Groupama Loire Bretagne est présent sur les 6 départements de l'ouest de la France
Si vous ne trouvez pas d'offre relative à vos compétences, faites vous connaître !
En 2022, Groupama Loire Bretagne a inscrit une ambition RSE dans son nouveau plan stratégique 2023-2025 "Plus que jamais, acteur responsable & incontournable de notre territoire". Ce plan stratégique a été co-construit pendant 6 mois avec les collaborateurs et élus de l'entreprise.
La caisse régionale a également mis en place une instance opérationnelle transverse pour coordonner les travaux RSE de l'entreprise avec en son sein avec un membre représentant chacune des directions de l'entreprise.
'En 2022, l'entreprise a réalisé des communications sur les réseaux sociaux (ex. : opérations Gestes qui sauvent, actions de la Fondation Groupama Vaincre les Maladies rares…).
La RSE a aussi été la thématique majeure présentée lors des Assemblées Générales des Caisses Locales Groupama Loire Bretagne, auxquelles ont été conviés les sociétaires.
Par ailleurs, lors d'un séminaire auprès des courtiers partenaires, une présentation de la RSE suivie de plusieurs ateliers avec la société Kenvad (offre de services facilitant le bien-être et la prévention santé en entreprise) ont été proposés.
Groupama Loire Bretagne, engagée depuis près de 20 ans au sein de ce réseau, avec une participation de la part de plusieurs collaborateurs de l'entreprise issus de différentes directions aux commissions, opérations, matinales sur différentes délégations, etc., a notamment accueilli en son siège début décembre 2022 la matinée consacrée au thème « Passer d’une économie extractive à une économie régénérative » organisée par Produit en Bretagne et le media « Sans transition ».
Dans le cadre de la semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées 2022, une nouvelle opération de sensibilisation / communication sur le handicap a été réalisée auprès des collaborateurs via des articles et un quizz décalé sur des célébrités et le handicap, avec pour chaque réponse au quizz un abondement au profit d’une association cliente de Groupama qui agit au bénéfice du handicap. 748 collaborateurs ont répondu au quizz, permettant la remise d'un chèque de 1 496 euros à notre client l’Adapei 56.
En 2022, 7 recrutements dont 2 CDI et 37 aménagements de poste ont été mis en oeuvre sur une population de 122 collaborateurs en situation de handicap.
Le taux d'emploi handicap en 2021 était de 6,23%. La tendance est identique pour la DOETH (Déclaration Obligatoire d'Emploi des Travailleurs Handicapés) de 2022.
En 2022, le taux de femmes cadres est en progression (56,2% au 31/12/2022 vs 53,9% au 31/12/2021).
En 2022, le taux de transformation des contrats d'alternance en CDI / CDD a progressé (42,3% en 2022 vs 20,9% en 2021).
Par ailleurs, concernant l'emploi des séniors, le taux de maintien dans l’emploi 2022 s'élève à 98%.
Groupama Loire Bretagne a mis en place un accord d’entreprise sur la mobilité durable en juin 2022 incluant un partenariat avec Karos, une plateforme professionnelle spécialiste du covoiturage pour les trajets domicile-travail, et un forfait mobilités durables, en sus de la prise en charge de 50% du coût des abonnements de transports publics ou de service public de location de vélo.
La caisse régionale a par ailleurs fait évoluer sa charte télétravail fin 2022 en réduisant l'ancienneté requise pour les métiers éligibles et en doublant le nombre de jours maximum de télétravail pour les managers éligibles, en introduisant une indemnité forfaitaire et une aide à l'achat d'un fauteuil ergonomique pour préserver la santé des collaborateurs.
La caisse régionale a mis en œuvre en 2022 un nouveau format plus interactif pour informer les collaborateurs sur les principaux risques auxquels ils sont exposés dans le cadre de leur activité professionnelle. Les collaborateurs du siège et des 5 sites de gestion ont en effet pu bénéficier d'une formation d’une durée d’1h30 organisée en 5 ateliers interactifs abordant avec des professionnels les risques suivants : risque incendie, défibrillateur, ergonomie au poste de travail, risque routier (voiture testo-choc) et risques psychosociaux.
100% des collaborateurs ont bénéficié d'une formation en 2022, avec +2% d'heures de formation par rapport à 2021.
Groupama Loire Bretagne avait au 31/12/2022 un taux de CDD au 31/12/22 pour surcroît de 2,5% (par rapport à l’effectif total), et de 4,8% au total en comptabilisant les remplacements et les contrats d’alternance.
Groupama Loire Bretagne a mis en place en 2022 un nouvel outil pour réaliser les entretiens annuels d'évaluation et les entretiens professionnels des collaborateurs, notamment en vue de faciliter l'accompagnement et le recueil de feedbacks tout au long de l'année.
L'entreprise a recruté 243 collaborateurs en CDI en 2022 (+17% par rapport à 2021).
Groupama Loire Bretagne a lancé un plan de sobriété énergétique à partir de fin octobre 2022 :
-Température à 19°C dans les sites, agences et au siège à partir du 24/10/2022 ;
-Extinction des éclairages intérieurs et extérieurs (enseignes, signalétiques...) hors période d'activité (à partir de 19h en semaine) pour les agences, les sites et le siège à compter d'octobre – novembre 2022 ;
-Extinction temporaire des écrans d'information dans les sites et au siège à partir du 24/10/2022.
De plus, un challenge sobriété énergétique a été proposé aux collaborateurs courant novembre 2022.
Les collaborateurs ont également reçu une communication sur les points essentiels du Bilan de Gaz à Effet de Serre (BEGES) réalisé par Groupama Loire Bretagne en 2022.
Par ailleurs, l'entreprise a mis en place un nouveau paramétrage sur la messagerie professionnel Outlook visant à purger les messages après 30 jours de présence dans les dossier "Eléments supprimés "et "Courrier Indésirables".
La caisse régionale a mis en oeuvre l'utilisation de sacoches réutilisables pour les transferts de documents entre ses différents sites (à la place d'enveloppes jetables).
