Au cœur de la forêt de Brocéliande, la Société des Eaux des Sources de Paimpont (SESP) embouteille l'eau des sources Pas du Houx et Veneur.
Si vous ne trouvez pas d'offre relative à vos compétences, faites vous connaître !
En tant que 5ème groupe agroalimentaire Français et 1er fabricant de marques distributeurs, Agromousquetaires agit en faveur de la RSE.
Une démarche RSE commune à toutes les usines du Groupe a été officialisée. « Collectif engagé, produire pour demain » est la démarche qui permettra à toutes les usines du Groupe Agromousquetaires d’agir autour de ses 4 piliers : les collaborateurs, la transition des filières, les produits de qualité, le climat et la biodiversité.
La démarche RSE d’Agromousquetaires est alignée et contribue à celle du Groupement les Mousquetaires.
La concertation avec les différentes parties prenantes fait partie de la culture d’entreprise.
La démarche RSE a été construite grâce à une consultation 360° des parties prenantes clés (internes et externes).
De plus, nos différentes filières dialoguent avec l’écosystème économique, ONGs, partenaires scientifiques, entre autres, de manière régulière afin de présenter leurs avancées en matière de production responsable.
En 2024 a été lancé, avec le groupement Les Mousquetaires, une association à but non lucratif, Agrimousquetaires, qui a pour objectif d’accompagner la transition agricole. Déjà 70 éleveurs laitiers partenaires du Groupement Les Mousquetaires ont candidaté aux appels à projet de l’association pour bénéficier d’une aide à l’installation ou à l’acquisition d’équipement à réduction d’énergie. Agrimousquetaires, soutient plus de 70 éleveurs laitiers.
Des formations « recruteurs face au handicap » sont déployées auprès de la communauté des recruteurs. Chaque mois, Handi’mousquetaires organise des comités de coordination avec les référents handicap et recrutement handicap de chaque entité, afin de piloter les projets et diffuser les communications.
Un accord de groupe Les Mousquetaires pour l’emploi des travailleurs handicapés soutenant et facilitant le recrutement, l’intégration et le maintien dans l’emploie est en vigueur sur 2024-2026. Une cellule Handi’Mousquetaires est rattachée à la direction des Ressources Humaines du groupement Les Mousquetaires et est garante de la mise en œuvre, du pilotage des budgets pour assurer la cohérence globale de l’accord groupe sur le handicap.
Un référent handicap et référent recrutement handicap est nommé pour l’entité Agromousquetaires
Un guide « Accord Handicap » a été rédigé par Agromousquetaires pour aider à mettre en œuvre les actions au sein de unités de production.
Agromousquetaires a développé un suivi de l’index égalité professionnel entre les hommes et les femmes.
Emploi des jeunes : Agromousquetaires est partenaire de 11 écoles. L’objectif : développer l’alternance et le recrutement de jeunes diplômés.
Actions locales : visites d’usines, intervention en cours, participation aux salons et forums emplois en local.
La préservation de la Santé, qu’elle soit physique ou mentale, et de la sécurité de l’ensemble des collaborateurs (qu’ils soient salariés, intérimaires, prestataires ou intervenants extérieurs) constitue un objectif prioritaire pour Agromousquetaires.
Une grande campagne de sécurité est mise en place en 2024 et déployée sur tous les sites cadencée sur 12 mois (affiches, PLV dynamique, temps d’échanges spécifiques avec les collaborateurs…)
Agromousquetaires met en avant l’accompagnement des collaborateurs dans leur carrière au sein de l’entreprise et du groupement en les rendant acteurs de leur évolution professionnelle.
Nous accompagnons nos collaborateurs autour de 3 axes :
- Former à un métier, avec 3 parcours qualifiants, allant du Bac+2 au Bac +4
- Former au management, au travers de sessions ad-hoc de 3 à 6 jours sur site
- Transmettre de nouvelles compétences, avec des parcours qui donnent les clés pour apprendre à transmettre des savoir-faire et des savoir-être.
Appartenir au groupe Agromousquetaires c’est offrir l’opportunité à nos salariés une mobilité et un développement de carrières au sein de nos sites de production.
