrie en découvrant l’univers Pasquet et ses métiers méconnus.
Pasquet menuiseries a récemment intégré à son catalogue 5 nouveaux modèles de portes d’entrée Bois à grilles. Ces portes d’entrée, largement plébiscitées dans les travaux de rénovation, répondent aux nouvelles demandes des particuliers. Grâce au savoir-faire Pasquet, ces menuiseries en bois reprennent tous les codes des belles portes en bois de l’époque sans faire de concession sur leurs performances thermiques.
Élargissant également sa gamme de fenêtres en Bois, Pasquet menuiseries propose désormais des fenêtres à la française en Bois Racine® MGL. Ces menuiseries conjuguent traits de caractères des menuiseries anciennes aux technologies connues et éprouvées, permettant une conception qui reste fidèle à l’esthétique d’autrefois. En 2 vantaux rectangulaires, les fenêtres Racine® MGL rappellent le charme d’antan des menuiseries et apportent du cachet au logement. Conçue pour s’adapter aux demandes spécifiques des Bâtiments de France, la fenêtre en Bois Racine® MGL s’adapte parfaitement aux rénovations de demeures et appartements de centre-ville situés en périmètre protégé.
Depuis Avril 2023, quatre nouveaux modèles de portes intérieurs en bois viennent compléter la collection « Art-déco » présente chez Pasquet. Imaginées pour apporter design et élégance aux intérieurs, les portes intérieures en bois inédites en chêne, donnent une touche d’originalité au logement. Le bloc porte intérieur se pare d’un ornement en chêne teinté noir : vertical pour l’un et horizontal pour l’autre. La personnalisation des portes intérieures passe également par la sélection de son essence de bois. Avec les deux autres nouvelles portes, il est possible d’opter pour : du Chêne, du Frêne ou du Hêtre. Les portes en essences de bois européennes sont certifiées PEFC (10-31-2419) garantissant que les bois exploités sont issus de forêts gérées durablement. Avec le choix du placage bois, chaque porte intérieure est unique.
La Rénovation Dépose Totale Pose en Applique (RDTPA) est maintenant disponible pour les fenêtres PVC Pasquet. Combinant de nouvelles équerres de fixation, un vissage en feuillure et des couvre-joints adaptés, ce système de rénovation, avec dépose totale du cadre dormant existant, permet au menuisier d’effectuer le remplacement complet de la fenêtre sans intervention des autres corps d’état. Une simplicité de mise en œuvre qui permet une économie sur les travaux (pas d’intervention de plaquiste ou maçon), un gain de temps, une maîtrise des étanchéités et amélioration du clair de vitrage (par rapport à une pose légère) ainsi qu’une performance acoustique et thermique renforcées.
Pasquet menuiseries est certifié FSC® et PEFC (PEFC/10-31-2419). La certification FSC® garantit que les bois utilisés pour la fabrication des menuiseries sont issus de forêts gérées durablement. La certification de Pasquet a été renouvelée une nouvelle fois en 2021 pour une durée de 5 ans. La marque PEFC, quant à elle, garantit que les bois utilisés pour la fabrication des menuiseries sont issus de forêts gérées durablement. La certification de Pasquet a également été renouvelée en 2021 pour une durée de 5 ans.
Les postes proposés par l’entreprise sont accessibles à tous. Pasquet menuiseries embauche un salarié en situation de handicap dès que cela est possible, dans la mesure où le poste est compatible avec ses compétences professionnelles.
L’entreprise travaille en collaboration avec les ergonomes de la médecine du travail pour adapter et modifier les postes si besoin ainsi qu’avec les ergonomes de la Carsat (Caisse d’assurance retraite et de la santé au travail).
Pasquet menuiseries a mis en place un plan d’action, destiné aux entreprises de plus de 50 salariés, relatif à l’égalité professionnelle. Ce plan prend en compte les politiques de recrutement, les formations, les conditions de travail ainsi que la rémunération.
Pasquet menuiseries a également publié son index d’égalité professionnelle femmes / hommes dont le score est de 82 points sur 100. Ce score est obtenu selon l’évaluation de 5 critères :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes selon 4 catégories socio-professionnelles et 4 tranches d’âge
- L’écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes
- L’écart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes
- Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité
- Le nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations
Pasquet menuiseries embauche de jeunes étudiants en alternance, en contrat de professionnalisation et en contrat d’apprentissage, à différents niveaux de postes. Des stagiaires de tous niveaux sont également accueillis pour découvrir l’environnement Pasquet.