En mars 2022, elle a étendu sa solution d’enlèvement et de destruction sécurisée des documents papiers à l’ensemble de ses sites de gestion. A la suite de chaque intervention, un certificat de destruction et de recyclage est délivré. L'entreprise connaît ainsi mieux sa consommation de papier et valorise ses déchets puisque l’ensemble de ses résidus est recyclé.
Des actions ont été menées au cours de l'année 2022 sur le parc immobilier de Groupama Loire Bretagne : l'optimisation des surfaces occupées, la rénovation des locaux en suivant les préconisations d'audits énergétiques réalisés, la substitution de moyens de chauffage au fioul par des installations gaz, pompe à chaleur ou réseau urbain.
La caisse régionale a passé de nouvelles commandes de véhicules en 2022 afin de "verdir" sa flotte automobile, avec des véhicules électriques notamment (en s'inscrivant dans le cadre défini par la loi LOM).
' Des travaux sont en cours en lien avec le groupe Groupama et l'ensemble des entités avec un GT Groupe sur les achats responsables
Groupama Loire Bretagne a renforcé son dispositif d'écoute clients en 2022 avec d'un côté deux nouvelles enquêtes à froid réalisées, l'une sur le marché entreprises, l'autre sur le domaine de la complémentaire santé ; de l'autre côté, la mobilisation de l'intelligence artificielle pour identifier les irritants clients présents dans les réclamations saisies dans l'outil de gestion de la relation client.
Groupama Loire Bretagne a maintenu en 2022 son dispositif « Ensemble & Solidaires » visant à permettre à ses sociétaires / clients d’opter pour un bon d’achat à valoir chez les sociétaires commerçants inscrits sur la plateforme « Ensemble & Solidaires ».
En 2022, l'entreprise a retravaillé sa "box de bienvenue" pour les nouveaux collaborateurs (pour une application à partir de janvier 2023), afin qu'elle soit 100 % "made in France", recyclée/recyclable et avec un conditionnement en ESAT (Établissement et Service d'Aide par le Travail).
La caisse régionale a également travaillé à la mise en place de nouvelles mutuelles communales, dispositifs à visée solidaire rassemblant plusieurs habitants d'une même commune au sein d'un même contrat avec pour but de faire bénéficier aux habitants qui le décident d'une mutuelle de qualité à un prix très compétitif.
En 2021, Groupama Loire Bretagne a renforcé son accompagnement des associations en faisant bénéficier ses clients « associations » d’un abonnement gratuit à Joinly, plateforme en ligne ayant pour vocation de proposer une gestion simplifiée des associations de façon sécurisée et personnalisable. En 2022, ce dispositif a été étendu, les sociétaires particuliers pouvant en faire bénéficier leur association même si elle n'est pas cliente Groupama Loire Bretagne.
De nombreux partenariats avec plusieurs établissements d'enseignement sur le territoire. Plus particulièrement, une collaboration avec des étudiants de l’IGR-IAE Rennes en Master 2 Master Management & Administration des entreprises pour identifier de nouvelles façons de travailler à l'ère du travail hybride a été initiée fin 2022.
Le Groupe Groupama a lancé un programme d'open innovation (Volt'terre) fin 2022. Les premières start-ups accélérées avec Groupama Loire Bretagne dans ce cadre concernent l'accompagnement des aidants (avec Bulle d'autonomie) et l'enrichissement des services proposés par les pharmacies (avec Apodis).
Groupama Loire Bretagne a aussi rejoint le club innovation de l'Eclozr dont la caisse régionale est partenaire.
La caisse régionale a été certifiée TOP EMPLOYER en 2022. Elle a aussi obtenu le label "Déplacement Durable" de Rennes Métropole.
Groupama s’est engagée depuis plusieurs années dans la construction de sa responsabilité sociétale. En 2007 par l'adhésion au pacte mondial de l'ONU, par la suite par la formulation d'une stratégie triennale, puis en 2012 par la création d'une charte éthique et officiellement en 2018 avec la définition de sa raison d’être. En 2019, Groupama a signé le Manifeste pour l'inclusion et a rejoint le collectif des 36 entreprises engagées pour une économie plus inclusive. En 2020, l'entreprise a rejoint le PACTE ( les quartiers prioritaires pour les entreprises)Ces engagements au niveau national sont déclinés de façon opérationnelle par Groupama Loire Bretagne tant sur le handicap que sur les Quartiers Prioritaires de la Ville. La raison d'être de Groupama se présente comme suit « Nous sommes là pour permettre au plus grand nombre de construire leur vie en confiance. Pour cela, nous sommes fondés sur des communautés d’entraide, humaines, proches et responsables ». Notre entreprise mutualiste, a toujours su accompagner les évolutions de la société. Proximité, solidarité, responsabilité constituent les valeurs historiques, plaçant l’humain et ses attentes au cœur de ses actions. A Groupama, la gouvernance de la RSE place l’intégration du développement durable au coeur de la stratégie d’entreprise. Trois axes stratégiques et deux socles RSE ont été définis autour d'une relation client humaine, de solutions de protection répondant aux attentes sociétales, une contribution active au développement durable de la vie locale avec près de 300 agences physiques ainsi qu'une politique d'épargne et de placements durables et un engagement en cohérence avec nos valeurs. De plus, le futur projet d’entreprise de la caisse régionale intègre un socle RSE en soutien de ses axes stratégiques, socle qui irriguera l’ensemble des plans d’actions de la stratégie. Dans cette optique, Groupama Loire Bretagne s’engage dans une démarche de responsabilité sociétale par la mise en place d’actions concrètes au bénéfice de ses parties prenantes : sociétaires, élus, collaborateurs, filiales, partenaires….
