Laboratoire breton d’analyses microbiologiques pour les aliments depuis plus de 35 ans à Rosporden
Si vous ne trouvez pas d'offre relative à vos compétences, faites vous connaître !
La mission d’Eurofins LBO est de contribuer à la santé et à la sécurité de tous, en fournissant à nos clients des services de haute qualité, tout en offrant des emplois pérennes et des conditions de travail satisfaisantes et sûres à nos salariés, et en créant de la valeur pour nos actionnaires. Trois mots peuvent résumer notre mission : fiabilité, responsabilité et prospérité.
Nous pensons que la Responsabilité Sociétale des Entreprises est une manière de contribuer aux enjeux du développement durable. Notre démarche RSE en est à ses débuts néanmoins il est évident que nos engagements RSE et nos futures actions sont en complète résonance avec notre mission.
Je souhaite dans un premier temps mettre l’accent sur :
Préoccupations sociales : Développement de relations et des conditions de travail responsables
• Amélioration de la sécurité au travail
• Evaluation des risques psycho-sociaux
• Egalité hommes – femmes
• Emploi pérenne
Préoccupations environnementales : Préservation de l’environnement dans nos préoccupations quotidiennes
• Evaluation, suivi puis diminution de notre impact carbone
• Recyclage des déchets
• Conduite écologique de véhicule
Préoccupations économiques : Prospérité de notre entreprise
• Rentabilité de l’entreprise
• Intégrité et éthique envers nos clients et fournisseurs
Labellisation Breatgne 26000 pour juiller 2023
Listing de sparties prenantes et hiérarchisation pour févrieir 2023
Clients : enquête de satisfraction bi-annuelle
Fournisseurs : Rencontre avec nos fournisseurs principaux annuellement
Salariés : Etude RPS menée, plan d'action en cours
Via la labellisation en cours Bret-gne 26000, écha,nge avec des memebres
Participation à l'AGchaque année
Promotion de Produit en Bretagen avec chacun de nos clients et salariés
Participation aux Ateliers de l'emploi
Communication mensuelle des indicateurs RH
Plan d'action suite évaluation RPS
Pas d'action spécifique cette année
Indes égalité Hommes/femmes >90
Miantien à ce niveau
Pas d'engagement spécifique
Respect RGPD
Engagement dans une démarche QVCT suite évaluation RPS
Politique sécurité déployée
Engement pour une amélioration significative de la sécurité via une baisse des accidents avec arrêt (-20%)
Plan de formation à mettre en oeuvre sur les apsects :
-Sécurité
-Qualité de vie au travail et méthodologie
- Expertise technique
Améliorer le pouvoir d'achat des salariés
Définir uneproportion de CDI et CDD optimale pour l'ensemble des partires prenantes
Entretien de compétence te de mtotivation 2 fois/an
Informations régulières par écrit et affichage et au semestre par des réunions plénières.
réunions quaotidiennes d'échange sur l'activité
Amélioration de l'intégration des salariés et enquête à ce propos
Mise en place d'un suivi d'indicateurs
Sensibilisation des salariés aux economies
MMise en place d'un suivi d'indicateurs + sensibilisation des collaborateurs
Projet d'amélioration de notre gestion de stock et approvisionnement
Projet déchet de méthanisation
Eco-conduite
Pas de projet spécifique
pas de projet spécifique
Evaluataion de 'limpact carbone liés à ces déplacements
Communication
Promotion du déplacement éco-responsable
Projet d'optimisation de la logistqiue externe
Suivi des délmais de paiement
Pas d'engagement
Maintien de notre qualité de service avec un NPS>35
Amélioration des délais d'analyse
Augmentation de notre capacité d'analyse
PAs d'engagement spécifique
Fournitures salle de pause (café lobodis)
Pas d'engagement spécifique
Affichage des salles en bilingue
Accueil de stagaire et d'alternants (10)
Pas d'engagement spécifique
ISO17025 + Bretagne 26000 (en cours)
Fait partie de la promo 3 Bretagne 26000