Concernant l’emploi des séniors, les postes chez Pasquet ne sont pas fermés et l’âge ne représente pas un frein à l’embauche. De plus, l’entreprise met en place des démarches qui permettent d’améliorer les conditions de travail et de prévenir la pénibilité dans le but de maintenir l’emploi pour tous. Pasquet répond favorablement aux demandes de retraite progressive. Les salariés sont accompagnés dans leur fin de carrière tout en se maintenant dans l’emploi. Ils passent alors à temps partiel. Cela permet d’assurer la transmission de compétences.
Pasquet menuiseries a mis en place un recensement des différents traitements de données en conformité avec le RGPD dès l’entrée en vigueur du dispositif. Des politiques de cookies sont également mises en place sur le site internet de l’entreprise et chaque internaute est libre de refuser ou non ces cookies.
Pasquet menuiseries a un service après-vente composé de 5 personnes. Ce service est chargé d’accueillir et d’étudier les réclamations. Une équipe d’intervenants se déplace, sur toute la France, pour remédier aux défectuosités constatées après la pose des menuiseries, lorsqu’elles sont justifiées.
En parallèle, le service marketing recueille les avis postés par les particuliers sur les différentes plateformes web (Google, Trustpilot…). Les équipes Pasquet sont à l’écoute des clients et répondent à tous les avis dans la mesure du possible. Les clients ayant laissés un avis positif sont chaleureusement remerciés et ceux ayant rédigés un avis négatif sont accompagnés dans leurs démarches. Leurs réclamations sont analysées et des experts Pasquet sont contactés pour proposer des solutions, lorsque cela est justifié.
Les différents services supports Pasquet travaillent régulièrement avec des entreprises locales. 70% des prestataires du service marketing sont des achats locaux de produits ou services : signalétiques, photographes, produits manufacturés, imprimés…
La construction des bâtiments Pasquet est gérée majoritairement par des entreprises bretonnes.
Le laquage spécifique des barres aluminium utilisées pour la fabrication des fenêtres aluminium est effectué par l’entreprise SFPI, située à Fougères (35).
La peinture industrielle utilisée sur les menuiseries PVC est fournie par l’entreprise RIO, située à Marpiré (35), et les isolants thermiques installés sur ces mêmes menuiseries sont fabriqués par les usines torcéennes (35) de l’entreprise Knauf.
Les palettes de conditionnement utilisée par Pasquet proviennent d’entreprises bretonnes situées dans le Morbihan et à Noyal-sur-Vilaine (35).
La plupart des produits sont emballés dans un carton de protection fourni par l’entreprise MEI-Emballage, localisée à Vannes (56).
Pasquet menuiseries intègre à une partie de ses volets roulants les moteurs de l’entreprise Delta Dore, située près de Combourg (35).
La société Pasquet encourage la culture et le sport en réalisant des actions de mécénat auprès des associations locales. Des dons sont effectués toute l’année auprès d’associations culturelles (Sheep’n dance, Les fanfarfelues, Art en Ciel…).
Des actions de sponsoring d’événements sportifs sont également mises en place pour aider financièrement les associations sportives (Union cycliste d’Argentré-du-Plessis, Union cycliste de Vitré, Course cycliste du Pertre).
Pasquet menuiseries alloue également à l’année un budget global pour sponsoriser les clubs sportifs de la région (Les Jeunes d’Argentré, Aurore de Vitré, Amicale Sportive de Vitré, Étoile Sportive d’Étrelles, RCRG…).
Concernant la langue bretonne, aucune action n’est mise en place au sein de l’entreprise puisqu’elle est située dans une région de culture Gallo, n’ayant aucune tradition autour de la langue bretonne.
Pasquet menuiseries accueille régulièrement des élèves de 3ème pour des stages d’observation, ainsi que des étudiants pour leur stage d’études. Des alternants de toutes formations sont également recrutés en contrat de professionnalisation ou d’apprentissage.
Par ailleurs, l’entreprise a accueilli en 2022 l’événement « Classes en Entreprise ». Organisé par l’Union des Entreprises 35, cet événement a permis à des collégiens de 4ème de s’immerger pendant quelques jours dans le monde de l’entreprise et de l’industrie et de découvrir l’univers Pasquet et ses métiers trop peu connus.
