Si vous ne trouvez pas d'offre relative à vos compétences, faites vous connaître !
Diffusion des valeurs Réseau sur l'ensemble des sites ainsi qu'aux parties prenantes : les 4H (humour, humilité, humanité et honnêteté).
Formation de la personne en charge de la RSE - formation AFNOR "chef de projet développement durable et RSE"
Création d'un groupe de travail RSE interne regroupant les différentes fonctions et différents métiers du Réseau.
Nous avons réalisé une cartographie des parties prenantes et évaluation des modes de dialogue en place. Nous travaillons sur un plan d'amélioration des modes de dialogue.
Présence de nos collaborateurs dans les différentes commissions et Réseau : commission RHD, commerce, Breizh marketing Akademi, atelier breton de l'emploi...
En 2025, 25 référents harcèlement ont été formés sur l'ensemble du Réseau.
Dans le cadre de notre politique Ressources Humaines et de nos engagements en matière de Responsabilité Sociétale, nous veillons à ce que l’ensemble de nos annonces de recrutement respecte les principes de mixité, de diversité et d’égalité des chances.
Nos offres d’emploi sont rédigées de manière inclusive et non discriminante, avec un vocabulaire neutre, afin d’encourager la candidature de tous les profils, quels que soient le genre, l’âge, l’origine, la situation de handicap ou le parcours professionnel. Nous valorisons les compétences, le potentiel et la motivation, en excluant tout critère non lié aux exigences du poste.
Dans le cadre de notre politique Ressources Humaines et de nos engagements en matière de Responsabilité Sociétale, nous veillons à ce que l’ensemble de nos annonces de recrutement respecte les principes de mixité, de diversité et d’égalité des chances.
Nos offres d’emploi sont rédigées de manière inclusive et non discriminante, avec un vocabulaire neutre, afin d’encourager la candidature de tous les profils, quels que soient le genre, l’âge, l’origine, la situation de handicap ou le parcours professionnel. Nous valorisons les compétences, le potentiel et la motivation, en excluant tout critère non lié aux exigences du poste.
Dans le cadre de notre engagement pour l'insertion professionnelle des jeunes, 14 alternants ont été accueillis.
Création d'un poste de responsable qualité de vie et conditions de travail afin de progresser sur les sujets RSE liés aux ressources humaines.
Certains salariés ont participé à la formation "affirmer son leadership dans les relations et l'organisation".
Formation de formateurs internes pour les autorisations de conduite et les formations SST.
Les nouveaux commerciaux et acheteurs suivent des parcours d'intégration en découvrant les autres sites du Réseau pendant plusieurs semaines.
Tri et recyclage du polystyrène avec des partenaires locaux.
Nous poursuivons la construction de notre stratégie de décarbonation à l'aide du dispositif Act pas à pas de l'ADEME. Cela nous a permis d'établir une vision à court, moyen et long terme.
La société TOP ATLANTIQUE et les autres sociétés marée du Réseau Le Saint, en tant que membre du Réseau VIVALYA, sont à l’initiative du COLLECTIF CARE SALMON, un collectif qui agit pour rendre les approvisionnements en saumon d’élevage plus respectueux du bien-être animal.
Mise à jour des cahiers des charges fournisseurs :
- engagement des fournisseurs renforcés sur les aspects RSE
- annexe de question RSE pour connaître les engagements des fournisseurs
Enquête de satisfaction client réalisée annuellement.
