Soutenir la création cinématographique dans une démarche de coopération européenne et d’encouragement à l’innovation.
Si vous ne trouvez pas d'offre relative à vos compétences, faites vous connaître !
Pendant les réunions hebdomadaires d'équipe, une sensibilisation sur la consommation de l'énergie, notamment pour le chauffage des bâtiments, est faite régulièrement. Nous avons observé une diminution de la consommation électrique en optimisant les réglages des thermostats des radiateurs ainsi que la programmation centralisée du chauffage.
Pour réduire et recycler au maximum les déchets, nous avons mis en place des poubelles de tri et un composteur. La personne qui le gère, a été sensibilisée grâce à une réunion de la Communauté de Communes. Les cartons sont amenés directement à la déchèterie de Kerlouan. Du matériel non utilisé est gardé et sera déposé à la Recyclerie de Lesneven, pour être réparé et recyclé.
Pour réduire et recycler au maximum les déchets, nous avons mis en place des poubelles de tri et un composteur. La personne qui le gère, a été sensibilisée grâce à une réunion de la Communauté de Communes. Les cartons sont amenés directement à la déchèterie de Kerlouan. Du matériel non utilisé est gardé et sera déposé à la Recyclerie de Lesneven, pour être réparé et recyclé.
Nos bureaux sont dans un ancien bâtiment qui a été totalement isolé pour en faire un bâtiment dit "passif" : isolation, VMC double flux ...
Le Télétravail est encouragé pour permettre aux salariés de faire des économies de carburant.
Nous travaillons avec tous les pays d'Europe et nous avons divisé les déplacements par 3 depuis 2019. Les réunions se font en visio-conférence dès que c'est possible : gain de temps, de frais de déplacement et gain de fatigue pour le salarié.
L’association LE GROUPE OUEST est un lieu qui accompagne des auteurs de scénarios de cinéma dans l’écriture de leur projet. Les auteurs sont accueillis en résidence à Plounéour-Brignogan-Plages.
La qualité et le professionnalisme de notre équipe et des consultants qui encadrent les sessions de travail, sont régulièrement améliorés pour s’adapter aux auteurs. Le contenu des sessions de travail est enrichi grâce à la recherche et développement du Think tank annuel, que nous organisons depuis 2020.
Les auteurs reçus au GROUPE OUEST sont libérés de toutes les contraintes des aspects pratiques : nous louons des maisons, nous organisons les repas, du petit-déjeuner au souper, nous sommes à l’écoute de leur régime alimentaire et de leur besoin en matériel... Les transports sont prévus de la gare de Brest à Plounéour-Brignogan-Plages. Notre équipe Régie fait le maximum pour s’adapter aux personnes et à leurs souhaits.
Pour garantir la sécurité des auteurs accueillis au GROUPE OUEST, le bâtiment est aux normes obligatoires et accessible pour les personnes à mobilité réduite. Pour leur santé, des informations précises sur les services médicaux du secteur sont diffusées à tous les intervenants, consultants et auteurs. Notre équipe Régie se rend disponible si un déplacement ou une prise de rendez-vous auprès d’un service médical, est demandé.
Notre équipe d’encadrants est à l’écoute des auteurs en cas de difficulté spécifique.
Le GROUPE OUEST a un objectif d’ »ouverture à l’écriture d’histoires » auprès des jeunes publics. En 2022, nous avons eu plusieurs temps d’échanges avec des collégiens et des lycéens, intégrés dans un processus de lecture de scénarios et de rencontre avec les projets de longs métrages travaillés au Groupe Ouest.
Au COLLEGE DE Plouescat, nous avons organisé 6 sessions de travail avec des élèves de 4ème et de 3ème de février à avril 2022 et une scénariste, professionnelle de la formation de l’écriture :
• Séance de pré-écriture basées sur les exercices de développement de l’imaginaire pour créer des histoires présentées par oral
• Notion de personnage, d’enjeux, d’actions, création de portraits détaillés sous différentes formes, papier, dessins
• Échanges, chercher la puissance et/ou l’âme du récit
• Travail en petits groupes
• Visionnage d’un film, travail sur son scénario original
• Restitution du travail en collectif
En partenariat avec la Fondation du Crédit-Agricole, des ateliers pour donner la « PAROLE AUX JEUNES », ont été organisés par le GROUPE OUST.
