Imprimerie traditionnelle de labeur implantée à Quimper depuis 1894
Si vous ne trouvez pas d'offre relative à vos compétences, faites vous connaître !
Notre entreprise a intégré en 2016 la démarche d’accompagnement d’actions R.S.E. initiée par Imprifrance pour les entreprises membres. Elle permet de mesurer l’efficacité des actions RSE menée dans les entreprises et de les accompagner dans un processus d’amélioration constant, il s'agit d'une approche modulaire inscrite dans le temps
Chaque année, 3 actions thématiques, jugées pertinentes d’un point de vue RSE, sont proposées avec des témoignages, des solutions et actions à mettre en place ainsi qu’un indicateur de suivi associé : Indicateur de suivi par entreprise et indicateur de suivi par Imprifrance. Notre entreprise a obtenu le certificat ImpriFrance 2021, avec la médaille la médaille d'or.
Au travers de notre démarche, nos objectifs sont les suivants : rechercher une gestion équilibrée des postes clients/fournisseurs, réduire nos déchets sur l'ensemble de la chaîne, améliorer durablement les conditions de travail de nos salariés, sensibiliser nos fournisseurs à notre démarche, répondre aux exigences de nos clients en matière de RSE, promouvoir une offre d'impression de qualité toujours plus responsable, promouvoir notre région et l'emploi.
Communication RSE en interne : associer notre équipe . Nous avons formalisé notre démarche RSE par une communication à l'ensemble du personnel en expliquant les enjeux et les bénéfices et en les impliquant au travers d'actions concrètes (réduction des déchets, ergonomie, dialogue social, organisation des 125 ans de l'entreprise..).
Communication externe : sensibiliser les clients, fournisseurs. Nous avons élaboré une plaquette des bonnes pratiques menées par l'entreprise recensant nos actions qui couvrent à la fois les aspects économiques, sociaux et environnementaux.
Membre de l’Association Produit en Bretagne depuis 2010, nous démontrons notre implication active au développement économique de notre région ce qui correspond parfaitement à l’image de notre entreprise qui milite pour mettre en avant les produits fabriqués en Bretagne : avoir toujours un œil vers de nouveaux horizons, tout en mettant en avant notre activité historique implantée sur la région.L'entreprise participe tous les ans à l'Assemblée Générale de Produit en Bretagne et une équipe de nos collaborateurs a participé au Trophée produit en Bretagne 2019.
Concrètement, les actions que nous menons et notre implication dans l’insertion des personnes en difficultés concernent les jeunes (15-24 ans) et les personnes victimes d’un handicap en utilisant les contrats spéciaux aidés, les formations internes sans obligations d’embauche, la sous-traitance et l’embauche des personnes handicapées (2 collaborateurs à ce jour).
Notre convention collective garantit légalité salariale entre les hommes et les femmes.
Certains métiers dans l’imprimerie ne nécessitent aucun diplôme mais demandent des compétences spécifiques. Nous intégrons donc des jeunes sans qualifications particulières et nous les formons progressivement via des dispositifs internes (formations, accompagnement, tutorat) : plusieurs dispositifs mis en place par Pôle Emploi permettent aux entreprises de recruter des candidats selon leurs compétences et non leurs diplômes. La Préparation opérationnelle à l’emploi (POE) ou l’Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR).
Nous n’hésitons pas à ouvrir nos portes aux écoles et faire découvrir l’entreprise, notre environnement et nos métiers à la jeune génération à travers de nombreuses visites de l’imprimerie, à accueillir des stagiaires très régulièrement.
L'entreprise respecte la droit à la privé de ses salariés et intègre dans les contrats de travail une clause en conformité avec le RGPD.
Attention particulière portée à l'éclairage et à l'ergonomie des postes de travail (intervention de deux ergonomes : conseils travail sur écran, achats de mobiliers et matériels adaptés etc..)
Salles de réunion, espace cuisine avec TV, (possibilité de déjeuner sur place) micro-onde , fontaines à eau, distributeurs de boissons chaudes et parking gratuit sont à disposition.
Trois salariés sont Sauveteur Secouristes du Travail, leur rôle est important car il s’agit de porter les premiers secours à toute victime d'un accident du travail ou d'un malaise, mais aussi d’être acteur de la prévention dans l’entreprise, pour cela ils doivent être régulièrement formés : une journée de maintien actualisation des compétences des sauveteurs secouristes du travail a lieu tous les 2 ans.
Contrôle tous les ans des installations électriques et les équipements de lutte contre l'incendie.
Contrôle régulier des différents équipements (massicot, chariot élévateur...) selon la réglementation en vigueur.
Stockage des produits liquides dangereux sur rétention dans une zone spécifique.
Les entretiens professionnels organisés tous les 2 ans permettent d’ identifier et faire le point avec les salariés de leurs souhaits d'évolution au sein de l'entreprise et sur les formations leur permettant d'acquérir ou de renforcer leurs compétences : cela se traduit par l'organisation de formations en collaboration avec notre OPCO.
