3 métiers pour développer les ventes : La force de vente supplétive, le merchandising point de vente et l'activation commerciale.
Si vous ne trouvez pas d'offre relative à vos compétences, faites vous connaître !
Nous avons maintenu notre labellisation suite à l'audit de mi parcours qui a eu lieu en octobre 2025.
La RSE est l'un des pilier de notre stratégie et nous maintenons des comités RSE avec l'ensemble des Responsables de service .
Nous poursuivons notre communication auprès de nos salariés et chaque service a pour objectif d'initier des démarches qui répondent à nos objectifs environnementaux et sociétaux.
un suivi est réalisé trimestriellement et un état d'avancement est communiqué à l'ensemble lors de réunions d'information d'une fréquence trimestrielle.
Nous avons mis à jour notre charte RSE fournisseur et sous traitants pour les impliquer dans notre démarche au travers de leur engagements.
Nous avons informé chaque client de notre démarche RSE
Nous avons mis à jour notre charte éthique
Nous avons communiqué nos conditions générales
Nous avons communiqué à l'ensemble de nos salariés la politique RSE de notre entreprise
Participation aux réunions départementales
Participation à l'assemblée générale
Participation aux matinales
Participation aux championnat Trug et au trophée
Participation aux actions du don du sang
Participation au salon des achats locaux
Participation à l'initiative départementale au groupe de partage des bonnes pratiques RSE.
Action de sensibilisation interne lors de la semaine du Handicap ( 17 au 21 novembre) par différentes actions de communication et d'information.
Initiation d'un partenariat avec l'AGEFIP à compter de juillet 2025
Sensibilisation auprès du service en charge du recrutement pour mettre en œuvre une égalité de traitement dans la processus de recrutement
Progression de notre index égalité professionnelle Femme/homme à 94/100
Nouvelle embauche en aout 2025 d'un apprenti.
Concrétisation d'un emploi d'alternant en CDI
Gestion des mails : mise en place de recommandations pour respect d'envoi dans les temps de travail.
formation Bike and learn dispensé à l'ensemble des salariés pour lutter contre la sédentarité au travail.
Organisation d'un moment de partage pour fêter les 40 ans de l'entreprise.
Organisation d'action de partage festives inter service
Action de sensibilisation de la médecine du travail sur les postures au travail.
Action de sensibilisation et prévention routière pour les conducteurs de véhicules entreprise et personnels
action de prévention Octobre Rose au sein de l'entreprise avec un temps de partage et conseil dispensé par l'association Symbiose
Plan de développement des compétences mis en place chaque début d'année avec une planification de formations individuelles et collectives.
Nous avons réalisé 318 heures de formation en 2025
Ouverture de poste interne systématique lors de création de poste ou départ ou évolution interne.
Chaque quadrimestre l''ensemble du personnel participe à une réunion d'information sur la situation économique et stratégique de l'entreprise.
chaque salarié bénéficie d'un entretien annuel en plus de l'entretien professionnel( bi annuel)
chaque service participe à une réunion trimestrielle du service
chaque salarié à un point hebdomadaire d'activité avec son responsable
Procédure écrite d'intégration des nouveaux salariés
Remise d'un livret d'accueil
Présentation de notre démarche RSE, charte éthique, code de conduite anti corruption, guide des bonnes pratiques interne.
Remise d'un kit de bienvenue
Information de l'arrivée du nouveau salarié sur notre réseau de communication interne.
Nous avons mis en place des règles de déplacements favorisant les moyens de transport via le train.
Nous remplaçons progressivement nos véhicules thermiques par des véhicules hybrides.
Sensibilisation des salariés à la conduite éco responsable.
Nous avons mis en place en 2025 un challenge éco conduite à destination des commerciaux, avec un résultat ayant permis une réduction de 8% de la consommation moyenne/ litres
Géolocalisation de nos salariés pour optimiser les déplacements
Notre charte RSE fournisseur a été signée par 90 % de nos principaux fournisseurs
Nous avons maintenu notre part de fournisseur locaux à 42%.
Nous poursuivons notre démarche d'interrogation de fournisseurs et ou membre de PEB
Participation au don du sang initié par PEB
Don à vivarmor
Don pour les maladies du cerveau
participation à la journée nettoyons la nature
l'entreprise a créé un évènement de sensibilisation au sein de l'entreprise dans le cadre d'octobre rose et fait un don à l'association symbiose
Création d'un groupe de référents de la culture Bretonne au sein de l'entreprise
mise en place d'action de sensibilisation avec un quizz pour enrichir la culture Bretonne au sein de l'entreprise.
création d'une carte partagée sur les lieux de découverte en Bretagne avec la participation des salariés à son élaboration.
Organisation des 40 ans de l'entreprise autour de la culture Bretonne en centre Bretagne avec l'ensemble de salariés.
Audit de mi parcours qui a confirmé le maintien de notre labellisation pour les 2 années à venir
En 2024, nous avons été labellisé RSE Bretagne 26 000.
Le comité RSE se réunit chaque mois pour suivre et appliquer les engagements pris dans le cadre de notre labellisation.
Nous poursuivons notre communication auprès de nos salariés et chaque service a pour objectif d'initier des démarches qui répondent à nos objectifs environnementaux et sociétaux.
un suivi est réalisé trimestriellement et un état d'avancement est communiqué à l'ensemble lors de réunion d'information d'une fréquence trimestrielle.
