ARMORINE, société pétrolière familiale et indépendante créée en 1932; importatrice de Carburants-Combustibles et producteur de lubrifiants.
Si vous ne trouvez pas d'offre relative à vos compétences, faites vous connaître !
L’Entreprise de demain, pour être innovante, devra intégrer la RSE dans sa stratégie, et l’illustrer jusque dans ses produits.
Le prix du carburant peut bien fluctuer à court terme, la tendance lourde est qu’il augmente. Le prix de cette matière première coutera toujours plus cher d’année en année. C’est fort de ce constat que nous sommes dans l’obligation de considérer sérieusement la question du changement climatique, pour nous assurer, a minima, la pérennité de nos activités.
Conscients que pour être réussie et génératrice de valeur, cette démarche volontaire s’attache à prendre en considération l’écosystème social, environnemental et économique dans lequel nous évoluons.
Nos efforts en matière de développement durable prennent aujourd’hui, et pour de nombreuses années à venir, tous leurs sens :
Sensibiliser les conducteurs à l’écoconduite
S’inscrire dans une démarche de réduction des émissions de CO2
Intégrer les évolutions technologiques dans les renouvellements de parc (légers et lourds)
Tri et recyclage des déchets.
Engagement sociétal en faveur de l’intérêt général (partenariat avec plusieurs organismes et
associations locaux – SNSM, Lutte contre le cancer,…)
Dialogue, santé et sécurité au travail, égalité homme / femme,…
Choix de nos fournisseurs de matières premières (éthiques des affaires et achats
responsables)
Chaque salarié du groupe ARMORINE contribue, par ses actions à la capacité de l’entreprise à se maintenir sur son marché en matière de performance financière et économique, ainsi qu’environnementale et sociale.
Dialoguer avec les parties prenantes (internes et externes) afin d’améliorer notre système est notre principale mission. De nos fournisseurs à nos clients, je m’engage, en tant que Président du groupe ARMORINE, à améliorer les outils, politiques et processus en place pour incarner et diffuser une démarche exemplaire, portant la mission, la vision et les valeurs RSE au sein du groupe ARMORINE.
François MARTINAT
Président
Le groupe ARMORINE est attentif, comme toutes les entreprises, à sa rentabilité et à sa croissance, mais aussi à ses impacts sociaux et environnementaux.
De ce fait, il a été décidé de sensibiliser ses collaborateurs, ses partenaires, ses clients et ses fournisseurs aux enjeux du développement durable.
Le dispositif des Certificats d'Economies d'Energies est en place depuis 16 ans maintenant.
Les CEE ont maintenant leur service dédié.
La démarche RSE est inscrite aux ordres du jour des réunions CSE.
A ce titre, un fichier de réalisation, suivi et planification a été institué. Ce fichier nous permet de piloter, par module, l'ensemble de la mise en place de cette norme.
Le groupe ARMORINE travaille depuis des années en partenariat avec des acteurs locaux.
Il est en effet très attaché à la proximité de ses parties prenantes, que ce soit ses clients (Leclerc, Super U, Scapêche,....), ses partenaires de la gestion courante de l'entreprise (BPGO, CIC Ouest, CA Morbihan, Actalarm, Bakertilly Strego, les Recycleurs Bretons, Rennes School of Business, CCI du Morbihan,...).
Travailler avec des "locaux", membres de Produit en Bretagne est un gage de gagnant/gagnant - les entreprises se connaissent et se reconnaissent dans le tissus local, l'appartenance à un label incite tout le monde à mettre en place de vraies démarches RSE.
Une nouvelle sensibilisation/action sur le handicap sera menée en2023 (après celle de 2019) afin d'alerter les collaborateurs, notamment ceux arrivés ces dernières années sur ce sujet. Il permettra également de maintenir notre obligation.
Des actions et ateliers sont réalisés au sein de différents organismes locaux pour évoquer le monde du travail et de l'entreprise, leur évolution, mais aussi la construction d'un projet, d'une candidature, etc. (Mission Locale, CCI, Clinique du Travail).
