La scierie Aprobois est l'expert centre breton de la fabrication de palettes en bois, de pellets DIN+ et de bois construction 100% local.
Si vous ne trouvez pas d'offre relative à vos compétences, faites vous connaître !
À Aprobois, la démarche Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) représente un engagement fort et stratégique de la direction, qui place la durabilité et la responsabilité au cœur de nos priorités. Ce choix reflète notre volonté de répondre aux enjeux sociaux, environnementaux et économiques de manière concrète et mesurable.
En 2024, pour formaliser et structurer cette démarche, la direction a pris la décision de recruter une chargée de missions RSE, afin de concevoir et de mettre en place un plan d'actions RSE ambitieux et aligné avec nos valeurs. Ce plan sera un levier pour déployer des initiatives durables à tous les niveaux de l’entreprise et pour renforcer l’implication de nos équipes, de nos partenaires et des parties prenantes dans cette démarche de transformation positive.
Cet engagement de la direction témoigne de notre volonté de faire d’Aprobois un acteur responsable, soucieux de l'environnement et de l'impact social de ses actions.
Les salariés sont informés des initiatives RSE lors de nos points mensuels et via la newsletter interne. Nos clients en sont informés lors du renouvellement de leurs contrats, ainsi que lors des échanges ou visites de courtoisie. Nos fournisseurs sont progressivement sensibilisés à cette transition. Nous tenons régulièrement nos parties externes informées de nos actions RSE à travers nos réseaux sociaux. De plus, nous organisons des visites d'entreprise où la RSE est particulièrement mise en avant.
En 2024, Aprobois a accueilli une rencontre PEB et a activement participé à divers événements, tels que des matinales, des webinaires et d'autres rencontres professionnelles. L'entreprise a également pris part au Salon de l'Achat Breton, un événement majeur visant à promouvoir les circuits courts et à renforcer les liens avec les acteurs locaux. Ces initiatives ont permis à Aprobois de partager son expertise avec les acteurs du secteur et de renforcer son engagement en faveur du développement durable et de l'économie locale.
Aprobois est une Entreprise Adaptée, ce qui signifie qu'elle emploie principalement des personnes en situation de handicap, tout en leur offrant un cadre de travail adapté à leurs besoins spécifiques. Une Entreprise Adaptée permet à ces travailleurs de bénéficier de conditions de travail sur mesure, tout en exerçant une activité professionnelle dans un environnement inclusif.
Aprobois, en tant qu'Entreprise Adaptée, propose ainsi des postes et des aménagements particuliers pour permettre à chacun de ses collaborateurs de développer leurs compétences, d'exercer un travail valorisant et de participer activement à la réussite de l'entreprise. Cette approche favorise l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, tout en contribuant à la diversité et à l'inclusion au sein de la société et du monde du travail.
Index d’égalité professionnelle 2024 : un engagement continu chez Aprobois. Comme chaque année, Aprobois, ainsi que toutes les entreprises de plus de 50 salariés, calcule et publie son index d’égalité professionnelle. Cet indicateur permet de mesurer les éventuels écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et d’identifier des axes d’amélioration pour garantir une plus grande équité. A Aprobois, en raison du faible effectif féminin dans la catégorie "Ouvriers" et de l’absence de congés maternité sur la période, l’index global ne peut pas être calculé cette année. Cependant, nous obtenons un excellent 40/45 sur les critères mesurables, soulignant notre engagement en faveur de l’égalité salariale et des opportunités de carrière pour tous. Un défi pour l’avenir : attirer plus de femmes dans nos métiers de production. Avec la filière, nous restons pleinement mobilisés pour rendre nos métiers plus attractifs auprès des femmes et favoriser la mixité dans nos équipes. C’est un enjeu central de nos actions pour les années à venir.
À Aprobois, nous avons à cœur de favoriser la formation et le développement des talents. Dans cette optique, nous accueillons régulièrement des stagiaires dans divers domaines, leur offrant ainsi l’opportunité de vivre une expérience professionnelle enrichissante et de les accompagner dans l’acquisition de compétences essentielles pour leur avenir. En 2024, nous avons également intégré une alternante en commerce, afin de concilier apprentissage et développement commercial, tout en contribuant à la croissance de notre entreprise. Ces initiatives s'inscrivent pleinement dans notre engagement à faciliter l'insertion professionnelle, à partager notre expertise et à accompagner les jeunes générations dans leur parcours de formation et leur évolution professionnelle.
Dans le cadre de la réalisation de notre film d'entreprise, nous avons procédé à une mise à jour de l'autorisation de droit à l'image pour l'ensemble des salariés. Cette mise à jour vise à garantir que toutes les personnes apparaissant dans ce film ont expressément donné leur consentement pour l'utilisation de leur image, dans le respect de la législation en vigueur.
