Courtier en assurances d'entreprises
Si vous ne trouvez pas d'offre relative à vos compétences, faites vous connaître !
La direction de HEUX Assurances a pris des mesures concrètes pour structurer et piloter son ambition sociétale, notamment à travers les actions suivantes :
Une charte éthique a été rédigée et communiquée à l’ensemble des collaborateurs.
Cette charte est structurée autour de quatre piliers fondamentaux :
- Intégrité (conformité légale, con{dentialité, protection des données).
- Respect mutuel (lutte contre les discriminations et harcèlement, confiance, entraide).
- Engagement client (réactivité, écoute, expertise).
- Responsabilité sociale et environnementale .
Au cours de la réunion générale du 4 oct. 2024, nous avons exposé à l'ensemble des collaborateurs, les motivations à entreprendre une démarche RSE, les résultats de notre diagnostic RSE et les prochaines étapes.
La société a utilisé la plateforme Zei pour diagnostiquer son impact environnemental, social et de gouvernance. Cela permet d'établir des objectifs clairs et de suivre les plans d’action RSE mis en oeuvre .
A ce stade, seuls les collaborateurs ont été informés.
Quelques clients nous ont questionné sur notre démarche RSE. En ce qui concerne les fournisseurs, aucune communication n'a été faite à ce stade. Seul une demande auprès d'eux a été faite pour connaitre leurs exigences en matière de démarche RSE.
Une réunion de présentation du réseau a été organisée en septembre 2025 en présence de Marie Aude ROYER - déléguée départementale, et Coralie GOURLAY, afin de présenter les actions du réseau à l'ensemble des salariés.
Un référént par département a été identifié au sein des collaborateurs pour participer aux rencontres départementales.
Laetitia BERNARD s'est engagée dans la comission adhérents.
Heux Assurances attache une importance particulière à la diversité et à l'inclusion dans la gestion de son capital humain, avec des actions concrètes et des indicateurs significatifs.
Un canal d’alerte a été mis en place pour signaler et traiter toute forme de discrimination ou de harcèlement.
Nous indiquons dans nos offres d'emploi publier sur les jobboards la mention suivante : "A compétence égale, ce poste est ouvert aux travailleurs en situation de handicap ou assimilés au sens de l'article L.5212-13 du Code du travail. Heux Assurances s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle, l'emploi des travailleurs handicapés."
L’entreprise affiche une très bonne parité Homme/Femme, en visant un équilibre dans l’ensemble de ses exectifs : 60% femmes et 40% d'hommes.
1/3 des managers sont des femmes.
Heux Assurances favorise l’emploi des seniors avec un taux significatif d’employés de plus de 50 ans.
Depuis plusieurs années, l'entreprise recrute des étudiants en alternance en vue de les former et de les recruter au terme de leur formation.
La société accueille aussi régulièrement des jeunes en classe de 3ème ou 2nde pour la
réalisation de stages d'observation.
Heux Assurances a adopté une approche continue pour garantir sa conformité au RGPD, intégrant cette démarche dans ses pratiques quotidiennes.
- Seules les données strictement nécessaires sont collectées, conformément aux principes de finalité et de minimisation. Les informations sont utilisées pour des objectifs précis et légitimes, comme la gestion des contrats d'assurance, des sinistres et des relations clients .
- Des systèmes comme le cryptage des fichiers et emails, une gestion stricte des habilitations et l'application d'une politique de mots de passe complexe assurent la sécurité des données personnelles
- En cas d'incident, un PCI est en place pour garantir la continuité du service et la protection des données .
- Les clients, prospects et collaborateurs sont informés de l'utilisation de leurs données et
de leurs droits via des supports comme la fiche d'information de l'entreprise et le site internet.
- Une adresse dédiée permet aux parties concernées de demander l'accès, la rectification ou la suppression de leurs données personnelles .
- En cas de violation des données, Heux Assurances s'engage à informer les clients
concernés, les compagnies partenaires et la CNIL dans les 72 heures, conformément aux exigences réglementaires .
- Les collaborateurs sont sensibilisés au RGPD à travers des guides pratiques, accessibles sur l’intranet, et des formations pour garantir le respect des règles et bonnes pratiques au quotidien
- Un audit RGPD réalisé par un cabinet extérieur est en cours de commande pour 2026. L'objectif étant d'identifier les points de non conformité et de définir les actions correctives.
Heux Assurances s'engage à garantir un environnement de travail sûr et sain pour ses collaborateurs, en mettant en place des mesures visant à prévenir les accidents du travail, les
maladies professionnelles, les troubles musculo-squelettiques (TMS) et les troubles psychosociaux (RPS).
1. Prévention des risques physiques
- Réaménagement des espaces pour éviter les obstacles (rangement des câbles, archivage optimisé).
- Mise en place d'un matériel de qualité (chaises avec soutien lombaire, repose-pieds, écrans réglables, bureaux réglables en hauteur)
Adaptation des postes de travail en fonction des besoins exprimés .