Les engagements majeurs pris en faveur des parties prenantes en 2021 :
Sociétaires-clients : (En 2021 : plus de 600 000 sociétaires) Groupama développe des produits d'assurance répondant aux grands enjeux de société : mobilité, entrepreneuriat, retraite, santé, dépendance, assistance, adaptation aux changements climatiques. Dans le but de répondre aux besoins de la diversité des clients et de permettre à chacun de s’assurer selon ses possibilités tout en continuant à bénéficier d’une couverture suffisante, le Groupe a développé dans ses offres, des formules pour les budgets modestes ou contraints. En assurance complémentaire santé, le Groupe s’engage pleinement dans le respect des conditions des « contrats responsables » qui limitent la consommation de soins inutiles ou auprès de professionnels de santé à forts dépassements d’honoraires. Tous les contrats y compris en santé collective sont « responsables ». L’engagement environnemental de Groupama intègre également l’analyse du cycle de vie des produits et se traduit par l’encouragement de tous les acteurs de la chaîne et des réseaux de prestataires, à adopter une démarche vertueuse. Groupama poursuit sa politique de réparation des pièces automobiles endommagées en lieu et place du remplacement (pare-chocs et boucliers, pare-brise...), ce qui permet de réduire nos émissions de CO2 et notre production de déchets. La signature électronique à Groupama Loire Bretagne participe à ce même objectif. Au lieu d’adresser au client son contrat par mail, contrat qu’il imprime, signe, scanne et nous adresse en retour, on lui propose de simplifier la démarche en procédant par signature électronique limitant ainsi les opérations et les impressions de documents. En 2021, Groupama Loire Bretagne a poursuivi son rôle de partenaire solidaire des territoires notamment via sa plateforme Ensemble & Solidaires qui propose à l'ensemble de ses sociétaires, des bons d’achat valables dans les enseignes référencées (artisans et commerçants, sociétaires de la mutuelle). Pour soutenir et participer à la relance économique de son territoire, Groupama va plus loin en finançant à hauteur de 10% les bons achetés par nos sociétaires. En parallèle, Groupama a lancé un programme national qui vise à former 1 million de français aux gestes de premiers secours. Il s’agit d’un projet d’entreprise d’envergure sociétale qui se traduit par une mise en action concrète de la raison d’être de Groupama. Pour Groupama Loire Bretagne, l’objectif fixé est de former 24 000 personnes aux gestes de premiers secours dans le Grand Ouest et ainsi faire de nos territoires des lieux plus sûrs. Proximité et entraide sont les maîtres mots de cette action gratuite et accessible à tous, dès 10 ans : sociétaires, élus Groupama, collaborateurs, partenaires, associations, commerçants, artisans… En partenariat avec les sapeurs-pompiers de nos départements, des sessions ont été organisées pour apprendre à réagir en cas de malaise, d’étouffement, d’arrêt cardiaque… En parallèle, Groupama met en ligne sur son site internet des tutoriels expliquant comment faire face à différentes situations d’urgence (brûlure, étouffement, malaise, etc…).
Collaborateurs : (En 2021 : au nombre de 2194 CDI) Groupama Loire Bretagne conduit des politiques sociales et de nombreuses actions significatives sur le volet RH de la RSE. En tant qu'employeur responsable, Groupama Loire Bretagne s'investit depuis de nombreuses années dans les modes de travail alternatifs comme le télétravail, la diversité, la qualité de vie au travail, la mobilité douce. Pendant la crise sanitaire, des dispositifs d’accompagnement et de mesure sur l’état psychique des collaborateurs ont été activés : management, entretiens RH, renforcement du dispositif de soutien psychologique. Groupama a fait le choix de ne pas recourir à l'activité partielle pendant les périodes de confinement dues à la pandémie Covid-19. En 2021, Groupama Loire Bretagne a proposé à l'ensemble de ses collaborateurs, une formation à l'orthographe "Projet Voltaire » et des réunions à distance se sont aussi organisées pour faciliter l'interconnaissance des métiers entre collaborateurs. Du 20 septembre 2021 au 1er octobre 2021, Groupama Loire Bretagne a ouvert une campagne de don de jours solidaires auprès de ses collaborateurs afin d'apporter son soutien à 3 associations oeuvrant en faveur de l'insertion sociale et professionnelle des jeunes. Pour chaque jour donné, Groupama Loire Bretagne a abondé de 30€. Grâce à la mobilisation des collaborateurs, l'association 100 Chances 100 emplois a ainsi bénéficié de 5641€, LADAPT 4969€ et Proxité 2733€.
Elus : (En 2021 : au nombre de 4 628 administrateurs) Les élus sont les représentants des sociétaires, engagés dans le projet mutualiste et porteurs d’initiatives au bénéfice des sociétaires et du développement de leur caisse locale sur leur territoire (commissions des petits sinistres, information et formation sur la prévention des risques…), les élus sont aussi très investis dans la vie locale (membre d’association ou titulaires d’un mandat). L’implication de nos élus et leur coopération renforcée avec les salariés, représentent un atout différenciant pour accroître notre capacité de mobilisation et de cohésion. En 2021, la crise sanitaire a perturbé la mise en place d’un nombre important d’actions habituellement portées par les élus de Groupama Loire Bretagne.
Le Comité d’éthique et RSE de Groupama Loire Bretagne agit sous la responsabilité du Conseil d’administration dont il constitue une émanation. Ses missions et attributions concernent le respect du modèle mutualiste et de la démarche RSE. Il est composé de 6 membres, 2 administrateurs régionaux, dont un occupe la fonction de Président, et 4 administrateurs de Fédérations, proposés par les Conseils de Fédérations et validés par le Bureau. Le champ d’action du Comité d’Ethique s'articule autour du cadrage des gestes mutualistes et l’indemnité des élus locaux, la présentation du reporting RSE de Groupama Loire Bretagne, le rappel des principes d’octroi de subventions.
Filiales : Créée en 2015, Diarbenn Solutions propose une démarche innovante de prévention du risque routier pour le développement des entreprises et collectivités, en accompagnant entrepreneurs et salariés pour adopter une véritable culture sécurité routière. Basée à Rennes, l’entreprise est une filiale de Groupama Loire Bretagne, société d’assurance précurseur dans le domaine de la prévention. L’offre de services est destinée aux établissements comptant une flotte de plus de 100 moteurs. Récemment, Diarbenn a développé une nouvelle solution pour les plus petites entreprises, ce qui lui a permis de figurer parmi les lauréats du concours innovation de la sécurité routière. En 2020, Diarbenn Solutions a développé un outil interne s’adaptant aux petites structures pour permettre au plus grand nombre de réaliser des actions de sécurité routière. Une solution numérique composée d’un tableau Excel permettant aux entreprises de recueillir l’ensemble des informations relatives à un accident de la route. En quelques clics, le tableur génère automatiquement des graphiques présentant les indicateurs pertinents de la sinistralité. Ces derniers permettent aux entreprises de suivre leur accidentologie en temps réel et ainsi, de piloter un plan d’action de prévention adapté à leur problématique en totale autonomie.
