Les Gîtes de France en Bretagne vous accueillent toute l'année dans leurs 3200 hébergements en Côtes d'Armor, Ille et Vilaine et Morbihan.
Si vous ne trouvez pas d'offre relative à vos compétences, faites vous connaître !
L' engagement des référentes RSE désignées dans nos 3 départements (22/35/56) ainsi que les 4 directeurs en faveur de cette démarche est une réelle avancée dans notre façon de voir les choses.
Lors d'une réunion nationale des Gîtes de France, nous avons explique notre démarche RSE et avons essayer de les convaincre de l'appliquer ou au moins d'en engager une.
Dans le cadre de notre démarche qualité, la RSE fait l'objet d'un processus de pilotage.
Nous sommes en cours de certification ISO 9001
Dans le cadre de notre démarche globale RSE et qualité, les salariés et propriétaires ont été sensibilisés lors de différentes rencontres ou supports (réunions, visio, newsletters...).
Nous continuons ces informations en ciblant d'autres parties prenantes (clients et partenaires).
En plus de notre volonté d'être solidaire avec les membres de Produit en Bretagne, nous avons lancé une réelle dynamique entre nos salariés/adhérents et différents partenaires.
Un des 4 directeurs s'est engagé dans le réseau en tant que délégué départemental (Morbihan) en collaboration avec la directrice de Vénétis et celle d'Adéva Lorient.
Pas de communication spécifique dans ce sens hormis à travers le CSE
Dans le cadre de notre de recrutement, nous laissons les postes ouverts à un potentiel recrutement d'une personne ayant un handicap.
Sur 39 salariés = 34 femmes et 5 hommes
Nous avons un problème de parité mais nous résistons !
Nous avons un faible turnover.
Pour ce qui est de l'emploi des jeunes, en 2023 nous avons embauché 8 salariées de 30 ans ou moins soit 20 % de l'effectif.
Nous avons embauché 4 contrats en alternance
RGPD
Respect du droit à la déconnexion indiqué dans les contrats de travail
Locaux spacieux, sièges et équipements bureautiques ergonomiques, salle de repos, cuisine aménagée, aménagement des horaires de travail
Journées de cohésion (réunions, repas de Noêl...)
Nous avons mis en place un DUERP et avons suivi les préconisations de cabinet qui nous l'a établi.
Nous sommes en contact régulier avec la médecine du travail.
Nous prenons en compte les remarques des salarié(e)s sur les améliorations à apporter la façon de travail et les différents postes de travail.
Notre fédération nationale établie un programme de formation.
Lors des entretiens d'évaluation, il est proposé la participation à une de ces formations.
Nous proposons des formations pour que les salarié(e)s soient plus autonomes et multitâches à travers nos différents partenaires.
Proposition de CDI dès l'embauche de nouveaux collaborateurs
Entretiens annuels une fois par an.
Informations dans le cadre du CSE et des réunions d'équipe mensuelles
Petit déjeuner d'accueil pour tous les nouveaux collaborateurs avec livret d'accueil de l'entreprise lors du parcours d'intégration que nous avons formalisé en 2023.
Nous avons mis en place des grilles d'évaluation des compétences à l'issue d'une période de 2 à 3 mois.
Nous sommes dans des locaux relativement récents (pour les Gîtes de France du Morbihan) donc respectant les nouvelles normes en matière d'optimisation des énergies.
Idem pour les Gîtes de France des Côtes d'Armor depuis 01/22.
Nous sensibilisons les salariés à optimiser les gestes en faveur de la gestion des énergies (éteindre les lumières quand personnes dans les bureaux, ne rien laisser en veille...)
Nous sensibilisons nos salariés à l'optimisation de la gestion de l'eau.
Nous avons mis en place des stickers à destination de nos adhérents/clients sur la gestion de l'eau
Nous n'avons pas en place de stratégie particulière
Mise en place de différentes poubelles pour le tri mais également pour le compost
Nous travaillons avec La feuille d'érable pour le recyclage des papiers, cartons et journaux
Non applicable
Difficilement applicable dans nos locaux sinon d'inciter nos propriétaires à le faire à travers l'entretien de l'environnement naturel de leur hébergement.
Nous avons entamer un partenaire avec la LPO à destination de nos adhérents pour la sensibilisation et la préservation de la biodiversité.