Nos processus de recrutements favorisent la diversité. L'adaptation des postes sont à la mesure des personnes qui intègrent et travaillent au sein de la Société.
Nous sommes depuis toujours engagé pour offrir des conditions de travail identiques en fonction des postes et des fonctions, sans prendre en compte le sexe de la personne occupant ce poste (ou autre critère). Notre note 2020 est de 92/100. Notre engagement est de poursuivre nos actions et maintenir cet équilibre, sans tomber dans de la discrimination positive
Notre processus de recrutement s'oriente essentiellement sur des compétences et des valeurs. Ainsi, toute notion de sexe ou d'âge est exclue. Nous sommes même sensibles à la situation de chaque candidat(e) afin d'apporter, parfois, une réponse à des situations complexes qu'il/elle vit.
Notre pyramide des âges est homogène et nos derniers recrutements ont fait l'objet d'emplois de personnes de plus de 55 ans et de moins de 25 ans. Nous souhaiterions encore plus nous engager en faveur des contrats d'alternance et de stages
Sensibles à l'équilibre vie privée, vie professionnelle, nous oeuvrons pour garantir à chacun l'épanouissement dans ces deux mondes.
Différents outils sont en vigueur au sein de l'entreprise (charte sur le droit à la déconnexion, notes sur les congés payés qui sont à l'initiative des salariés, décharges pour s'absenter à titre exceptionnel en cas de besoin, etc)
Un audit et une réflexion sur les conditions et temps de travail en cours actuellement verra, le cas échéant, des évolutions afin de permettre une meilleure souplesse dans l'articulation vie pro/vie privée tout en maintenant une continuité d'activité.
- Nous aménageons régulièrement les locaux afin qu'ils soient le plus agréables possible. Les horaires sont parfois aménagés pour, d'une part, adapter l'équilibre vie pro/perso et d'autres part, selon les distances domicile/travail, permettre à chacun de s'y retrouver. Des actions pour organiser des moments collectifs et conviviaux (Animation de Noel avec distribution de cadeaux, course contre le cancer de La Lorientaise,...) sont menés par des groupes de travail.
Nous voulons poursuivre par d'autres actions ce type de moments. Enfin, nous sommes sensibles à maintenir en permanence un climat social sain, transparent, bienveillant et reconnaissant.
Une terrasse extérieure aménagée ainsi que la mise en place de végétaux ont été déployés sur le site.
Le Groupe Armorine est extrêmement vigilant sur tout ce qui tourne autour de la sécurité. Des documents à ce sujet sont communiqués (la crise sanitaire en a rajouté), des formations organisées (incendie, SST), des sensibilisations également (liens, vidéos et documents sur la conduite), des affichages dispersés sur les sites.
Nous avons mis en place depuis 2 ans un plan de formation triennal. Ceci afin de mettre en place un budget annuel et d'anticiper les besoins de formations pour le personnel (départs en retraite et remplacements possibles, évolutions des métiers et des personnes, etc).
C'est un sujet important chez Armorine.
Nous considérons que le développement des compétences n'est pas seulement une obligation mais fait partie intégrante de la rétribution et reconnaissance des collaborateurs/trices.
Un programme de politique de rémunération, de cartographie des métiers, de perspectives pour chaque poste (évolutions verticale, horizontale et/ou de polyvalence), de détection des potentiels et de rassemblements des compétences de chaque personne est envisagé.
Nous favorisons les mobilités internes quand cela est possible.
Nous restons en liens étroits et directs avec les différents partenaires locaux qui accompagnent les populations précaires (Missions locale, Cap Emploi, Esats, Clinique du travail, etc). Certains recrutements sont conclus avec eux.
Participations et partenariats avec des réseaux locaux pour réfléchir et mener des actions sur l'emploi, l'employabilité, la communication des offres et des demandes.