Agromousquetaires, c’est aussi un campus interne de formation sur des métiers notamment en production. L’université Agromousquetaires accompagne le développement des collaborateurs.
Un bilan social individualisé est transmis à chaque salarié tous les ans.
Le groupe propose à chaque collaborateur un dispositif d’intégration complet : livret d’accueil, entretien de suivi à 6 mois du recruté en CDI avec son responsable.
36 usines du Groupe sont certifiées ISO 50001.
Dès 2019, le groupe Agromousquetaires a pris la décision de créer une cellule dédiée à l’expertise métier sur le domaine de l’eau et l’assainissement. Les collaborateurs experts sur ce sujet accompagnent les démarches d’économie sur de nombreux sites, et des plans de progrès pluriannuels sont à l’étude pour définir les investissements nécessaires pour poursuivre la réduction des consommations.
La société trie ses déchets pour faciliter leur intégration dans les filières de recyclage.
Les collaborateurs décisionnaires sont sensibilisés afin de lutter contre la corruption.
La satisfaction de nos clients fait partie de notre politique qualité.
Avec par exemple :
- Atteinte de nos taux de service, baisse du nombre de réclamations,
- Contrôle qualité matières premières et produits finis (contrôle sur ligne, en labo…)
- Procédure interne de gestion des réclamations clients, en matière de retrait-rappels de produits…
La société a déployé une analyse de risques sur le modèle de l'HACCP développé par le Codex Alimentarius afin de réduire au maximum les risques pour la santé des consommateurs et de les maîtriser.
La société accueille et forme chaque année 2 voire 3 alternants dans le cadre de contrat d'apprentissage de deux ans, soit minimum 12% de ses effectifs.
La société est certifiée International Featured Standard Food au niveau supérieur.
La politique générale de la SESP, affichée à l'entrée des locaux et expliquée à l'ensemble des collaborateurs, montre aux travers de ses piliers et des valeurs s'y rattachant, un engagement fort notamment sur :
- le développement durable : tri des déchets pour optimiser leur recyclabilité, intégration de matières recyclées dans nos emballages (carton, film de fardelage, PET), convention pluriannuelle de mécénat au profit du Conservatoire de Littoral
- la qualité du vécu au travail : visite de sécurité préventive individuelle pour toujours mieux prendre en considération la santé et la sécurité de chaque collaborateur
- le soutien aux associations culturelles et sportives locales : dons de produits
- le respect des principes fondamentaux des Droits de l'Homme
La politique générale de la SESP est affichée à l'entrée des locaux, communiquée et expliquée à l'ensemble des collaborateurs
Les actualités de Produit en Bretagne sont régulièrement communiquées aux collaborateurs par voie d'affichage
Communication/ sensibilisation via un écran dynamique à destination des collaborateurs et des visiteurs
Affichages Groupe
Communication/ sensibilisation via un écran dynamique à destination des collaborateurs et des visiteurs
Affichages Groupe
Référent handicap nommé
En 2024, la SESP compte 10 femmes sur un effectif total de 16 collaborateurs.
Chaque année, la SESP recrute un alternant en maintenance qu'elle forme et accompagne tout au long de son cursus scolaire de 2 ans. Soit 2 alternants en poste chaque année (1 en première année, un en seconde année).
La SESP accueille également des stagiaires sur des durées plus courtes.
Le référentiel Santé et Sécurité au Travail d'Agro mousquetaires est déployé sur le site.
Les collaborateurs bénéficient de formations pour leur sécurité (Sauveteur Secouriste du Travail, CACES, gestes et postures, manipulation des produits chimiques...).
Les VSPI (Visite de Sécurité Préventive Individuelle) permettent un échange avec les collaborateurs et l'amélioration des conditions et postes de travail.
En 2024, des ateliers sur la sécurité routière ont été menées.
Le référentiel Santé et Sécurité au Travail d'Agro mousquetaires est déployé sur le site.
Les collaborateurs bénéficient de formations pour leur sécurité (Sauveteur Secouriste du Travail, CACES, gestes et postures, manipulation des produits chimiques...).
Les VSPI (Visite de Sécurité Préventive Individuelle) permettent un échange avec les collaborateurs et l'amélioration des conditions et postes de travail.