Bâtiment tout neuf pour les Gîtes de France du Morbihan (01/10/20)
Rénovation du Bâtiment des Gîtes de France des Côtes d'Armor terminée
Utilisation de la visioconférence à la place des déplacements interdépartementaux dans la mesure du possible.
Mise en place d'avantages pour les salariés en faveur de l'écomobilité.
Non concerné
Nous essayons de prendre en considération la démarche développement durable de nos fournisseurs dans le choix de nos achats.
Nous en tenons compte et l'appliquons dans notre démarche RSE.
Nous plaçons l'écoute "client" au coeur de notre activité afin d'être dans une démarche d'amélioration continue (nouveaux services proposés...)
Nous avons un service qualité qui gère les avis des clients sur leur location et les réclamations en cas de problèmes survenus pendant leur séjour.
Nous avons un service de réservation à l'écoute des clients de 8 h 30 à 19 h du lundi au vendredi et de 9 h à 17 h le samedi.
Sensibilisation régulière au consigne de sécurité dans nos hébergements (ERP, incendie...) ainsi que des formations propres à l'hygiène et à la transformation des aliments pour l'activité tables d'hôtes.
Nos propriétaires n'hésitent pas à mettre en avant les producteurs locaux lors des gestes d'accueil à destination de notre clientèle.
Nous mettons également nos partenaires locaux lors de nos différentes manifestations
Nous avons mis en place auprès de nos propriétaires une politique de développement durable et écoresponsable quant à l'accueil des vacanciers sur notre territoire et sur les gestes aux quotidiens à favoriser (tri sélectif, compost...).
Nous avons établi une grille "écogestes" qui permettra de sélectionner les actions à mettre en place en terme de développement durable (ampoules à led, produits d'entretien écolabellisés, tri, réducteurs d'eau...).
De part l'engagement de nos propriétaires, ils se voientt attribuer un niveau d'écogestes que l'on mettra en avant sur nos supports de communication (sites internet, réseaux sociaux...).
Ces gestes contribueront à montrer une autre image du label Gîtes de France mais surtout à contribuer à notre petit niveau à la sauvegarde de notre planète.
Nous travaillons également avec des partenaires tels Ecotree et Surfriders dans le cadre de notre politique RSE.
Réflexion sur un partenariat avec la rédadeg 2024 ainsi que la possibilité de communiqué en Breton couplé au français sur nos différents supports d'information.
Nous formons nos adhérents tout au long de l'année sur divers sujets (fiscalité, décoration, réseaux sociaux...). Nous faisons intervenir des professionnels du département ou de la région pour animer nos formations.
Nous sommes sans cesse dans une veille technologique et environnemental (salons, actualité...) afin de développer de nouveaux services innovants incluant notamment l'IA.
Recrutement d'une responsable qualité en vue de déployer : certification Iso9001 et label bretagne 26000 ainsi qu'une harmonisation de nos process qualité.
Mise en place d'un questionnaire engagement environnemental à destination de nos adhérents.
Recrutement d'une responsable qualité en vue de déployer : certification Iso9001 et label bretagne 26000 ainsi qu'une harmonisation de nos process qualité.
Des référents RSE identifiés dans nos 3 départements
L' engagement des référentes RSE désignées dans nos 3 départements (22/35/56) ainsi que les 3 directeurs en faveur de cette démarche est une réelle avancée dans notre façon de voir les choses.
Nous sommes en train de faire un tour de France (en visio) auprès de nos collègues Gîtes de France pour leur expliquer notre démarche RSE et essayer de les convaincre de l'appliquer ou au moins d'en engager une.
Nous continuons ce que nous avons commencé en 2020 pour aboutir à une démarche RSE complète (salariés et propriétaires Gîtes de France) à la rentrée de septembre 2023
En plus de notre volonté d'être solidaire avec les membres de Produit en Bretagne, nous avons lancé une réelle dynamique entre nos salariés avec la TRUG et une capitaine super motivée.
Pas de communication spécifique dans ce sens hormis à travers le CSE
Nous n'avons aucune politique mise en place dans ce domaine.
Nous n'avons pas évolué en 2022
Sur 31 salariés = 26 femmes et 5 hommes
Nous avons un problème de parité !
Nous avons un faible turnover.
Pour ce qui est de l'emploi des jeunes, depuis 2 ans nous avons embauché 5 salariés de 25 ans ou moins soit 16 % de l'effectif.