Nous avons recruter une alternante afin d'améliorer et développer la communication (interne et externe)
Un journal interne trimestriel qui évoque les sujets sociaux du groupe de manière ludique et enrichi d'articles est mis en place depuis plus d'un an
Les entretiens professionnels suivent une courbe vertueuse afin de recueillir au plus près les éléments des collaborateurs.
L'accueil étant important, nous faisons en sorte que la nouvelle personne se sente attendue.
Un planning d'intégration est mis en place systématiquement. Ce planning comporte plusieurs rendez-vous avec l'ensemble des services et des personnes composant la chaine d'Armorine (y compris la tournée avec un chauffeur).
L'accueil initial est effectué auprès de la RH pour la signature du contrat et l'apport de toutes les informations liées à l'organisation et les relations au sein de la société ; un livret d'accueil est également remis au nouvel entrant.
Un bilan d'intégration (avec ou sans entretien) est complété dans un délai de 3 à 4 mois après l'embauche pour recueillir les premières impressions.
Souscription d’un nouveau contrat d’énergie pour l’électricité en 2020 (mise en place de l’horo-saisonnalité)
- Virtualisation des serveurs (moins de consommation énergétique)
-Rationalisation des impressions papier : réduction du volume d’impression, noir et blanc, recto-verso, systématisation de l’aperçu avant impression, collecte et recyclage des consommables (papiers, tonners, cartouches), réutilisation des papiers imprimés non-utilisés comme brouillon ou bloc-note.
- Gestion des postes de travail (achats éco-responsables), organisation de la fin de vie des matériels, réduction de la consommation électrique du parc informatique (programmation mise en veille prolongée)
- Création du poste "Responsable des CEE" : en tant que distributeur d'énergie, nous avons des obligations en matières d'économie d'énergies. Notre responsable CEE anime tout un réseau de partenaires pour gérer ces économies d'énergies. C'est un réseau de proximité, essentiellement basé en Bretagne, mettant en avant des artisans locaux.
Rationalisation de l’eau pour le lavage des camions grâce à des produits détergents plus propres demandant moins de rinçage
Blocage complet des lavages camions suite aux premières restrictions d'eau dans les départements bretons (du 02/07/2022 au 15/10/2022)
Nos fournisseurs, essentiellement des "majors" du monde pétrolier, sont très engagés dans le développement durable dans toutes ses dimensions. Ils assurent ainsi la sécurité et la sureté des populations dans les pays où leurs projets s'établissent, ils répondent aux défis du changement climatique et renforcent leur intégration locale.
Ils agissent de manière durable et responsable au quotidien.
Un système de tri des déchets (alimentaire, plastique et cartons, papiers, huiles,...) est en vigueur au sein d'Armorine
De fait de son métier Armorine est règlementairement soumise à des normes de stockage (règlementation ICPE sur les dépôts de carburants). Mise en place d’un nouveau séparateur sur aire de dépotage, aire de lavage et station service, travaux engagés pour la mise au norme ICPE.
Le parc automobile est en pleine refonte avec cette année l'intégration de véhicules hybrides (électricité/diesel).
Les tablettes (type Remarkable) permettent de réduire la consommation de papier, d'encre et d'électricité.
- Armorine à mis en pratique l’éco-pâturage sur son site de Caudan (avec 2 chèvres). Cette action permet le développement de la biodiversité, participe à la diminution de l’impact environnemental dans une démarche de réduction de carbone, du zéro traitement, zéro déchets, zéro bruit et d’une fertilisation naturelle.
- Armorine a procédé au remplacement des néons présents dans les bureaux existants par des puits de lumières à LED (réduction de la consommation d’énergie et limitation des nuisances lumineuses)
- Remplacement des éclairages dans l'usine et l'entrepôt (par des LED)
- installation d'un éclairage automatique afin d'éteindre lorsqu'il n'y a personnes dans les locaux.
- installation d'un faux plafond dans l'open space du bâtiment 2 pour réduire la facture d'énergie.
Démarche afin de réduire les déplacements professionnels (notamment grâce à la visioconférence). Lorsqu’ils s’avèrent nécessaires, les déplacements des collaborateurs du Groupe Armorine sont rationnalisés.
