Le Nouy fabriquant breton de menuiseries PVC et aluminium, volets roulants, portes d'entrées, de garage et portails de jardin depuis 1956.
Si vous ne trouvez pas d'offre relative à vos compétences, faites vous connaître !
Nos managers ont un rôle prépondérant en matière de lutte et de prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes au sein de l'entreprise.
Dans ce cadre, une sensibilisation sur le sujet leur a été délivrée par le service des Ressources Humaines.
La politique d'égalité professionnelle est au cœur des actualités de la Société Le Nouy qui s'engage au quotidien en faveur de la diversité.
Pour l'année 2023, l'entreprise Le Nouy a obtenu un score de 91/100 pour l'index égalité professionnelle femme - homme.
Nos salles de pauses ont été intégralement refaites et ce pour le bien être de nos collaborateurs.
Nous attachons une forte importance à l'ergonomie des postes au sein de nos ateliers de production et de nos bureaux.
Plusieurs tables assis-debout ont été installées. Chaque année, plusieurs collaborateurs pourront en bénéficier.
Des aménagements de poste sont réalisés régulièrement.
Lors de l'intégration d'un collaborateur en CDI, nous lui remettons une "welcome box".
Celle-ci contient un mot de bienvenue de notre Directeur Général, des goodies et une tasse aux couleurs de l'entreprise.
A chaque nouvelle arrivée d'un collaborateur (cdi, cdd, intérimaire, stagiaire), une formation santé/sécurité lui est délivrée.
Cela commence par une présentation de l'entreprise et des chiffres clés, suivi des aspects liés à la santé/sécurité puis une visite de l'ensemble du site.
Un livret santé/sécurité lui est remis à la fin de cette formation.
Nous avons rédigés la liste des principales règles à respecter concernant notre personnel itinérant avec notamment le risque routier.
Ces règles "de bonnes conduites" ont été rédigées sous la forme d'une BD au sein de l'entreprise, sont communiquées auprès de l'ensemble des collaborateurs.
Nous avons également équipés l'ensemble de notre flotte de véhicules en équipement de sécurité.
Nous souhaitons intégrer les Risques Psychosociaux à notre Document Unique Collaboratif. Pour ce faire, nous avons sollicité notre médecin du travail et la psychologue du travail afin d'élaborer une démarche sur cette thématique en lien avec les membres du CSE et partagée avec l'ensemble des collaborateurs.
L’objectif sera ainsi d’évaluer les risques psychosociaux, afin d’identifier les contraintes et les ressources du travail et de déterminer des pistes de préconisations pour améliorer le vécu au travail
Nous avons ouvert un projet portant sur les économies d'énergies après un audit de notre fournisseur d'énergie EDF.
Nous avons pu mettre en place auprès de nos clients la reprise de nos palettes et ainsi pouvoir les réutiliser.
Nous avons également adhérer à Valobat, qui est l’éco-organisme du bâtiment, créé par des entreprises, avec l’ambition de mieux collecter et recycler tous les déchets du bâtiment.
Chez Le Nouy, l’ancrage territorial est important, et c'est pourquoi nous sommes fiers de soutenir l'UJAP de Quimper.
La politique d'égalité professionnelle est au cœur des actualités de la Société Le Nouy qui s'engage au quotidien en faveur de la diversité.
Pour l'année 2022, l'entreprise Le Nouy a obtenu un score de 88/100 pour l'index égalité professionnelle femme - homme.
Consciente de l’évolution des attentes de ses collaborateurs en termes d’organisation du travail, et, dans le cadre d'une réflexion sur une nouvelle organisation du travail plus opérationnelle, l'entreprise a souhaité mettre en place le télétravail (maximum 2j/semaine).
En effet, le télétravail permet notamment de répondre à certaines exigences de la vie personnelle et familiale, de diminuer les déplacements et de générer des économies de transport et des bienfaits pour l’environnement.
Nous avons rédigés la liste des principales règles à respecter dans l'entreprise concernant la Sécurité, la Santé et la Qualité de vie au travail.
Ces règles, appelées "les règles d'or" ont été affichées sous la forme d'une BD au sein de l'entreprise et communiquées auprès de l'ensemble des collaborateurs.
Entre le 1er janvier et le 31 mars, se déroule la campagne des entretiens annuels.
L’entretien annuel permet notamment de dresser un bilan de la période écoulée et d’identifier les objectifs pour l’année à venir.
C'est avant tout un temps d’échange entre le collaborateur et son manager.
Dans le cadre de l’amélioration de nos approvisionnements et de nos stocks, un audit
a été sollicité.
Celui-ci a permis faire des préconisations pour revoir nos pratiques et ainsi mieux optimiser nos stocks de matières premières.
Nous avons fourni à chaque collaborateur une tasse (avec son prénom et le logo de l'entreprise) adaptée aux distributeurs de boissons chaudes en place au sein de l'entreprise et ce afin de réduire notre consommation de verres plastiques.
Le logiciel PRAXEDO a été déployé auprès de nos techniciens SAV.
Celui-ci a pour vocation d’optimiser l’intégralité du cycle de vie de leurs interventions, de la prise en compte de la demande du client à l’envoi de la facture en fin de process.
Ce logiciel permet de réduire considérablement le temps d’attente du client, d’attribuer chaque type d’intervention au technicien disponible et disposant des compétences adaptées, de prévoir les bonnes pièces détachées, etc.
C'est un levier indispensable pour assurer les interventions avec une efficacité maximale tout en optimisant les tournées de nos techniciens SAV.
Avec le souhait d'être au plus proche de ses clients, Le Nouy a organisé en 2022 la première convention Ty Zen.
Cette convention a permis de regrouper les professionnels Ty Zen qui permet aux clients finaux (particuliers) de bénéficier de nombreux avantages pour leurs travaux.
Ce moment de partage fut l'occasion pour les professionnels Ty Zen de rencontrer les collaborateurs Le Nouy, de visiter le site de production, d'échanger sur le bilan positif du réseau et les actions à venir.
Le Nouy a à cœur de soutenir les associations de la commune de Briec et de la culture bretonne.
C'est pour cela que cette année, Le Nouy a renouveler son engagement auprès du club de football de la ville de Briec, les Paotred Briec.
De plus, fort de son attachement à la culture bretonne, Le Nouy soutient l'association de Bagad de Briec à la fois financièrement mais également en faisant découvrir à ses clients la culture bretonne à travers des représentations.
Les professionnels Ty Zen ont pu découvrir le bagad de Briec lors d'une performance organisée.
Ces dernières années, le grand public a pris conscience du rôle sociétal de l’Entreprise.
Aujourd’hui, une stratégie RSE pertinente est un point clé pour le développement durable de l’Entreprise.
Passerelle entre les jeunes et le monde professionnel, l’AJE 29 (Association Jeunesse et Entreprises) a mis en place l’attestation RSE Jeunesse.
Cet engagement de l’entreprise aux côtés de l’AJE 29 permet d’aider la jeune génération à réussir leur parcours d’accès au monde professionnel, l’entreprise dynamise sa démarche RSE.
L’attestation RSE Jeunesse formalise efficacement le rôle joué par l’entreprise dans la mise en œuvre de pratiques de responsabilité sociale envers les jeunes sur son territoire.
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