Partenariats sportifs et culturels : Le sport et Groupama Loire Bretagne entretiennent des relations de longue date sur les 6 départements d’activités. Qu’il s’agisse du Rugby à Vannes, du basket à Landerneau, Lorient, Lannion, Trégueux ou Saumur ; du handball à Rennes, Plouagat, Morlaix ou Loudéac, du Volley à Quimper, du Rink-Hockey à Dinan mais aussi du cyclisme à Vallet, Les Sorinières ou Cholet pour ne citer que quelques-uns des engagements. L’ancrage du premier assureur régional sur son territoire est une valeur revendiquée. Élus, dirigeants et collaborateurs Groupama constitue un réseau à l’écoute des associations sportives tant pour contribuer à la vitalité de la vie locale que pour promouvoir la pratique sportive et accompagner le développement des structures afin qu’elles offrent un divertissement de qualité à leurs licenciés et à leurs supporters. La diversité des disciplines soutenues obéit bien entendu à la répartition des clubs sur le territoire mais répond aussi à une volonté de promouvoir un large éventail d'activités sportives. Dans cette même logique, Groupama Loire Bretagne soutient avec le même enthousiasme le sport féminin que masculin. L’accompagnement du cyclisme qu’il s’agisse de clubs dynamiques ou d’épreuves emblématiques est naturellement devenu un engagement fort en prolongement du sponsoring de l’équipe Groupama-FDJ. Pas d’opposition non- plus entre le sport de haut-niveau et les clubs formateurs. Il faut permettre aux plus jeunes de rêver et d’admirer leurs aîné(e)s évoluant dans l’élite de leur sport préféré. Qui peut nier que le Rugby Club de Vannes, le Landerneau Bretagne Basket ou le Quimper Volley 29… sont de véritables locomotives pour leur sport et assurent une promotion qui favorise l’adhésion des plus jeunes.
Engagement au sein de Produit en Bretagne (solidarité entre les membres, participation à la vie du Réseau)
Groupama Loire Bretagne est membre historique de Produit En Bretagne depuis 20 ans et participe autant que possible aux réunions, matinales organisées. Différents collaborateurs participent selon les thématiques et selon les territoires. Groupama Loire Bretagne a déjà accueilli également des évènements (matinales etc..) Produit En Bretagne dans ses locaux.
L’engagement du Groupe Groupama est formalisé depuis 2008 par l’accord Groupe relatif à la Diversité et à l’Egalité des chances, signé avec les organisations syndicales pour une durée indéterminée. Il vise à assurer une égalité de traitement entre les collaborateurs des entreprises du Groupe en France, à prévenir toutes formes de discriminations dans l’évolution et l’accès à l’emploi tout au long de la vie professionnelle et à promouvoir l’égalité des chances. Un interlocuteur unique identifié « Diversité » est désigné à Groupama Loire Bretagne pour :
• Accompagner les collaborateurs seniors et Handicap
• Animer et suivre la politique diversité
• Centraliser les informations et communiquer sur la diversité.
La communication et sensibilisation des collaborateurs s'articulent autour de temps forts comme, la semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH). Pendant cette semaine, un quizz pour mieux comprendre et connaitre le handicap en entreprise est proposé à l'ensemble des collaborateurs. En 2021, Groupama Loire Bretagne s'est appuyé sur le jeu virtuel Activ Game proposé par l'Agefiph. Pour chaque "Badge obtenu", la direction abondait de 3 euros au profit d'une association sociétaire de Groupama qui agit en faveur du handicap.
A cette occasion, Groupama Loire Bretagne suit aussi l’opération lancée par l’AGEFIPH « Un jour, un métier » permettant à des personnes en situation de handicap de découvrir un métier mais également de consolider leurs compétences et d’évaluer les aptitudes indispensables à maîtriser. Le temps d’une journée, des collaborateurs volontaires de tous métiers accueillent des personnes en recherche d’emploi. Depuis 2017, tous les ans, une centaine de collaborateurs se portent volontaires pour faire découvrir leur métier à une personne en situation de handicap le temps d'une journée.
Au 31/12/21, 113 collaborateurs dans nos effectifs avaient une reconnaissance handicap, en augmentation par rapport à 2020 et qui est une conséquence de la politique active de l'entreprise en faveur du handicap. En 2020/2021, pour accompagner au mieux les collaborateurs en situation de handicap pendant la crise sanitaire, 38 collaborateurs ont bénéficier d'un pack télétravail pour améliorer leurs conditions de travail à domicile (Livraison à domicile d'un fauteuil ergonomique , souris, clavier ou repose pied selon les besoins), 9 recrutements de collaborateurs en situation de handicap (1 en CDI et 8 en CDD), des dispositifs d'un accord handicap d'entreprise qui permettent à nos collaborateurs de mieux gérer la situation de handicap dans la vie professionnelle comme un temps partiel de droit ou 3 jours d'absences rémunérées pour les rendez-vous médicaux ou administratif en lien avec le handicap pour les collaborateurs directement concernés ou pour ceux qui sont conjoint ou parent d'un enfant en situation de handicap.
Au 31/12/2021, les femmes représentent 53,9% de la population des cadres et même 58,1% des cadres encadrants, en constante hausse depuis 2016. A l'Index de l'égalité professionnelle, Groupama Loire Bretagne obtient une note globale de 84/100 ; (conforme à la note moyenne des entreprises)
Groupama Loire Bretagne formalise des mesures en faveur de l'emploi des jeunes de moins de 26 ans et des seniors : objectifs de recrutement, suivi de l'intégration dans l'entreprise, aménagement du temps de travail pour les seniors à trois ans de la retraite et formation et accompagnement à la préparation à la retraite. A noter que le taux de maintien dans l'emploi des seniors est de 99% en 2021. Concernant l'alternance, 33 alternants ont été accueillis dans l’entreprise en 2021 soit en contrat d’apprentissage (16-30 ans en formation initiale avec minimum 400 heures/an) ou en contrat de professionnalisation (16-26 ans en formation continue avec minimum 150 heures/an.)