Nous avons veillé à informer clairement chaque salarié des modalités d’utilisation de son image, ainsi que de ses droits à tout moment (droit de rétractation, droit d’opposition, etc.). Cette démarche vise à garantir la transparence et la confidentialité, tout en respectant le droit à la vie privée de chacun.
Chaque année, le Comité Social et Économique (CSE) d'Aprobois organise au moins deux événements conviviaux destinés à rassembler l'ensemble des salariés. Ces moments privilégiés ont pour objectif de renforcer la cohésion et de souder les liens entre les collaborateurs, tout en offrant un cadre détendu et agréable. Ils permettent de partager des expériences, de célébrer les réussites collectives et d’enrichir le sentiment d'appartenance à l'entreprise, dans une ambiance chaleureuse et conviviale.
En complément de ces événements, le CSE offre également de nombreux cadeaux pour marquer des moments importants de la vie des salariés, tels que les anniversaires, les naissances, et d'autres occasions spéciales. Ces attentions témoignent de l'engagement du CSE à favoriser le bien-être et la reconnaissance au sein de l'entreprise.
A Aprobois, nous avons mis en place une démarche pour garantir la sécurité et la qualité au sein de l'entreprise. Ainsi, chaque jour, un point de 5 minutes est organisé, permettant à tous les collaborateurs de se concentrer sur les enjeux de sécurité et de qualité, et de partager les informations essentielles pour prévenir les risques et améliorer les pratiques au quotidien. De plus, un point mensuel est programmé, durant lequel nous abordons de manière approfondie les questions relatives à la sécurité sur nos sites. Ce moment est l’occasion de faire un bilan des actions menées, de rappeler les bonnes pratiques, et de discuter de toute nouvelle mesure à adopter pour garantir la sécurité de chacun. Cette approche intégrée et régulière reflète notre engagement constant à maintenir un environnement de travail sûr et à renforcer la culture de la sécurité au sein d'Aprobois.
En 2024, un total de 95 collaborateurs d'Aprobois ont suivi des formations professionnelles, accumulant ainsi 1 120 heures de formation. Cette initiative reflète notre engagement à développer continuellement les compétences de nos équipes, en offrant des opportunités d’apprentissage adaptées aux besoins de chacun. Ces heures de formation couvrent une large gamme de domaines, contribuant non seulement à l’amélioration des performances individuelles, mais aussi à l'optimisation de la productivité et de la sécurité au sein de l’entreprise. Grâce à cet investissement dans la montée en compétences, nous visons à renforcer notre expertise collective et à préparer l'avenir.
L'évolution de carrière des collaborateurs à Aprobois est systématiquement abordée lors des entretiens annuels, au cours desquels nous évaluons non seulement les performances passées, mais aussi les aspirations professionnelles et les opportunités de développement à venir. Ces échanges permettent de définir des axes de progression clairs et personnalisés, en lien avec les objectifs de l'entreprise et les ambitions de chaque salarié.
Par ailleurs, nous mettons en place des actions de montée en compétences adaptées, visant à accompagner chaque collaborateur dans l'acquisition de nouvelles compétences, que ce soit à travers des formations ou des projets spécifiques. Cette démarche promeut l'épanouissement professionnel et la progression continue, tout en renforçant la performance globale de l'entreprise.
Notre process de production n’utilise pas d’eau, la consommation d’eau se limite à un usage sanitaire.
Notre processus de production repose sur les principes de l’économie circulaire, en intégrant le recyclage et la valorisation des rebuts générés au cours de la production. Ainsi, des matériaux tels que la sciure et les plaquettes sont récupérés sur notre site de Rostrenen et sont transformées en pellets. Ce recyclage interne permet de valoriser ces matériaux résiduels, contribuant ainsi à la production de granulés de bois tout en limitant notre impact environnemental. Par cette approche, nous renforçons notre modèle de production durable et participons activement à la transition énergétique.
Nous avons mis en place une démarche d’amélioration continue du tri à la source au sein de notre entreprise, dans le but de maximiser notre gestion des déchets et de réduire notre impact environnemental.
Aprobois met en place des mesures pour réduire et contrôler les impacts de ses activités sur l'environnement notamment les forêts. Dans le souci d'améliorer ses performances environnementales, des actions sont entreprises pour réduire progressivement l'impact potentiel de toute forme de pollution, directe ou indirecte, résultant de ses activités.
