ACE, depuis 1988 ans, accompagne ses Clients dans le développement de leurs Emballages et de leurs Présentoirs PLV en carton ondulé.
Si vous ne trouvez pas d'offre relative à vos compétences, faites vous connaître !
Chez ACE nous avons initié depuis 2008 une démarche de performance globale autour de 4 grands axes : l’environnement, le social, l’économie et le sociétal.
Nous menons des actions en faveur d’une industrie propre limitant autant que possible notre impact environnemental. Le Carton ondulé est une industrie offrant déjà les avantages d’une industrie quasi circulaire.
Ensemble nous partageons des valeurs éthiques fondées sur le respect des engagements, sur l’humanisme et sur une économie au service de l’homme.
ACE œuvre en faveur d’une collaboration de long terme avec nos clients. Nous agissons dans une logique de partenariat de long terme dès le début de la relation. Nous adoptons cette même philosophie avec nos fournisseurs et prestataires.
Notre plan stratégique intègre les 4 dimensions de la Performance globale depuis 2008.
Notre entreprise s’engage en faveur de la formation des jeunes. Ainsi que du partage des savoirs et des compétences et de la lutte contre la discrimination à l’embauche.
C'est clairement indiqué sur nos 2 sites internet :
https://www.ace-plv.fr/ace/engagement-rse/
Et on en fait un argument de partenariat avec nos Clients et nos Fournisseurs et c'est indiqué à nos collaborateurs intégrant l'entreprise et mis dans le livret d'accueil remis lors de leur intégration
Participation active dans la Délégation 44
Support / conseil pour un membre ayant eu des difficultés et qui m'a sollicité du fait de mon expérience de Juge Commissaire au Tribunal de Commerce de Nantes
Achats colis de Noel auprès d'un membre du Réseau PEB
Mise à jour de nos pages RSE / Performance globale sur nos 2 sites internet
On respecte notre obligation employeur (recrutement d'une personne qui travaillait avant dans un CAT pour l'intégrer en CDI chez ACE)
Recours régulier à un CAT local
Notre effectif est majoritairement féminin et on tente de trouver un certain équilibre H /F
Salaire pour le même type de poste et le même type de compétence sur une grille ainsi H et F sur le même taux horaire
Recrutement d'une jeune ayant un an d'expérience
Licence d'un technicien en alternance et qui a été recruté en Septembre à la fin de son alternance
Recrutement d'une femme ayant plus de 50ans dans l'usine
Chaque collaborateur dispose d'un répertoire privé que seul l'administrateur réseau externe peut débloquer en accès.
Politique RGPD pour la CRM mise en place via l'éditeur Hubspot CRM
Remise à neuf de tous les bureaux
Test sur des équipement informatiques dits ergonomiques pour limiter les TMS
Travail sur la manipulation des formes de découpes dans l'usine
0 accident du travail sur 2021
Formation interne liée à la polyvalence sur les machines
Formation interne sur les progiciels (lors de l'installation et lors des mises à jour)
Poursuite du travail de polyvalence tant au sein de la production (matrice de polyvalence) que dans les bureaux (BE, Administration)
Entretien annuel organisé chaque année selon un formulaire et sans lien avec les valorisations salariales ou primes
Un livret d'accueil recensant nos procédures et formulaires et présentation de l'entreprise est remis à chaque nouveau collaborateur
Chaque intérimaire nouveau est reçu au début de sa première mission par le responsable de production
Enquête de satisfaction par les sociétés d'intérim auprès des intérimaires détachés chez ACE.
Travail sur la programmation des groupes de climatisation pour éviter leur fonctionnement pendant les heures où personne n'est au bureau
Travail de "chasse" des fuites d'air comprimé pour éviter de la consommation d'énergie par le compresseur totalement inutile
Réfection et isolation partie toiture au niveau des bureaux
Vérification régulière d'absence de fuite par suivi des compteurs
Optimisation des quantités de lancement par analyse des dossiers en amont par le responsable industriel et le BE
Optimisation des formats pour l'optimisation à la source
Aucun DIB chez ACE en opérationnel. Tri à la source en interne et recyclage avec VEOLIA y compris pour le PP
Réfection toiture partielle sur les bureaux
Nos fournisseurs sont des partenaires avant tout.
Relation à long terme privilégiée : certains sont fournisseurs depuis la création de l'entreprise (33ans) et une majorité sont fournisseurs depuis plus de 15ans.
Nos procédures internes et engagements d'entreprise sur ces sujets sont formalisés par écrit
Nous avons été audité par SGS à la demande d'un client appartenant à un groupe danois sur les points 1 à 6 et 10 : aucune anomalie ou remarque n'a été formulée.
Sur les points 7 / 8 / 9 : procédures internes et démarche intégrée au quotidien de par notre activité liée à la transformation du carton ondulé. Intégration d'une machine fin 2021 qui va réduire la consommation d'eau, de colle, d'énergie de l'ordre de 45% de réduction pour toute notre activité contre-collage.
Lors de chaque RDV client, commercialement on doit s'enquérir de la satisfaction sur plan qualité
Par le passé enquête client mais pas réalisée ces 2 dernières années
On élabore le cahier des charges (contraintes pour l'emballage ou pour les PLV) avec le client et le développement du produit est réalisé sur ce CDC.
Selon les cas, on peut aller jusqu'à des tests de transports réels avec le Client sinon test statique en interne.
35% des achats sont faits régionalement
Ps d'activité particulière
Pas d'activité particulière
1 contrat alternance pour une licence développement packaging
ACE est Lauréat en mai 2021 du Plan de relance Industrie du Future 4.0
Poursuite du développement des PLV Colonne Automatique 4/8 Cases