Groupama Loire Bretagne s’engage pour accompagner ses alternants dans « l’après » contrat. Nous avons été la première entreprise à rejoindre le projet NEXT, imaginé par EDF et plusieurs professionnels de l’emploi. NEXT propose aux alternants inscrits un ensemble de webinaire, modules d’accompagnement et outils pratiques. Une journée « off- boarding » des alternants Groupama Loire Bretagne est proposée pour les accompagner dans la construction de leur CV, la préparation de leurs entretiens d’embauche ou encore leur lettre de motivation. Le service RH propose en complément des entretiens individuels à ceux qui le souhaitent pour les aider à valoriser leur expérience à Groupama. - Une base documentaire va être mise à disposition des tuteurs pour les accompagner et les outiller dans leurs missions. Groupama Loire Bretagne s'engage également aux cotés de la fondation FACE pour mener des acteurs en faveur des collégiens des quartiers prioritaires pour leur stage de 3éme.
Groupama Loire Bretagne a désigné un DPO (Délégué à la Protection des Données) qui a pour mission de veiller au respect des dispositions légales et réglementaires applicables en matière de protection des données personnelles (RGPD). Il est informé et consulté préalablement à la mise en œuvre de tout traitement de données à caractère personnel.
Le télétravail a été développé progressivement à Groupama Loire Bretagne depuis un premier test réalisé en 2012 et l'accord d'entreprise de 2014, pour atteindre 250 télétravailleurs réguliers en 2020. L'expérience acquise dans ce mode d'organisation, ainsi que la généralisation pendant la période de crise sanitaire ont permis d'envisager, dans le cadre d'une charte, un déploiement pour les métiers éligibles sans plafond de nombre de collaborateurs.
Places en crèches : Groupama Loire Bretagne propose à ses salariés la possibilité de bénéficier de places en crèches au sein du réseau "Babilou et partenaires". L'ensemble des prestataires propose des places en crèches près du domicile, du site ou de l'agence de travail du salarié, ou encore près du lieu de travail du conjoint. Depuis 2012, 90 collaborateurs ont déjà pu bénéficier de ce service. En 2021, 33 places en crèches financées par l'entreprise, pour 38 enfants de collaborateurs accueillis (données arrêtées au 31/08/2021, avant les entrées de septembre).
Conciergerie d'entreprise : Les collaborateurs des sites de Rennes et Landerneau bénéficient d'un accès à la Minut'rit. Proximité, simplicité, utilité. La Minut'rit facilite le quotidien des salariés et apporte un équilibre pour mieux concilier sa vie professionnelle et personnelle. Elle propose une large gamme de produits et services (habillement, cordonnerie, alimentation, livraison de pain, de paniers bio, nettoyage et entretien de véhicules, coffrets cadeaux, ...). A noter, la Minut'rit travaille uniquement avec des prestataires locaux sélectionnss grâce à plusieurs critères, notamment la qualité. La conciergerie est responsable et soucieuse du développement durable, elle agit donc en conséquence.
Mobilité douce : Groupama Loire Bretagne mène des actions concrètes avec son plan de mobilité : signature d'un accord relatif à l'indemnité kilométrique vélo à Groupama Loire Bretagne en 2020, reconduit en 2021, afin d'encourager les salariés à la pratique du vélo pour leurs déplacements domicile-travail : montant de la prise en charge dans la limite de 200 euros par an et par salarié / VAE : mise à disposition gratuite d'un vélo à assistance électrique sur chacun des sites / Covoiturage : sur les 6 sites de Groupama Loire Bretagne, 2 à 3 places de parking sont réservées aux covoitureurs / Transports en commun : l'entreprise prend en charge 50% de l'abonnement aux réseaux de transport en commun des salariés et offre le 1er mois d'abonnement pour tout nouvel abonnement d'au moins 12 mois. De plus, les collaborateurs de Nantes et Plérin bénéficient de tarifs préférentiels sur le réseau de transports. En 2021, Groupama Loire Bretagne a mis en place, pour les collaborateurs du Siège, des ateliers de réparation vélo. Les collaborateurs ont également été invités à participer à un webinar sur les différents abonnements proposés par le réseau STAR.
Soutien scolaire : Groupama Loire Bretagne offre à ses collaborateurs un accès gratuit à Prof Express. Les enfants des collaborateurs, qu'ils soient lycéens, collégiens ou élèves du primaire, bénéficient ainsi d'un service de soutien scolaire en ligne.
Aide au logement : Groupama Loire Bretagne offre à ses collaborateurs la possibilité de bénéficier d'aides variées avec Action Logement (conseil en accession et prêt à taux avantageux, financement gratuit de la mobilité professionnelle, prêt à taux réduit pour financer divers travaux dans la résidence principale, ...)
Budget Qualité de vie au sein du travail : Chaque manager dispose d'un budget pour organiser avec ses collaborateurs un temps ou une activité renforçant la cohésion d'équipe (ex : restaurant, escape game, visites ...)
Le télétravail a été développé progressivement à Groupama Loire Bretagne depuis un premier test réalisé en 2012 et l'accord d'entreprise de 2014, pour atteindre 250 télétravailleurs réguliers en 2020. L'expérience acquise dans ce mode d'organisation, ainsi que la généralisation pendant la période de crise sanitaire ont permis d'envisager, dans le cadre d'une charte, un déploiement pour les métiers éligibles sans plafond de nombre de collaborateurs.
Places en crèches : Groupama Loire Bretagne propose à ses salariés la possibilité de bénéficier de places en crèches au sein du réseau "Babilou et partenaires". L'ensemble des prestataires propose des places en crèches près du domicile, du site ou de l'agence de travail du salarié, ou encore près du lieu de travail du conjoint. Depuis 2012, 90 collaborateurs ont déjà pu bénéficier de ce service. En 2021, 33 places en crèches financées par l'entreprise, pour 38 enfants de collaborateurs accueillis (données arrêtées au 31/08/2021, avant les entrées de septembre).