Nous avons embauché 3 contrats en alternance
RGPD
Respect du droit à la déconnexion
Locaux spacieux, sièges ergonomiques, salle de repos, cuisine aménagée, aménagement des horaires de travail
Nous avons mis en place un DUERP et avons suivi les préconisations de cabinet qui nous l'a établi.
Nous sommes en contact régulier avec la médecine du travail.
Nous prenons en compte les remarques des salarié(e)s sur les améliorations à apporter la façon de travail et les différents postes de travail.
Nous avons mis en place un DUERP et avons suivi les préconisations de cabinet qui nous l'a établi.
Nous sommes en contact régulier avec la médecine du travail.
Nous prenons en compte les remarques des salarié(e)s sur les améliorations à apporter la façon de travail et les différents postes de travail.
Nous proposons des formations pour que les salarié(e)s soient plus autonomes et multitâches
Formations en fonction de la demande des salarié(e)s
Entretiens annuels une fois par an
Petit déjeuner d'accueil pour tous les nouveaux collaborateurs avec livret d'accueil de l'entreprise
Nous sommes dans des locaux tout neuf (pour les Gîtes de France du Morbihan) donc respectant les nouvelles normes en matière d'optimisation des énergies.
Idem pour les Gîtes de France des Côtes d'Armor depuis 01/22.
Nous sensibilisons les salariés à optimiser les gestes en faveur de la gestion des énergies (éteindre les lumières quand personnes dans les bureaux, ne rien laisser en veille...)
C'est en cours par rapport à nos adhérents par rapport à la mise en place d'un référentiel Ecogestes proposé à nos propriétaires.
Nous essayons de passer des commandes groupés entre nos 3 départements.
Mise en place de différentes poubelles pour le tri
Nous travaillons avec La feuille d'érable pour le recyclage des papiers, cartons et journaux
non applicable
Difficilement applicable à notre métier sinon d'inciter nos propriétaires à le faire à travers l'entretien de l'environnement naturel de leur hébergement.
Bâtiment tout neuf pour les Gîtes de France du Morbihan (01/10/20)
Rénovation du Bâtiment des Gîtes de France des Côtes d'Armor terminée
Utilisation de la visioconférence à la place des déplacements interdépartementaux dans la mesure du possible
Non concerné
Nous essayons de prendre en considération la démarche développement durable de nos fournisseurs dans le choix de nos achats.
J'en ai pris connaissance en 2020 et nous essayons dans tenir dans la mesure du possible dans la démarche RSE que nous avons mis en place en 2021 et appliquée en 2022.
Nous avons un service qualité qui gère les avis des clients sur leur location et les réclamations en cas de problèmes survenus pendant leur séjour.
Tous nos contrats de locations sont dématérialisés donc plus facile à trouver pour nos clients et plus en lien avec le développement durable.
Nous avons un service de réservation à l'écoute des clients de 8 h 30 à 19 h du lundi au vendredi et de 9 h à 17 h le samedi.
Idem précédemment
Nos propriétaires n'hésitent pas à mettre en avant les producteurs locaux lors des gestes d'accueil à destination de notre clientèle.
Ce qui était engagé en 2020, a été concrétisé en partie sur 2021 pour se terminer début 2023
Réflexion pour 2023 pour participer à la rédadeg
Nous formons nos adhérents tout au long de l'année sur divers sujets (fiscalité, décoration, réseaux sociaux...). Nous faisons intervenir des professionnels du département ou de la région pour animer nos formations.
Non concernés par des innovations à part peut-être labelliser des hébergements insolites tels des remorqueurs, des wagons, des tiny houses.
Nous avons un propriétaire qui a obtenu le Green Globe pour son camping.
Nous avons mis en place un référentiel RSE à destination des salariés des départements des Côtes d'Armor, d'Ille et Vilaine et du Morbihan.
Nous sommes en train d'en mettre un en place auprès de nos adhérents avec la création d'un logo Développement durable et des actions à venir courant 1er trimestre 2023.
Nous avons mis en place une véritable politique RSE aussi bien auprès des agences qu'auprès de nos adhérents.
Cette opération doit servir de test et de tremplin au niveau national pour tous les autres départements.
Nous avons exposé notre démarche RSE à nos instances nationales pour le dupliquer sur d'autres départements. C'est en cours de réflexion au niveau national.
Nous avons créé un comité de développement durable au niveau national
L' engagement des référentes RSE désignées dans nos 3 départements (22/35/56) ainsi que les 3 directeurs en faveur de cette démarche est une réelle avancée dans notre façon de voir les choses.