Chaque collaborateur bénéficie d'un entretien annuel de progrès avec son responsable qui s'ajoute à l'entretien professionnel.
Les nouveaux arrivants cadres ont un parcours d'intégration géré par AgroMousquetaires pour connaître le fonctionnement du groupe et visiter des usines et des points de vente.
Pour les collaborateurs non cadres et les intérimaires, un accueil individuel est réalisé à leur arrivée. Le suivi de leur intégration se fait par l'intermédiaire d'un programme de formation au poste et d'entretiens réguliers avec leur responsable
La SESP a mise en place un indicateur de suivi mensuel des consommations énergétiques avec des objectifs d'optimisation.
Une GTB permet de suivre précisément des points de consommations (compresseurs, machines, éclairage...)
Les cahiers des charges d'investissements intègrent la mise en œuvre de matériel basse consommation.
La SESP trie ses déchets pour faciliter leur intégration dans les filières de recyclage.
La SESP s’engage à mettre en œuvre les solutions les plus appropriées afin de limiter l’impact de son activité sur l’environnement.
Acteur local incontournable et dépositaire d’une image, le métier de la SESP est la valorisation d’une ressource naturelle. Implantée dans un territoire géographique et culturel fort, la SESP a le devoir d’être exemplaire dans le respect de son environnement écologique, économique et social.
Aussi, l'entreprise doit intégrer à tous les stades de son fonctionnement les enjeux environnementaux, qu’ils portent sur des éléments locaux ou encore sur le développement durable plus globalement.
Des outils de partages et de connexions à distance sont utilisés afin de limiter les déplacements.
La SESP expédie tous ses produits finis en utilisant au maximum les capacités de prise en charge des moyens de transport.
L'éthique de la SESP est fondée sur le respect, la loyauté, l’honnêteté, la transparence, la confiance et la coopération avec nos clients, collaborateurs, et fournisseurs.
La SESP s'engage à contribuer à l'amélioration des conditions sociales et environnementales et souscrit aux principes fondamentaux des Droits de l'Homme. Chaque collaborateur veille à l'application de ces principes. En conséquence, SESP est une entreprise socialement responsable et respectueuse de la législation. Ses collaborateurs sont des professionnels, l’assument et le revendiquent.
La politique générale de la SESP s'appuie sur 4 piliers : les ressources humaines, l'écoute des clients, le développement durable et la culture de la sécurité des aliments.
Seule la performance dans tous ces domaines permet à la SESP de rester compétitif, de générer des bénéfices pour garantir sa pérennité, de récompenser ses collaborateurs pour leur contribution au succès et de rémunérer son actionnaire pour sa prise de risque.
Nous avons développé de véritables valeurs communes, des convictions fortes et un état d’esprit qui ont imprégné nos comportements quotidiens.
Notre maîtrise de la sécurité des aliments est construite sur le respect des bonnes pratiques d'hygiène, sur l'analyse et la maîtrise des risques alimentaires conformément à la méthode HACCP et sur l’analyse et la maîtrise des risques liés à la malveillance et à la fraude ainsi qu’aux exigences du référentiel International Featured Standard (IFS) Food.
La SESP donne des produits aux associations culturelles et sportives locales.
Les collaborateurs bénéficient d'une participation financière pour l'adhésion annuelle à des associations culturelles ou sportives.
La SESP a signé avec le Conservatoire du Littoral une convention de mécénat.
La SESP accueille et forme chaque année 2 alternants dans le cadre de contrat d'apprentissage de deux ans, soit 12% de ses effectifs.
La SESP est certifiée International Featured Sandard Food (IFS version 7) au niveau supérieur.
