FYBOLIA, 40 ans d'innovations ! Portails, clôtures et menuiseries en aluminium ou en PVC.
Si vous ne trouvez pas d'offre relative à vos compétences, faites vous connaître !
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Mise en place de la Raison d'Etre du groupe Ridoret fin 2024. Création d'un comité de pilotage de ce projet qui a travaillé sur ce projet toute l'année 2024.
" Le bâtiment est au cœur de la vie de chacun et participe fortement à relever certains défis sociétaux, notamment la transition énergétique, l’accès au logement et la décarbonation. Le Groupe Ridoret, entreprise familiale, affirme clairement sa volonté de répondre à ces enjeux à travers sa raison d’être :
Bâtir ensemble des relations de confiance pour créer et rénover des lieux de vie performants et durables.
Nous mobilisons notre expertise technique sur toute la chaine de valeur afin de nous adapter aux capacités économiques de nos clients, en conservant une forte exigence en matière de qualité et d’impact environnemental. Nous avons la volonté d’innover et de transmettre nos savoir-faire."
La Raison d'Etre du Groupe a été présentée à tous les collaborateurs réunis en décembre 2024 pour les 85 ans de l'entreprise. Le texte a été ensuite relayé sur nos réseaux sociaux et sites internets.
Les collaborateurs Fybolia participent aux évènements locaux.
Les équipes techniques vont prendre part aux matinales et formations pertinentes sur leurs métiers en 2026.
Quatre fois dans l'année les actions et projets importants du groupe sont relayés dans notre journal Bâtir Ensemble.
Les sujets du quotidien, le chiffre du mois sont indiqués sur l'intranet d'entreprise.
En 2025 une application mobile d'information des collaborateurs a été mise en ligne.
Tous les recrutements, toutes les formations internes sont réalisés sans distinction de genre. Un plan d'égalité homme-femme est suivi dans l'année.
Une attention est portée aux équipements de manutention pour permettre la durée dans la carrière des seniors.
Les projets informatiques internes sont menés pour donner de l'intérêt au travail pour les plus jeunes.
Les projets informatiques du Groupe respectent les exigences RGPD.
Les membres du codir Groupe concernés par les activités Fybolia se sont déplacés en 2025 sur site pour créer de la cohésion de développer la confiance. En mars 2025 un accord temps de travail a été signé avec le CSE après 4 mois d'échanges.
Une direction QSE a été mise en place en 2025 avec une animatrice de la prévention du risque santé au travail qui intervient pour Fybolia. Cette année deux appareils de levée de coffres de volets roulants ont été achetés.
Un plan annuel de formation est piloté par l'équipe RH du groupe. Le site Fybolia bénéficie des formations obligatoires annuelles. En 2025 l'accent a été mis sur les CACES. Une journée de formation au siège social est programmé pour chaque nouvel embauché ETAM-Cadre.
En 2025, suite à un déséquilibre entre activité portails et activité menuiserie, des actions de polyvalences-formations entre ces deux métiers ont été menées.
Les entretiens annuels 2025 sont réalisés sur le dernier trimestre de l'année.
Une information sur les comptes de l'entreprise a été faite à tous les collaborateurs en mai 2025.
Le comité de direction groupe est venu chez Fybolia pour échanger avec les équipes en octobre 2025.
Un protocole d'accueil des nouveaux arrivants a été mis en place en 2025, après échange entre les managers d'équipe des différents sites de production du groupe.
Les consignes de température des chauffages ont été réduites pour l'hiver 2024/25.
L'utilisation des profils aluminium est optimisée par des logiciels de débit. Les chutes sont collectées dans des filières de recyclage d'aluminium.
Nous évaluons aussi nos fournisseurs sur le poids carbone de leurs sources en aluminium.
Les déchets sont recyclés dans des filières adaptées. La zone de tri des déchets a été revue en 2025.
Une benne de récupération d'anciennes menuiseries démontées a été mise en place en 2025.
Nos déshuileurs ont été contrôlés en 2025, et ne montrent pas de pollution interne.
Une démarche d'analyse, puis de sélection des produits chimiques utilisés est lancées fin 2025. Les produits à risque pour la reproduction ou pour l'environnement sont mis en évidence pour substitution
Trois camions du groupe roulent à l'huile de colza.
Nous avons mis en place des palettes de 800mm de profondeur pour améliorer le taux de chargement des camions .
Nos fournisseurs partenaires sont sélectionnés suivant notre charge achats groupe. Leurs engagements environnementaux sont évalués et enregistrés.
