Si vous ne trouvez pas d'offre relative à vos compétences, faites vous connaître !
La RSE est un engagement fort de la Direction Copylot/mediapilote.
C'est un engagement transversal qui rayonne dans les agences.
Fin 2024 / Début 2025 : Création du comité RSE dans le groupe
Janv-Mai : Période pour déployer le plan d'action
Mai : Lancement du Voyage RSE (première WebTv groupe) / Adhésion à Global Compact
Juin : Congrès sur le thème de la RSE
Juillet : Dépôt du dossier Ecovadis
Septembre : Médaille de Bronze Ecovadis pour le groupe / Etude de la notation et des axes d'amélioration
Mi-septembre : Formation de tous les dirigeants du groupe
Octobre-Nov et Décembre : Formation des 200 collaborateurs du groupe à la RSE, Communication responsable et Green Brief
Décembre : Première action groupe Inbox Zéro (tri des boîtes mails)
Rejoindre Produit en Bretagne, c’est avant tout une façon de créer du lien sur le territoire breton. Le réseau permet de rencontrer des acteurs qui partagent une même philosophie : faire bien, ensemble.
Cette appartenance nourrit des échanges concrets, du partage de savoir-faire et de savoir-être, et renforce une vraie dynamique collective. mediapilote répond aux sollicitations entre membres et participe activement aux événements proposés par le réseau.
La déconnexion en dehors des horaires de bureau est encouragée.
Il n’est demandé à personne d’être disponible à tout moment.
Un baromètre est régulièrement proposé dans les agences afin de « prendre la température » des équipes. Les résultats donnent lieu à un compte rendu transmis au dirigeant, puis à une réunion d’équipe pour en échanger collectivement.
À Saint-Brieuc, ce baromètre a mis en évidence que l’environnement de travail n’était plus en adéquation ni avec l’état d’esprit des collaborateurs, ni avec l’image qu’ils souhaitaient véhiculer. C’est dans ce contexte que le déménagement au Totem a été décidé.
Ce lieu répondait à plusieurs attentes fortes : un bâtiment passif, un fonctionnement proche de celui d’un tiers-lieu, et la présence d’une véritable communauté qui favorise les échanges et le dynamisme collectif.
Surtout, ce déménagement a été pensé en tenant compte de l’avis de chacun et des besoins exprimés, avec par exemple l’installation de bureaux réglables en hauteur. Il s’est également inscrit dans une démarche écoresponsable, avec la volonté de réemployer au maximum les équipements et le mobilier des anciens locaux.
Enfin, ce changement a aussi eu un impact positif sur les mobilités, en permettant à certains de venir à pied et à d’autres d’utiliser le train.
mediapilote s’engage en matière de santé et de sécurité au travail en proposant à l’ensemble des collaborateurs des visioconférences « Les midis QVCT ».
Ces rendez-vous de sensibilisation abordent des sujets variés tels que le cancer du sein, l’équilibre et le bien-être au travail, ou encore la santé et l’activité physique au quotidien.
Cette démarche vise à renforcer la prévention, à diffuser des bonnes pratiques et à accompagner les salariés dans la prise en compte de leur santé au travail.
Chaque année, des formations internes sont proposées pour développer les compétences. Chacun peut choisir un parcours au sein d’un catalogue dédié, mais aussi suggérer de nouvelles thématiques selon ses besoins. Le groupe prend alors en charge l’organisation de ces formations, dans une logique d’amélioration continue et de développement des parcours.
Des formations sont proposées régulièrement pour permettre à chacun de développer ses compétences et d’évoluer dans son parcours. Lorsque les compétences nécessaires sont acquises, des changements de poste ou des prises de responsabilités peuvent être envisagés. Selon les parcours et les opportunités, un accès à des fonctions de direction peut aussi être possible. Cette démarche permet d’accompagner les évolutions professionnelles dans la durée.
Chaque année, des entretiens individuels sont faits. Permettant ainsi de suivre les objectifs et d’apprécier les évolutions dans le temps grâce à un outil RH assurant la traçabilité des échanges.
Au-delà des objectifs, c'est aussi et avant-tout un temps privilégié pour faire un bilan sur l'année écoulée en tant que collaborateur et de permette un temps de parole pour échanger sur les attentes et sur les ambitions.
Des entretiens professionnels sont également menés régulièrement pour accompagner les parcours et les perspectives d’évolution. (2 - 6 ans et plus)
Tout nouveau collaborateur bénéficie d'un accueil "aux p'tits oignons".
Tout est fait en amont pour qu'à son arrivée il puisse être opérationnel. Son arrivée a été préparée.
Un kit de bienvenue lui est donné et un temps avec chaque collaborateur est prévu pour que chacun puisse présenter son parcours et son poste au sein de l'agence.
On privilégie aussi un temps d'équipe le midi afin de favoriser la convivialité et de faciliter l’intégration !
Le respect des fournisseurs se traduit par des relations simples et de confiance, mais aussi par des engagements tenus dans les faits. Cela passe notamment par le fait d’être un bon payeur, en respectant les délais de règlement, ce qui est essentiel pour entretenir des relations durables et équilibrées.
L'un des piliers de mediapilote est la proximité avec nos clients.
De ce fait, leurs retours sont toujours essentiels pour nous.
Pour entretenir cette relation, des prises de contact régulières sont réalisées afin de prendre des nouvelles et de rester à l’écoute de leurs besoins.
En complément, des questionnaires de satisfaction sont envoyés régulièrement pour recueillir leurs avis et améliorer en continu la qualité de l’accompagnement.
Soutenir l’économie de proximité fait partie de nos convictions, c’est pourquoi nous veillons à travailler avec des partenaires locaux chaque fois que cela est possible.
À travers la Copylot Foundation, l’engagement sociétal se traduit par une implication concrète sur le territoire. L’équipe mediapilote Saint-Brieuc participe à Fabrik Ta Pépite à travers des interventions, du coaching, des jurys et la remise de prix. Elle est aussi présente comme jury dans le cadre de Une idée pour mon territoire, une démarche de Pépite Bretagne qui mobilise les étudiants autour de projets utiles à leur territoire.
Médaille Bronze EcoVadis en sept., venant reconnaître les engagements RSE et les pratiques mises en place sur les volets environnement, social, éthique et achats responsables du groupe.