La politique générale de la SESP, affichée à l'entrée des locaux et expliquée à l'ensemble des collaborateurs, montre aux travers de ses piliers et des valeurs s'y rattachant, un engagement fort notamment sur :
- le développement durable : tri des déchets pour optimiser leur recyclabilité, intégration de matières recyclées dans nos emballages (carton, film de fardelage, PET), convention pluriannuelle de mécénat au profit du Conservatoire de Littoral
- la qualité du vécu au travail : visite de sécurité préventive individuelle pour toujours mieux prendre en considération la santé et la sécurité de chaque collaborateur
- le soutien aux associations culturelles et sportives locales : dons de produits
- le respect des principes fondamentaux des Droits de l'Homme
La politique générale de la SESP est affichée à l'entrée des locaux, communiquée et expliquée à l'ensemble des collaborateurs
Les actualités de Produit en Bretagne sont régulièrement communiquées aux collaborateurs par voie d'affichage
Communication/ sensibilisation via un écran dynamique à destination des collaborateurs et des visiteurs
Affichages Groupe
Communication/ sensibilisation via un écran dynamique à destination des collaborateurs et des visiteurs
Affichages Groupe
En 2023, la SESP compte 9 femmes sur un effectif total de 16 collaborateurs.
Chaque année, la SESP recrute un alternant en maintenance qu'elle forme et accompagne tout au long de son cursus scolaire de 2 ans. Soit 2 alternants en poste chaque année (1 en première année, un en seconde année).
La SEPS forme également des stagiaires
Les collaborateurs de la SESP organisent régulièrement des animations sur des thèmes de saison, fêtent les anniversaires des collègues
Le référentiel Santé et Sécurité au Travail d'Agro mousquetaires est déployé sur le site.
Les collaborateurs bénéficient de formations pour leur sécurité (Sauveteur Secouriste du Travail, CACES, gestes et postures, manipulation des produits chimiques...).
Les VSPI (Visite de Sécurité Préventive Individuelle) permettent un échange avec les collaborateurs et l'amélioration des conditions et postes de travail.
Un plan de formation est défini en début d'année, il intègre la totalité des salariés. Son taux de réalisation est suivi par la Direction, l'objectif étant 100% des formations planifiées réalisées.
Les collaborateurs sont amenés à suivre des des formations pour développer leurs compétences et maintenir leur employabilité.
Chaque collaborateur bénéficie d'un entretien annuel de progrès avec son responsable qui s'ajoute à l'entretien professionnel.
Les nouveaux arrivants cadres ont un parcours d'intégration géré par AgroMousquetaires pour connaître le fonctionnement du groupe et visiter des usines et des points de vente.
Pour les collaborateurs non cadres et les intérimaires, un accueil individuel est réalisé à leur arrivée. Le suivi de leur intégration se fait par l'intermédiaire d'un programme de formation au poste et d'entretiens réguliers avec leur responsable
La SESP a mise en place un indicateur de suivi mensuel des consommations énergétiques avec des objectifs d'optimisation.
Une GTB permet de suivre précisément des points de consommations (compresseurs, machines, éclairage...)
Les cahiers des charges d'investissements intègrent la mise en œuvre de matériel basse consommation.
Fin 2022, les bâtiments du site a fait l’objet d'un relamping LED
La SESP embouteille de l'eau de source et de l'eau minérale. Pour des raisons sanitaires, l'installation fonctionne en continue. Les eaux non utilisées en production sont renvoyées vers le Syndicat intercommunal local pour utilisation dans l'eau du réseau
La SESP embouteille de l'eau de source et de l'eau minérale. Pour des raisons sanitaires, l'installation fonctionne en continue. Les eaux non utilisées en production sont renvoyées vers le Syndicat intercommunal local pour utilisation dans l'eau du réseau
La SESP trie ses déchets pour faciliter leur intégration dans les filières de recyclage.
La SESP s’engage à mettre en œuvre les solutions les plus appropriées afin de limiter l’impact de son activité sur l’environnement.
Acteur local incontournable et dépositaire d’une image, le métier de la SESP est la valorisation d’une ressource naturelle. Implantée dans un territoire géographique et culturel fort, la SESP a le devoir d’être exemplaire dans le respect de son environnement écologique, économique et social.
Aussi, l'entreprise doit intégrer à tous les stades de son fonctionnement les enjeux environnementaux, qu’ils portent sur des éléments locaux ou encore sur le développement durable plus globalement.
Des outils de partages et de connexions à distance sont utilisés afin de limiter les déplacements.
La SESP expédie tous ses produits finis en utilisant au maximum les capacités de prise en charge des moyens de transport.
L'éthique de la SESP est fondée sur le respect, la loyauté, l’honnêteté, la transparence, la confiance et la coopération avec nos clients, collaborateurs, et fournisseurs.