Nous sommes en train de faire un tour de France (en visio) auprès de nos collègues Gîtes de France pour leur expliquer notre démarche RSE et essayer de les convaincre de l'appliquer ou au moins d'en engager une.
Nous continuons ce que nous avons commencé en 2020 pour aboutir à une démarche RSE complète (salariés et propriétaires Gîtes de France) à la rentrée de septembre 2022
En plus de notre volonté d'être solidaire avec les membres de Produit en Bretagne, nous avons lancé une réelle dynamique entre nos salariés avec la TRUG et une capitaine super motivée.
Pas de communication spécifique dans ce sens hormis à travers le CSE
Nous n'avons aucune politique mise en place dans ce domaine.
Nous n'avons pas évolué en 2021
Sur 31 salariés = 27 femmes et 4 hommes
Nous avons un problème de parité !
Nous avons un faible turnover.
Pour ce qui est de l'emploi des jeunes, depuis 2 ans nous avons embauché 4 salariées de 25 ans ou moins soit 14 % de l'effectif.
Nous avons embauché 3 contrats en alternance
RGPD
Respect du droit à la déconnexion
Nouveaux locaux, mise en place de sièges ergonomiques, salle de repos, cuisine aménagée, aménagement des horaires de travail
Nous avons mis en place un DUERP et avons suivi les préconisations de cabinet qui nous l'a établi.
Nous sommes en contact régulier avec la médecine du travail.
Nous prenons en compte les remarques des salarié(e)s sur les améliorations à apporter la façon de travail et les différents postes de travail.
Nous n'avons pas de réel plan de formation.
Tous les ans lors des entretiens nous faisons un point et voyons ensemble les formations éventuelles à mettre en place
Nous proposons des formations pour que les salarié(e)s soient plus autonomes et multitâches
Formations en fonction de la demande des salarié(e)s
Entretiens annuels une fois par an
Petit déjeuner d'accueil pour tous les nouveaux collaborateurs avec livret d'accueil de l'entreprise
Nous sommes dans des locaux tout neuf (pour les Gîtes de France du Morbihan) donc respectant les nouvelles normes en matière d'optimisation des énergies.
Idem pour les Gîtes de France des Côtes d'Armor à partir de 01/22.
Nous sensibilisons les salariés à optimiser les gestes en faveur de la gestion des énergies (éteindre les lumières quand personnes dans les bureaux, ne rien laisser en veille...)
C'est en cours par rapport à nos adhérents par rapport à la mise en place d'un référentiel Ecogestes proposé à nos propriétaires.
Nous essayons de passer des commandes groupés entre nos 3 départements.
Mise en place de différentes poubelles pour le tri
Nous travaillons avec La feuille d'érable pour le recyclage des papiers, cartons et journaux
non applicable
Difficilement applicable à notre métier sinon d'inciter nos propriétaires à le faire à travers l'entretien de l'environnement naturel de leur hébergement.
Bâtiment tout neuf pour les Gîtes de France du Morbihan (01/10/20)
Bâtiment en cours de rénovation pour les Gîtes de France des Côtes d'Armor (en cours d'étude avec les différents fournisseurs)
Utilisation de la visioconférence à la place des déplacements interdépartementaux dans la mesure du possible
Non concerné
Nous essayons de prendre en considération la démarche développement durable de nos fournisseurs dans le choix de nos achats.
J'en ai pris connaissance en 2020 et nous essayons dans tenir dans la mesure du possible dans la démarche RSE que nous avons mis en place en 2021.
Nous avons un service qualité qui gère les avis des clients sur leur location et les réclamations en cas de problèmes survenus pendant leur séjour.
Tous nos contrats de locations sont dématérialisés donc plus facile à trouver pour nos clients et plus en lien avec le développement durable.
Nous avons un service de réservation à l'écoute des clients de 8 h 30 à 19 h du lundi au vendredi et de 9 h à 17 h le samedi.
Idem précédemment
Nos propriétaires n'hésitent pas à mettre en avant les producteurs locaux lors des gestes d'accueil à destination de notre clientèle.
Ce qui était engagé en 2020, a été concrétisé en partie sur 2021 pour se terminer courant 2022
Réflexion pour 2022 pour participer à la rédadeg
Nous formons nos adhérents tout au long de l'année sur divers sujets (fiscalité, décoration, réseaux sociaux...). Nous faisons intervenir des professionnels du département ou de la région pour animer nos formations.
