3 métiers pour développer les ventes : La force de vente supplétive, le merchandising point de vente et l'activation commerciale.
Si vous ne trouvez pas d'offre relative à vos compétences, faites vous connaître !
En 2024, nous avons été labellisé RSE Bretagne 26 000.
Le comité RSE se réunit chaque mois pour suivre et appliquer les engagements pris dans le cadre de notre labellisation.
Nous poursuivons notre communication auprès de nos salariés et chaque service a pour objectif d'initier des démarches qui répondent à nos objectifs environnementaux et sociétaux.
un suivi est réalisé trimestriellement et un état d'avancement est communiqué à l'ensemble lors de réunion d'information d'une fréquence trimestrielle.
Nous avons mis à jour notre charte rse fournisseur et sous traitants pour les impliquer dans notre démarche au travers de leur engagements.
Nous avons informé chaque client de notre démarche RSE.
Participation aux réunions départementales
Participation à l'assemblée générale
Participation aux matinales
Participation aux championnat Trug et au trophée
Participation à la REDADEG
Participation aux actions du don du sang
Participation au salon des achats locaux
Participation au salon culture et économie
Sensibilisation auprès du service en charge du recrutement pour mettre en œuvre une égalité de traitement dans la processus de recrutement
Progression de notre index égalité professionnelle Femme/homme à 91/100
Embauche de 3 nouveaux contrats d'apprentissage en aout 2024
Nous avons initié la réflexion sur la QVT au sein de chaque service pour impliquer toutes les parties prenantes et entendre les souhaits de chacun au travers d'un questionnaire ( sur les 7 thèmes de la qualité de vie au travail).
intervention de la médecine du travail pour la sensibilisation du travail sur écran et mis en place des correctifs.
Action de sensibilisation de la médecine du travail sur les postures au travail.
Action de sensibilisation et prévention routière pour les conducteurs de véhicules entreprise et personnels
Nous avons réduit notre taux AT de 1.29 en 2023 à 0.57 en 2024
Plan de développement des compétences mis en place chaque début d'année avec une planification de formations individuelles et collectives.
Nous avons réalisé 224 heures de formation en 2024
Chaque quadrimestre l''ensemble du personnel participe à une réunion d'information sur la situation économique et stratégique de l'entreprise.
chaque salarié bénéficie d'un entretien annuel en plus de l'entretien professionnel( bi annuel)
Nous avons initié une nouvelle trame d'intégration commune à l'ensemble des salariés qui reprend une intégration de la 1ère heure, du 1er jour et du 1er mois
Nous avons participé en septembre 2024 à l'action nettoyons la nature.
Nos PC en fin de vie sont repris par une entreprise spécialisée pour être recyclés.
Nous avons mis en place des règles de déplacements favorisant les moyens de transport via le train.
Nous remplaçons progressivement nos véhicules thermiques par des véhicules hybrides.
Sensibilisation des salariés à la conduite éco responsable.
Géolocalisation de nos salariés pour optimiser les déplacements
Mise en place d'une charte RSE fournisseur. Charte adressée à nos 10 premiers fournisseurs pour s'assurer de leurs engagements réciproques.
Nous avons augmenté notre part de fournisseurs locaux de 37 à 42%.
Nous poursuivons notre démarche d'interrogation de fournisseurs et ou membre de PEB
participation au don du sang initié par PEB
Don à l'école diwan
Don pour les maladies du cerveau
Participation à la REDADEG
Création d'un groupe de référents de la culture Bretonne au sein de l'entreprise
Participation à la rencontre Culture et économie.
initiation équipe interne avec des lettres d'information intégrant des messages en Breton.
Nous sommes Labellisé depuis le 14 février 2024
En 2023, nous avons pris la décision de s'engager dans le parcours de labellisation RSE Bretagne 26 000 promotion 4.
Nous avons également créé un comité RSE
Nous avons présenté notre démarche auprès de nos salariés et intégré la RSE dans notre stratégie d'entreprise ( octobre 2023)
Nous réalisons des réunions quadrimestrielles auprès de l'ensemble de nos salariés dans lesquellles nos actions RSE sont partagées.
Participation aux réunions départementales
Participation à l'assemblée générale
Participation aux matinales
participation aux championnat Trug et au trophée
Sensibilisation auprès du service en charge du recrutement pour mettre en œuvre une égalité de traitement dans la processus de recrutement
Maintien de notre index égalité professionnelle Femme/homme à 90
Embauche d'un contrat d'apprentissage en Aout 2023
Mise en place d'une journée de télé travail par semaine.
Initiation d'un projet Art 238 : faire rentrer l'art contemporain dans l'entreprise avec création d'une œuvre participative ( Artiste et salariés)
Décision de donner la possibilité aux salariés sous certaines règles d 'être accompagnés de leur animal de compagnie au travail
Plan de développement des compétences mis en place chaque début d'année avec une planification de formations individuelles et collectives.
Chaque quadrimestre l''ensemble du personnel participe à une réunion d'information sur la situation économique et stratégique de l'entreprise.
chaque salarié bénéficie d'un entretien annuel en plus de l'entretien professionnel( bi annuel)
Pour chaque nouveau salarié, un plan d'intégration permet non seulement de connaitre le fonctionnement de l'entreprise, mais également de faire de la transversalité entre nos différents services.
en 2023, nous avons mis en place un rapport d'étonnement pour améliorer notre accueil des nouveaux collaborateurs.
Achat de cadeaux salariés auprès de l'entreprise Brieuc.
Nous avons sollicité 3 fournisseurs locaux dont 2 membres de produits en Bretagne pour revoir notre plateforme de marque et avons contractualisé avec un fournisseur local.
Participation à l'action don du sang initiée par la délégation départementale de produits en Bretagne
Balisage d'une signalétique Français/Breton au sein de nos bureaux
Nous sommes engagés dans la démarche RSE Bretagne 26 000 promo 4