La SESP s'engage à contribuer à l'amélioration des conditions sociales et environnementales et souscrit aux principes fondamentaux des Droits de l'Homme. Chaque collaborateur veille à l'application de ces principes. En conséquence, SESP est une entreprise socialement responsable et respectueuse de la législation. Ses collaborateurs sont des professionnels, l’assument et le revendiquent.
La politique générale de la SESP s'appuie sur 4 piliers : les ressources humaines, l'écoute des clients, le développement durable et la culture de la sécurité des aliments.
Seule la performance dans tous ces domaines permet à la SESP de rester compétitif, de générer des bénéfices pour garantir sa pérennité, de récompenser ses collaborateurs pour leur contribution au succès et de rémunérer son actionnaire pour sa prise de risque.
Nous avons développé de véritables valeurs communes, des convictions fortes et un état d’esprit qui ont imprégné nos comportements quotidiens.
Notre maîtrise de la sécurité des aliments est construite sur le respect des bonnes pratiques d'hygiène, sur l'analyse et la maîtrise des risques alimentaires conformément à la méthode HACCP et sur l’analyse et la maîtrise des risques liés à la malveillance et à la fraude ainsi qu’aux exigences du référentiel International Featured Standard (IFS) Food.
La SESP donne des produits aux associations culturelles et sportives locales.
Les collaborateurs bénéficient d'une participation financière pour l'adhésion annuelle à des associations culturelles ou sportives.
La SESP a signé avec le Conservatoire du Littoral une convention de mécénat.
La SESP accueille et forme chaque année 2 alternants dans le cadre de contrat d'apprentissage de deux ans, soit 12% de ses effectifs.
La SESP est certifiée International Featured Sandard Food (IFS version 7) au niveau supérieur
La politique générale de la SESP, affichée à l'entrée de nos locaux et expliquée à l'ensemble des collaborateurs, montre aux travers de ses piliers et des valeurs s'y rattachant, un engagement fort notamment sur :
- le développement durable : tri des déchets pour optimiser leur recyclabilité, intégration de matières recyclées dans nos emballages (carton, film de fardelage, PET), convention pluriannuelle de mécénat au profit du Conservatoire de Littoral
- la qualité du vécu au travail : visite de sécurité préventive individuelle pour toujours mieux prendre en considération la santé et la sécurité de chaque collaborateur
- le soutien aux associations culturelles et sportives locales : dons de produits
- le respect des principes fondamentaux des Droits de l'Homme
La politique générale de la SESP est affichée à l'entrée de nos locaux et expliquée à l'ensemble des collaborateurs
La mise en place cette année d'un écran dynamique permet de communiquer en interne au sein de l'usine mais également de communiquer au sein d'Agro mousquetaire.
En 2022, la SESP emploie 9 femmes sur un effectif total de 17 personnes.
La SESP emploie 2 apprentis en maintenance qu'elle forme et accompagne tout au long de leur cursus scolaire de 2 ans.
Les collaborateurs ont suivi une formation sur l'application de la réglementation RGPD.
Le référentiel Santé et Sécurité au Travail d'Agro mousquetaires est déployé sur le site.
Les collaborateurs bénéficient de formation pour leur sécurité (Sauveteur Secouriste du Travail, CACES, gestes et postures, gestion des produits chimiques...).
Les VSPI (Visite de Sécurité Préventive Individuelle) permettent un échange avec les collaborateurs et l'amélioration des postes de travail.
Un plan de formation est validé en début d'année, il intègre la totalité des salariés. Son taux de réalisation est suivi par la Direction, l'objectif étant 100% des formations planifiées réalisées.
Chaque collaborateur bénéficie d'un entretien annuel avec son encadrant qui s'ajoute à l'entretien professionnel légal.
Un écran dynamique permet de transmettre également des informations.
Les nouveaux arrivants, tel que les cadres, ont un parcours d'intégration gérer par Agro Mousquetaires ce qui leur permet de connaître le fonctionnement du groupe mais également de visiter des usines et des magasins.
Pour le personnel non cadre et intérimaire un accueil individuel est réalisé à leur arrivée. L'intégration se fait par l'intermédiaire d'un programme de formation au poste.