Équipement pour le télétravail (écrans, claviers, souris supplémentaires, connexion sécurisée).
- Déplacement des équipements bruyants (imprimantes, serveurs) dans des espaces
dédiés. Installation de cloisons et de plafonds acoustiques, utilisation de matériel silencieux .
2. Prévention des risques psychosociaux (RPS)
- Dialogue régulier avec les salariés sur leurs objectifs et priorités. Répartition de la charge entre collaborateurs et anticipation des pics d'activité .
- Clarification des tâches via des fiches de poste détaillées. Organisation
d'activités de cohésion (petits-déjeuners, team building, ... )
Espace de détente à disposition des équipes
3. Prévention des accidents spécifiques
- Contrôle périodique des installations électriques. Formation à l’utilisation des extincteurs et affichage des consignes de sécurité.
4. Autres
- Mutuelle souscrite de qualité avec prestations élevées
- Salle de sport à proximité avec tarif négocié
- Douche à disposition dans les locaux
Mise en place d'une politique de formation en lien avec :
- les besoins exprimés par le salarié
- l'adéquation des compétences avec la stratégie de l'entreprise
- les obligations réglementaires (15 heures /an /collaborateurs)
Salarié, manager et Direction travaillent de concert à mettre en place des formations individualisées.
L'entreprise privilégie la mobilité interne en cas d'opportunités de recrutement.
Dans le cadre d’un remplacement ou d’une création de poste, les opportunités sont systématiquement ouvertes en priorité en interne, afin de permettre aux collaborateurs intéressés de se positionner avant toute diffusion externe.
Un travail d'identification des besoins d'évolution par collaborateur ainsi que des potentielles adaptations des missions sont exectuées.
Un accompagnement des collaborateurs sur leur nouveau poste et/ou dans leurs nouvelles missions est systématiquement exectué.
La société n'a pas recours à d'emplois précaires (pas de CDD, pas d'intérim).
Le taux de CDI dans la société est de 100%
La société a créé 7 postes en 6 ans.
Aujourd'hui, elle compte 25 collaborateurs.
HEUX Assurances travaille avec des cabinets de recrutement tels que Cartesio pour dynamiser son recrutement.
Mise en place d'un intranet regroupant l'ensemble des informations de l'entreprise
Anniversaire 140 ans du cabinet : plusieurs évènements/actions organisés (séminaire, soirée
anniversaire, communication, ...)
- 1 séminaire /an + réunion générale
Réalisations d'entretiens annuels avec l'ensemble des collaborateurs
La société met en place des parcours d'intégration pour chaque
nouveau arrivant.
Les spécificités de ces parcours sont :
- Parcours sur mesure et adaptés aux postes pourvus.
- Formalisation d'un livret d'accueil
- Temps d'échange avec l'ensemble des membres de l'équipe.
- Moment de convivialité avec toute l'équipe
- Contacts avant la prise de poste
- Préparation du poste de travail
- Bilans réguliers après intégration
Rénovation complète des bureaux en 2023
Eclairage individuel avec détecteurs de présence et de luminosité
Mise en place d'une pompe à chaleur
Organisation des espaces de travail (plus de surfaces vitrées pour plus de la luminosité et de chaleur naturelle)
Ampoules basse consommation
Interrupteur général de coupure d'électricité activé automatiquement entre 20h et 8h.
Suppression de l'éclairage de l'enseigne en façade de l'immeuble
Electricité : Les consommations sur une année pleine avant /
après rénovation des locaux ont chuté de 38%
Chasses d'eau avec double poussoirs
Robinet d'eau à détection automatique
Fontaine à eau filtrée sur réseau urbain
Tri des déchets alimentaires
Recyclage du papier
Rénovation des batiments en 2023
Journées de télétravail (2 jours /sem /pers)
Privilégie les fournisseurs locaux
Accompagnement des sociétés du tissu économique régional
L'entreprise règle ses fournisseurs sous 30 jours maximum.
Heux Assurances est soumis aux règles de l'ACPR qui intègre vis à vis des clients : le devoir de conseil, obligations d'information, la formation et la capacité professionnelle des collaborateurs, la lutte anti-blanchiment et le financement du terrorisme, la RGPD
et le traitement des réclamations.
Heux Assurances privilégie les achats en local (Café celtik, Dreux, ...)
Nos prestataires sont locaux (Cartesio pour le recrutement, 2m Event pour l'organisation d'évènement, Pilot Consulting comme agence marketing, Abelium et Connecs pour l'informatique, Cocerto comme Expert Comptable, Keralio comme avocat, Groupama Loire Bretagne et le Finistère comme assureurs, BPGO comme banque...)
Sponsoring de bateau participant à la Route du Rhum (Class 40 Redman, Friends and Lovers)
Mécènat pour soutenir la culture en Bretagne : Etonnants Voyageurs, Jazz à l'Etage
Participation à des jurys de BTS
Stagiaire de 3ème et de 2de accueillis au sein de l'entreprise