Conciergerie d'entreprise : Les collaborateurs des sites de Rennes et Landerneau bénéficient d'un accès à la Minut'rit. Proximité, simplicité, utilité. La Minut'rit facilite le quotidien des salariés et apporte un équilibre pour mieux concilier sa vie professionnelle et personnelle. Elle propose une large gamme de produits et services (habillement, cordonnerie, alimentation, livraison de pain, de paniers bio, nettoyage et entretien de véhicules, coffrets cadeaux, ...). A noter, la Minut'rit travaille uniquement avec des prestataires locaux sélectionnss grâce à plusieurs critères, notamment la qualité. La conciergerie est responsable et soucieuse du développement durable, elle agit donc en conséquence.
Mobilité douce : Groupama Loire Bretagne mène des actions concrètes avec son plan de mobilité : signature d'un accord relatif à l'indemnité kilométrique vélo à Groupama Loire Bretagne en 2020, reconduit en 2021, afin d'encourager les salariés à la pratique du vélo pour leurs déplacements domicile-travail : montant de la prise en charge dans la limite de 200 euros par an et par salarié / VAE : mise à disposition gratuite d'un vélo à assistance électrique sur chacun des sites / Covoiturage : sur les 6 sites de Groupama Loire Bretagne, 2 à 3 places de parking sont réservées aux covoitureurs / Transports en commun : l'entreprise prend en charge 50% de l'abonnement aux réseaux de transport en commun des salariés et offre le 1er mois d'abonnement pour tout nouvel abonnement d'au moins 12 mois. De plus, les collaborateurs de Nantes et Plérin bénéficient de tarifs préférentiels sur le réseau de transports. En 2021, Groupama Loire Bretagne a mis en place, pour les collaborateurs du Siège, des ateliers de réparation vélo. Les collaborateurs ont également été invités à participer à un webinar sur les différents abonnements proposés par le réseau STAR.
Soutien scolaire : Groupama Loire Bretagne offre à ses collaborateurs un accès gratuit à Prof Express. Les enfants des collaborateurs, qu'ils soient lycéens, collégiens ou élèves du primaire, bénéficient ainsi d'un service de soutien scolaire en ligne.
Aide au logement : Groupama Loire Bretagne offre à ses collaborateurs la possibilité de bénéficier d'aides variées avec Action Logement (conseil en accession et prêt à taux avantageux, financement gratuit de la mobilité professionnelle, prêt à taux réduit pour financer divers travaux dans la résidence principale, ...)
Budget Qualité de vie au sein du travail : Chaque manager dispose d'un budget pour organiser avec ses collaborateurs un temps ou une activité renforçant la cohésion d'équipe (ex : restaurant, escape game, visites ...)
Malgré le contexte sanitaire, Groupama Loire Bretagne a mis en œuvre près de 14 000 jours de formation. Un budget de 4 995 345 € (23% de plus qu'en 2020). Par ailleurs, le service formation a multiplié les conceptions ou transformations de modules existants en supports digitaux. Les formations liées aux enjeux sociétaux majeurs dispensées en 2021 se sont orientées autour de la santé et sécurité au travail, la sécurité en télétravail, agir en manager hybride avec les nouveaux modes de travail, la cybersécurité, l'acculturation au nouvel environnement de travail collaboratif digital, la formation à la maîtrise de l'orthographe pour tous les collaborateurs volontaires avec le projet Voltaire.
Groupama Loire Bretagne met en œuvre une politique de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences avec deux personnes dédiées au titre de leurs missions à l'accompagnement des collaborateurs en matière de projets professionnels : déploiement d'outils et dispositifs (cartographie des emplois, revue de personnel, pépinière de talents, ...) et appui opérationnel (bilan d'orientation, entretien de préparation à la mobilité interne, ...). La finalité de la GPEC est la mobilité interne.
Groupama Loire Bretagne a un usage raisonné des Contrats à Durée Déterminée. Les Contrats à Durée Déterminée sont en temps plein. Les règles internes sont définies en ce sens. Le taux de CDD dans l'entreprise au 31/12/21 pour surcroît est de 3,2% (par rapport à l'effectif total), et de 6,2% au total en comptabilisant les remplacements et alternants.
Un entretien annuel est réalisé sur une plateforme spécifique "Groupama talents". Les managers sont formés à la conduite des entretiens via une capsule de formation ainsi que par un module intégré dans le parcours de formation des nouveaux managers. Des ressources sont à disposition des collaborateurs sur l'intranet pour préparer leur entretien. Un document est disponible pour expliquer l'articulation des entretiens annuels avec les logiques de gestion de carrière et de performance. Il existe un référentiel à disposition des collaborateurs sur la gestion des carrières et des performances.
La DRH a lancé des travaux d’amélioration de la satisfaction des expériences internes, en commençant par enrichir et fluidifier l’expérience d’arrivée dans l’entreprise. ‐ Une application smartphone « Welcome@Groupama » est proposée au nouveau collaborateur du réseau commercial avant son arrivée dans l'entreprise. Elle vise à créer du lien avec le futur collaborateur entre le moment du recrutement et l’arrivée physique dans l’entreprise. L’application est composée de 25 défis sous forme d’informations, de vidéos, de fiches pratiques et de jeux permettant de découvrir progressivement le groupe Groupama, et la caisse régionale : la raison d’être Groupama ; le Groupe et ses entités ; les étapes du parcours d’intégration et de formation ; la découverte des outils, les avantages collaborateurs ; etc.
