Fabricant d'étiquettes pour les professionnels depuis 1980.
Devenir membre de Produit en Bretagne et s’investir durablement sur le territoire, procure un sentiment d’appartenance puissant, une fierté. Nous décidons et agissons aujourd'hui, avec Responsabilité, pour préserver et amplifier les potentiels d'avenir commun.
Comme Produit en Bretagne, nous avons à cœur d’agir pour le développement économique et culturel de notre territoire. Tout seul, on va plus vite, ensemble, on va plus loin…
Produit en Bretagne c’est aussi le partage d’expériences et de bons moments à la fois professionnels et conviviaux à l’image de notre région qui nous permettent d’apprendre, échanger, et agir collectivement.
Membre de la première promotion Bretagne 26000, nous sommes impatients d’amplifier notre démarche RSE labellisée en 2014.
Si vous ne trouvez pas d'offre relative à vos compétences, faites vous connaître !
Depuis 2019, des enquêtes anonymes concernant la Qualité de Vie au Travail sont adressées à la totalité des salarié(e)s de l'entreprise, pour veiller à la prévention des risques professionnels en général, et psychosociaux en particulier.
Cette année, un taux de participation de 87% nous conforte dans nos pratiques.
Nous identifions des actions concrètes d'améliorations, partagées lors de restitutions organisées auprès de 100% des salarié(e)s.
Nos principaux axes d'améliorations pour 2026 se concentrent sur :
- Des feed-back à amplifier au sein de certaines équipes,
- Quelques irritants redondants du quotidien à supprimer,
- Des séances de "vis ma vie" à réaliser
- Un accompagnement spécifique au changement de systèmes d'informations.
Nous cherchions depuis quelques années comment agir durablement avec un impact local le plus mesurable possible... et nous avons finalement rencontré les membres d'une association départementale, qui dédie son activité à la protection de la biodiversité.
Notre partenariat sur 3 ans contribue au projet d'une réserve naturelle locale.
Au delà des enjeux financiers, nos univers respectifs se côtoient peu et nous avons beaucoup à partager !
Nul doute que la convention de partenariat n'est qu'un point de départ et ouvrira de nouvelles opportunités ! RDV dans les prochains recueils de bonnes pratiques ! ;-)
Avec GMT Etiquettes, nous poursuivons la convergence entre nos sites et renforçons notre Système de pilotage global au service de nos parties prenantes (Clients, salariés, partenaires d'affaires, territoires...)
Le renouvellement des labellisations Lucie 26000 et Bretagne 26000 obtenu en décembre 2025 est validé pour 4 ans : CAP sur 2030 !!
En 2024, 94% des salariés de l'entreprise, a suivi une sensibilisation aux enjeux environnementaux et climatiques, lors d'ateliers "Fresque du climat", organisés sur 9 sessions.
84% des participants déclarent mieux comprendre les motivations de l'entreprise à réduire son empreinte carbone.
89% des participants conseilleraient l'atelier à son entourage.
Un enquête de satisfaction est réalisée tous les 2 ans auprès de nos clients.
En 2024, l'indice de recommandation progresse, et de nouvelles pistes d'amélioration émergent, notamment sur un besoin de proactivité concernant les préoccupations environnementales.
En 2024, l'entreprise a, pour la 1ère fois, réalisé un état des lieux des relations entretenues avec des acteurs sur le territoire. Cela est un préalable à la mise en pace d'un comité de mécénat en interne (affaire à suivre!)
Nous avons pour la 1ère fois, participé à la Redadeg en soutien à la langue bretonne, et avons apporté un soutien financier au réseau Diwan.
L'entreprise participe à la démarche ACT Pas à Pas pour définir sa trajectoire de décarbonation à horizon 2033 et 2050.
Organisation des « Ateliers de la RSE » : une session de form’actions pour 25% des salariés de l’entreprise, permettant :
- Une Acculturation plus cohérente : acquérir un socle commun et être en mesure de partager des connaissances
- De faire le lien entre les actions de l’entreprise, des services, des individus avec le projet de l’entreprise et les besoins/usages de nos parties prenantes
- De préparer une meilleure formalisation de nos démarches et actions à venir
Recyclage et valorisation des déchets :
Après une phase exploratoire de 2 ans avec des membres de PEB, nous sommes passés à une phase d’expérimentation avec 12 clients pionniers.
L’objectif est de capter la bande support résiduelle après dépose des étiquettes chez nos clients (= glassine) et de préparer ce déchet pour contribuer à la fabrication de panneaux d’isolation à impact positif durable, pour des maisons individuelles.
Reste à mettre au point une solution 100% PEB et ce serait idéal !
Opération « Don du Sang » impulsée par Grand Ouest Etiquettes et ensuite partagée au sein du Réseau PEB.
Cet échange de bonnes pratiques a permis la mise au point d’une opération départementale mobilisant 21 entreprises membres de PEB, et permettant 150 dons du sang.
Le collectif PEB 22 a ainsi contribué à sauver 450 vies.
Vivement les prochaines éditions !
Participation active à des évènements PEB (Conseil d'administration - Trophées Entreprises (Vainqueur de l'édition 2022 et 2nd pour les déguisements!) - BMA - Ateliers Bretons de l'emploi - AG - Salon BtoB - Matinales - TRUG...)