Les entretiens professionnels organisés tous les 2 ans permettent d’ identifier et faire le point avec les salariés de leurs souhaits d'évolution au sein de l'entreprise et sur les formations leur permettant d'acquérir ou de renforcer leurs compétences : cela se traduit par l'organisation de formations en collaboration avec notre OPCO.
Les réunions mensuelles avec le CSE permettent de mutualiser les informations sur l'activité et les projets de l'entreprise.
Nous avons élaboré un livret d'accueil pour les nouveaux arrivants dans lequel les collaborateurs trouvent des informations générales sur l'entreprise et son mode de fonctionnement et nous sollicitons également notre personnel pour les intégrer à la culture de l’entreprise et aux pratiques de l'entreprise.
Nous utilisons l'électricité pour le chauffage, l'éclairage et le fonctionnement du matériel. Un « suivi trimestriel des consommations énergétiques de notre site » est obligatoire dans le cadre du cahier des charges d’Imprim’vert. Nous sensibilisons nos salariés à la réduction de la consommation des appareils informatiques : paramétrer la veille des ordinateurs, éteindre complètement les écrans la nuit etc….. Nous avons limité le nombre d’imprimantes en privilégiant des appareils multifonctions moins nombreux.
Dans le cadre de notre certification RSE, nous devons suivre notre consommation d’eau au moins trimestriellement, afin de détecter toute fuite éventuelle. Dans notre métier, la première source de consommation est généralement d’origine sanitaire. On estime que cette consommation est comprise entre 30 et 50 l d’eau par jour et par personne : certains aménagements ont été mis en place comme la chasse d’eau double flux et la 2nde source de consommation est le lavage des plaques offset et grâce à l’arrivée du CTP, la consommation d’eau du secteur graphique a fortement diminué.
Notre entreprise est titulaire de la marque Imprim’vert depuis 2006. Nous trions et recyclons tous nos déchets (papiers, cartons, plastiques, plaques offset, pots d’encre etc… ) par des prestataires spécialisés et séparons ceux qui sont valorisables ou pas, en organisant la collecte et le traitement dans des filières spécialisées, ceux-ci nous transmettent un Bordereau de suivi des déchets comme preuve de leur bonne élimination.
A travers nos adhésions à Produit en Bretagne, Imprifrance (groupement d'imprimeurs), UNIIC (Union Nationale des industries de l'impression et de la communication) , Print Ethic , des chartes spécifiques d'adhésion aux valeurs fondamentales, aux principes et exigences de bonne conduite sont signées qui engagent l'entreprise et nos fournisseurs sur notamment la loyauté des pratiques.
Nous avons également interrogé nos fournisseurs pour les associer à notre démarche d’amélioration continue en identifiant ensemble les sujets qui comptent le plus pour eux en matière de développement durable et de RSE et connaître leur gestion des impacts.
Nous faisons le choix de travailler avec des fournisseurs locaux en priorité.
Notre entreprise s'inscrit dans un territoire et une histoire familiale depuis 128 ans, aussi nous soutenons activement et depuis de nombreuses années des clubs et associations locales sportives (les béliers de Kemper – Basket Pro B, Quimper Volley 29 , Quimper Kerfeunteun Football Club, US Saint-Evarzec ) et culturelles (Festival Cornouaille Kemper/Festival ApremJazz/Festival Faltazi, Salon de la BD Pen Ar Bd) par la mise en place tous les ans des partenariats pour apporter notre soutien.
L'imprimerie a participé à la 2ème édition de la semaine du tourisme économique et des savoir-faire organisé par le réseau des offices de tourisme de Bretagne qui a lancé des visites d'entreprise dédiées aux particuliers. Participer à cet événement régional, nous a permis de valoriser notre travail , notre savoir-faire et nos salariés auprès des visiteurs et rejoindre un réseau d'acteurs économiques.
L'entreprise fait également partie du réseau BNI qui crée des relations avec des acteurs locaux.
Très attachés à notre région à la culture bretonne, nous sommes partenaires du festival de Cornouaille (Quimper) et du salon de la BD et du disque Pen Ar Bd (Quimper) notamment.
L'entreprise est certifiée PEFC™ depuis 2008 et FSC ® depuis 2009. Ces certifications nous assurent que le bois qui a servi à la fabrication de nos documents imprimés certifiés provient de forêts aménagées de façon responsable sur les plans environnemental, économique et social. En proposant l’utilisation de ces papiers certifiés dans leurs produits imprimés, nous garantissons une traçabilité des fibres depuis la forêt jusqu’au produit fini.
Et labellisée Imprim’Vert depuis 2006 : nous proposons des produits imprimés dans le respect des exigences écologiques imposées par la marque Imprim’Vert qui a pour objectif de limiter l’impact du secteur de l’imprimerie sur l’environnement.
Nous avons intégré la démarche d'accompagnement d'actions RSE mise en place par le réseau Imprifrance en 2016. Concrète, opérationnelle et durable, elle vise un Parcours de l’Excellence. La démarche consiste en une progression en plusieurs étapes adaptée à notre entreprise. Elle utilise notamment des indicateurs de performance sur 12 thématiques autour des piliers :
environnemental, sociétal,économique.
Tous les ans nous recevons un certificat RSE.
Imprim vert 
PEFC 