Une Box de bienvenue est offerte aux nouvelles recrues, contenant des supports pratiques et des goodies à l’effigie de l’entité et du plan stratégique de l'entreprise. La remise de la box est une occasion pour organiser un moment d’échange et de partage avec l’équipe. Une journée d’On-boarding" est proposée à chaque nouveau collaborateur au cours des premiers mois avec une présentation de l'entreprise et de son modèle mutualiste sous un format plus dynamique et engageant, ponctuée de vernissages et d’ateliers participatifs. ‐ Un livret d’accueil dématérialisé, sous forme de wiki « bienvenue à Groupama », est disponible avec la présentation du Groupe, de l'entreprise, de la direction, les liens utiles et les outils du quotidien ‐ Un rapport d’étonnement est systématiquement transmis à chaque nouvel entrant, un mois après son arrivée. L’objectif est de partager les points forts et les axes d’amélioration concernant le processus de recrutement, l’accueil et l’intégration dans le poste et dans l’environnement de travail. Welcome@lternant : L’entreprise propose une offre complète de dispositifs d’accueil, d’intégration et d’Off-boarding à destination de ses alternants d’une part ; mais aussi des tuteurs, pour les aider dans l’appréhension de leurs missions au quotidien. Groupama Loire Bretagne s’engage pour accompagner ses alternants dans « l’après » contrat. Nous avons été la première entreprise à rejoindre le projet NEXT, imaginé par EDF et plusieurs professionnels de l’emploi. NEXT propose aux alternants inscrits un ensemble de webinaires, modules d’accompagnement et outils pratiques. Une journée « off‐boarding » des alternants Groupama Loire Bretagne est proposée pour les accompagner dans la construction de leur CV, la préparation de leurs entretiens d’embauche ou encore leur lettre de motivation. Le service RH propose en complément des entretiens individuels à ceux qui le souhaitent pour les aider à valoriser leur expérience à Groupama. ‐ Une base documentaire va être mise à disposition des tuteurs pour les accompagner et les outiller dans leurs missions.
Conscient de sa responsabilité en termes d’impacts indirects, Groupama a développé depuis plusieurs années des actions incitatives en faveur de l’environnement auprès de ses sociétaires et fournisseurs : offres d’assurance, actions de prévention et de sensibilisation, produits ISR, contrats d’achats. Convaincus que la réduction de nos émissions directes peut être accentuée, les enjeux portent principalement sur les déplacements, les bâtiments et les consommables : réduire les postes de consommation, augmenter la part des ressources renouvelables et améliorer le recyclage en aval. La réduction de nos émissions de CO2 et de nos consommations de papier ainsi que la valorisation des déchets par un renforcement du tri sélectif font partie de nos objectifs intégrés au plan stratégique RSE et sur lesquels nous poursuivons nos efforts. Dans le cadre du décret tertiaire, Groupama Loire Bretagne lance actuellement une étude de suivi des consommations énergétiques.
Les activités de Groupama Loire Bretagne ne nécessitent pas d’eau en dehors de la consommation courante de ses bâtiments de bureau.
Entreprise de services, Groupama Loire Bretagne ne gère pas de matières premières.
Les activités de service de Groupama Loire Bretagne ne génèrent pas directement de déchets ou de pollutions autres que les déchets de bureau. Notre objectif vise cependant à progresser dans la valorisation de ceux‐ci, au travers par exemple du tri collaboratif, avec de bonnes pratiques relayées selon les sites : papier, déchets des équipements électriques ou électroniques... Depuis 2013, Groupama Loire Bretagne fait appel aux services de prestataires spécialisés pour la gestion des papiers usagés. Ces entreprises sont chargées de récupérer l’ensemble de nos papiers disposés dans les consoles près des copieurs, les détruire pour en n les recycler. Ce dispositif respecte strictement les règles de confidentialité puisque dès que les documents sont collectés dans les consoles, ils ne peuvent plus être consultés et sont broyés immédiatement à la sortie de l’immeuble. Le certificat d’authenticité de destruction remis par les prestataires permet d’assurer un suivi qualitatif et quantitatif des volumes gérés. En parallèle, l’entreprise poursuit ses efforts de rationalisation sur la dématérialisation des échanges avec les clients par des contacts fortement accrus avec les nouveaux moyens technologiques (messagerie, sms, signature électronique) afin de réduire durablement les envois physiques de documents et les émissions de carbone correspondantes.
Réalisé pour la première fois en 2009 et actualisé depuis, le bilan carbone de Groupama Loire Bretagne permet de prioriser les actions visant à réduire les émissions de carbone et investir dans des solutions plus performantes : double vitrage, rationalisation de l’éclairage, baisse des tonnages transportés et distances de transport, limitation des déplacements… En matière de prévention des risques environnementaux et des pollutions, des diagnostics techniques sont menés sur nos sites ou agences notamment avant travaux ou transactions (diagnostics amiante, plomb, gaz…) et autres actions liées au tri des déchets dans les sites (verre, bouteille plastique, pile, DEEE, consommables informatiques (filière et processus de récupération et de recyclage variable d’un site à un autre) ainsi que l’intégration de critères environnementaux (niveau de CO2 via le niveau de consommation des véhicules retenus dans le cadre du renouvellement du parc Auto). Groupama, du fait de son activité de services dont les impacts environnementaux sont limités et réduits à des consommations peu polluantes (papier, électricité…), n’a pas de provision financière pour risque environnemental. De plus, l’activité ne génère pas de nuisances sonores et la consommation d’eau n’est pas réalisée dans des zones de stress hydriques.
La forêt joue un rôle important dans le cycle de CO2 en tant que plus grand réservoir terrestre de carbone. Elle retient 33 % des émissions de GES mondiales. La déforestation entraîne des émissions de GES par la combustion et la décomposition des matières organiques. En France, la séquestration nette de carbone dans la biomasse des forêts est estimée à 15% des émissions nationales de carbone fossile. Fort de ces constats, le Groupe Groupama est l’un des principaux propriétaires privés de forêts et le deuxième assureur de forêts en France. L’ensemble des forêts gérées par Groupama Immobilier (30 massifs forestiers, la grande majorité du patrimoine forestier du Groupe) sont certifiées PEFC, label garantissant une gestion durable de la ressource bois dans les forêts. Ce patrimoine forestier, constitué de plus de 21 000 hectares, représente l’un des plus importants
« poumons verts» français.
Groupama Loire Bretagne réalise conformément à la réglementation un audit énergétique sur les 6 sites administratifs de son territoire et sur la flotte automobile. Les conclusions ont permis de conforter les choix de Groupama Loire Bretagne dans le maintien de plusieurs actions d’amélioration comme l’incitation des collaborateurs à la vérification régulière des pressions des pneumatiques des véhicules d’entreprise, la formation à l’éco conduite ou la mise en œuvre de travaux d’isolation lors des rénovations immobilières.
La rationalisation des déplacements, le déploiement des nouveaux modes de travail, les formations à la conduite écoresponsable pour les grands rouleurs, la poursuite du renouvellement du parc automobile, les commandes de fournitures et de matériels regroupées pour limiter le fret d’approvisionnement visent à limiter les consommations d’énergie et à diminuer le rejet de CO2. Groupama Loire Bretagne met également en place de la télématique embarquée dans le parc auto pour piloter l'activité.