Les menuiseries sont fabriquées sous charte de qualité LAbel Fenêtre Alu, audité par Socotec tous les deux ans. A ce titre, un process d'écoute des attentes clients, de traitement des non conformités, d'amélioration continue est en place. Cet outil est également utilisé pour les portails.
Les produits sont conformes à la norme européenne menuiserie EN 14351 qui comporte des exigences sécurité du consommateur.
Des essais des dispositifs anti-pincement des portails ont été réalisés en 2025 avec le CSTB.
La société exploite son site de production à Saint Malo des Trois Fontaines.
Entreprise familiale, le Groupe Ridoret et sa Raison d'Etre est attentif aux intérêts du développement local. Ses 5 leviers en sont nos engagements.
• Générer de la valeur afin d’assurer la solidité et l’indépendance de l’entreprise, un juste partage aux salariés ainsi que participer à la cohésion sociale et au développement des territoires
• Privilégier les relations à long terme avec nos clients et partenaires, tenir nos engagements,
en s’investissant jusqu’à l’accomplissement des projets et tout au long du cycle de vie
• S’assurer de l’épanouissement, de la sécurité et du bien-être au travail de nos collaborateurs : accueillir, former, accompagner et faire évoluer professionnellement
• Développer des services/produits pour participer aux enjeux de la transition énergétique et
du mieux vivre en étant précurseur et en s’appuyant sur notre culture d’innovation
• Réduire nos impacts environnementaux directs et partager cette ambition à nos clients et
nos partenaires
La fabrication de la fenêtre EnR, fenêtre des plus performantes en isolation en Europe, est progressivement développées chez Fybolia. Cette fenêtre fait l'objet de plusieurs dépôts de brevets
Le groupe Ridoret a déclaré sa CEC en 2025 dans le cadre du projet collectif des EIT Nouvelle Aquitaine.
Nous sommes également certifiés ISO14001, mais aussi FSC et PEFC pour les menuiseries bois nouvellement posées par Fermetures du Porhouet
Le Groupe est engagé dans la démarche CEC avec un engagement publié
Avec l'intégration au Groupe Ridoret depuis le mois de mars 2023, notre démarche RSE est davantage mise en avant et au cœur de la stratégie du Groupe. Ainsi, l’ensemble de nos actions sont guidées par notre programme de management de l’environnement, issu de notre certification ISO14001. Ce programme nous permet, au quotidien, de mieux prendre en compte l’impact de notre activité sur l’environnement et ainsi, de parvenir à proposer des mesures d’amélioration concrètes et pertinentes.
Au niveau social, nous considérons que la force du Groupe est avant tout celle de nos collaborateurs. Pour rendre efficientes l’ensemble de nos équipes, nous avons développé des outils spécifiques de gestion pour définir, de façon individuelle et collective, des « plans d’action de progrès ». Des entretiens annuels de compétence, combinés à des réunions mensuelles de suivi de l’activité, sont autant d’occasions de rencontre avec nos référents et qui permettent à tous nos collaborateurs de bien identifier leurs forces, leurs faiblesses, leurs missions et leurs responsabilités.
Notre activité est de manière générale très peu consommatrice d'eau. Nous faisons tout de même très attention au consommation notamment dans le cadre des lavages de nos véhicules en limitant l'accès à une fois par mois.
Chaque année nous essayons d'optimiser au mieux nos matières premières en mettant en place des indicateurs afin que nos équipes soient mobilisées et responsables dans chacune de leur action et activité.
De nouveau cette année, nous avons mis en place des tris supplémentaires avec l'arrivée de nouvelles bennes pour le verre et l'alu mixte. Chaque année, avec l'entreprise GUYOT Environnement nous mettons en place de nouvelles solutions ou de nouveaux procédés afin de permettre un tri de nos déchets le plus optimisé possible.
Nous avons intégré dans nos méthodes et procédés de fabrication des produits moins agressifs et biodégradables. Par ailleurs, nous récupérons par un système d'aspiration dans des big bags les particules fines liées à la découpes de nos profils et ainsi évitons la propagations de ces poussières.
Notre stratégie économique met l’accent sur l’innovation. Nos usines, situées en France, soutiennent l’emploi et le savoir-faire local.
Le Groupe Ridoret a fait le choix de l’innovation pour répondre aux besoins de nos clients. La fenêtre EnR (menuiserie pariétodynamique), développée par notre bureau de recherche et développement, en est un bon exemple.