Pasquet menuiseries a récemment intégré à son catalogue 5 nouveaux modèles de portes d’entrée Bois à grilles. Ces portes d’entrée, largement plébiscitées dans les travaux de rénovation, répondent aux nouvelles demandes des particuliers. Grâce au savoir-faire Pasquet, ces menuiseries en bois reprennent tous les codes des belles portes en bois de l’époque sans faire de concession sur leurs performances thermiques.
Pasquet menuiseries est certifié FSC® et PEFC®. La certification FSC® garantit que les bois utilisés pour la fabrication des menuiseries sont issus de forêts gérées durablement. La certification de Pasquet a été renouvelée une nouvelle fois en 2021 pour une durée de 5 ans. La marque PEFC®, quant à elle, garantit que les bois utilisés pour la fabrication des menuiseries sont issus de forêts gérées durablement. La certification Pasquet a également été renouvelée une nouvelle fois en 2021 pour une durée de 5 ans.
Depuis 2019, Pasquet menuiseries bénéficie de la certification QB33. Cette certification, délivrée par un organisme indépendant, atteste de la qualité des laquages des profilés PVC. Le vieillissement artificiel, le vieillissement hygrométrique, la polymérisation de la laque, la dureté crayon, la résistance au mortier, la résistance au choc et l’adhérence par quadrillage ont été testés sur les produits PVC.
Les postes proposés par l’entreprise sont accessibles à tous. Pasquet Menuiseries embauche un salarié en situation de handicap dès que cela est possible, dans la mesure où le poste est compatible avec ses compétences professionnelles.
L’entreprise travaille en collaboration avec les ergonomes de la médecine du travail pour adapter et modifier les postes si besoin ainsi qu’avec les ergonomes de la Carsat (Caisse d’assurance retraite et de la santé au travail).
Pasquet Menuiseries a mis en place un plan d’action, destiné aux entreprises de plus de 50 salariés, relatif à l’égalité professionnelle. Ce plan prend en compte les politiques de recrutement, les formations, les conditions de travail ainsi que la rémunération.
Pasquet Menuiseries a également publié son index d’égalité professionnelle femmes / hommes dont le score est de 82 points sur 100. Ce score est obtenu selon l’évaluation de 5 critères :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes selon 4 catégories socio-professionnelles et 4 tranches d’âge
- L’écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes
- L’écart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes
- Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité
- Le nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations
Pasquet Menuiseries embauche de jeunes étudiants en alternance, en contrat de professionnalisation et en contrat d’apprentissage, à différents niveaux de postes. Des stagiaires de tous niveaux sont également accueillis pour découvrir l’environnement Pasquet.
Concernant l’emploi des séniors, les postes chez Pasquet ne sont pas fermés et l’âge ne représente pas un frein à l’embauche. De plus, l’entreprise met en place des démarches qui permettent d’améliorer les conditions de travail et de prévenir la pénibilité dans le but de maintenir l’emploi pour tous. Pasquet répond favorablement aux demandes de retraite progressive. Les salariés sont accompagnés dans leur fin de carrière tout en se maintenant dans l’emploi. Ils passent alors à temps partiel. Cela permet d’assurer la transmission de compétences.
Pasquet Menuiseries a mis en place un recensement des différents traitements de données en conformité avec le RGPD dès l’entrée en vigueur du dispositif. Des politiques de cookies sont également mises en place sur le site internet de l’entreprise et chaque internaute est libre de refuser ou non ces cookies.
Pasquet Menuiseries a un service après-vente composé de 5 personnes. Ce service est chargé d’accueillir et d’étudier les réclamations. Une équipe d’intervenants se déplace, sur toute la France, pour remédier aux défectuosités constatées après la pose des menuiseries, lorsqu’elles sont justifiées.
En parallèle, le service marketing recueille les avis postés par les particuliers sur les différentes plateformes web (Google, Trustpilot, Pages Jaunes…). Les équipes Pasquet sont à l’écoute des clients et répondent à tous les avis. Les clients ayant laissés un avis positif sont chaleureusement remerciés et ceux ayant rédigés un avis négatif sont accompagnés dans leurs démarches. Leurs réclamations sont analysées et des experts Pasquet sont contactés pour proposer des solutions, lorsque cela est justifié.