Non concernés par des innovations à part peut-être labelliser des hébergements insolites tels des remorqueurs, des wagons, des cabanes dans les arbres.
Nous avons un propriétaire qui a obtenu le Green Globe pour son camping.
Nous avons mis en place un référentiel RSE à destination des salariés des départements des Côtes d'Armor, d'Ille et Vilaine et du Morbihan.
Nous sommes en train d'en mettre un en place auprès de nos adhérents avec la création d'un logo Développement durable et des actions à venir.
Nous sommes en train de mettre en place une véritable politique RSE aussi bien auprès des agences qu'auprès de nos adhérents.
Cette opération doit servir de test et de tremplin au niveau national pour tous les autres départements.
Nous avons exposé notre démarche RSE à nos instances nationales pour le dupliquer sur d'autres départements. C'est en cours de réflexion au niveau national.
La démarche RSE pour les Gîtes de France en Bretagne (Côtes d'Armor, Ille et Vilaine et Morbihan) se décline selon deux axes :
- l’axe des Agences en tant qu’entités économiques (SAS et Relais)
- l’axe des Adhérents en tant qu’entités touristiques ayant une responsabilité environnementale
Dans un premier temps, le travail consiste à élaborer un référentiel (ou charte RSE) pour chacun des axes (Agences et Adhérents). Ces référentiels sont adaptés à notre réalité quotidienne et au métier d’hébergeur.
Par exemple, en ce qui concerne la démarche au niveau des Agences, nous nous interrogerons sur la prévention et la gestion des déchets, la question de la mobilité des salarié(e)s, des achats responsables au niveau administratif et de la gestion courante, la gestion des ressources (tels l’électricité, la consommation d’eau, l’empreinte numérique), le volet social…
Ce premier axe est en cours de finalisation
Pour ce qui est de la démarche au niveau des adhérents, nous aborderons avec eux les thématiques sur l’environnement (énergie, eau transport, déchets, communication…), sur le volet social (sensibilisation des clients et fournisseurs…) et sur le plan économique (achats responsables, choix de fournisseurs locaux…).
Un questionnaire a été envoyé à nos adhérents. Nous sommes en cours de traitement des données pour pouvoir mettre en place d'ici la fin de l'année des mesures concrètes.
Dans ces référentiels, nous retrouverons l’ensemble des thématiques RSE ainsi que les exigences techniques correspondantes qu’il nous conviendra de mettre en place, d’appliquer et de faire connaître par les salariés, les administrateurs et par le plus grand nombre d’adhérents
Nous avons envoyé un mail à tous les salariés en expliquant étape par étape la démarche RSE que l'on voulait mettre en place.
Une réunion en visio avec la trentaine de salarié(e)s a été également proposée avec la possibilité de poser toutes les questions qu'ils souhaitaient.
Lors de notre dernière Assemblée Générale, nous avions informé nos adhérents de notre volonté de mettre en place cette démarche courant 2020/2021.
Nous allons en place prochainement des groupes de travail (référents salariés et les adhérents) pour avancer sur ce sujet.
L'année 2020 a été une année difficile à gérer avec toutes les annulations de location de nos meublés touristiques avec une masse de travail énorme.
Dans le cadre de l'accueil de notre clientèle touristique, nous travaillons régulièrement avec des entreprises "Produit en Bretagne" et ce quelque soit le secteur économique ( entreprise de loisirs, d'alimentation (gâteaux, chips, boissons...) et culturelle).
Nous avons mis en place un sac d'accueil (fabriqué en France et écoresponsable )acheté par nos adhérents à prix coûtant avec des échantillons que ces entreprises nous ont fourni gracieusement.
La plupart d'entre elles sont estampillées Produit en Bretagne.
C'est une véritable vitrine de leur activité pour les milliers de clients que l'on reçoit.
Pas de communication spécifique dans ce sens hormis à travers le CSE
Nous n'avons aucune politique mise en place dans ce domaine.
Sur 28 salariés = 24 femmes et 4 hommes
Nous avons un problème de parité !
Nous avons un faible turnover.
Pour ce qui est de l'emploi des jeunes, depuis 2 ans nous avons embauché 4 salariées de 25 ans ou moins soit 14 % de l'effectif.
RGPD
Nouveaux locaux, mise en place de sièges ergonomiques, salle de repos, cuisine aménagée, aménagement des horaires de travail
Nous avons mis en place un DUERP et avons suivi les préconisations de cabinet qui nous l'a établi.