Parmi les autres innovations du Groupe :
- Site de e-commerce www.leroidelafenêtre.fr, développé par notre société informatique (Rid’Info)
- Utilisation de la technologie d’impression 3D dans la fabrication de certaines pièces
- Le nouveau portail TURN SLIDER développé par FYBOLIA est un portail coulissant articulé composé d’une nomenclature spécialement développée par le fabricant morbihannais. Ce produit répond avant tout à l’absence de solution en refoulement dans le cas de portail coulissant. Avec des surfaces dédiées aux accès et aux parkings privatifs de plus en plus exigus, notamment en ville, le recours aux systèmes de fermetures novateurs tels que le coulissant articulé développé par FYBOLIA s’avère aujourd’hui incontournable.
Nous nous engageons à apporter des réponses impactantes aux questions sociales, sociétales et environnementales. Ceci, à travers l'amélioration des conditions de travail, en favorisant la polyvalence de nos collaborateurs, en encourageant l'écoconception et en augmentant la valeur d'usage de nos produit. Nous n'oublions également pas de partager nos valeurs auprès de nos collaborateurs, nos clients et nos fournisseurs partenaires.
Nos engagements sont régulièrement communiqués à notre écosystème : nos clients, nos fournisseurs partenaires, nos partenaires locaux et institutionnels.
Nous nous engageons au sein du réseau Produit en Bretagne en participant aux différents événements ainsi qu'aux commissions. Nous faisons également rayonner maximum les couleurs du réseau Produit en Bretagne auprès de nos interlocuteurs.
Nous nous engageons en faveur de la charte de la diversité. Cette charte est un texte d’engagement proposé à la signature de tout collaborateur, qui souhaite par une démarche volontariste, agir en faveur de la diversité et dépasser ainsi le cadre légal et juridique de la lutte contre les discriminations. La signature de la charte de la diversité incarne l’engagement de l’organisation au plus haut niveau. Articulée autour de 6 articles, la Charte guide les organisations pour déployer des actions concrètes et progresser par des pratiques innovantes. Au-delà de la gestion des Ressources Humaines, la diversité irrigue toutes les activités de l’organisation en associant l’ensemble de ses collaborateurs et partenaires. Nous communiquons en externe sur notre politique et nos actions, afin de partager nos bonnes pratiques avec le plus grand nombre.
Nous recherchons avant tout des compétences, un handicap n'y change rien, hormis peut-être plus de bienveillance entre nos collaborateurs. Nous faisons appel à un ESAT, l'entreprise adaptée CEM56 de Ploërmel pour l'entretien de nos espaces verts sur l'ensemble de nos sites de production et pour nos showrooms. Ainsi, nous concrétisons indirectement l'emploi de personnes en situation de handicap, participons à l'économie solidaire et à lutter contre l'exclusion et la discrimination de ces personnes. Enfin, notre service des ressources humaines a travaillé sur l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés et avons nettement amélioré cela au cours de ces dernières années, en diminuant la contribution financière par 3 grâce à l'embauche de salariés disposant de reconnaissances qualité de travailleur handicapé.
Pour bien les respecter il a fallu tout d’abord écrire nos engagements, les poser à plat et ne pas les citer si ce n’est pour ne pas les respecter, donc par notre signature de la Charte de la diversité, nous nous sommes engager à :
1 – Sensibiliser et former nos dirigeants et managers impliqués dans le recrutement, la
formation et la gestion des carrières, puis progressivement l’ensemble des collaborateurs, aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité.
2 – Promouvoir l’application du principe de non-discrimination sous toutes ses formes
dans tous les actes de management et de décision de l’entreprise ou de l’organisation,
et en particulier dans toutes les étapes de la gestion des ressources humaines.
3 – Favoriser la représentation de la diversité de la société française dans toutes ses
différences et ses richesses, les composantes culturelle, ethnique et sociale ; au sein des effectifs et à tous les niveaux de responsabilité.
4 – Communiquer sur notre engagement auprès de l’ensemble de nos collaborateurs
ainsi que de nos clients, partenaires et fournisseurs, afin de les encourager au respect
et au déploiement de ces principes.
5 – Faire de l’élaboration et de la mise en œuvre de la politique de diversité un objet de
dialogue social avec les représentants du personnel.
6 – Évaluer régulièrement les progrès réalisés, informer en interne comme en externe
des résultats pratiques résultant de la mise en œuvre de nos engagements.