Nous intégrons systématiquement la protection de la biodiversité dans nos décisions et nos activités, comme lors d’agrandissement et de création de bâtiments. Nous soutenons des projets et initiatives visant à la conservation des habitats naturels et des espèces menacées. En 2024 nous avons lancé un appel à projets auprès des écoles du Pays du Centre Ouest Bretagne en faveur de la biodiversité.
Soucieux de notre impact sur l’environnement, à Aprobois nous portons une attention particulière à minimiser les déplacements liés à notre activité et ainsi optimiser les livraisons.
En 2024, Aprobois a mis en place une charte d'engagement réciproque sur les achats responsables, un document fondamental qui formalise notre volonté de renforcer nos pratiques éthiques et durables dans toutes nos relations avec nos partenaires commerciaux.
A Aprobois, nous avons choisi d'intégrer les 10 principes du Pacte mondial des Nations Unies directement dans notre charte d'engagement réciproque sur les achats responsables. En tant qu'entreprise engagée dans une démarche durable et éthique, nous nous appuyons sur ces principes pour guider nos pratiques commerciales et orienter nos décisions d'achats.
Cette approche reflète notre volonté de promouvoir des pratiques commerciales transparentes et responsables, tout en contribuant à un développement économique respectueux des droits humains et de la planète. Ainsi, Aprobois s'engage activement à être un acteur de changement positif dans notre secteur, en plaçant l’éthique et la durabilité au cœur de nos relations avec nos fournisseurs et partenaires.
À Aprobois, nous favorisons systématiquement, chaque fois que cela est possible, les achats locaux afin de soutenir l'économie régionale et de réduire notre empreinte carbone. Nous privilégions également la collaboration avec des partenaires qui font partie de notre réseau, ou encore ceux organisés sous le format SCOP (Sociétés Coopératives et Participatives) ou Entreprises Adaptées, afin de promouvoir l'inclusion et de renforcer notre engagement en faveur de l'économie sociale et solidaire. Cette approche permet non seulement de soutenir des initiatives locales et responsables, mais aussi de renforcer les liens avec des acteurs partageant nos valeurs de durabilité et de solidarité.
En 2024, nous avons lancé un appel à projets auprès des écoles du pays COB dans le cadre de notre engagement pour la préservation de l'environnement. Cet appel a permis de soutenir diverses initiatives éducatives visant à planter des arbres et à sensibiliser les jeunes générations à l'importance de la nature et du développement durable. Grâce à cette initiative, nous avons distribué près de 10 000 euros pour financer ces projets, contribuant ainsi à la reforestation locale et à la création d'un avenir plus vert pour notre région. Ce projet reflète notre volonté de renforcer notre impact positif sur l'environnement tout en impliquant les communautés locales dans la préservation de notre patrimoine naturel.
Aprobois est labellisée Bois Breton Durable, un label reconnu qui témoigne de notre engagement envers une gestion responsable et durable des forêts bretonnes. Ce label garantit que le bois que nous utilisons provient de forêts gérées selon des critères rigoureux, respectueux de l’environnement, favorisant la biodiversité tout en soutenant l’économie locale. Il atteste également de notre engagement à privilégier les circuits courts, en utilisant du bois provenant exclusivement des massifs forestiers bretons.
En étant certifiée Bois Breton Durable, nous assurons à nos clients et partenaires que nos produits sont issus de pratiques forestières responsables, contribuant ainsi à la préservation des ressources naturelles et à la réduction de notre empreinte carbone. Ce label renforce notre position en tant qu’actrice responsable du secteur du bois et illustre notre volonté de promouvoir une économie circulaire locale et respectueuse de l’environnement.
Après 1 an d’ancienneté, tout salarié de plus de 58 ans bénéficie d’une demi-journée de congé sénior par semaine (à prendre chaque semaine ou par journée entière tous les quinze jours). Cela signifie que ces salariés, pour un plein temps, travaillent en moyenne 31.5 heures par semaine, payées 35 heures. Un vrai bénéfice pour nos séniors ! Pourquoi ce choix ? Parce que nous voulons bénéficier de l’expertise de nos séniors tout en prenant en compte leur fatigabilité, ou simplement leur envie de prendre un peu (mais pas trop) de recul par rapport au travail.
En 2023 ils ont été 12 à en bénéficier, soit 11% de notre effectif !
Le CSE organise deux fêtes par an (printemps/hiver) dans le but de réunir l’ensemble des salariés de l’entreprise qui travaillent parfois sur des sites éloignés de quelques kilomètres.
Ainsi, nous leur offrons un moment de convivialité, d’interconnaissance et de partage. Des tirages au sort nous permettent lors de ces évènements de faire plaisir à des chanceux qui ont le plaisir de repartir avec quelques petits cadeaux, voire avec les « gros lots » comme des entrées aux Festivals musicaux Carhaisiens ou encore des repas pour deux dans des restaurants locaux.