1) Ateliers avec des jeunes de 15 à 17 ans en juillet 2022, dont les objectifs étaient de progresser et de gagner en confiance à l’oral, de renforcer sa capacité de projection dans l’avenir, d’inventer sans jugement, de raconter et de se faire entendre et comprendre.
2) Le 2ème groupe de « PAROLE AUX JEUNES » a commencé suite à un appel à projets et à des présentations du Groupe Ouest dans des lycées. Un groupe de jeunes de 18 à 23 ans a été constitué.
La démarche d’accompagnement du Groupe Ouest auprès d’auteurs émergeants a été présentée aux jeunes volontaires. Dès octobre, ces jeunes ont découvert les textes des auteurs qui passaient 10 mois au Groupe Ouest, à peaufiner leur projet de long métrage, guidés par des scénaristes professionnels.
Après la lecture approfondie des 8 projets, les jeunes ont participé à la soirée du « Raconte-moi Farz », mi-décembre. Lors de cette soirée, les auteurs ont présenté leurs projets devant un public local et devant les jeunes. Le public a voté pour son projet préféré. Les jeunes constituaient un jury à part et ils ont pu élir le projet qu’ils ont préféré et échanger avec les auteurs.
Le GROUPE OUEST organise les sessions d’amélioration de la pratique de récit et un ThinK tank annuel où des chercheurs en neuroscience et des spécialistes de la narration et du récit apportent une vision nouvelle sur la construction des histoires.
Le savoir-faire du Groupe Ouest se concrétise par les succès des films qui ont été écrits au Groupe Ouest.
Toutes les pièces du bâtiment où nous travaillons sont spacieuses, lumineuses et disposent d'une bonne ventilation. Son isolation thermique est performante. Une cuisine, un espace de repos et un jardin arboré sont à la disposition du personnel. Les locaux sont nettoyés régulièrement par une société de nettoyage.
L'environnement extérieur est agréable, entre les champs et la mer.
Amélioration de l'ambiance sonore dans les bureaux : pendant les visio-conférences et les diffusions de films, nous avons cherché à diminuer les nuisances sonores, en fermant plus systématiquement les portes et en baissant le niveau sonore des enceintes.
Pour diminuer les efforts physiques de port de charges et les chutes éventuelles dans l'escalier, une cuisine a été aménagée au rez de chaussée, au même niveau que la salle de restauration.
Pendant la crise sanitaire, les espaces de travail ont été modifiés pour que chaque salarié ait un bureau individuel.
Pour éviter les douleurs aux cervicales et au dos en position assise, des fauteuils de bureau ont été changés.
Pour améliorer le confort de vue et les risques de fatigue visuelle pour le travail sur écran, tous les écrans d'ordinateurs ont été vérifiés et changés si besoin.
Suite aux entretiens professionnels, les salariés sont encouragés à suivre des formations, à faire valider leur expérience et à suivre les webinaires qui leur sont proposés.
Le travail en équipe permet une formation interne constante, grâce au partage des connaissances spécifiques de chaque membre de l'équipe.
Nous travaillons essentiellement en binôme ou en groupe ce qui permet la transmission des savoirs et des pratiques et une formation valorisante toujours mise à jour sur nos métiers.
Nous travaillons tous sur des tâches multiples, ce qui nous amène à développer notre adaptabilité et notre curiosité. Les savoirs sont transversaux et les membres de l'équipe sont devenus naturellement polyvalents.
Une salariée qui avait commencé en contrat de service civique, a été titularisée.
Une autre personne, qui était à mi-temps et en CDD, est passée à plein temps et a été également titularisée.
Nous travaillons autant que possible avec des fournisseurs locaux de la commune et de la Communauté de Communes.
L'information circule facilement dans l'équipe.
Les réunions d'équipe du lundi matin sont le lieu d'échanges sur nos activités à venir et celles qui se sont déroulées. Tous les membres de l'équipe prennent la parole. C'est un temps pour informer les autres sur les chantiers de la semaine, sur les nouveautés.
Les entretiens professionnels sont réalisés tous les deux ans.
Attentifs au bien-être de tous les salariés, les deux codirecteurs sont dans une démarche pro-active et se mettent à l'écoute de chaque salarié.