Suivi mensuel des consommations énergétiques.
Intégration dans nos cahiers des charges d'investissements de matériel basse consommation.
Remplacement des néons par des LEDs dans toute l'usine.
Tri des déchets pour faciliter leur intégration dans les filières de recyclage.
Intégration de matières recyclées dans nos emballages.
Notre activité est basée sur une ressource naturelle qui ne saurait supporter une vision à court terme. La SESP s’engage à mettre en œuvre les solutions les plus appropriées afin de limiter l’impact de son activité sur l’environnement.
Acteur local incontournable et dépositaire d’une image, notre métier est la valorisation d’une ressource naturelle. Implantés dans un territoire géographique et culturel fort, nous avons le devoir d’être exemplaires dans le respect de notre environnement écologique, économique et social.
Aussi, nous nous devons d’intégrer à tous les stades de notre fonctionnement les enjeux environnementaux, qu’ils portent sur des éléments locaux ou encore sur le développement durable plus globalement.
Des outils de partages et de connexions à distance ont été mis en place afin de limiter les déplacements.
100% de nos produits finis sont expédiés au maximum des capacités de prise en charge des moyens de transport.
Notre éthique est fondée sur le respect, la loyauté, l’honnêteté, la transparence, la confiance et la coopération avec nos clients, collaborateurs, et fournisseurs. La SESP s'engage à contribuer à l'amélioration des conditions sociales et environnementales et souscrit aux principes fondamentaux des Droits de l'Homme. Chaque collaborateur devra veiller à l'application de ces principes. En conséquence, nous sommes une entreprise socialement responsable et respectueuse de la législation. Dans notre quotidien, nous sommes des professionnels, nous l’assumons et le revendiquons.
La politique générale de la SESP s'appuie sur 4 piliers : les ressources humaines, l'écoute des clients, le développement durable et la culture de la sécurité des aliments.
Seule la performance dans tous ces domaines nous permet de rester compétitifs, de générer des bénéfices pour garantir la pérennité de notre entreprise, de récompenser nos collaborateurs pour leur contribution au succès et de rémunérer notre actionnaire pour sa prise de risque.
Nous avons développé de véritables valeurs communes, des convictions fortes et un état d’esprit qui ont imprégné nos comportements quotidiens.
Notre maîtrise de la sécurité des aliments est construite sur le respect des bonnes pratiques d'hygiène, sur l'analyse et la maîtrise des risques alimentaires conformément à la méthode HACCP et sur l’analyse et la maîtrise des risques liés à la malveillance et à la fraude ainsi qu’aux exigences du référentiel International Featured Standard (IFS) Food.
Dons aux associations culturels et sportives locales.
Participation financière versée aux collaborateurs pour l'adhésion annuelle à des associations culturelles ou sportives.
Convention de mécénat au profit du Conservatoire du Littoral.
La SESP accueille chaque année 2 apprentis dans le cadre de contrat d'alternance de deux ans, soit plus de 10% de ses effectifs.
La SESP est certifiée International Featured Sandard Food au niveau supérieur.
Mise en place d'un écran dynamique en 2022, permettra de communiquer en interne au sein de L'usine mais également de communiquer au sein d'Agro mousquetaire
La SESP emploi 9 femmes sur un effectif total de 17 personnes.
La SESP emploi 2 apprentis en maintenance, qu'elle renouvelle au fur et à mesure
La SESP organise régulièrement des activités suivant la période de l'année :
- Gateau d'Hallowen
- Cadeau surprise pour Noël
- fête des anniversaires
Les VSPI (Visite de Sécurité Préventive Individuelle) permettent un échange et l'amélioration des postes de travail
Un plan de formation est validé en début d'année, il intègre la totalité des salariés
La mise en place d'un écran Dynamique avec des information concernant l'entreprise mais également le groupe
Les nouveaux arrivants tel que les cadres, on un parcours d'intégration gérer par agro mousquetaires ce qui leur permette de connaître le fonctionnement du groupe mais également de visiter des usines et des magasins.
