Si vous ne trouvez pas d'offre relative à vos compétences, faites vous connaître !
En tant qu'accompagnant de porteurs de projets, nous devons conseiller et accompagner nos clients vers une approche plus éco responsable et respectueuse de l'environnement.
Nous devons également diriger et aider nos collaborateurs à appréhender et comprendre les enjeux pour être en capacité de nous adapter et d'innover au service de nos clients.
Nous devons également en interne être capables d'encourager une démarche éco responsable et sociétale.
les parties Prenantes sont informées en interne par le CSE et nos clients par nos conseils en continu lors de nos divers échanges.
Nous nous engageons à utiliser les services des différents acteurs de produit e bretagne dès lors que ceux ci correspondent à nos attentes.
aucune communication spécifiques, mais tous les profils sont acceptés et étudiés lors de nos recrutements.
Nous remplissons à + de 300 % notre obligation d'emploi de travailleurs handicapés et sommes toujours disponibles pour aider ces profils de candidats
En tant qu'entreprise à + de 80 % féminine .
Non sujet pour nous.
Concernant l'emploi des jeunes, nous avons actuellement 2 alternants et plusieurs recrutement de personnels de - de 30 ans effectués sur ces 5 dernières années.
Concernant les "seniors" ceux-ci restent dans l'entreprise jusqu'au moment du départ en retraite.
Nous appliquons la RGPD autant pour nos interviewés que pour notre personnel.
Nous sommes adhérents RGPD EXPRESS.
Jours de télétravail octroyés pour chaque salarié intéressés.
Equipement mis à disposition de ces personnels.
Aménagement des postes de travail si nécessaire.
Mise à dispo d'une salle cuisine, d'une fontaine à eau et machine à café avec une boisson chaude offerte à chaque salarié chaque journée.
Baby Foot mis à disposition des salariés.
Massages détente réalisés à l'issue du dernier séminaire managers.
Mise en graphique des interviews réalisés auprès des salariés sur le bien être au travail.
Formation du personnel
DUER à jour
EPI mis à disposition pour les personnels concernés.
Formation aux nouveaux outils intégrés dans l'entreprise.
Formation RH des managers
Formation commerciale dans le cadre d'une promotion d'une salariée.
Mise à jour des connaissances sur différents profils de salariés
obligation de vigilance mise en oeuvre avec nos fournisseurs majeurs0.
Vérification.
Entretiens annuels systématiques avec N+1 et direction pour les managers.
Tous les deux ans entretiens professionnels.
mise en graphique de certains points
Livret d'accueil
Semaine d'intégration
Suivi par un référent
charte des bonnes pratiques en matière d'énergie
non concernés dans notre activité de services
Non concernés hormis pour ce qui concerne le papier
système de tri organisé au sein de l'entreprise et de l'immeuble.
non concernés
non concernés
non concernés
utilisation de la visio conférence au maximum.
Lors des déplacements train privilégié lorsque cela est possible.
Non concernés
Paiements des factures fournisseurs à l'échéance.
Respect et fidélité.
bonne application de ces dix principes par l'entreprise
certifié ISO 9001 pendant plus de 10 ans
non concernés
Dès que possible
don association pen bron