À Noël, lors de la fête de l’hiver, les salariés sont accompagnés de leur conjoint(e) et enfant(s)… car c’est important la famille dans ces moments festifs !
En outre, dès le début décembre, notre calendrier de l’avent interne nous permet tout au long du mois de faire chaque jour une surprise à l’un des salariés d’Aprobois.
La construction d’un nouveau bâtiment pour abriter une nouvelle ligne de production de palettes sur notre site de Carhaix (29) a été l’occasion pour nous d’installer 500 m² de panneaux solaires qui alimentent notre outil de production en électricité. Cette production d’énergie renouvelable s’ajoute à celle, réinjectée dans le réseau électrique cette fois, générée par les panneaux photovoltaïques posés en 2021 sur notre nouveau bâtiment administratif.
APROBOIS est une Société Coopérative et Participative (SCOP). A ce titre, elle est majoritairement détenue par ses salariés. Le sociétariat n’est pas obligatoire à APROBOIS, chaque salarié peut s’engager ou non au capital de la société. Nous sommes fiers cependant de voir chaque année de plus en plus de salariés se porter candidat au sociétariat de l’entreprise.
C’est le cas encore en 2021, puisque 3 salariés de plus sur la centaine que nous sommes ont franchi le pas et se sont engagés à nos côtés, portant à 29 le nombre de salariés sociétaires, sur une centaine de salariés. Parmi ces sociétaires : 45% de salariés handicapés !
Nos salariés handicapés : intégrés dans l’emploi ET intégrés aux décisions de l’entreprise !
Mise en œuvre d’une démarche de GPEC opérationnelle « E-Form Adapt » :
Cet engagement vise à développer la Gestion des RH d'APROBOIS SCOP SA par la mise en place d’une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, et l’intégration d’un outil numérique de GPEC en Entreprise Adaptée, intitulé e-FormAdapt.
Ces nouveaux outils de gestion doivent nous permettre de soutenir le développement économique et social, ainsi que l’adaptation au nouveau cadre de la réforme des Entreprises Adaptées, et de la loi « Liberté de choisir son avenir professionnel ».
Les quatre actions autour desquelles le projet a été construit sont aujourd’hui réalisées. Ces actions sont : la fourniture d’une application web et son intégration technique, la réalisation de référentiels compétences de l’entreprise, et la formation des salariés au management des compétences
Les objectifs ultimes sont les suivants :
• Faire dialoguer l’ensemble des interlocuteurs (dirigeants, managers, salariés, organismes de formation, etc.) à une « maille » très fine et précise : celle de la compétence opérationnelle.
• Mettre en évidence et suivre les besoins de montée en compétences de tous les collaborateurs de l’entreprise
• Définir un plan de formation réellement opérationnel, et en lien avec les souhaits du salarié et les besoins de l’entreprise
• Conduire les entretiens d’évaluation et professionnels en rendant les salariés acteurs de leur projet professionnel.
L’opération permet de former les différents acteurs de l’entreprise à ces nouveaux outils de gestion des emplois et des compétences.
Nous pourrons définitivement évaluer si les objectifs fixés sont totalement atteints à l’issue d’une période complète d’utilisation de ces outils, soit une période minimale de deux ans (construction du plan de formation 2022, conduite de l’ensemble des entretiens annuels, formalisation avec l’ensemble des salariés de leur projet professionnel).
La préservation de l’environnement est un engagement historique d’APROBOIS SCOP SA, engagement renouvelé en 2017 lors de la création de notre usine de production de pellets Celticoat© à Rostrenen.
C’est avec la conviction que nous pouvons tous agir pour l’environnement que nous nous sommes engagés à travailler sur notre consommation d’énergie, électrique notamment.
Ainsi, nous avons pensé notre nouveau siège social que nous avons intégré en juin 2021 afin qu’il soit énergétiquement performant. C’est aussi naturellement que nous nous sommes tournés vers un chauffage au granulé de bois, et que nous avons posé des panneaux solaires sur toute la surface du toit.
Toujours dans la gestion et l’optimisation des énergies, nous avons entamé le passage de l’ensemble de l’éclairage de nos bâtiments en led (plus 50% de l’éclairage en 2021) et avons installé dans des détecteurs de présence de chariots dans certaines zones de stockage afin d’éviter un éclairage en continu de ces zones.
Enfin, nous avons remplacé un compresseur à vitesse fixe par un compresseur à vitesse variable pour une moindre consommation d’énergie !