Chaque nouvelle personne dans l'équipe est accueillie par un collègue qui va l'amener à trouver sa place dans l'équipe et dans son poste.
Les réunions hebdomadaires, et le travail en équipe, vont permettre à la nouvelle personne de s'intégrer et de comprendre l'organisation de l'association et son environnement.
L'objectif de notre association est de favoriser les entreprises du territoire. Autant que possible nous choisissons des fournisseurs locaux. Nous souhaitons travailler avec eux dans une relation pérenne, dans une démarche de fidélisation et de confiance souvent amicale.
Nous avons à cœur de respecter les délais de règlement de nos fournisseurs.
A vocation humaniste, notre association a comme objet le développement culturel et la création artistique principalement cinématographique.
Nous travaillons dans le respect des droits de l'homme et le respect du droit du travail.
Nous sommes sensibles à la protection de l'environnement, nous encourageons les auteurs en résidence à utiliser nos vélos pour les déplacements entre leur lieu d'hébergement et nos locaux.
Nous pratiquons le tri sélectif et nous avons installé un composteur.
Plusieurs de nos fournisseurs réguliers sont situés sur notre commune ou dans notre communauté de communes.
60% de nos achats et services, de l'année 2020, ont été réalisés auprès de fournisseurs des quatre départements bretons. Cela représente 270 000.00€.
Notre association a une mission d’intérêt général, reconnue le 2 juillet 2007, par la Direction des Services Fiscaux du Finistère. Son objet est notamment d’intégrer le développement culturel dans une véritable réflexion de développement local.
Notre politique sociétale s’inscrit dans une démarche culturelle axée sur le développement de l’écriture de scénario de longs ou de courts métrages de cinéma, de séries et de documentaires.
La dynamique générée par le Groupe Ouest s’est construite grâce à l’implication de dizaines de bénévoles du pays Pagan : lecteurs de scénarios, préparateurs de petits plats pour les auteurs, gros bras chaleureux pour les travaux de tous poils, poseurs d’affiches ou pilotes à toute heure…
Voici des actions réalisées en 2020, dans cet objectif de développement local :
Avec la mairie de Plounéour-Brignogan-Plages, nous avons participé à la création d’une exposition de films écrits au Groupe Ouest. Ils font l’objet d’un parcours touristique dans différents endroits de la commune.
Nous avons soutenu et accompagné le projet de l’association Villages d’Auteurs à Plounéour-Brignogan-Plages, association qui propose des résidences d’écriture à des auteurs de scénario.
Nous sommes intervenus auprès de jeunes enfants et adolescents, d’école primaire et de collèges du Nord Finistère, pour des activités liées à l’écriture de récits.
Des projections de films, écrits ou aidés par le Groupe Ouest, ont été organisées en 2020, en avant-première, dans trois cinémas du Finistère : Carhaix-Plouguer, Moëlan-sur-Mer et Lesneven.
A l’échelle de la Communauté de Communes, nous sommes impliqués dans le projet de la Fabrique d’Imaginaire qui a pour vocation de développer sur la Côte des Légendes, la culture et le tourisme.
Faire découvrir les recettes de la cuisine bretonne et locale :
Pendant les résidences d’auteurs, nous faisons découvrir les recettes de cuisine locale : crêpes, crustacés, andouille de pays, kouign amann, kig a farz et son fameux far au blé noir ... grâce à notre cuisinière / traiteur qui prépare admirablement les repas.
En faveur de la culture destinée aux auteurs bretons :
Avec la Région, nous avons organisé un atelier de Pré-écriture de scénario destiné à des auteurs vivants et travaillants en Bretagne. L’appel à candidature était fait par l’intermédiaire de la Région, de Films en Bretagne et des associations de bretonnants.
En faveur de l’utilisation de la langue bretonne :
Nous communiquons régulièrement en breton grâce à notre chargée de communication, parfaitement bilingue.
La signalisation dans nos locaux est trilingue, français/breton/anglais.
Nos Newsletters comportent des informations en breton.
A l’occasion d’évènements réalisés par l’association, France Bleu et Radio Arvorig FM viennent faire des interviews, en langue bretonne.
Pour l’exposition de la mairie de Plounéour-Brignogan-Plages, les flyers étaient en langue bretonne sur le site internet de l’exposition.