Les modes de transports comme le covoiturage, ainsi que le vélo sont incités (parking vélo prévus sur chaque site du Groupe Armorine)
Le Groupe Armorine s’organise avec ses fournisseurs pour ne faire venir que des lots complets (par camions transport de marchandises ou par citernes complètes)
- Le service logistique de la société optimise les tournées pour réduire les kilomètres, et réduire de fait son impact carbone (éviter les transports à vide, concentrer les livraisons pour le plus de clients possibles sur une même zone,…).
Le développement durable et la RSE sont des engagements majeurs pour Armorine. Guidée par les exigences de la norme ISO 9001 version 2015 et par les principes du Global Compact, le Groupe s’engage avec l’ensemble de ses partenaires et fournisseurs pour construire une politique au service de ses parties prenantes : ses collaborateurs, les éco-systèmes de ses implantations, ses clients et ses fournisseurs.
De nombreuses mesures et actions sont déjà mises en œuvre en matière de consommation durable, de préservation de l’environnement, de promotion de la diversité et de la lutte contre les discriminations.
Dans ce cadre, le Groupe Armorine applique une politique d’achats responsables dont les engagements et les attentes sont détaillés dans « la Charge des Achats Responsables ».
Elle témoigne de notre volonté de renforcer l’intégration dans notre fonctionnement des enjeux sociaux, environnementaux et économiques, pour davantage de performance aujourd’hui et demain.
haque partenaires, fournisseurs doit respecter les principes du Pacte Mondial des Nations Unies
Promouvoir et respecter la protection du droit international relatif aux Droits de l’Homme
Veiller à ne pas se rendre complice de violation des Droits de l’Homme
Respecter la liberté d’association et reconnaître le droit de négociation collective
Contribuer à l’élimination de toutes les formes de travail forcé ou obligatoire
Contribuer à l’abolition effective du travail des enfants
Contribuer à l’élimination de toute discrimination en matière d’emploi
Appliquer l’approche de précaution face aux problèmes touchant à l’environnement
Prendre des initiatives tendant à promouvoir une plus grande responsabilité en matière d’environnement
Favoriser la mise au point et la diffusion de technologies respectueuses de l’environnement
Agir contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l’extorsion de fonds et les pots-de-vin
Une norme ISO 9001 est mise en place depuis de nombreuses années et fait l'objet d'audit tous les ans (enquête satisfaction clients, analyse des délais de livraison, maintenir un taux de qualité supérieur à 99 %, être multifournisseurs et atteindre les objectifs fixés)
Cette norme a été renouvelée le 19 novembre 2021. Cela fait maintenant 25 ans qu'Armorine est certifiée pour la fabrication, la commercialisation et la distribution de produits lubrifiants.
De fait de son métier, les Chauffeurs-Livreurs d'Armorine sont sensibilisés à la sécurité des clients, notamment par le biais de leurs formations règlementaires obligatoires (ADR, FIMO, Procédures internes de sécurité…).
Le groupe Armorine travaille avec nombre d'acteurs locaux (banques, écoles, centre de formation, transporteurs,....), dont certains "membre de produit en Bretagne".
Le Groupe Armorine a développé un partenariat avec plusieurs organismes et associations Bretons (SNSM, FCL, Municipalité locale, Mission Locale, La Lorientaise, le CEP...).
Le Groupe Armorine est intervenu à diverses programmes auprès des acteurs de l'emploi et de formations. Notamment auprès de la CCI pour étudier et reformuler certaines formations de leur catalogue afin de les rendre modernes et adaptées au monde actuel et des attentes des entreprises.
Le Groupe Armorine est connu et reconnu dans son cœur de métier (90 ans d’historique en matière de distribution de produits pétroliers). Depuis plus de 15 ans, il commercialise des produits permettant une consommation moindre, respectueuse de l’environnement.
Certification Iso 9001 toujours en vigueur.