Nous participons à l'emploi intergénérationnel en intégrant des stagiaires et des alternants. Mais aussi en participant régulièrement à des jobs dating.
Nous respectons la réglementation en vigueur dans le cadre de la loi RGPD.
Nous souhaitons offrir la meilleure qualité de vie au travail à nos collaborateurs à travers la mise en place de postes ergonomiques (production, bureaux, situations personnelles RQTH ou TMS), ainsi qu'un cadre et des conditions de travail agréables (salle de pause...).
Dans le cadre de notre démarche d'amélioration continue, nous plaçons la sécurité au cœur de nos préoccupations. Nos collaborateurs sont les premiers acteurs de leur sécurité (remontées d'information, amélioration des postes, etc.). Nous travaillons sur l'élaboration de plans d'actions en cas d'accident.
Nous accordons une importance particulière à la valorisation des compétences de nos collaborateurs, à travers différents moyens :
- Formation selon les besoins et les attentes du collaborateur et l'évolution de l'entreprise.
- Formations certifiantes (CQP)
- Définition d'un plan de formation en fonction des entretiens individuels
Nous mettons en place des formations internes et nous travaillons constamment sur l'élaboration de plans de formation individualisés, afin de contribuer à la montée en compétences de nos collaborateurs.
Nous participons régulièrement à des événements de recrutement, afin de proposer une opportunité d'emploi à chacun.
Nous réalisons les entretiens individuels et professionnels tous les 2 ans. Au quotidien, nous proposons des formations et des évolutions de poste au cas par cas. Le pôle des ressources humaines reste ouvert aux collaborateurs, afin de répondre à l'ensemble de leurs demandes.
Nous avons mis en place un parcours d'intégration se composant d'une présentation de l'entreprise, d'une visite des locaux et d'une immersion dans les différents services pour rencontrer les différents interlocuteurs et comprendre leur métier. L’objectif est de permettre la meilleure intégration possible en proposant un accompagnement individualisé et une réelle expérience collaborateur.
Nous sensibilisons nos collaborateurs afin qu'ils appliquent les bons gestes quotidien. Dans ce sens, nous avons lancé un programme de respect des gestes éco-responsables : impression en noir et blanc, favoriser le recto/verso, éteindre les lumières et appareils non utilisés, baisser le chauffage, fermer les fenêtres lorsque la climatisation fonctionne...
Dans le but de réduire notre consommation d'eau, nous avons mis en place des bassins de rétention d’eau à proximité de notre siège social de Saint-Malo-des-Trois-Fontaines.
Nous trions quotidiennement nos déchets et nous recyclons ces derniers en collaboration avec la société Guyot Environnement. Société avec laquelle nous sommes partenaires depuis de nombreuses années. D'autre part, nous réutilisons nos chutes de fabrication dans notre fabrication.
Nous avons conscience que la réduction du volume de nos déchets est un enjeu essentiel. Dans ce sens, nous réduisons au maximum nos déchets en optimisant la technique de découpe de nos profils et l’aspiration des copeaux. En 2021, ce sont plus de 100 tonnes de déchets qui ont été valorisés : AGS, aluminium, ferraille et chutes de PVC.
Dans le cadre de notre démarche globale, nous nous engageons en faveur de la prévention des pollutions, par la réduction de prélèvements de ressources naturelles (optimisation matière, diminution des déchets, recyclage, optimisation énergétique, etc.).
Nos différentes constructions répondent à la réglementation en vigueur.
Nous travaillons quotidiennement à l'optimisation de nos circuits de livraison, afin de réduire nos déplacements et notre impact environnemental. Notre équipe commerciale réduit également ses trajets en véhicule. Nos équipes favorisent le covoiturage pour leurs déplacements domicile/travail.
Grâce au professionnalisme et à la réactivité de notre SAV, nous sommes en mesure de réparer nos produits en cas de problème. Cela évite de devoir les remplacer.
Nos valeurs nous incitent à construire une relation de proximité avec nos nombreux fournisseurs. Cela nous permet de bien les connaître, de pouvoir bénéficier d'un échange facile et de leur communiquer régulièrement nos besoins. Dans ce sens, nous nous engageons à respecter nos délais de paiement. Cela nous permet de développer une relation saine et durable avec nos fournisseurs, tout en construisant un projet commun.
Nous nous engageons à respecter les 10 principes du Global Compact à travers ce cadre d'engagement simple, universel et volontaire. Ceci, à travers le respect des droits humains, des normes internationales du travail, de l'environnement et de la lutte contre la corruption.