Nous sommes en contact régulier avec la médecine du travail.
Nous prenons en compte les remarques des salarié(e)s sur les améliorations à apporter la façon de travail et les différents postes de travail.
Nous n'avons pas de réel plan de formation.
Tous les ans lors des entretiens nous faisons un point et voyons ensemble les formations éventuelles à mettre en place
Nous proposons des formations pour que les salarié(e)s soient plus autonomes et multitâches
Formations en fonction de la demande des salarié(e)s
Entretiens annuels une fois par an
Petit déjeuner d'accueil pour tous les nouveaux collaborateurs
Nous sommes dans des locaux tout neuf (pour les Gîtes de France du Morbihan) donc respectant les nouvelles normes en matière d'optimisation des énergies.
Sinon nous regardons pour un choix futur de fournisseurs pour des énergies propres.
Rien n'est fait actuellement
C'est en cours par rapport à nos adhérents par rapport à la mise en place d'un référentiel Ecogestes proposé à nos propriétaires.
Nous essayons de passer des commandes groupes entre nos 3 départements.
Mise en place de différentes poubelles pour le tri
Nous travaillons avec La feuille d'érable pour le recyclage des papiers, cartons et journaux
non applicable
Difficilement applicable à notre métier sinon d'inciter nos propriétaires à le faire à travers l'entretien de l'environnement naturel de leur hébergement.
Bâtiment tout neuf pour les Gîtes de France du Morbihan (01/10/20)
Bâtiment en cours de rénovation pour les Gîtes de France des Côtes d'Armor (en cours d'étude avec les différents fournisseurs)
Utilisation de la visioconférence à la place des déplacements interdépartementaux dans la mesure du possible
Non concerné
Actions en cours dans ce domaine avec certains de nos fournisseurs
Je ne connaissais pas les principes du Global Compact
Je viens d'en prendre connaissance
Nous avons un service qualité qui gère les avis des clients sur leur location et les réclamations en cas de problèmes survenus pendant leur séjour.
Tous nos contrats de locations sont dématérialisés donc plus facile à trouver pour nos clients et plus en lien avec le développement durable.
Nous avons un service de réservation à l'écoute des clients de 8 h 30 à 19 h du lundi au vendredi et de 9 h à 17 h le samedi.
Idem précédemment
Favoriser nos clients à consommer bretons par l'intermédiaire du Breizh Bag que nos propriétaires remettent à leurs clients en terme de geste d'accueil.
Nous vendons ce sac à nos adhérents à prix coûtant.
Il est fabriqué en France à base de matières recyclées.
A l'intérieur de ce breizh bag, les clients peuvent y retrouver des échantillons de produits locaux que nos partenaires nous ont donnés gratuitement.
C'est pour eux une autre façon de faire découvrir leurs produits à travers notre label et par nos adhérents.
Nous sommes en train de mettre en place auprès de nos propriétaires une politique de développement durable et écoresponsable quant à l'accueil des vacanciers sur notre territoire et sur les gestes aux quotidiens à favoriser (tri sélectif, compost...).
Nous sommes en train d'établir une grille "écogestes" qui permettra de sélectionner les actions à mettre en place en terme de développement durable (ampoules à led, produits d'entretien écolabellisés, tri, réducteurs d'eau...).
De part l'engagement de nos propriétaires, ils se verront attribuer un niveau d'écogestes que l'on mettra en avant sur nos supports de communication (sites internet, réseaux sociaux...).
Ces gestes contribueront à montrer une autre image du label Gîtes de France mais surtout à contribuer à notre petit niveau à la sauvegarde de notre planète.
Rien de mis en place
Nous formons nos adhérents tout au long de l'année sur divers sujets (fiscalité, décoration, réseaux sociaux...). Nous faisons intervenir des professionnels du département ou de la région pour animer nos formations.
Non concernés par des innovations à part peut-être labelliser des hébergements insolites tels des remorqueurs, des wagons, des cabanes dans les arbres.
Nous avons un propriétaire qui a obtenu le Green Globe pour son camping
Nous sommes en train de mettre en place une véritable politique RSE aussi bien auprès des agences qu'auprès de nos adhérents.
Cette opération doit servir de test et de tremplin au niveau national pour tous les autres départements.
En effet, une fois que nous aurons terminé cette mise en place, nous essaierons de la dupliquer au niveau des Gîtes de France.
