Si vous ne trouvez pas d'offre relative à vos compétences, faites vous connaître !
Engagement de la direction du janvier 2024
Communication à l’ensemble des salariés via engagement de la direction et communication de l’engagement (panneaux d’affichage, écran dynamique, réunion annuelle)
Parties prenantes:
Analyse incluant notamment le recensement des besoins et des attentes des parties intéressées en lien avec l'environnement réalisé dans le cadre nos certifications ISO50001 et ISO140001
Mise en place d'une journée "sécurité, santé au travail" + Culture qualité + environnement avec des ateliers:
- formations SST
- Escape game sur la sécurité
- Atelier avec les pompiers
...
Mise en place d'une communication trimestrielle sur l'environnement.
L’obligation d’emploi des handicapés ayant été remplie en 2020, il n’y a pas de contribution à verser.
Travail en collaboration avec deux ESAT locaux (Morbihan & Côte d’Armor)
Participation à la journée DUODAY
Politique Santé-Sécurité site 2024
=> Communication à l’ensemble du personnel et au CSSCT
Revue de Processus Sécurité effectuée
Programme annuel de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail en place / Consultation
Suivi du programme annuel 1/semaine par le COSEC
Entretiens professionnels en place
Plan de développement du personnel en place en fonction des demandes des salariés et des besoins de l'entreprise
Entretiens professionnels en place
Plan de développement du personnel en place
Communication VAE/CléA faite au personnel
Taux de précarité suivi mensuellement avec un objectif de réduction
100% des salariés ont eu un entretien annuel en 2023 (à l’exception du personnel non présent pour arrêt longue durée)
100% des salariés ont eu un entretien professionnel en 2023 (à l’exception du personnel non présent pour arrêt longue durée)
Accueil des nouveaux collaborateurs CDI-CDD-ETT avec livret d’accueil et parcours d’intégration
Ajout sur 2021, d'un écran dynamique
Entreprise certifiée ISO 50001 depuis 2014
Audit de renouvellement réalisé sur 2024: 0 Non-conformité
Optimisation en salle des machines
Réalisation plan d'action suite d'un diagnostic avec ECOD'O
Sensibilisation
Mis en place d'un suivi consommation journalier, hebdomadaire et mensuel
Remplacement en cours de 2 tours aéroréfrigérantes par des tours adiabatiques (opérationnelles pour le 2ème trimestre 2025)
Démarche d’amélioration continue en place avec un focus sur la réduction des pertes
Tri (carton, plastique, bois, ferraille) et recyclage en place
Ajout en 2024 du tri de la glassine et mise en place du tri de compost en salle de pause
Certification initiale ISO14001: 0 non conformité
Station de pré-traitement :
optimisation des réglages de la station de prétraitement afin d'améliorer la qualité des effluents
Analyse des risques environnementales prenant en compte l'environnement naturel et à la biodiversité mise à jour en 2024
Maintien du télé-travail pour les services supports (charte en place)
Mise en place de Teams et développement des réunions en visio-conférence
Taux de remplissage des camions de produits finis suivi depuis 2021
Mise en place de fret ferroviaire quand c'est possible.
Politique Qualité en place
Certifications IFS niveau supérieur
Système en place depuis 2014
Politique Qualité en place
Certifications IFS niveau supérieur
Système en place depuis 2014
Sur 2024:
• Participation à la vie local avec collaboration / échange avec le foyer de vie de Cléguérec
• Participation « Sponsor Téléthon »
• Sponsor « Semi Marathon Pontivy Loudeac »
ISO 50001
ISO 14001
IFS