Nous développons notre activité dans l'intérêt de nos clients. Au quotidien, l'amélioration continue de nos process nous permet de fiabiliser nos solutions. Nous sommes proches de nos clients, ce qui nous permet de recueillir leurs besoins et remontées d'informations. De la même manière, chaque SAV donne lieu à une action d'amélioration.
Nos produits sont audités régulièrement et respectent les normes CE de protection des utilisateurs.
Dans l'ensemble de nos projets, nous faisons appel en priorité aux entreprises locales qui défendent les mêmes valeurs que nous. Cela nous permet de contribuer au développement d'acteurs locaux et de limiter notre empreinte carbone.
Nous avons créé un projet de demande de partenariat au sein de l'entreprise, afin d'accompagner les projets de nos collaborateurs (sociétaux, sociaux, humanitaires, culturels, sportifs).
Nous nous engageons depuis de nombreuses années auprès de diverses associations et clubs sportifs bretons :
- Le Tour de Bretagne cycliste : Course cycliste professionnelle
- L'ACRLP Locminé-Pontivy/Ploërmel : Club de sport amateur développant la pratique de l'athlétisme, du cross-country et de la marche nordique
- Rugby Club de Vannes : Équipe professionnelle de rugby
- WB-Fybolia Morbihan: Équipe cycliste amateur évoluant en National 1
- La Josselinaise : Course/marche dédiée aux femmes et organisée dans le cadre du dépistage du cancer du sein.
Nous accordons une importance primordiale au développement d'associations sportives qui permettent de contribuer au rayonnement de notre territoire ou au soutien de causes.
Cette année nous avons décidé de travailler en partenariat avec deux écoles bretonnes sur le développement d'une mascotte, un outil de communication qui sera utilisé lors d'évènements prévus en 2023. Une réelle opportunité pour les formations locales de "BTS communication" de travailler sur un cas concret et de mettre le pied dans la vie d'une entreprise.
Nous partons du principe qu'il y a des talents partout, il faut juste leur donner les moyens de se dévoiler.
Notre bureau d'études développe quotidiennement des produits inspirés des besoins de nos clients.
La qualité de nos produits est certifiée par de nombreux labels professionnels : CE - NF - Cetim - Qualicoat - Qualicoat Seaside - Sans plomb - Cekal - FenetreALU
La diversité est le fondement même d’une société performante et efficiente. Inscrite dans la politique globale de l’entreprise, la Charte de la diversité a pour objet de favoriser l’égalité des chances et la diversité dans toutes ses composantes. Elle contribue à développer un management respectueux des différences et est fondée sur la confiance. Elle améliore la cohésion de nos équipes, est source d’un meilleur vivre-ensemble et donc de performance.
Nous sensibilisons individuellement nos collaborateurs sur les bons gestes à appliquer. Aussi, nous lancé un programme de respect des gestes éco-responsables : impression en noir et blanc, favoriser le recto/verso, éteindre les lumières et appareils non utilisés.
Dans le but de réduire notre consommation d'eau, nous avons mis en place des bassins de rétention d’eau à proximité de notre siège social.
Au quotidien, nous réalisons un tri méticuleux et nous recyclons au maximum nos déchets. Ces derniers sont recyclés et valorisés par la société Guyot Environnement avec qui nous sommes partenaires depuis de nombreuses années.
Nous avons conscience que la réduction du volume de nos déchets est essentielle. Dans ce sens, nous réduisons au maximum nos déchets en optimisant la technique de découpe de nos profils et l’aspiration des copeaux. En 2020, ce sont plus de 100 tonnes de déchets qui ont été valorisés : AGS, aluminium, ferraille et chutes de PVC).
En cette année 2022, nous projetons de placer des ruches sur les toits de nos locaux afin de contribuer à la pollinisation.
Nous travaillons quotidiennement à l'optimisation de nos circuits de livraison afin de réduire notre impact environnemental.
Grâce à la réactivité de notre SAV, ainsi qu'à l'expertise de nos collaborateurs, nous sommes en mesure de réparer nos produits en cas de problème. Cela évite de devoir les remplacer.
Notre activité nous incite à conserver une relation de proximité avec nos fournisseurs. Cela nous permet de bien les connaître, de pouvoir bénéficier d'un échange facile et de leur communiquer régulièrement nos besoins. Dans l'objectif de développer une relation saine et durable avec nos fournisseurs, nous tenons à respecter nos délais de paiement. Cet objectif gagnant/gagnant, nous permet également de construire un projet commun.
