Si vous ne trouvez pas d'offre relative à vos compétences, faites vous connaître !
Diffusion des valeurs Réseau sur l'ensemble des sites ainsi qu'aux parties prenantes : les 4H (humour, humilité, humanité et honnêteté).
Formation de la personne en charge de la RSE - formation AFNOR "chef de projet développement durable et RSE"
Création d'un groupe de travail RSE interne regroupant les différentes fonctions et différents métiers du Réseau.
Nous avons réalisé une cartographie des parties prenantes et évaluation des modes de dialogue en place. Nous travaillons sur un plan d'amélioration des modes de dialogue.
Présence de collaborateurs dans différentes commissions/Réseau (commission RHD, Breizh marketing Akademi, atelier breton de l'emploi, commission commerce).
En 2025, 25 référents harcèlement ont été formés sur l'ensemble du Réseau.
Dans le cadre de notre politique Ressources Humaines et de nos engagements en matière de Responsabilité Sociétale, nous veillons à ce que l’ensemble de nos annonces de recrutement respecte les principes de mixité, de diversité et d’égalité des chances.
Nos offres d’emploi sont rédigées de manière inclusive et non discriminante, avec un vocabulaire neutre, afin d’encourager la candidature de tous les profils, quels que soient le genre, l’âge, l’origine, la situation de handicap ou le parcours professionnel. Nous valorisons les compétences, le potentiel et la motivation, en excluant tout critère non lié aux exigences du poste.
Dans le cadre de notre politique Ressources Humaines et de nos engagements en matière de Responsabilité Sociétale, nous veillons à ce que l’ensemble de nos annonces de recrutement respecte les principes de mixité, de diversité et d’égalité des chances.
Nos offres d’emploi sont rédigées de manière inclusive et non discriminante, avec un vocabulaire neutre, afin d’encourager la candidature de tous les profils, quels que soient le genre, l’âge, l’origine, la situation de handicap ou le parcours professionnel. Nous valorisons les compétences, le potentiel et la motivation, en excluant tout critère non lié aux exigences du poste.
Dans le cadre de notre engagement pour l'insertion professionnelle des jeunes, nous avions 13 alternants sur site en 2025.
Création d'un poste de responsable qualité de vie et conditions de travail afin de progresser sur les sujets RSE liés aux ressources humaines.
Actions de prévention sur la sécurité routière - formation encadrement "risques routiers".
Formation de formateurs internes pour les autorisations de conduite et les formations SST.
Formation de formateurs internes : autorisation de conduite et formation SST.
En 2025, nous avons ajouté une rubrique RSE dans la newsletter trimestrielle nommée "feuille de chou". L'objectif est de sensibiliser les salariés sur le sujet et d'informer sur les projets en cours.
Politique d'achat en escargot : approvisionnement au plus proche des dépôts et éloignement au fur et à mesure en fonction des besoins. Cette politique permet de réduire les distances parcourues et conserver au mieux la fraicheur des produits.
Nous poursuivons la construction de notre stratégie de décarbonation à l'aide du dispositif Act pas à pas de l'ADEME. Cela nous a permis d'établir une vision à court, moyen et long terme.
Soutien des producteurs locaux dans l'obtention de certifications environnementales (HVE3..).
Mise à jour des cahiers des charges fournisseurs :
- clauses RSE renforcées
- questionnaire RSE annexé au cahier des charges pour connaître les engagements et bonnes pratiques des fournisseurs.
Comme chaque année, les équipes du service qualité réalise une évaluation annuelle de la satisfaction client dans le cadre de l'ISO 9001.
Nous avons donné 110 tonnes de produits alimentaires à nos associations partenaires locales.
Partenariat avec l’association « LES EXTRAORDINAIRES » et leur restaurant nantais LE REFLET. La mission de l’association Les Extraordinaires est d’accélérer l’inclusion et l’emploi en milieu ordinaire des personnes en situation de handicap mental et cognitif :
• Participation à leurs côtés pour les événements sportifs
• Aide et soutien pour leur restaurant le Reflet :
- achat de matériel de cuisine
- vente de denrées alimentaires à prix coutant
• Intégration de personnes « extraordinaires » aux évènements de notre groupe : par exemple, lors du dernier Salon Serbotel, les « extraordinaires » étaient à nos côtés sur notre stand et assuraient le service boisson et restauration.
Renouvellement de la certification ISO 9001.
