Si vous ne trouvez pas d'offre relative à vos compétences, faites vous connaître !
En 2025, nous avons poursuivi et renforcer notre partenariat avec FACE Ille et Vilaine:
- nous avons participé avec d'autres entreprises locales à l'accueil en satge de seconde d'une quinzaine de jeunes filles dans le cadre de la valorisation des carrière du numriques auprès des filles.
- nous avons egalement soutenu FACE grace à une donation qui a été utilisée pour acheté un escape game permettant de sensibiliser les jeunes filles au numerique. 258 jeunes filles ont ainsi été sensibilisée
Nous avons procédé à une formation du département RH concernant l'usage et le traitement des données. Nous avons également aligné les règles internes de l'entreprise sur les règles issues du RGPD, les plus contraignantes au monde.
En 2025, nous avons renforcé notre politique de formation en déployant un accès élargi à des contenus d’apprentissage en ligne via LinkedIn Learning, afin de favoriser l’autoformation et le développement continu des compétences. Cette offre complète nos actions de montée en compétences managériales grâce à différents programmes, proposant des parcours structurés pour accompagner les managers dans la conduite d’équipe et le développement de leur posture de leader.
En 2025, nous avons encouragé des mobilités domicile-travail plus durables en participant au challenge covoiturage (Covoit’STAR x BlaBlaCar Daily), organisé par Rennes Métropole, avec un objectif de réduction des émissions de CO₂ grâce à l’augmentation du covoiturage. Cette action s’inscrit dans une démarche plus large de mobilité responsable, pour accompagner nos dispositifs internes de soutien aux modes de déplacement alternatifs tels que notre accord sur le forfait de mobilité durable ou notre label mobilité obtenu auprès de Rennes Métropole.