Les produits Pasquet sont testés régulièrement pour répondre aux besoins des consommateurs en termes de perméabilité à l’air, étanchéité à l’eau et résistance au vent. Ces tests renforcent la fiabilité de nos produits et donc les performances de leur habitation.
Le conditionnement des produits est également étudié pour faciliter leur manutention et leur pose sur les chantiers pour simplifier le travail de nos clients professionnels.
Les différents services supports Pasquet travaillent régulièrement avec des entreprises locales. 70% des prestataires du service marketing sont des achats locaux de produits ou services : signalétiques, photographes, produits manufacturés, imprimés…
La construction des bâtiments Pasquet est gérée majoritairement par des entreprises bretonnes.
Le laquage spécifique des barres aluminium utilisées pourla fabrication des fenêtres aluminium est effectué par l’entreprise SFPI, située à Fougères (35).
La peinture industrielle utilisée sur les menuiseries PVC est fournie par l’entreprise RIO, située à Marpiré (35), et les isolants thermiques installés sur ces mêmes menuiseries sont fabriqués par les usines torcéennes (35) de l’entreprise Knauf.
Les palettes de conditionnement utilisée par Pasquet proviennent d’entreprises bretonnes situées dans le Morbihan et à Noyal-sur-Vilaine (35).
Les portes d’entrée sont emballées dans un carton de protection fourni par l’entreprise MEI-Emballage, localisée à Vannes (56).
Pasquet Menuiseries intègre à ses volets roulants les moteurs de l’entreprise Delta Dore, située près de Combourg (35).
La société Pasquet encourage la culture et le sport en réalisant des actions de mécénat auprès des associations locales. Des dons sont effectués toute l’année auprès d’associations culturelles (Sheep’n dance, Les fanfarfelues, Art en Ciel…).
Des actions de sponsoring d’événements sportifs sont également mises en place pour aider financièrement les associations sportives (Union cycliste d’Argentré-du-Plessis, Union cycliste de Vitré, Course cycliste du Pertre).
Pasquet Menuiseries alloue également à l’année un budget global pour sponsoriser les clubs sportifs de la région (Les Jeunes d’Argentré, Aurore de Vitré, Amicale Sportive de Vitré, Étoile Sportive d’Étrelles, RCRG…).
Pasquet Menuiseries a souhaité organiser une soirée pour le 95ème anniversaire de l’entreprise. Cette soirée n’a malheureusement pas pu avoir lieu pour cause de Covid-19 (soirée prévue en mars 2020). Mais le thème prévu était axé sur la Bretagne et avait pour objectif de faire découvrir différents lieux et produits de la région aux salariés.
Concernant la langue bretonne, aucune action n’est mise en place au sein de l’entreprise puisqu’elle est située dans une région de culture Gallo, n’ayant aucune tradition autour de la langue bretonne.
Pasquet Menuiseries accueille régulièrement des élèves de 3ème pour des stages d’observation, ainsi que des étudiants pour leur stage d’études. Des alternants de toutes formations sont également recrutés en contrat de professionnalisation ou d’apprentissage.
Par ailleurs, l’entreprise a accueilli en 2021 l’événement « Classes en Entreprise ». Organisé par l’Union des Entreprises 35, cet événement a permis à des collégiens de 3ème de s’immerger pendant 4 jours dans le monde de l’entreprise et de l’industrie et de découvrir l’univers Pasquet et ses métiers trop peu connus.
Pasquet Menuiseries a récemment intégré à son catalogue 5 nouveaux modèles de portes d’entrée Bois à grilles. Ces portes d’entrée, largement plébiscitées dans les travaux de rénovation, répondent aux nouvelles demandes des particuliers. Grâce au savoir-faire Pasquet, ces menuiseries en bois reprennent tous les codes des belles portes en bois de l’époque sans faire de concession sur leurs performances thermiques.
Pasquet Menuiseries est certifié FSC® et PEFC®. La certification FSC® garantit que les bois utilisés pour la fabrication des menuiseries sont issus de forêts gérées durablement. La certification de Pasquet a été renouvelée une nouvelle fois en 2021 pour une durée de 5 ans. La marque PEFC®, quant à elle, garantit que les bois utilisés pour la fabrication des menuiseries sont issus de forêts gérées durablement. La certification Pasquet a également été renouvelée une nouvelle fois en 2021 pour une durée de 5 ans.