Nous nous engageons à respecter les 10 principes du Global Compact à travers ce cadre d'engagement simple, universel et volontaire. Ceci, à travers le respect respect des droits humains, des normes internationales du travail, de l'environnement et de la lutte contre la corruption.
Nous considérons l'ensemble de nos clients comme des partenaires avec qui nous travaillons main dans la main, dans un souci d'évolution commune. Nous accordons une très grande importance à développer une relation de proximité avec nos clients, de les rencontrer régulièrement, d'échanger, de comprendre leurs besoins et de leur faire part de nos attentes dans le but de construire des relations sur le long terme.
Dans chacune des phases de conception de nos produits, nous travaillons en collaboration avec nos clients afin de leur proposer un produit conforme à leurs attentes.
Nous privilégions les achats locaux pour les matières premières. Dans le même temps, nous travaillons avec des sociétés locales pour la gestion de notre logistique. Dans le cadre de notre extension, réalisée en 2019, ce sont des sociétés du département qui ont pris en charge les travaux.
Nous nous engageons depuis de nombreuses années auprès de diverses associations et clubs sportifs bretons :
- Les Z’Atypiques Fantastiques : Association Vannetaise qui accompagne au quotidien, les enfants, les adolescents, les fratries ainsi que les familles ayant un ou plusieurs troubles neuro développementaux et/ou cognitifs.
- L'ACRLP Locminé-Pontivy/Ploërmel : Club de sport amateur développant la pratique de l'athlétisme, du cross-country et de la marche nordique
- Rugby Club de Vannes : Équipe professionnelle de rugby
- WB-Fybolia Locminé : Équipe cycliste amateur évoluant en National 1
Nous accordons une importance primordiale au développement d'associations sportives qui permettent de contribuer au rayonnement de notre territoire ou au soutien de causes.
Nous avons travaillé sur le lancement du plan « 1 jeune 1 solution ». Ce dispositif vise à offrir une solution à chaque jeune, en encourageant les embauches et en augmentant les formations vers les métiers d’avenir. Ainsi, ce sont 9 jeunes qui ont été intégrés à l’entreprise, 3 en CDI, 4 en CDD et 2 en contrat d’apprentissage.
Fiers de nos racines bretonnes et membres du réseau Produit en Bretagne, nous mettons en avant un savoir-faire unique forgé par plus de 35 années d'expérience.
La qualité de nos produits est certifiée par de nombreux labels professionnels : CE - NF - Cetim - Qualicoat - Qualicoat Seaside - Sans plomb - Cekal - FenetreALU
La diversité est le fondement même d’une société performante.
Inscrite dans la politique globale de l’entreprise, la Charte de la diversité a pour objet de favoriser l’égalité des chances et la diversité dans toutes ses composantes.
Elle contribue à développer un management respectueux des différences et est fondée sur la confiance. Elle améliore la cohésion de nos équipes, est source d’un meilleur vivre-ensemble et donc de performance.
Nous traduisons nos engagements en faveur de la Charte de la diversité, par des actions mesurées et évaluées régulièrement. Il s'agit de facteurs de progrès social et économique. Leur mise en œuvre se fait dans l'ensemble des activités de l’entreprise et renforce la reconnaissance auprès de toutes les parties prenantes, internes et externes.
Notre demande d’adhésion au réseau Produit en Bretagne a été motivée par notre volonté de valoriser tout le travail entrepris depuis de nombreuses années. Mais aussi par le fait de mettre en avant notre savoir-faire reconnu depuis maintenant 30 ans. Fiers de nos racines Bretonnes, nous voulions également mettre en évidence une fabrication régionale et ainsi promouvoir l’achat «made in Bretagne ».
Nous souhaitons porter haut et fort les valeurs de cette association, que sont, le respect, l’ouverture, le parler vrai, l’engagement, le collectif et le savoir-faire.
Pour ne citer qu'un exemple : nous apposons sur toutes nos communications (internet, presse, ect.) le logo produit en Bretagne, gage pour nos clients que nous faisons du mieux pour respecter les valeurs que transmette ce réseau.
Nous sensibilisons nos salariés aux enjeux globaux mais aussi à notre échelle de part la taille humaine de notre société (sensibilisation des parties prenantes, et sensibilisation de nos clients et partenaires)
Nous disposons dans les couloirs, et salle de vie d'espaces d’affichage pour les décisions prise en interne avec une consultation des chefs d’équipes.