Nous avons mis à jour notre charte rse fournisseur et sous traitants pour les impliquer dans notre démarche au travers de leur engagements.
Nous avons informé chaque client de notre démarche RSE.
Participation aux réunions départementales
Participation à l'assemblée générale
Participation aux matinales
Participation aux championnat Trug et au trophée
Participation à la REDADEG
Participation aux actions du don du sang
Participation au salon des achats locaux
Participation au salon culture et économie
Sensibilisation auprès du service en charge du recrutement pour mettre en œuvre une égalité de traitement dans la processus de recrutement
Progression de notre index égalité professionnelle Femme/homme à 91/100
Embauche de 3 nouveaux contrats d'apprentissage en aout 2024
Nous avons initié la réflexion sur la QVT au sein de chaque service pour impliquer toutes les parties prenantes et entendre les souhaits de chacun au travers d'un questionnaire ( sur les 7 thèmes de la qualité de vie au travail).
intervention de la médecine du travail pour la sensibilisation du travail sur écran et mis en place des correctifs.
Action de sensibilisation de la médecine du travail sur les postures au travail.
Action de sensibilisation et prévention routière pour les conducteurs de véhicules entreprise et personnels
Nous avons réduit notre taux AT de 1.29 en 2023 à 0.57 en 2024
Plan de développement des compétences mis en place chaque début d'année avec une planification de formations individuelles et collectives.
Nous avons réalisé 224 heures de formation en 2024
Chaque quadrimestre l''ensemble du personnel participe à une réunion d'information sur la situation économique et stratégique de l'entreprise.
chaque salarié bénéficie d'un entretien annuel en plus de l'entretien professionnel( bi annuel)
Nous avons initié une nouvelle trame d'intégration commune à l'ensemble des salariés qui reprend une intégration de la 1ère heure, du 1er jour et du 1er mois
Nous avons participé en septembre 2024 à l'action nettoyons la nature.
Nos PC en fin de vie sont repris par une entreprise spécialisée pour être recyclés.
Nous avons mis en place des règles de déplacements favorisant les moyens de transport via le train.
Nous remplaçons progressivement nos véhicules thermiques par des véhicules hybrides.
Sensibilisation des salariés à la conduite éco responsable.
Géolocalisation de nos salariés pour optimiser les déplacements
Mise en place d'une charte RSE fournisseur. Charte adressée à nos 10 premiers fournisseurs pour s'assurer de leurs engagements réciproques.
Nous avons augmenté notre part de fournisseurs locaux de 37 à 42%.
Nous poursuivons notre démarche d'interrogation de fournisseurs et ou membre de PEB
participation au don du sang initié par PEB
Don à l'école diwan
Don pour les maladies du cerveau
Participation à la REDADEG
Création d'un groupe de référents de la culture Bretonne au sein de l'entreprise
Participation à la rencontre Culture et économie.
initiation équipe interne avec des lettres d'information intégrant des messages en Breton.
Nous sommes Labellisé depuis le 14 février 2024
En 2023, nous avons pris la décision de s'engager dans le parcours de labellisation RSE Bretagne 26 000 promotion 4.
Nous avons également créé un comité RSE
Nous avons présenté notre démarche auprès de nos salariés et intégré la RSE dans notre stratégie d'entreprise ( octobre 2023)
Nous réalisons des réunions quadrimestrielles auprès de l'ensemble de nos salariés dans lesquellles nos actions RSE sont partagées.
Participation aux réunions départementales
Participation à l'assemblée générale
Participation aux matinales
participation aux championnat Trug et au trophée
Sensibilisation auprès du service en charge du recrutement pour mettre en œuvre une égalité de traitement dans la processus de recrutement
Maintien de notre index égalité professionnelle Femme/homme à 90
Embauche d'un contrat d'apprentissage en Aout 2023
Mise en place d'une journée de télé travail par semaine.
Initiation d'un projet Art 238 : faire rentrer l'art contemporain dans l'entreprise avec création d'une œuvre participative ( Artiste et salariés)
Décision de donner la possibilité aux salariés sous certaines règles d 'être accompagnés de leur animal de compagnie au travail
Plan de développement des compétences mis en place chaque début d'année avec une planification de formations individuelles et collectives.
Chaque quadrimestre l''ensemble du personnel participe à une réunion d'information sur la situation économique et stratégique de l'entreprise.
chaque salarié bénéficie d'un entretien annuel en plus de l'entretien professionnel( bi annuel)
Pour chaque nouveau salarié, un plan d'intégration permet non seulement de connaitre le fonctionnement de l'entreprise, mais également de faire de la transversalité entre nos différents services.
en 2023, nous avons mis en place un rapport d'étonnement pour améliorer notre accueil des nouveaux collaborateurs.
Achat de cadeaux salariés auprès de l'entreprise Brieuc.
Nous avons sollicité 3 fournisseurs locaux dont 2 membres de produits en Bretagne pour revoir notre plateforme de marque et avons contractualisé avec un fournisseur local.
Participation à l'action don du sang initiée par la délégation départementale de produits en Bretagne
Balisage d'une signalétique Français/Breton au sein de nos bureaux
Nous sommes engagés dans la démarche RSE Bretagne 26 000 promo 4