Afin de valider la formation délivrée en interne et les compétences acquises, 8 personnes ont passé et obtenu leurs CQP (Certificat de Qualifications professionnelles) pour le métier de Conducteur (trice) Flexographie. Ce diplôme est un élément de reconnaissance objectif un gage d'employabilité. Nous en sommes très fiers!
Déploiement d'une solution complète d'étiquetage chez un client (Machines + consommables) : utilisation d'étiquettes "0 déchets" résiduels : le meilleur déchet est celui que l'on ne produit pas!
Un plan d’action annuel est établi avec les membres du CSE en faveur de la promotion de l'égalité professionnelle et salariale et réaffirme notre attachement au respect du principe de non-discrimination entre les femmes et les hommes.
Nous sommes convaincu que la mixité dans les emplois à tous les niveaux est source de complémentarité, d'équilibre social et d'efficacité économique.
Dans ce cadre, au regard des éléments de diagnostic fournis, l’entreprise et les membres du CSE conviennent de mettre en place des actions concrètes afin de :
• améliorer l'égalité professionnelle dans le recrutement,
• assurer une évolution professionnelle identique aux femmes et aux hommes,
• garantir l'égalité salariale femmes-hommes,
• développer des actions en faveur d'un meilleur équilibre vie professionnelle - vie personnelle et familiale.
- Chartes de la déconnexion et du télétravail actualisées
- Dans une démarche « Être bien dans son travail », depuis 2019, des enquêtes anonymes concernant la Qualité de Vie au Travail sont lancées régulièrement auprès de chaque salarié. A l'issue de ces enquêtes, une restitution est réalisée auprès des managers et un plan d'actions est établi. Renouvellement de l’enquête en ce début d’année 2022.
Parcours d’intégration personnalisé à chaque nouvelle arrivée d’un collaborateur.
Un mois après l'embauche d'une nouvelle personne, un rapport d'étonnement est réalisé : recueil sur l'accueil, le fonctionnement de l'entreprise, ainsi que des propositions d'amélioration dans le but de faire évoluer les pratiques en termes de gestion des ressources humaines.
Audit énergétique réalisé en Décembre 2021 avec plan d’action associé.
Grand Ouest est labelisée Imprim’Vert depuis 2006 ce qui implique :
• L'élimination conforme des déchets dangereux,
• La sécurisation du stockage des liquides dangereux,
• La non-utilisation de produits toxiques,
• La sensibilisation environnementale de la clientèle et des collaborateurs en interne (consignes de tri affichées dans l’entreprise),
• Le suivi des consommations énergétiques du site.
Pour renforcer nos actions, nous nous sommes lancés dans un projet de valorisation territoriale de la Glassine.
L'entreprise s'efforce de prévenir la consommation de déchets : dans ses investissements (technologie numérique pour réduire le taux de gâche, évacuation au sol supprimée dans le nouveau local de lavage), dans les devis (optimisation des fabrications en termes de gâche)
• Mise en place de machines de lavage en circuit fermé
• Bilan Carbone en 2021
GOE est engagée en faveur d'une relation partenariale avec ses fournisseurs, comme le montrent la signature de la Charte nationale relations fournisseurs responsables, et la politique achats de l'entreprise. Le choix des fournisseurs résulte d’une démarche préparée et organisée de la définition du besoin au référencement des produits et des fournisseurs.
Les fournisseurs stratégiques ayant un impact sur notre produit final sont évalués une fois par an suivant des critères définis. L’évaluation s’inscrit dans une démarche durable pour assoir une collaboration constructive, basée sur le dialogue, le respect et la loyauté dans les échanges.
Nous prévoyons une enquête d'évaluation de la satisfaction de nos fournisseurs en 2022
GOE privilégie systématiquement l’achat local et breton.
Un budget spécifique a été mobilisé chaque semaine en période de confinement pour les opérations "Colibri, Je fais ma part" depuis le mois de mars 2020 pour soutenir des activités locales : Culture (Magazine), Alimentaire (Biscuits, Confitures), Artisanat (Chocolats), Cosmétique (Savon), Commerce (Fleurs) ou encore Evènementiel.
Le livret d'accueil présente les partenariats et mécénats comme un des engagements de l'entreprise
Plusieurs actions de mécénat sont réalisées dans le sport (voile, football.), la culture (association de Lamballe : le Comptoir des Arts), la santé (ex : Lamballe Atout Cœur).
Les actions sont portées par la Présidente de l'entreprise et les membres du CSE organisés en 2 équipes : membres participants aux réunions et les membres dédiés aux évènements & animations.
• ISO9001 depuis 2007
• Imprim’Vert depuis 2006
• Label LUCIE 26000 depuis 2014
• Certification FSC® depuis 2019
Dans notre savoir faire quotidien, nous intégrons l’utilisation d’encres faibles migrations, la non-utilisation du Bisphénol A & la suppression de solvants.
... et bientôt BRETAGNE 26000
Membre de la promo1 Bretagne 26 000 , nous avons souhaiter renforcer le pilier territorial de notre labellisation LUCIE 26 000... et de contribuer à impulser la dynamique au sein de PEB