Pour le personnel non cadre et intérimaire un powerpoint leur et présenter à leur arrivé pour leur présenter le site
Mise en place d'éclairage LED sur tous le bâtiment
Nos matières premières sont nos sources
Gamme de produit en 25% RPET
Nous utilisons beaucoup les outils mis en place pour effectuer des visio conférences
RAS idem 2020
La politique générale de la SESP, affichée à l'entrée de nos locaux et expliquée à l'ensemble des collaborateurs, montre aux travers de ses piliers et des valeurs s'y rattachant, un engagement fort notamment sur :
- le développement durable : tri des déchets pour optimiser leur recyclabilité, intégration de matières recyclées dans nos emballages (carton, film de fardelage, PET), convention pluriannuelle de mécénat au profit du Conservatoire de Littoral
- la qualité du vécu au travail : visite de sécurité préventive individuelle pour toujours mieux prendre en considération la santé et la sécurité de chaque collaborateur
- le soutien aux associations culturelles et sportives locales : dons de produits
- le respect des principes fondamentaux des Droits de l'Homme
La politique générale de la SESP est affichée à l'entrée de nos locaux et expliquée à l'ensemble des collaborateurs
Chaque collaborateur bénéficie d'au moins une Visite de Sécurité Préventive Individuelle par an
100% des collaborateurs ont suivi au moins une formation chaque année
Chaque collaborateur bénéficie d'un entretien annuel avec son encadrant qui s'ajoute à l'entretien professionnel légal.
Suivi mensuel des consommations énergétiques.
Intégration dans nos cahiers des charges d'investissements de matériel basse consommation
Tri des déchets pour faciliter leur intégration dans les filières de recyclage
Notre activité est basée sur une ressource naturelle qui ne saurait supporter une vision à court terme. La SESP s’engage à mettre en œuvre les solutions les plus appropriées afin de limiter l’impact de son activité sur l’environnement.
Acteur local incontournable et dépositaire d’une image, notre métier est la valorisation d’une ressource naturelle. Implantés dans un territoire géographique et culturel fort, nous avons le devoir d’être exemplaires dans le respect de notre environnement écologique, économique et social.
Aussi, nous nous devons d’intégrer à tous les stades de notre fonctionnement les enjeux environnementaux, qu’ils portent sur des éléments locaux ou encore sur le développement durable plus globalement.
Des outils de partages et de connexions à distance ont été mis en place afin de limiter les déplacements.
100% de nos produits finis sont expédiés au maximum des capacités de prise en charge des moyens de transport
Notre éthique est fondée sur le respect, la loyauté, l’honnêteté, la transparence, la confiance et la coopération avec nos clients, collaborateurs, et fournisseurs. La SESP s'engage à contribuer à l'amélioration des conditions sociales et environnementales et souscrit aux principes fondamentaux des Droits de l'Homme. Chaque collaborateur devra veiller à l'application de ces principes. En conséquence, nous sommes une entreprise socialement responsable et respectueuse de la législation. Dans notre quotidien, nous sommes des professionnels, nous l’assumons et le revendiquons.
La politique générale de la SESP s'appuie sur 4 piliers : les ressources humaines, les clients les produits et la culture de la sécurité des aliments.
Seule la performance dans tous ces domaines nous permet de rester compétitifs, de générer des bénéfices pour garantir la pérennité de notre entreprise, de récompenser nos collaborateurs pour leur contribution au succès et de rémunérer notre actionnaire pour sa prise de risque.
Nous avons développé de véritables valeurs communes, des convictions fortes et un état d’esprit qui ont imprégnés nos comportements quotidiens.
Notre maîtrise de la sécurité des aliments est construite sur le respect des bonnes pratiques d'hygiène, sur l'analyse et la maîtrise des risques alimentaires conformément à la méthode HACCP et sur l’analyse et la maîtrise des risques liés à la malveillance et à la fraude ainsi qu’aux exigences du référentiel International Featured Standard (IFS) Food.
Dons aux associations culturels et sportives locales
Participation financière versée aux collaborateurs pour l'adhésion annuelle à des associations culturelles ou sportives
Convention de mécénat au profit du Conservatoire du Littoral
La SESP accueille chaque année 2 apprentis dans le cadre de contrat d'alternance de deux ans, soit plus de 10% de ses effectifs.
La SESP est certifiée International Featured Sandard Food au niveau supérieur