Fybolia est une entreprise qui souhaite rester familiale, elle rayonne sur le grand Ouest de la France. Par exemple chez nous le processus de recrutement des ressources humaines a choisi de se perfectionner au niveau recrutement et la formation, elle souhaite un réelle développement des compétences, et accompagne au quotidien des salariés ainsi que l'intégration des nouveaux salariés (café d’accueil, présentation de l’entreprise, visite des locaux, formation…)
Nous avons signé dernièrement la charte de la diversité et nous avons communiqué dessus par les différents moyens possible.
Cette Charte de la diversité est un texte d’engagement proposé à la signature de tout employeur, qui souhaite par une démarche volontariste, agir en faveur de la diversité et dépasser ainsi le cadre légal et juridique de la lutte contre les discriminations. Grandes entreprises, PME/TPE, acteurs de l’ESS, établissements publics, collectivités locales … Tous les acteurs économiques sont concernés par la diversité dans toutes ses composantes. La signature de la Charte de la diversité incarne l’engagement de l’organisation au plus haut niveau. Articulée autour de 6 articles, la Charte guide les organisations pour déployer des actions concrètes et progresser par des pratiques innovantes. Au-delà de la gestion des Ressources Humaines, la diversité irrigue toutes les activités de l’organisation en associant l’ensemble de ses collaborateurs et partenaires.
La diversité est le fondement d’une société performante socialement et économiquement.
Inscrite dans la politique globale de l’entreprise , la Charte de la diversité que nous avons signée a pour objet de favoriser l’égalité des chances et la diversité dans toutes ses composantes.
La Charte de la diversité contribue ainsi à développer un management respectueux des différences et fondé sur la confiance. Elle améliore la cohésion des équipes, source d’un meilleur vivre-ensemble et donc de performance.
Nous recherchons avant tout des compétences, un handicap n'y change rien, hormis peut-être plus de bienveillance entre nos salariés.
Nous faisons appel à un ESAT, l'entreprise adaptée CEM56 de Ploërmel pour l'entretien de nos espaces verts sur l'ensemble de nos sites de production et pour nos showrooms. Ainsi nous concrétisons indirectement l'emploi de personnes en situation de handicap, participons à l'économie solidaire et à luttons contre l'exclusion et la discrimination de ces personnes.
Enfin, notre service des ressources humaines a travaillé sur l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés et avons nettement améliorée au cours de ces dernières en diminuant la contribution financière par 3 grâce notamment à l'embauche de salariés ayant des reconnaissances qualité de travailleur handicapé.
Pour bien les respecter il a fallu tout d’abord écrire nos engagements, les poser à plat et ne pas les citer si ce n’est pour ne pas les respecter, donc par notre signature de la Charte de la diversité, nous nous sommes engager à :
1 – Sensibiliser et former nos dirigeants et managers impliqués dans le recrutement, la
formation et la gestion des carrières, puis progressivement l’ensemble des collaborateurs, aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité.
2 – Promouvoir l’application du principe de non-discrimination sous toutes ses formes
dans tous les actes de management et de décision de l’entreprise ou de l’organisation,
et en particulier dans toutes les étapes de la gestion des ressources humaines.
3 – Favoriser la représentation de la diversité de la société française dans toutes ses
différences et ses richesses, les composantes culturelle, ethnique et sociale ; au sein des effectifs et à tous les niveaux de responsabilité.
4 – Communiquer sur notre engagement auprès de l’ensemble de nos collaborateurs
ainsi que de nos clients, partenaires et fournisseurs, afin de les encourager au respect
et au déploiement de ces principes.
5 – Faire de l’élaboration et de la mise en œuvre de la politique de diversité un objet de
dialogue social avec les représentants du personnel.
6 – Évaluer régulièrement les progrès réalisés, informer en interne comme en externe
des résultats pratiques résultant de la mise en œuvre de nos engagements.
Plusieurs fois par an nous accueillons des stagiaires sur les différents pôles : maintenance, bureau d’étude et administratif, etc.
Nous sommes également en relation avec des partenaires tels que la mission locales. Ainsi nous nous engageons a accompagner des jeunes entre 16 et 25 ans en situation de grande précarité vers l'emploi ou la formation.
Par ses initiatives, la Société Fybolia permet de créer du partage d'expérience et de compétences entre les séniors et les jeunes.
Les engagements de la Charte de la diversité, traduits en actions mesurées et évaluées régulièrement, sont facteurs de progrès social et économique.
