Océanopolis Brest, centre national de culture scientifique dédié à l'Océan
Si vous ne trouvez pas d'offre relative à vos compétences, faites vous connaître !
Démarche de labélisation Afnor RSE Engagé poursuivie avec deux journées d'audit en novembre qui ont validé la labélisation, en attente de la réception du rapport complet.
En 2021 Brest'aim a réalisé plus de 150 interviews de ses parties prenantes (internes et externes) pour identifier par des questions ouvertes leurs attentes sur les thématiques Environnementale, Sociale, Sociétale, Economique et de Gouvernance.
Ils ont été sollicités sur quatre grands thèmes :
- Contribution de Brest'aim aux Macro-enjeux du territoire/de la société
- Performance sociale des établissements gérés par Brest'aim
- Pratiques responsables sur l'ensemble de la chaine de valeur sur le territoire
- Performance environnementale des équipements gérés par Brest'aim
Participation de la dernière journée de rencontre à La Gacilly et intervention dans la programmation.
Océanopolis accueille en son sein plusieurs personnes en situation de handicap (reconnue RQTH). En 2020, 4580 h de travail qui ont été réalisé par les salariés reconnus RQTH.
Des mesures techniques ont été mise en place pour faciliter l’accessibilité de l’équipement à tous les publics (circulations, boucles magnétiques, interprète LSF …)
Un comité de direction qui reste majoritairement féminin
Accueil de nombreux stagiaires notamment à Océanopolis (environ 60/an)
Mise en place de poste passerelle permettant d'accompagner les collaborateurs notamment ceux en fin de parcours professionnels (possibilité de retour au poste d'origine)
Préparation d'un outil digital qui permettra en 2023 de mettre à jour le document unique et le rendre plus facilement accessible/consultable
Brest'aim met en œuvre chaque année un plan de formation et de développement des compétences. Les formations techniques et de sécurité (CACES, Habilitation Electrique, SST, SSIAP, etc.) sont réalisées selon les temporalités réglementaires afin de maintenir le niveau de compétence des salariés dont l'activité nécessite ces qualifications.
Par ailleurs, des formations qualifiantes et de développement des compétences sont régulièrement réalisés afin de permettre l'évolution et le maintien dans l’emploi de l'ensemble des équipes de Brest'aim.
Mise en place des postes passerelle permettant de changer de poste/métier au sein de l'entreprise avec possibilité de retour au poste d'origine si le changement ne remplit pas les attentes.
Poursuite du processus d'entretien annuel, mise en place de réunions du personnel 3 fois par an
Poursuite de la journée d'intégration et révision du livret d'accueil nouvel arrivant
Lancement d'un plan de sobriété énergétique : évolution des usages et sensibilisation aux éco gestes
Poursuite de la collaboration avec Engie Cofely + campagne de sensibilisation en lien avec l'arrêté sécheresse de l'été à l'automne 2022
Océanopolis trie dans les filières dédiées et valorise tous les déchets qui peuvent l'être (biodéchets, papier, plastique, bois, D3E, etc.).
L'objectif en parallèle est de réduire au maximum la production de déchets. En effet, l'activité de restauration comme l'activité évènementielle se fait désormais sans recours au plastique (à usage unique ou non).
Poursuite de la surveillance de la qualité de l'eau
Accueil sur site de l'association ACMOM Association de Conservation des Mammifères Marins avec une clinique qui accueille de phoques et des campagnes de recensement des populations
Mise en place du télétravail et déploiement des visio conférences
Priorisation des achats locaux de matières premières pour la restauration
Mise en place d'une charte restauration à destination des traiteurs dans le cadre des évènements accueillis
Mise en place d'enquête de satisfaction des clients et suivi d'indicateurs de satisfaction (NPS)
Formation de toutes les équipes aux normes et pratiques de sécurité
Exercice en réel attentat pour tester les procédures
Présence d'un agent SIAPP2 dès ouverture au public
Achats en local et bio pour la restauration et pour la boutique (environ 20%)
Action de sensibilisation aux enjeux océaniques auprès de plus de 445000 visiteurs en 2022 dont plus de 35000 scolaires
Accueil du pavillon Grand Public du One Ocean Summit en février 2022
appli de visite disponible en breton, à venir en test visite guidée en breton
Poursuite des programmes éducatifs en collaboration avec l'Académie de Rennes dans le cadre de l'Ecole de l'Océan et participation au Comité National pour l'Education au Développement Durable Mer et Océan mis en place par le Ministère de l'Education Nationale
Développement d'une offre d'ateliers numériques de formation à destination des entreprises (formation des collaborateurs aux enjeux océaniques)
Labelisation AFNOR RSE Engagé
Brest’aim a pour objectif l’obtention du label AFNOR "Entreprise engagée RSE" pour la fin de l’année 2021.
Qualité Tourisme 