La boutique d’objets publicitaires proposée aux collaborateurs est compatible RSE sur un certain nombre de produits.
En référence aux 10 principes de la Charte du Pacte Mondial et à la Charte de la Diversité, la politique d’achats du Groupe s’est dotée d’engagements RSE, parmi lesquels figure une Charte de déontologie Achats. Trois aspects y sont particulièrement développés à travers la prise en compte :
• des modes de fabrication des matériels,
• du comportement des fournisseurs au sujet de ces modes de fabrication,
• et le respect du droit du travail et des règles de l’Organisation Internationale du Travail (OIT) par le fournisseur.
En cohérence, Groupama Loire Bretagne a incorporé des critères RSE pour choisir certains de ses fournisseurs et développer des partenariats durables avec des acteurs de proximité et ainsi, agir en faveur du développement économique et social des territoires en conformité avec le guide des achats éco responsables des acheteurs du Groupe diffusé depuis 2007. Dans certains de nos appels d’offres, nous demandons à nos fournisseurs, dans le cadre d’une Charte « RSE », de déclarer s’ils respectent les principes de l’OIT, de la déclaration universelle des Droits de l’homme et de la Charte du Pacte Mondial (conditions de travail, respect de l’environnement, éthique), et nous les incitons à adopter un comportement éco responsable (conception des produits, formation du personnel, acheminement, gestion des déchets). Depuis 2014, Groupama Loire Bretagne a diffusé un cadre de référence à destination de tout collaborateur impliqué dans un processus d’achat. Il s’appuie sur les principales règles de conduite déontologique issues des valeurs de l’entreprise et du Groupe, de l’image qu’elle souhaite se donner et des modalités opérationnelles qu’elle a choisies de mettre en œuvre. Il repose sur des principes clés à respecter quelle que soit la nature du bien ou service acheté : la satisfaction des utilisateurs, la prise en compte des contraintes environnementales et sociales, l’intégrité. En conformité avec le cadre défini avec le Groupe sur le dossier « fournitures de bureau » nos achats de papier s’opèrent dans le respect des référencements produits répondant au juste besoin de l’utilisateur final avec le choix d’une référence de papier plus respectueuse de l’environnement et répondant aux normes du Programme de Reconnaissance des Certifications Forestières (PEFC) et Ecolabel Européen.
Adoption d’une politique achats incluant la charte RSE Groupe
La qualité de service et par là même la satisfaction client est l'objectif premier de Groupama Loire Bretagne. Quelques exemples parmi d'autres, sont cités ci‐dessous, permettant ainsi d'illustrer certaines des actions menées en ce sens. Une enquête à froid est réalisée annuellement auprès d'un échantillon de sociétaires particuliers et professionnels. Groupama Loire Bretagne réalise également des enquêtes dites à chaud à l'issue des interactions avec nos sociétaires, comme par exemple, suite à la clôture d'un sinistre automobile ou habitation. Groupama Loire Bretagne s'engage auprès de ses sociétaires sur des délais de traitement comme par exemple la réponse aux devis Complémentaire Santé sous 48h. Les réclamations de nos sociétaires sont pilotées de manière proactive afin de répondre le plus rapidement et le mieux possible dans le respect des délais réglementés par l'Autorité de Contrôle Prudentiel et de Résolution (ACPR), autorité de tutelle des assureurs.
Depuis la création de notre mutuelle, la prévention s’est développée d’année en année et s'est construite sur le terrain. Les collaborateurs et les élus mettent en place chaque année des actions qui sont individuelles, collectives, innovantes, originales pour s’adapter aux besoins et moderniser les propositions de Groupama Loire Bretagne. La politique prévention se traduit depuis plus de 60 ans par un engagement concret dans les domaines qui relèvent de sa responsabilité économique, sociale, environnementale : la protection des biens et des personnes mais aussi la pérennisation des entreprises et la préservation de l’environnement. Portée par les convictions fortes des administrateurs mutualistes et des salariés, elle privilégie anticipation et actions de long terme, au service de nos sociétaires et clients. Le déploiement des actions de prévention obéit à une stratégie, source d’expertise et de légitimité :
• intégration de moyens dédiés (équipes de préventeurs, centres Centaure...),
Une équipe de 20 techniciens et ingénieurs prévention à Groupama Loire Bretagne réalise des missions de prévention auprès des clients-sociétaires (missions de prévention) et des collaborateurs (consignes de sécurité/informations et conseils). Leurs expertises concernent les domaines de l'incendie, le vol-malveillance, l'environnement, la sécurité au travail, la sécurité des personnes...Ils effectuent des visites de risques et apportent des conseils aux clients sur tous les marchés (Agricole, Collectivités, Artisans, Commerçants, Entreprises et particuliers) et conseillent la direction des ressources humaines pour améliorer la sécurité des salariés de Groupama Loire Bretagne.
• partenariats d’excellence (Predict, Diarbenn, Activeille, Centaure, Météo France, Préfecture, Gendarmerie, Police, DDE, sociétés d’autoroute...),
Groupama Loire Bretagne propose entre autres une offre assurance habitation adaptée aux personnes en difficulté, bénéficiant d'un logement social. Cette offre est proposée au travers de deux bailleurs sociaux, Silène et NéoToa, la première structure sur le secteur de Saint-Nazaire et la deuxième sur le secteur de Dinan et le département d'Ille-et- Vilaine. En tant qu’acteur responsable et solidaire, Groupama Loire Bretagne souhaite accompagner au mieux les locataires bénéficiaires de ces logements en apportant un service de qualité à moindre coût.
• et de nombreuses actions de proximité grâce à un maillage très dense du territoire avec le déploiement de bagages pédagogiques et d’outils spécifiques de sensibilisation à la prévention tels à Groupama Loire Bretagne l’outil «Testo-choc» (sensibiliser les adultes et adolescents aux risques routiers et au port de la ceinture de sécurité lors des chocs frontaux automobiles) et «la Maison de tous les dangers» (prévention des accidents domestiques au sein d'un logement) etc...