Leur mise en œuvre dans toutes les activités de l’entreprise renforce la reconnaissance auprès de toutes les parties prenantes internes et externes en France ou à l’étranger.
Nous ne communiquons que très peu de chiffres ou d'information de type vie privée, car nous respectons au maximum le confort des salariés et surtout la confiance qu'ils nous accordent.
Cependant nous aimons mettre en avant des salariés sur les réseaux sociaux pour permettre la valorisation de chacun d'entre eux.
La qualité de vie au travail et le bien-être au quotidien est essentiel pour notre entreprise.
Nous avons des lieux de partage, des lieux agréables et qui se veulent conviviaux.
Début 2020 a vu naitre pour nous un nouveau lieu de vie, une seconde cafétéria où les employés se retrouvent pour les pauses café et surtout pour le déjeuner. Aérée, moderne, avec des frigos, de quoi cuisiner et un coin « alcôve » avec des canapés. Chaque personne est libre de pouvoir s’y installer et profiter de son temps de pause à sa guise.
De plus ce lieu est tenu propre par les salariés suite à leur passage. Il y a un réel respect pour l’endroit qui vient de leur être attribué.
Les échanges en directs plutôt que par mail interposés pour la communication interne.
Quand la législation le permettait et le permettra nous organisons des petits évènements régulièrement de type challenges sportifs (internes, inter-entreprises…), équipe de ball-trap, course à pied, randonnée VTT, cela permet un échange différent que celui établi au quotidien entre les différents services.
Du matériel de sécurité est distribué à l’arrivée de nouveaux collaborateurs et donné dès que nécessaire à ceux dès en poste (même pour les personnes travaillant dans les bureaux).
Nous prenons nos dispositions pour permettre l'optimisation des différents postes des travail (diverses innovations pour permettre de réduire le danger et la fatigue physique des employés de l’usine)
Protocole 2019-2020 pour le covid, le service des ressources humaines à mis en place et s’assure du suivi de celui-ci. Pour permettre de protéger la société mais surtout ses employés vis-à-vis du risque de contamination.
Des formations ont également eu lieu sur le sujet de la santé et de la sécurité au travail , à savoir :
Renouvellement des Sauveteurs Secouriste au Travail
Formation à l'utilisation des nacelles et chariots
Audit sur un exercice d'évacuation incendie
Formation des équipiers de première intervention
Formation des guides file et des serres fil
Formation à la sécurité pour les habilitation électrique
Le service des ressources humaines permet le recrutement et la formation, nous favorisons un réel développement des compétences, avec une accompagnement des salariés au quotidien et une intégration des nouveaux salariés (café d’accueil, présentation de l’entreprise, visite des locaux, formation…)
Des formations ont lieu régulièrement notamment sur la partie informatique ou industrielle afin de permettre à l'entreprise d'anticiper les avancées technologiques et industrielle et ainsi rester compétitif auprès de ses concurrents.
Si les salariés sont formés constamment, cela permet de ne pas prendre de retard et de rester en avance sur son marché.
De plus, le salarié progresse au sein de l'entreprise et acquière ainsi de nouvelles compétences.
Dans le cadre de l'accroissement de compétitivité au sein de notre entreprise, l'implication du facteur humain est extrêmement important. La direction et les responsables de service mettent en œuvre quotidiennement implication du facteur humain sur notamment des problèmes concrets afin de favoriser le partage d'expérience et l'implication de chacun.
La grande majorité de nos salariés sont originaires du secteur de Ploërmel, ce qui contribue au maintien d’un maillage économique fort.
Les salaires sont basés sur la grille des accords dans le domaine de la plasturgie, à cette rémunération s’ajoute celle des heures supplémentaires conformément à l’horaire collectif.
Le salarié bénéficie de l’ensemble des régimes de retraite et de prévoyance existant dans l’entreprise. De plus, une mutuelle et une prévoyance étant mises en place au sein de celle-ci, le salarié doit obligatoirement y adhérer.
Au cours de l'année 2020, nous avons embauché 13 collaborateurs en CDI venant des entreprises travail temporaire basés sur le secteur de Ploërmel, soit plus de 50% de nos récrutements.
En plus de réunions d'équipe régulières, un entretien annuel est réalisé tous les ans avec la direction pour pouvoir faire un point sur chacun des employés individuellement
Plusieurs fois par an nous accueillons des stagiaires : maintenance, bureau d’étude et administratif
